Indicadores de Gestin de Talento Humano

PP 6
1. Diseo de los indicadores, del valor meta y de los rangos
correspondientes. Nos muestra el estado actual inicial frente al estado
deseado. R// Antes
2. Se propone que cada vez que se realice un evento se acopie la
informacin y analicen los indicadores aplicando la informacin que
corresponda al evento en particular. R// Durante
PP 7
1. Cul es el ndice que se obtiene dividendo Das de ausentismo
injustificado/ das laborales * nmero de empleados? R// ndice de
Ausentismo Injustificado
2. Procurando convencer a los empleados, vigilando las prcticas de
remuneracin de la direccin, de que el R//sistema es justo, equitativo y
competitivo
PP 8
1. Se refiere a los sistemas de medicin de desempeo d los negocios,
especialmente enlazados a la Gerencia Estratgica de los negocios R//
Balance Score Card
2. Tiene como objetivo el responder a las expectativas de los accionistas,
se centra en la creacin de valor para el accionista, con altos ndices de
rendimiento y garanta de crecimiento y mantenimiento del negocio R//
Perspectiva Financiera.
Valuacin de Puestos
PP 6
1. Este sistema recibe varios nombres: remuneraciones por habilidad o por
calificacin profesional. Se relaciona con el grado de informacin y nivel
de capacitacin de cada persona R// Estimacin de Compensaciones
basado en las Competencias.
2. Este sistema es particularmente atractivo para la administracin debido
a que parte de los costos fijos de la remuneracin se convierten en
costos variables R// Estimacin de compensaciones basado en el
rendimiento.
PP 7
1. Un mtodo eficiente para mejorar la eficacia de las prestaciones
desarrollar un amplio programa de comunicacin. R// Comunicar
prestaciones
2. Las prestaciones se deben administrar correctamente. Ello requiere
un seguimiento y una evaluacin constante del desempeo y de
costos involucrados. R// Auditar los Costos.

es
las
de
los

PP 8
1. Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al trabajador las
condiciones fsicas y psicolgicas para su reposo, diversin, recreacin,
salud mental y tiempo libre. R// Las Prestaciones Recreativas
2. se otorgan por generosidad de la empresa. Se conocen tambin como
prestaciones marginales o voluntarias. R// Las Prestaciones Espontaneas
o Adicionales a las de ley.