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El servicio domstico, aunque sea por das, es una forma de trabajo con normas y

deberes especficos para las partes involucradas.


Cuando se acepta en casa a una persona que se encargar de realizar todas las tareas
del hogar, se est asumiendo el papel de empleador que suscribe un contrato verbal de
trabajo, por lo tanto es considerado a trmino indefinido.
Aunque el servicio domstico es una forma muy utilizada en las principales regiones del
pas, tambin existe un gran desconocimiento de los derechos que asisten a estas
personas.
La Oficina de Atencin al Usuario del Ministerio de Trabajo en Bogot recibe cada mes
un promedio de 150 consultas y quejas de empleadas domsticas.
Segn el jefe de esta oficina, Omar Noguera, el nmero se triplica en junio y diciembre,
cuando se debe reconocer el pago de las primas legales, equivalentes a un salario
mensual.
De acuerdo con la Regional del Trabajo de Cundinamarca, la principal queja es el no
pago de las prestaciones sociales por parte de los patronos. El segundo motivo de
denuncia es el despido injustificado en estado de embarazo.
La mayor parte de los reclamos legales provienen de los empleados internos, es decir
de quienes residen en su sitio de trabajo.
Lo mnimo La remuneracin de estos empleados no puede ser inferior al salario mnimo
legal vigente (142.125,50 pesos). Quienes devengan menos de dos salarios mnimos
tienen derecho al subsidio de transporte (13.567 pesos).
Si los trabajadores aceptan parte de su salario en especie, es decir en vestuario,
alimentacin y alojamiento, este no puede superar el 30 por ciento del pago total. Una
persona que gana 150.000 pesos mensuales, slo puede recibir hasta 45.000 pesos en
especie y lo dems en dinero.
La ley establece un perodo de prueba de 15 das para el servicio domstico, a menos
que se deje constancia escrita de que este se prolongar hasta por 60 das.
Todos los trabajadores del hogar, an los de por das, tienen derecho al reconocimiento
de las cesantas.
De acuerdo con la abogada Maura Victoria Otero, de la Subdireccin de Relaciones
Individuales del Ministerio de Trabajo, a estos trabajadores tambin se les debe
reconocer cada diciembre un mes de salario o el proporcional si llevan menos de un ao
por cesantas, para lo cual slo se toma en cuenta el salario en dinero.
Por ejemplo, a una persona que va cuatro veces en el mes a arreglar un apartamento y
cobra 8.000 pesos diarios por el servicio, ms 680 pesos de subsidio de transporte, en

diciembre se le deben liquidar 34.720 pesos de cesantas, que es el salario que se le


paga mensualmente.
Trabajar en el hogar no exime de disfrutar de los 15 das de vacaciones remuneradas
que otorga la ley a todos los trabajadores colombianos. Por este concepto, el empleador
al cual presta sus servicios la misma persona del caso anterior tendra que pagar
17.360 pesos cada ao.
Adems, hay cabida para una indemnizacin cuando el empleador da por terminado el
contrato de trabajo sin justa causa.
La informacin de la regional del Trabajo, seala que en la mayora de las denuncias por
el no pago de las prestaciones los empleadores han sealado que no lo hacen porque
su empleada ha cometido un ilcito. En esos casos, se solicita la instauracin de una
denuncia penal en contra de la acusada.
Cuando no hay lugar a este tipo de acusaciones, el patrono debe pagar 45 das de
salario al trabajador que tenga menos de un ao de servicio. Los empleados que hayan
laborado por ms tiempo, recibirn los 45 das de sueldo ms 15 das adicionales por
cada ao laborado.
Cuando sea el trabajador quien suspenda su contrato, debe dar aviso a su empleador
con 30 das de anticipacin. Sin despido Las trabajadoras domsticas gozan del fuero
por maternidad, eso significa que tienen la garanta legal de no ser despedidas durante
el perodo del embarazo y en los tres meses posteriores al mismo.
Cuando un patrono despide a su empleada sin la autorizacin de un inspector de
trabajo, o del alcalde municipal en los lugares donde no existe este funcionario, debe
pagar una indemnizacin especial equivalente a 60 das y 12 semanas de salario, ms
la indemnizacin legal que se reconoce por un despido sin justa causa.
De acuerdo con la abogada Maura Victoria Otero, tanto las trabajadoras internas como
las de por das tienen derecho a 12 semanas de licencia remunerada con el salario que
devenguen en el momento de entrar a disfrutar del descanso.
Los empleados domsticos tambin tienen derecho a afiliarse al Sistema General de
Seguridad Social en pensiones y salud. Para el rgimen de salud se debe aportar el 12
por ciento del salario, un 4,0 por ciento lo paga el trabajador y otro 8,0 por ciento el
empleador. El porcentaje de los empleadores puede distribuirse entre las personas para
las cuales trabajan los empleados por das.
Para pensiones se cotiza el 13,5 por ciento del sueldo. De este porcentaje, 10,125 por
ciento lo asume el empleador y el 3,37 por ciento restante el empleado. Usted liquida
Para liquidar las cesantas a su empleada siga estos pasos : 1. Multiplique el valor del
salario en dinero que paga mensualmente a su empleada por el nmero de das al ao
que ella labora.

2. Ese resultado divdalo entre los 360 das del ao y obtendr el valor de las cesantas
anuales.
3. Esa operacin no necesita aplicarla para las empleadas que van por das, pues slo
se les debe pagar el equivalente a un mes de salario por ao.
Para liquidar vacaciones : 1. Multiplique el salario mensual por los das de servicio
prestado.2. Ese resultado divdalo entre 720 y el resultado esel valor a reconocer por
vacaciones anuales.
3. A las empleadas de por das se les pagan 15 das de salario, sin tener que hacer los
clculos anteriores.

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