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Perfil Director/a E. E. M.

Educacin Media Tcnico Profesional

DIRECTOR/A
ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL MUNICIPAL
Educacin Media Tcnico Profesional

1. PROPSITO DEL CARGO


1.1 MISIN

Al Director/a del Establecimiento Educacional Municipal Tcnico Profesional le


corresponde liderar y dirigir el Establecimiento, mediante la gestin tcnico
pedaggica y administrativa en consideracin al proyecto educativo institucional y
comunal, con el propsito de lograr aprendizaje de calidad de sus alumnos,
fomentando habilidades y actitudes que faciliten su incorporacin al mercado laboral
y/o para enfrentar con xito la continuacin de sus estudios en la educacin superior,
aportando positivamente a la sociedad.

1.2 FUNCIONES
ESTRATGICAS

Al Director/a Establecimiento Educacional Municipal Tcnico Profesional, le


corresponder desempear las siguientes funciones:
1.

Liderar la planificacin curricular, organizacional y la evaluacin del Proyecto


Educativo Institucional, velando por la calidad de la educacin que imparte
su establecimiento y de acuerdo a las necesidades del mercado laboral local
y nacional.

2.

Gestionar eficientemente los recursos humanos, fsicos y financieros


disponibles, con el propsito de potenciar los resultados del establecimiento
a su cargo, favoreciendo el trabajo en equipo.

3.

Facilitar la incorporacin, permanencia y aprendizaje de los alumnos en el


establecimiento, velando por el bienestar biopsicosocial de stos,
detectando sus necesidades, y resolviendo aquellas que se encuentren
dentro de su mbito de responsabilidad.

4.

Liderar la evaluacin del aprendizaje de los alumnos del establecimiento,


mejorndolo permanentemente, potenciando sus fortalezas e involucrando
a padres y apoderados en el proceso formativo de los estudiantes.

5.

Gestionar (planificar, dar seguimiento, dirigir, desarrollar y evaluar) el


desempeo de docentes y dems funcionarios del establecimiento.

6.

Promover y establecer relaciones de cooperacin entre los establecimientos


educacionales, instituciones de educacin superior y el sector productivo
con objeto de facilitar la incorporacin de los alumnos al mercado laboral.

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1.3 TAREAS

Al Director/a Establecimiento Educacional Municipal Tcnico Profesional, le


corresponder desempear las siguientes funciones especficas:
1.

Realizar reuniones peridicas con su equipo de trabajo con el objetivo de


planificar el currculum y evaluacin de los alumnos del establecimiento y
coordinar las actividades programadas segn el proyecto educativo del
establecimiento, entre otras materias.

2.

Conducir reuniones de consejos escolares.

3.

Atender regularmente a los padres y apoderados que lo requieran.

4.

Supervisa en las aulas el desempeo de los docentes.

5.

Supervisa que la infraestructura del establecimiento est en adecuadas


condiciones de funcionamiento.

6.

Controla que en todas las aulas exista un docente a cargo de la asignatura


correspondiente. En el caso de haber ausencia de profesor, el director/a
debe asegurar la provisin oportuna de un reemplazo.

7.

Informar al personal acerca de todos aquellos aspectos que se relacionen


con el rea acadmica.

8.

Presentar documentos e informes solicitados por el Ministerio de Educacin,


la Municipalidad y organismos externos.

9.

Facilitar la supervisin e inspeccin del Municipio y organismos reguladores


dependientes del Ministerio de Educacin.

2. CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO


2.1 COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
Nota explicativa:
Se entiende por competencias a un conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y caractersticas
conductuales, que combinados frente a una situacin de trabajo, predicen un desempeo superior.
A continuacin se detallan en un cuadro las competencias que debe poseer un/a Director/a de
Establecimiento Educacional Municipal para desempearse exitosamente en el cargo y el ponderador
que se debe asignar a cada competencia.
El ponderador busca reflejar la importancia relativa de cada competencia en funcin de las
caractersticas particulares del cargo y del entorno en el que se insertan. Se sugiere que la ponderacin
mnima no sea menor al 5 % y la mxima no sea superior a un 25%. El total debe sumar 100%.

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FACTOR PROBIDAD
Capacidad para conducirse conforme a parmetros de probidad en la gestin de lo pblico, e identificar
conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parmetros. Capacidad para identificar y
aplicar estrategias que permitan fortalecer estndares de transparencia y probidad en su gestin y
mtodos de trabajo idneos para favorecerlas.
DESCRIPCIN

PONDERADOR

C1. Pasin por la Educacin


Cree firmemente que la educacin es el camino principal que favorece el
desarrollo integral de las personas y de la sociedad que conforman.
Demuestra entusiasmo e inters por contribuir activamente a la educacin
de nios y jvenes y posee la habilidad de formar personas que confen en
sus capacidades para transformar sus realidades, esto es, educarlas para su
proyecto de vida.

C2. Liderazgo Pedaggico


Capacidad para motivar y comprometer a su equipo de trabajo en la mejora
de la educacin y en el cumplimiento del Proyecto Educativo Institucional.
Incluye la habilidad para favorecer y facilitar el proceso de enseanza
aprendizaje de sus alumnos, innovando y creando permanentemente
acciones que contribuyan al xito del mismo.
C3. Visin Estratgica
Es capaz de comprender las seales sociales, educativas, tecnolgicas,
culturales, los cambios y las necesidades de su entorno regional y local,
incorporndolo en el Proyecto Educativo de su establecimiento. Incluye
adems, la capacidad para involucrar en su gestin, el Proyecto Educativo
comunal.

C4. Gestin y Logro


Capacidad para determinar y cumplir
eficientemente objetivos y
prioridades del Establecimiento, planificando, organizando, dirigiendo,
controlando los recursos organizacionales, y velando porque stos estn
disponibles para satisfacer las necesidades de la comunidad educativa.
Incluye establecer planes de accin, liderando proyectos e implementando
normas para lograr resultados de excelencia. Se refiere adems a la
capacidad de hacer gestin curricular en el Establecimiento que dirige.
Habilidad para dirigir, integrar, desarrollar, apoyar, comunicar y consolidar a

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su equipo de trabajo, delegndole responsabilidades y tareas en funcin de
las competencias y conocimientos de sus integrantes, favoreciendo la
participacin y propiciando el buen clima laboral.
C5. Resolucin de Problemas
Habilidad para abordar los problemas y desafos propios de su funcin para
comprometerse con cursos de accin que consideren los elementos
contextuales y recursos disponibles de su Establecimiento. Incluye adems
la capacidad para innovar en la bsqueda de soluciones y tomar decisiones
que sean conducentes a los resultados esperados.

Es la capacidad para abordar y atender requerimientos de la comunidad


educativa, de los padres y apoderados y de sus alumnos, considerando por
sobretodo el bienestar de los nios y jvenes.
C6. Adaptacin al Entorno y Articulacin de Redes
Habilidad para reconocer el entorno cultural, social, econmico del
Establecimiento y adaptarse a l con el fin de legitimar sus funciones y de
considerar las particularidades de ste en el proyecto educativo
institucional.
Es la capacidad para involucrar a la comunidad en el proyecto educativo de
su establecimiento, comprometindola en los resultados del proceso
formativo.

Capacidad para identificar y establecer relaciones y redes de apoyo entre el


establecimiento y su entorno pblico y privado a fin de generar nuevos
recursos y aprendizajes para sus alumnos que permitan entregar una
educacin de calidad.
C7. Conocimientos Tcnicos
Es deseable poseer experiencia y/o conocimientos en educacin media
tcnico profesional. Deseable poseer conocimientos en normativa relativa a
la institucionalidad escolar (Ley SEP, Estatuto Docente, etc.)
Poseer al menos 2 aos de experiencia en cargos docente directivo
(Director, Subdirector, Inspector General) de establecimientos
educacionales de similar envergadura y complejidad.