Está en la página 1de 5

Tema: Derechos

Laborales de los
Trabajadores
a
Tiempo Parcial.

Derechos Laborales de los Trabajadores a Tiempo


Parcial

1. Concepto. De manera general, se denomina contrato a tiempo parcial a aqul en el


cual la prestacin de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a
la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en ciertas horas del
da, en determinados das de la semana, en determinadas semanas del mes
o en algunos meses al ao. Sin embargo, la doctrina nacional considera
como contrato a tiempo parcial a aqul que tiene una jornada de trabajo
inferior a 4 horas diarias. Al respecto, nuestra legislacin seala que pueden
celebrarse por escrito contratos de trabajo en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.

Artculo 4 TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97): Artculo


4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

2. Derechos y beneficios. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento del
requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido este
requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida
entre 6 o 5, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas
diarias.
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS,
proteccin contra el despido arbitrario y otros beneficios para cuya
percepcin se exige trabajar por lo menos 4 horas diarias:
CTS: solo tienen derecho a ella los trabajadores que laboren, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.

Artculo 4, D.S. N 001-97-TR (01.03.97): Artculo 4.- Slo estn


comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de
servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.

Proteccin contra el despido arbitrario: acceden a ella los


trabajadores que laboran 4 o ms horas diarias. Artculo 22, D.S. N 003-97TR (27.03.97)
Descanso vacacional: para efectos del rcord vacacional se consideran
como da efectivos aquellos con una jornada mnima de 4 horas. Artculo
22, D. Leg. N 713 (08.11.91) Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96. S tendrn derecho al pago de las gratificaciones legales
por Fiestas Patrias y Navidad, Asignacin Familiar, Seguridad Social
en Salud, entre otros.

3. Formalidades. El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito
y debe ser puesto en conocimiento de la AAT, para su registro, en el trmino
de 15 das naturales contados a partir de su suscripcin. El registro ante la
AAT no requiere el pago de tasa alguna, slo exige la presentacin va web,
tal como se dispuso, mediante Decreto Supremo N 018-2007-TR. En el caso
de presentacin extempornea, el trmite tendr un costo correspondiente
al 0,88% UIT. Artculo 13, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y trmite N 37
TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N
192-2008-TR.

4. Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial menos de 4


horas. -

Beneficios de los Trabajadores a tiempo


Parcial
(menos de 4 horas)

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES


(1)Cuando por la naturaleza del trabajo o
convenio, el servidor labore menos de 4
horas
diarias,
percibir
la
parte
proporcional de la RMV, tomndose como
base para este clculo la jornada ordinaria
del centro de trabajo donde presta
servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR
(08.04.92). horas)
5. Disposiciones contenidas en el convenio 175 OIT.
Remuneracin
Ser otorgada en
Mnima Vital
forma
Disposiciones Contenidas enProporcional
el Convenio(1)
175 OIT
CTS
NO
semanal
DerechosDescanso
y condiciones
de
Respecto Sa
derechos
y
Feriados
no
los Trabajadores a Tiempo
condicionesS
de
los
laborables
Parcial
trabajadores
a
tiempo
Vacaciones
NO
completo
en
situacin
Gratificaciones de comparableS
Fiestas Patrias y
Salario
Proporcional
Navidad
Bsico
S
SindicalizaciProteccin de la
Equivalente
jornada
mxima
n
Seguro
Social de
S
Negociacin
colectiva
Equivalente
Salud
Representacin
de
Equivalente
Sistema pensionario
S
trabajadores
Seguro
de
vida
S
Seguridad y Salud en el
Equivalente
Asignacin
familiar
S
Trabajo
Participacin
en las
S
Discriminacin
en materia
Equivalente
utilidades
de empleo y ocupacin
NO
SeguridadIndemnizacin por
Equivalente
vacaciones
no
Social
gozadas
Proteccin
de
la
Equivalente(1)
Indemnizacin
por
NO
maternidad
resolucin
de
contrato
Terminacin de la relacin
Equivalente(2)
a plazo fijo
de trabajo
Indemnizacin
NO
Vacaciones
y feriados por
no
Equivalente
(3)
despido
arbitrario
laborables
Acceso a la
S
Licencia por enfermedad
Equivalente
(4)
jurisdiccin
laboral
(1),
(2), (3)
Derechos
colectivos
S
y
(4)
Las
prestaciones
pecuniarias
podrn
determinarse
proporcionalmente a la duracin del tiempo de trabajo o a
los ingresos.
6. Conclusiones.

La doctrina nacional considera como contrato a tiempo parcial


a aqul que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas
diarias, ste debe celebrarse por escrito.

Los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la


CTS, proteccin contra el despido arbitrario y otros beneficios
para cuya percepcin se exige trabajar por lo menos 4 horas
diarias.

Por lo tanto, los trabajadores que cuentan con una jornada


diaria mnima de 4 horas diarias contarn con todos los
derechos laborales que exige la ley.

7. Bibliografa.
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/
ecblab100310.pdf
www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales
/DS_003_1997_TR.pdf