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Microsoft Windows

(conocido generalmente como Windows o MS Windows), es el nombre de una familia


dedistribuciones de software para PC, smartphone, servidores y sistemas empotrados,
desarrollados y vendidos por Microsoft, y disponibles para mltiples arquitecturas, tales
como x86 y ARM.
Desde un punto de vista tcnico, no son sistemas operativos, sino que contienen uno
(tradicionalmente MS-DOS, o el ms actual cuyo ncleo es Windows NT) junto con una
amplia variedad de software; no obstante, es usual (aunque no necesariamente correcto)
denominar al conjunto como sistema operativo en lugar dedistribucin. Microsoft introdujo un
entorno operativo denominado Windows el 20 de noviembre de 1985como un complemento
para MS-DOS en respuesta al creciente inters en las interfaces grficas de usuario
(GUI).1 Microsoft Windows lleg a dominar el mercado mundial de computadoras personales,
con ms del 90 % de la cuota de mercado, superando a Mac OS, que haba sido introducido
en 1984.

Versiones de Windows
Windows 95

Primera versin de Windows realmente como sistema operativo. Fue lanzado el 24 de agosto
de 1995 con una gran aceptacin por parte del pblico.

Reemplaz al MS-DOS como sistema operativo y a Windows 3.x como entorno grfico. Una
de las novedades ms visibles fue la posibilidad de escribir nombres largos para archivos;
recordemos que antes los nombres de archivos slo podan ocupar 8 caracteres para el
nombre y 3 para la extensin.
Otras grandes novedades, que se mantienen hasta las versiones modernas, fueron la
incorporacin de la barra de tareas y el botn de inicio. Tambin fue el primer sistema
operativo en utilizar tecnologa plug and play.
Su versin OSR2 (salida en 1996) incorpor la versin 2.0 de Internet Explorer.
Desde la versin OSR2 incorpor el sistema de archivos FAT32, anteriormente slo
soportaba FAT16. Tambin incorpor la versin 3.0 de Internet Explorer.
Su sucesor fue Windows 98.
Windows 98

Sistema Operativo de Microsoft, sucesor de Windows 95. Se destac por tener muchas
mejoras con respecto a su predecesor como mejoramiento general del rendimiento y ms
estabilidad. Fue el primero en traer la herramienta Windows Update.
Windows 98 constituy tambin el primer paso hacia un sistema operativo autooptimizable.
Su primera versin fue lanzada al mercado el 25 de julio de 1998, con un sistema de
archivos FAT 32 que permita mayor capacidad de almacenamiento en el disco duro que los
2 GB mximos permitidos en Windows 95.
En 1999 fue lanzado Windows 98 Segunda Edicin, no como actualizacin sino como un
sistema operativo completamente nuevo.
Windows Me

Versin del sistema operativo Windows de Microsoft lanzado el 14 de septiembre de 2000.

El sistema operativo est basado en la familia Windows 9x. Con respecto a su antecesor
(Windows 98) slo incluy algunas actualizaciones menores como Internet Explorer 5.5,
Windows Media Player 7, Movie Maker, etc.
A partir de este sistema operativo MS-DOS perdi la importancia que tena para el sistema
especialmente cuando de resolver problemas se trataba.
Windows ME fue altamente cuestionado por su inestabilidad y problemas de seguridad.
Microsoft no sac una segunda versin del ME y ya no utiliza la familia de Windows 9x para
desarrollar sistemas. El prximo que lanz fueWindows XP pero basado en la familia NT.
Windows XP

Versin del sistema operativo Windows desarrollado por Microsoft lanzado el 25 de octubre de
2001. XP proviene de "experiencia".
Windows XP posee gran cantidad de ediciones como Home, Professional, IA-64, Media
Center (2002, 2003, 2004 & 2005), Tablet PC, Starter, Embedded, etc. que tienen diferentes
mercados.
El sistema operativo marc el fin de la familia de los Windows 9x, pues est basado en la
familia de Windows NT.
Windows XP dio un salto importante en la estabilidad y eficiencia, no as en su seguridad,
pues tuvieron que salir grandes parches desde el principio. Los parches ms grandes fueron
el Service Pack 1 y el Service Pack 2. Se espera un Service Pack 3 que traer herramientas
de Windows Vista.
Windows Vista

Windows Vista es una lnea de sistemas operativos desarrollada por Microsoft para ser usada
encomputadoras de escritorio, porttiles, Tablet PC y centros multimedia. Antes de ser
anunciado oficialmente el 22 de julio de 2003 su nombre en cdigo fue "Longhorn".

El proceso de desarrollo termin el 8 de noviembre de 2006 y en los siguientes tres meses fue
entregado a los fabricantes de hardware y software, clientes de negocios y canales de
distribucin. El 30 de enero de 2007 fue lanzado mundialmente y fue puesto a disposicin
para ser comprado y descargado desde el sitio web de Microsoft.

La aparicin de Windows Vista viene ms de 5 aos despus de la introduccin de su


predecesor, Windows XP, es decir el tiempo ms largo entre dos versiones consecutivas
de Microsoft Windows. La campaa de lanzamiento fue incluso ms costosa que la
de Windows 95, ocurrido el 25 de agosto de 1995, debido a que incluye adems a otros
productos como Microsoft Office 2007, y Exchange Server 2007.

Windows 7:
Con Windows 7 se intent corregir todo lo malo del Windows Vista, y sali bastante bien.
Result ser una versin bastante estable, gil, y con una gran interfaz, con la cual el usuario
podra manejar todos los programas, y encontrar cada acceso de forma ms fcil.
Con esta nueva versin de Windows, se impuls tambin una mejora de la ayuda al usuario
para solucionar ciertos problemas comunes, adems de la creacin del Grupo de Hogar, y el
nuevo diseo de la barra de tareas, dejndola ms ancha y con un sistema de conos ms
elegante.
Windows 7 result ser un xito, sin embargo muchos usuarios de Windows aseguran que la
mejor versin del sistema operativo de Microsoft es Windows XP, por su sencillez, facilidad y
seguridad.
Tambin existen 6 tipos de Windows 7, entre los cuales estn:
o
Windows 7 Starter
o
Windows 7 Home Basic
o
Windows 7 Home Premium
o
Windows 7 Professional
o
Windows 7 Enterprise

Windows 7 Ultimate

ARTCULOS DE TRABAJO

Artculo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del
salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.
La suspensin puede ser:
a) individual parcial, cuando afecte a una relacin de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales;
b) individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y
d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Artculo 66. Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:
a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda
el patrono con goce de salario;
b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y
los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempear el trabajo; y
c) la obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63, inciso e).

Artculo 68. Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:
a) las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;
b) los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos los trminos en los
que el patrono est obligado a pagar medio salario como se alude en dicho artculo; y
c) la prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.
Esta regla rige en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de auto
que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviera su excarcelacin bajo
fianza, nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido contra el
patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros.
Sin embargo, en este ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisin
provisional o sentencia absolutoria tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios
correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas deba
durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono
mientras estuvo en libertad durante la tramitacin del proceso.
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo,
dentro de los cinco das siguientes a aquel en que empez su prisin provisional, prisin
simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aquel en que
obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin que
ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensin deba continuar
conforme al inciso b) del artculo 66.
En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del artculo 67.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a quinientos
quetzales, que impondr el respectivo juez de trabajo, debe extenderle las constancias
necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el prrafo segundo de este
artculo.

Artculo 70. Son causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo:

a) la huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono
por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social;
b) los casos previstos por los artculos 251 y 152, prrafo segundo;
c) a falta de materia prima para llevar adelante los trabajos; siempre que sea imputable al
patrono, segn declaracin de los mismos tribunales; y
d) las causas que enumera el artculo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de
previo o accedan despus a pagar a sus trabajadores durante la vigencia de la suspensin,
sus salarios en parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del artculo 242, prrafo segundo, y en el caso del
inciso c)los tribunales deben graduar discrecionalmente, segn el mrito de los autos, la
cuanta de los salarios cados que el patrono debe pagar a sus trabajadores.

Artculo 71. Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo, en que
ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para
ellas:
a) la huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al
patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social;
b) el paro legalmente declarado;
c) la falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al
patrono;
d) la muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensin del trabajo; y
e) los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

Artculo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus
deberes como jefe de familia.

Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y


atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y
a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o
agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de
tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados
los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

Artculo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso


remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis
das segn costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta parte de los
salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, sern
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.

Artculo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del
da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas

donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y
ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta
excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms
trabajadores.

Artculo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.

Artculo 151. Se prohbe a los patronos:


a) anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para
llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza
propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas caractersticas. En este
caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la
Oficina Nacional de la Mujer;
b) hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,
para los efectos del trabajo;
c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia,
quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los
deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de este
Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para
lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso de que el patrono no cumpliera con la
disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de
reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los
salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar;
d) para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber
darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su
estado de embarazo para su proteccin definitiva; y

e) exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico
considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.