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TRABAJO DE INVESTIGACION

YEIVI JULIETH PEINADO HERNANDEZ


SENA

INSTRUCTORA: VICTORIA BUELVAS

2016

CONSULTA:

1. Qu es el sueldo?
El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador paga
cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes.
Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de
dinero, independientemente, por ejemplo, de que un da sea festivo y no se
trabaje.
2. Qu es el salario?

El salario es la cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestracin


de sus servicios con base a da o por hora. Es decir, el salario se fija por
unidad de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por das,
tiene un salario, no un sueldo.
En este caso concreto, si por ejemplo, un da es festivo y por lo tanto no trabaja, la
cantidad econmica que recibir s que variar.
Lo que si es cierto, es que muchas personas utilizan ambas palabras
indistintamente como si fueran sinnimos. Sin embargo, como ya hemos visto, s
que existen diferencias entre sueldo y salario, por lo que lo ms correcto es
tenerlas en cuenta a la hora de hablar de la remuneracin de los empleados.
3. Qu es Honorario?
Es la remuneracin que perciben las personas Fisicas como consecuencia del ejercicio de
actividades como Contador, Abogado, Director de sociedades, Mdicos, etc, es decir, se
relaciona con el ejercicio de actividades profesionales.

Salario y Sueldo hace referencia al trabajo en relacin de dependencia en tanto que honorario
remunera al trabajador independiente.

4. Qu es jornal?
Se entiende por jornal el salario que cobra un trabajador por un da de trabajo
o tambin el trabajo que realiza un operario por da.
Por tanto, jornal es una de las formas de retribucin del trabajo, pero este
trmino ha quedado relegado frente a otros de uso mucho ms comn
como: sueldo,

salario,

paga,

estipendio,

retribucin,

asignacin u

honorarios, entre otros.


Durante la Edad Media los maestros de los gremios solan contratar a
personas para sus talleres a quienes se les pagaba por da, que en francs se
dice Jorure, de ah derivan las palabras jornada y jornaleros, que son
aquellos que trabajan por el pago de un da.
Por extensin el trmino jornalero tambin se aplica a los trabajadores
agrcolas que no tienen posesin de tierras. Esta figura del jornalero est muy
vinculada a los grandes latifundios del sur de Espaa, y especialmente a
Andaluca. En algunas comarcas andaluzas a los jornaleros de la temporada
de la siembra tambin se les denomina gaanes.
5. Qu es presupuesto?
En trminos sencillos, un presupuesto contempla todos los gastos
proyectados para la ejecucin de diferentes acciones en un periodo
determinado en comparacin con los gastos reales que se ejecutaron en el
mismo lapso en el ao anterior, e inclusive con otros como medida histrica.
Los presupuestos ms comunes se clasifican en: 1) incrementales, que se
basan en el actual (real) para proyectar uno nuevo con base en

expectativas y otros resultados (Ej: planes piloto de una solucin o


herramienta de operacin); y 2) nuevos, que parten de cero, y son
caracterizados por una justificacin suficiente de cada item.

6. Qu es requisicin?
Cuando la planeacin de personal indica la necesidad de contratar nuevos
empleados, la direccin de personal puede evaluar formas alternas al proceso de
reclutamiento para satisfacer esta demanda. Como ya se expuso, el reclutamiento
de personal comienza cuando el jefe de rea enva una "requisicin de personal".
Una requisicin de personal, segn Mondy R. y No R., se define como:
Un documento que especifica el ttulo del puesto, el departamento solicitante, la
fecha en que se necesita que se presente el empleado al trabajo y otros detalles.
7. Fuentes y canales de preseleccin
Para identificar y ubicar mejor las fuentes de

reclutamiento, dentro de los

requisitos que la organizacin exigir a los candidatos, se necesita la investigacin


externa y la interna del candidato adecuado; si no, debe reclutarlos a travs de las
tcnicas de reclutamiento ms indicadas para el caso.
Medios de reclutamiento:
Externo: candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras
empresas.
Interno: al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante
la reubicacin de sus empleados.
Canales
Los canales son los mtodos para la identificacin de candidatos. Los canales
ms usuales lo constituyen la solicitud directa al empleador, el contacto con

amistades y la respuesta a los avisos en la prensa. Asimismo, en el nivel ejecutivo


se emplean los servicios de las agencias "cazadoras de talento".
Las personas que estn en busca de un nuevo empleo utilizan ms de un canal.

Recomendaciones de los empleados de la empresa

Anuncios en la prensa

Agencias de empleo

Compaas de identificacin de personal de nivel ejecutivo

Instituciones educativas

Asociaciones profesionales

Sindicatos

Entorno de reclutamiento:
Se debe considerar el entorno en que habrn de moverse. Los lmites de ese
entorno se originan en la organizacin, el reclutador y el medio externo, de los
cuales los elementos ms importantes son:

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.

Polticas de la compaa.

Planes de recursos humanos.

Prcticas de reclutamiento.

Requerimientos del puesto.

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