PROGRAMA DE INDUCCIN:

OBJETIVO: Que los empleados conozcan la estructura organizativa de la

empresa y puedan integrarse rpidamente al entorno laboral.
TIPO DE SESIN: Proyeccin de una presentacin, videos y ejercicios
para el nuevo empleado.
DURACIN DE LA SESIN: 1 da
PARTICIPANTES: Nuevos ingresos y encargados del rea de gente y
gestin.
MODERADOR: Analista de gente y gestin.
MATERIAL UTILIZADO: Presentacin power point, videos y ejercicios
digitales sobre la induccin.
CONTENIDO DE LA INDUCCIN:

VIDEO DE BIENVENIDA AL GRUPO

DESCRIPCIN DE LOS 3 PILARES DE NUESTRA EMPRESA: SUEO,
CULTURA Y GENTE.
DESCRIPCIN DE LOS 10 PRINCIPIOS DE LA EMPRESA
POLTICAS DE LA EMPRESA
QUINES SOMOS?
DE DNDE VENIMOS?
GRUPO (PRESENCIA EN EL MUNDO)
MARCAS REPRESENTATIVAS POR ZONA
NUESTRA COMPAA
EJERCICIO PARA EL NUEVO INGRESO SOBRE LOS 10 PRINCIPIOS
ZONA MXICO
CERVECERAS EN MXICO (AGENCIAS DE DISTRIBUCIN)
FABRICAS EN MXICO
CORPORATIVO
PORTAFOLIO DE NUESTRAS MARCAS
EJERCICIO PARA EL NUEVO INGRESO SOBRE NUESTRO
PORTAFOLIO DE MARCAS
TIPOS DE GIROS EN EL GRUPO
TYSC (TECNOLOGA Y SERVICIOS COMPARTIDOS)
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CDIGO DE CONDUCTA DE LOS NEGOCIOS
EJERCICIO PARA EL NUEVO INGRESO SOBRE EL CDIGO DE
CONDUCTA DE LOS NEGOCIOS
METODOLOGA 5S
TARGET SETTING Y CASCADING

PEOPLE CYCLE (La gente correcta ,En el lugar correcto, En el

momento correcto, Con el compromiso correcto, Desarrollando las
capacidades correctas, Para alcanzar los resultados correctos y
Obteniendo las recompensas correctas)
PROGRAMAS DE EXCELENCIA DE LA COMPAA
ZBB (PRESUPUESTO BASE CERO)
UNIVERSIDAD MODELO (UNIVERSIDAD DEL GRUPO)
TEMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
CONSUMO RESPONSABLE
EJERCICIO PARA EL NUEVO INGRESO SOBRE EL CONSUMO
RESPONSABLE
PROTEGIENDO EL MEDIO AMBIENTE
PROGRAMAS DE FUNDACIN GRUPO MODELO
PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO
EMBAJADOR MODELO (AMOR Y DEVOCIN POR UNA MARCA)
EJERCICIO DE CIERRE SOBRE LO APRENDIDO DURANTE LA
INDUCCIN PARA EL NUEVO INGRESO

II. Elaborar un programa de capacitacin para la microempresa, que incluya

lo siguiente:
1. Necesidad que atiende el programa de capacitacin.
Considerando que todo el personal en sus diversas reas de trabajo est
expuesto a sufrir un accidente o enfermedad repentina durante el desarrollo
de sus labores; y ante la falta de personas preparadas para brindar una
atencin rpida y eficiente en dichos casos de emergencia, es importante
llevar a cabo medidas tendientes a lograr la mayor capacitacin posible de
personal en lo relativo a este concepto.
2. Objetivo de la capacitacin.
Al finalizar los cursos las y los participantes podrn aplicar los aspectos
bsicos de primeros auxilios, con la finalidad de proporcionar atencin a
cualquier trabajador, vctima de un accidente o enfermedad sbita, en tanto
se obtiene la atencin mdica profesional.
3. Determinacin del contenido de la capacitacin

Conceptos bsicos de primeros auxilios.

Signos vitales.

Hemorragias.

Heridas.

Fracturas

Luxaciones.

Esquinces.

Vendajes.

Quemaduras.

Envenenamiento e insolacin.

Resucitacin cardio-pulmonar.

Estado de shock.

Asfixia.

4. Seleccin de los mtodos de capacitacin y tecnologa disponible

Metodologa de exposicin (dilogo), realizar talleres, presentacin de
casos posibles de riesgos. De tecnologa son equipos multimedia,
especificados en el siguiente punto.
5. Definicin de los recursos necesarios para implementar la
capacitacin (tipo de capacitador o instructor, recursos audiovisuales,
mquinas, equipos o herramientas, materiales, manuales, etc.)
Expositores especializados en la materia, como: Socorrista, enfermero,
doctor, bombero.
El mobiliario y equipo est conformado por carpetas, mesas de trabajo,
pizarra, plumones, equipo multimedia, proyector o TV, y ventilacin
adecuada. De documento tcnico entre ellos certificados, encuestas de
evaluacin y material de estudio.
Para la imparticin del curso se requiere: maniqu humano para rcp,
vendas, gasas, bandas elsticas, algodn, apsito adhesivo estril,
inyecciones.
6. Definicin de la poblacin meta
a. Nmero de personas: Grupo no mayor a 20 personas
b. Grado de habilidades, conocimientos, actitudes: nico requisito es
actitud de ganas de aprender.
c. Caractersticas personales de conducta: Seriedad, inters por el
compaero, puntualidad y responsabilidad.
7. Lugar dnde se efectuar la capacitacin
Las actividades de capacitacin se desarrollarn en ambientes adecuados
proporcionados por la gerencia de la empresa, ms precisamente la sala de
reuniones.
8. Tiempo o periodicidad de capacitacin (Horarios, das de la semana,
mes)
14 horas, dos das, cada da 7 horas. Dos primeros sbados del mes de
mayo en horario matutino, de 9am a 2 pm.
9. Clculo de la relacin costo-beneficio del programa

MATERIAL
MANIQU HUMANO PARA RCP
VENDAS
GASAS
BANDA ELSTICA
ALGODN
APSITO ADHESIVO ESTRIL,
JERINGAS
CARPETAS CON PAPELERIA PARA
CADA PARTICIPANTE (HOJAS, PLUMAS,
ETC)
PLUMONES
SALA EQUIPADA CON EQUIPO DE
PROYECCION

COSTO
Los instructores lo proporcionan
$20.00
$120.00 caja de 100 piezas
$80.00
$20.00 bolsa
$13.00
$100.00 (20 piezas)
$400.00 (para 20 personas)

$25.00
La empresa cuenta con una sala
estilo auditorio pequeo, equipada
con proyector.
IMPRESIN DE CERTIFICADOS
$200.00 (para 20 personas)
EXPOSITORES
$900.00 por expositor (5 en total)
TOTAL
$4578.00
El costo total pasa a segundo plano cuando se toma en cuenta que este
curso podra salvar la vida de un compaero, la vida de una persona
justifica completamente el costo del programa.