Asignatura: Gestin Estratgica de los Sistemas

de Recompensas y Compensaciones

Nombre:
Correo electrnico:
Campus:
Grupo:
Docente:

Mara Ramona Caldern Carren

monada2002@hotmail.com
Cumbres
Gestin Estratgica de los Sistemas de Recompensas y Comp.
Dra. Tricia Lorena Garca Santana

Fecha: 12 de Agosto 2016.

Propsito:
Identificar los programas de recompensas y prestaciones de las organizaciones.

Tiempo de realizacin:
07:30
Instrucciones:
1. Con base a las lecturas realizadas, investiga en fuentes documentales o
electrnicas ejemplos de una organizacin o empresa, el o los programas de
recompensas y prestaciones hacia sus empleados.
2. Elabora el documento en Word. Gurdalo con el nombre de la Actividad y las siglas
de tu nombre, ejemplo: Actividad5_CCMR.doc. Cuando concluyas regresa a la
plataforma y sigue las instrucciones de envo.

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de Recompensas y Compensaciones

Objetivo Principal
Analizar y estudiar los sistemas de recompensas (incentivos) y prestaciones hacia los
empleados.
Introduccin
En una ocasin uno de mis maestros en licenciatura pregunt Cul creen que es el
objetivo principal de cualquier organizacin?; algunos contestamos que la generacin de
utilidades, otros que las ventas, otros ms comentaron que el crecimiento de la empresa,
al final el maestro hizo mencin que todo lo que habamos dicho eran aspectos
importantes; pero que el objetivo primordial de toda organizacin lucrativa o no, era el
de subsistir y seguir teniendo permanencia en el mercado. Aos atrs se pensaba slo en
invertir en materias primas de calidad, maquinaria y equipo tecnolgico, instalaciones
modernas, servicios, productos, etc. Pero se tuvo que cambiar el pensamiento,
empoderando al departamento de Recursos Humanos, el cual vio que para subsistir era
necesario invertir en las personas, ya que son ellas el elemento bsico del xito
empresarial y quienes pasan gran parte de sus vidas trabajando en la organizacin para
poder alcanzar sus objetivos personales e individuales. Asimismo, la organizacin est en
la bsqueda constante del equilibrio entre los incentivos y las contribuciones, lo cual
significa que las personas y las organizaciones se comprometen en un sistema de
relaciones de intercambio donde las personas contribuyen a la organizacin (en forma de
trabajo, dedicacin, esfuerzo, tiempo, etc.), en la medida que reciben estmulos e
incentivos

(salarios,

beneficios,

reconocimiento,

ascensos,

premios,

etc.).

En

la

Actualidad, la mayora de las empresas exitosas se dirigen rpidamente hacia programas

de remuneracin flexible y variable, capaz de motivar, incentivar y despertar el
entusiasmo en las personas y que de esta manera deseen permanecer en ellas.
Gestin del Talento Humano
Antecedentes
El presente convenio Laboral de Prestaciones Sociales y Beneficios Econmicos con
vigencia 2013-2015, que celebran por una parte, el Gobierno del Estado de Nuevo Len,

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el Secretario General de Gobierno, el Secretario de Finanzas y Tesorero General del

Estado, Secretario del Trabajo y el Director de Recursos Humanos de la Subsecretara de
Administracin, quienes en lo sucesivo se les denominar el Estado, por otra parte, el
Sindicato nico de Servidores Pblicos del Estado de Nuevo Len, representado por el C.
Secretario General, el C. Secretario del Interior, el Secretario de Finanzas, la Secretaria
de Derechos Laborales, la Secretaria de Organizacin y Afiliacin y el Secretario de
Servicios Mdicos Asistenciales, a quienes en lo sucesivo se les denominar el Sindicato.
Compareciendo como Testigos de Honor, el presidente del H. Tribunal Superior de Justicia
y el presidente del H. Congreso del Estado.
Marco Legal
Que de conformidad con los artculos 85, fraccin XXVIII, 87, segundo prrafo, 88 y
dems relativos de la Constitucin Poltica del Estado de Nuevo Len; 2, 4, 18,
fracciones I, II, XI, 20, fraccin XXXI, 21 fracciones XXIV, XXXII, XXXV y XLI de la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica para el Estado de Nuevo Len; 1, 10, 11, fraccin
XII, del Reglamento Interior de la Secretara General de Gobierno; 2, 3, fraccin I,
inciso e), 4, fracciones III, XXI y XXVIII, 7, fraccin V, 12, fracciones I, IX, X, XIII y XX
del Reglamento Interior de la Secretara de Finanzas y Tesorera General del Estado, 2, 3,
fraccin I, 6 fracciones I, IX, XVIII del Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo;
estn facultados para celebrar y suscribir el presente instrumento.
Que el titular del Ejecutivo es el Jefe y responsable de la Administracin Pblica del
Estado de Nuevo Len y con tal personalidad comparece a celebrar el presente convenio,
con la asistencia de los titulares de las dependencias y entidades estatales sealadas
para comparecer a la suscripcin del presente instrumento.
Dependencia Secretara de Administracin de Gobierno del Estado de N. L.
PROGRAMA DE INCENTIVOS Y PRESTACIONES
RUBRO
Servicio
Mdico

DESCRIPCIN DE LA PRESTACIN
El Estado por convenio con el ISSSTELEON, seguir proporcionando el
servicio mdico a travs del Sindicato, para lo cual el Sindicato recibir
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del ISSSTELEON el 4.5% del sueldo base de cotizacin de los servidores

pblicos sindicalizados, ms el 5.5% que aporta el Estado.
El Estado manifiesta que continuar haciendo la entrega de la canastilla
para los hijos recin nacidos de los servidores pblicos sindicalizados a
travs del Sindicato.
El Estado manifiesta que apoyar al Sindicato para la adquisicin de
sillas de ruedas, muletas, cuellos ortopdicos y andaderas para ser usados
por los servidores pblicos sindicalizados, Jubilados, Pensionados y sus
beneficiarios que as lo ameriten.
Uniformes

El Estado otorgar uniformes al personal femenino secretarial

sindicalizado a travs del Sindicato, el cual consistir en dos juegos para
la temporada de verano y dos juegos para la temporada de invierno, su
seleccin ser en coordinacin con la Direccin de Recursos Humanos de
la Subsecretara de Administracin de la Secretara de Finanzas y el
Sindicato.
El Estado proporcionar uniformes de trabajo a los servidores pblicos de
las dependencias que as lo ameriten (choferes, guardaespaldas, policas,
proteccin civil, seguridad pblica, educacin y sector salud) para el
desempeo de sus labores, previo acuerdo de las partes, incluyendo
zapatos y botas.
De igual manera el Estado proporcionar anualmente al personal
femenino del Departamento de Intendencia, un vestido, falda y blusa o
chamarra.
Es obligatorio para todos los servidores pblicos que hayan sido dotados
de uniformes usarlos durante el horario que les corresponda.

Despensas

El Estado seguir tramitando por conducto de la Direccin de Recursos

Humanos, rdenes de despensa para los servidores pblicos,
descontndoseles por nomina en el plazo de un mes. En relacin al
beneficio del sistema INFONACOT, se procurar que el plazo de
financiamiento para los servidores pblicos sea el mximo posible
conforme a las normas que rigen dicho sistema.
Conviene el Estado en entregar al Sindicato para cada servidor pblico
sindicalizado, jubilado y pensionado durante el primer ao de vigencia del
presente convenio y en forma mensual, los ltimos cinco das de cada
mes, por concepto de Apoyo de Despensa el equivalente a $1,925.00
pesos M/N, el cual previo acuerdo de las partes ser incrementado para el
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prximo ao de vigencia del presente convenio.

Con el fin de fortalecer la economa familiar de los servidores pblicos el
Sindicato se abocar a buscar y analizar esquemas para ofrecer artculos
bsicos a mejores precios a los vigentes en el mercado y el Gobierno del
Estado previo proyecto, conviene en apoyar al Sindicato con un inmueble
ubicado en lugar accesible.
Servicio
Civil
de
Carrera
-Escalafn

Seguro
Vida

El Estado en coordinacin con el Sindicato, acuerdan establecer el

servicio civil de Carrera del servidor pblico, capacitndolo y adiestrndolo
para ocupar las plazas de mayor nivel que queden vacantes. Lo anterior,
con la finalidad de que el Estado aproveche la capacitacin, aptitud y
experiencia de los servidores pblicos y de realizarse la aplicacin de los
ascensos de los servidores pblicos sindicalizados para puestos de
confianza, quedarn suspendidos de sus derechos de voz y voto en
asambleas, elecciones, recuentos, huelgas o cualquier otra comisin que
se les pueda encomendar por el Sindicato, pero en ningn caso
suspendidos de su obligacin de aportacin de cuota sindical y derechos
de previsin social a que se hicieron acreedores al ingresar como
miembros activos del Sindicato.

de El Estado por conducto de la Direccin de Recursos Humanos, aportar a

los servidores pblicos sindicalizados, jubilados y pensionados, la
diferencia en los casos necesarios, para llegar a la cantidad de
$345,000.00 pesos M/N, previa entrega por parte del Sindicato de la
documentacin que corresponda.

Seguro de El Estado manifiesta que seguir vigente el seguro que tiene contratado
para los vehculos de su propiedad, comprendiendo ste, daos a terceros,
Vehculos
al propio vehculo, a sus ocupantes y el servicio denominado asistencia
legal o equivalente y para los casos de accidentes viales en los que les
resulte responsabilidad a los servidores pblicos sindicalizados en horario
de servicio, en estado conveniente y en vehculos oficiales, el Estado se
compromete a cubrir el deducible que corresponda por el dao causado.
As mismo el Estado seguir proporcionando gratuitamente la licencia de
conducir de chofer a todos los servidores pblicos que conduzcan
vehculos oficiales y a los que utilicen sus vehculos particulares en el
desempeo de sus funciones.
Adquisicin
de

El Estado conforme a los requisitos y facilidades que tiene en la

adquisicin de vehculos oficiales, gestionara ante las compaas
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Vehculos

automotrices establecidas en el pas o ante sus representantes

distribuidores, financiamiento para la compra de vehculos de motor a los
servidores pblicos que sean sujetos de crdito y as lo deseen, ello con la
finalidad de facilitar el cumplimiento de sus labores.
El Estado se compromete a que en el momento en que existan bajas de
vehculos propiedad del Gobierno del Estado, dar prioridad en la
compraventa a los servidores pblicos sindicalizados, jubilados y
pensionados y de comn acuerdo las partes nombrarn una comisin
integrada por un representante de la Direccin de Patrimonio de la
Subsecretara de Administracin de la Secretara de finanzas y uno del
Sindicato.

En caso de
ser
Vehculo
Particular

El Estado considera y reconoce que para aquellos servidores pblicos que

utilicen su vehculo particular para desarrollar en forma continua y
permanente su trabajo, se les entregue para mantenimiento, la cantidad
mensual de $600.00 pesos. As mismo se les contratar y se les
proporcionar el 50% del importe de la prima del seguro contra todo
riesgo y el 50% que le corresponde pagar al Servidor Pblico, el cual
podr ser descontado quincenalmente por nomina, tambin se les
proporcionar gratuitamente, cada dos aos, un juego de llantas nuevas,
de buena calidad para dicho vehculo y la dotacin en litros de gasolina
que sean necesarios.

Apoyo a la El Estado est de acuerdo en aportar anualmente al Sindicato la

cantidad de $5,002,000.00 de pesos en M/N, para apoyar a la educacin
Educacin
de sus afiliados y beneficiarios, dicho monto, previo acuerdo de las partes,
ser incrementado para el prximo ao de vigencia del presente Convenio.
El recurso econmico contenido en la presente clausura se distribuir en
los diferentes niveles acadmicos, de acuerdo al criterio del Sindicato.
El Estado, considera la necesidad de apoyar con Becas de Excelencia a los
servidores pblicos sindicalizados y a sus hijos, que obtengan
calificaciones de 95 puntos en adelante, asigna para el primer ao de
vigencia del presente convenio, la cantidad mensual de $220,000.00
pesos en M/N.
Actividad
Deportiva

El Estado continuar aportando a favor de los servidores pblicos por

conducto del Sindicato un subsidio anual por la cantidad de
$900,000.00 pesos en M/N, que ser destinado para la compra de
material deportivo.
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Habitacin

El Estado proporcionar una aportacin por nica vez, para todos

aquellos servidores pblicos sindicalizados que adquieran una vivienda de
inters social, la cantidad de $13,700.00 pesos en M/N, previa
comprobacin legal de la operacin de compraventa; tambin por nica
vez se apoyar a los servidores pblicos sindicalizados que adquieran un
terreno destinado para la construccin de su vivienda, una aportacin por
la cantidad de $5,050.00 pesos en M/N.

Centro
Recreativo
Vacacional

El Sindicato ser quien lleve la administracin del funcionamiento del

Centro Recreativo Vacacional, colaborando el Estado con la designacin
de 11 personas que son propuestas por el Sindicato y que sea este quien
se encargue de realizar las labores de mantenimiento y administracin del
referido Centro.
El Estado est de acuerdo en aportar la cantidad de $2,000,000.00 de
pesos en M/N, para el centro Recreativo Vacacional.

Compensac
in
por
Aos
de
Servicio

El Estado, conviene en otorgar a los servidores pblicos sindicalizados

que tengan veinte, veinticinco, treinta y treinta y cinco aos de servicio en
forma ininterrumpida, un reconocimiento econmico que ser
respectivamente de $19,900.00 pesos, $26,400.00 pesos, $35,300.00
pesos, $46,800.00 pesos todos en M/N. Estos reconocimientos sern
entregados en la primera quincena del mes de Diciembre de cada ao.
As tambin, manifiestan ambas partes, que previo acuerdo por nica vez,
cada ao se otorgar la medalla Don Vctor Gmez Garza y un estimulo
econmico de $49,100.00 pesos en M/N para el servidor pblico con
mayor antigedad ininterrumpida al servicio del Gobierno del Estado.

Premio de
Puntualida
d
y
Asistencia

El Estado considera de justicia reconocer en forma anual a los servidores

pblicos sindicalizados que no hayan tenido faltas de puntualidad y
asistencia durante todo el ao en una ceremonia en la que se les har
entrega de un estimulo econmico de $3,600.00 pesos, a los cinco aos
de manera ininterrumpida de $4,800.00 pesos, a los diez aos de
$5,800.00 pesos, a los quince aos de $7,000.00 pesos todos en M/N.
la entrega del estimulo contenido en la presente Clusula se har a ms
tardar en el mes de marzo de cada ao, previa verificacin y acreditacin
de los servidores pblicos que tengan derecho a dicha prestacin.

Jubilacin
y Pensin

Las jubilaciones y pensiones de los servidores pblicos sindicalizados se

sujetar a lo previsto por la Ley del ISSSTELEON en el captulo
correspondiente. Con la finalidad de revisar y vigilar el manejo financiero
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de las cuotas y aportaciones de los servidores y entidades pblicos, que

conforman el sistema Certificado para Jubilacin a que se refiere el ttulo
IV, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado de Nuevo Len (ISSSTELEON), El Sindicato
contar con un experto financiero que cumpla con dicha funcin,
comprometindose el Estado a cubrir los honorarios del profesionista que
el Sindicato designe para tal efecto.
Se conviene por las partes que al otorgarse el beneficio de la jubilacin o
pensin se pagar la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162
de la Ley Federal del Trabajo, a razn de 12 das por ao.
El Estado apoyar al Sindicato previa presentacin del proyecto
correspondiente, con la creacin de un asilo de ancianos para los
servidores pblicos, jubilados y pensionados Sindicalizados.
Das
laborables,
Horario
y
Tiempo
Extra

Las partes estn de acuerdo en que contine vigente la semana laboral de

cinco das, de lunes a viernes, con siete horas de servicio continuo, de las
8:00 a las 15:00 hrs, contando dentro este horario, con media hora de
descanso para ingerir sus alimentos. Este horario salvo acuerdo previo de
las partes y por las necesidades del servicio pblico, se podr modificar
siempre y cuando se contine respetando las treinta y cinco horas
laborables a la semana. Asimismo en las dependencias en las que el
personal tenga horario ampliado, deber ser laborable hasta las 17:00
hrs, otorgndose dentro de este horario, una hora de descanso para
ingerir sus alimentos y lo que exceda de este horario ser considerado
como tiempo extraordinario.

Vacaciones El Estado seguir proporcionando a los servidores pblicos sindicalizados,

y
Prima la prima vacacional del 75% del salario correspondiente a los dos periodos
de diez das hbiles cada uno, la que ser entregada antes del periodo
Vacacional
vacacional de primavera e invierno.
Conviene el Estado en seguir otorgando a los servidores pblicos
sindicalizados que hayan cumplido quince aos o ms de servicio
ininterrumpido, un periodo ms de vacaciones con una prima vacacional
del 100% de su salario correspondiente, este, independientemente de los
dos de diez das hbiles que ya disfrutan anualmente. Este tercer periodo
constata de cinco das hbiles que aumentarn con un da mas por cada
ao de servicio, empezando a contar de los primeros quince aos hasta
computar un mximo de quince das hbiles; para los casos en que no se
desee o no se pueda por razones de trabajo disfrutar del tercer periodo
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vacacional, por conducto del Sindicato se har la solicitud para el pago

de los das que les correspondan a la Direccin de Recursos Humanos.
Asesora
Jurdica

Convienen las partes en que los servidores pblicos sindicalizados que

requieren de asesora jurdica podrn solicitarla y obtenerla a travs del
Comit Ejecutivo del Sindicado. Cuando se trate de accidentes viales
ocurridos a los servidores pblicos sindicalizados en horario de servicio, en
estado conveniente y que se encuentren conduciendo vehculos oficiales,
el Estado est de acuerdo en intervenir por conducto de la Dependencia
de Direccin de Patrimonio, ante la procuradura General de Justicia, para
los efectos de pago de fianzas o responsiva.

Aguinaldo

Convienen las partes en otorgar la prestacin de dos meses de aguinaldo

y la parte proporcional para los servidores pblicos con menos de un ao
de servicio. Tambin acuerdan las partes la forma de pago, ser el monto
de un mes, antes de las vacaciones de invierno y el otro de antes de las
vacaciones de primavera.
El Estado conviene en otorgar anualmente a los servidores pblicos
incluyendo a los jubilados y pensionados sindicalizados, un apoyo
navideo, por la cantidad de $850.00 pesos en M/N, mismo que ser
entregado en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao.

Inmuebles

Considerando que el Sindicato construy en el terreno que le otorg en

comodato el Estado, el edificio actualmente esta destinado como rea
administrativa del Sindicato, se conviene y acepta por las partes
continuar rigindose por el instrumento jurdico elaborado para ese efecto
y que obra en su poder.
El Estado acepta apoyar al Sindicato con el pago de agua, telfono,
energa elctrica, gas, servicios con que cuentan los inmuebles que el
Sindicato utilizar para prestacin de servicio mdico, saln de actos,
guardera, unidad de rehabilitacin, centro recreativo, deportivo, centro de
pesca y centro de capacitacin.
El Estado apoyar econmicamente al Sindicato con $26,000,000.00
de pesos M/N pagaderos en 13 meses a partir del mes de enero de 2014,
para realizar la construccin del Centro de Educacin Integral (CEI).

Actividades
Culturales

El Estado para continuar fomentando la convivencia familiar de los

servidores pblicos sindicalizados y sus beneficiarios, conviene en
organizar a travs de la Direccin de Recursos Humanos de la
Subsecretara de Administracin de la Secretara de Finanzas y Tesorera
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General del Estado y en coordinacin con el Sindicato actividades

recreativas y culturales para los servidores pblicos y sus familias.
Salarios

El Estado otorga anualmente los aumentos de salario a favor de los

servidores pblicos, el cual surte efecto a partir del mes de Enero de cada
ao, tomando en cuenta como factor el fenmeno de la caresta de vida,
sin propiciar con ellos mayores elementos inflacionarios.

Prestamos

El Estado manifiesta que el beneficio de los prstamos a corto plazo que

se han venido otorgando a los servidores pblicos, por conducto del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
de Nuevo Len (ISSSTELEON), se continuar con esta misma prestacin
conforme al procedimiento, trminos y requisitos previstos en el Ttulo
Octavo de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado de Nuevo Len (ISSSTELEON).

Admisin
de
Personal

El Estado conservar la libertad de contratar el personal que se requiere

para cubrir las vacantes existentes.

Viticos

El Estado manifiesta que cuenta con un sistema de pago de viticos para

los servidores pblicos que lo requieran, donde se tomar en cuenta tanto
la distancia como los das que sean necesarios para llevar a cabo la misin
encomendada.

Descuento
del ISR

El Estado y el Sindicato manifiestan que estn de acuerdo en que a los

Servidores Pblicos se les contine descontando el Impuesto Sobre la
Renta en dos quincenas.

Da
del
Servidor
Pblico
Estatal

Las partes estn de acuerdo en que el da 17 de Noviembre de cada ao

se celebre el da del Servidor Pblico Estatal, sin que por ello se
suspendan las labores ordinarias y por el mismo concepto se otorgar a
los servidores pblicos una gratificacin equivalente a diecisis das de
salario, el cual se otorgar en dicha fecha.

Das

De comn acuerdo las partes manifiestan que cuando existan bajas por
jubilacin, pensin, defuncin, renuncia, cese, abandono de trabajo, o
cualquier otro motivo y que hayan sido personal Sindicalizado, los puestos
que queden vacantes debern ser ocupados por servidores pblicos
sindicalizados propuestos por el Sindicato y que renan el perfil del
puesto.

de Acuerdan las partes que quedan instituidos como das de asueto, el 1 de

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descanso
cuando
coincida
uno feriado
con uno no
laborable

enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo; 1 y 5 de mayo; 16 de

septiembre; 12 de octubre; el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de
cada seis aos y el 25 de diciembre de cada ao. Cada uno de los das de
asueto sealados en el prrafo anterior que coincidan con sbado o
domingo, sern otorgados en asueto a los servidores pblicos cualquier
da posterior, programado en comn acuerdo con el titular de la
Dependencia y el Delegado Sindical.

Apoyo
econmico
para
funerales

El Estado conviene en otorgar una ayuda econmica hasta por la cantidad

de $36,000.00 pesos M/N, para gastos funerales, en caso de
fallecimiento del servidor pblico, cnyuge, hijos discapacitados, hijos
hasta los 25 aos con la condicin de que estn estudiando, padres y
dems beneficiarios que hayan acreditado parentesco y dependencia
econmica.
Adems de la ayuda antes mencionada el Estado aportar la cantidad de
$63,000.00 pesos M/N por ao, como fondo de apoyo para gastos
complementarios de funeral.
Se acuerda en otorgar hasta tres das laborables con goce de sueldo a los
servidores pblicos que sufran el fallecimiento de sus padres, hermanos,
cnyuge e hijos.

Centro
de
Educacin
Integral
(CEI)

El Estado se compromete a aportar mensualmente la cantidad de

$170,000.00 pesos M/N, mismo que previo acuerdo de las partes ser
incrementado para el prximo ao. El Estado se compromete a seguir
apoyando con un local que cuente con las necesidades requeridas para
brindar el servicio de educacin inicial, preescolar y estancia de primaria,
a los hijos de las servidoras pblicas sindicalizadas.

Cuota
Sindical

El Sindicato percibir el 2% de cuota sindical, el Estado proporcionar el

1.5% de la percepcin ordinaria que reciba cada servidor pblico
sindicalizado, jubilados o pensionado y el otro 0.5% lo aportarn los
propios servidores pblicos sindicalizados, jubilados o pensionados, lo
anterior para hacer frente a los gastos propios del Sindicato.

Pensin
por Viudez,
Orfandad y
Riesgo de
Trabajo

Ambas partes manifiestan que en caso de fallecimiento del servidor

pblico que se dictamine como accidente de trabajo, la pensin a la que
tienen derecho sus beneficiarios, ser de acuerdo a lo que se establece en
la ley del ISSSTELEON.

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Incapacida
des
por
Maternidad
y Permiso
por
Paternidad

El Estado y el Sindicato estn de acuerdo en que durante el periodo de

embarazo de las servidoras pblicas del Estado, se les otorgar un
descanso prenatal de treinta das anteriores al parto y otro descanso
postnatal de sesenta das posteriores al parto y durante este lapso
percibirn su salario ntegro, regresando al puesto que desempeaban,
continuando vigentes sus dems derechos laborales.
En caso de parto prematuro o cuando as lo requiera por decisin propia,
tendr derecho a que se acumule al descanso posterior del parto, el lapso
de descanso que no hizo efectivo antes del mismo, de modo de completar
los tres meses.
Las servidoras publicas que adopten un menor de hasta seis meses de
edad, gozaran de una licencia de maternidad de tres meses con pago de
salario integro, surtiendo efectos a partir de que el nio es entregado en
patria potestad a su nueva familia.
Asimismo se otorgar un permiso de paternidad de cinco das laborables
con goce de sueldo, a los servidores pblicos, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de adopcin de un infante.

Apoyo a la El Estado conviene en otorgar anualmente como apoyo a la economa

Economa
familiar de los servidores pblicos sindicalizados la cantidad de $5,200.00
Familiar
pesos M/N, el cual previo acuerdo de las partes ser incrementado para el
prximo ao de vigencia del presente convenio.
Ahorro

El Estado est de acuerdo en aportar el 50% del ahorro mensual que

realice cada Servidor Pblico, hasta por la cantidad de $690.00 pesos
M/N, la cual ser descontada por nomina en forma quincenal y depositada
en una institucin bancaria, misma que se entregar en la segunda
quincena del mes de Enero del ao correspondiente, incluyendo los
intereses generados al 15 de enero del mismo ao.

Las modificaciones que se realicen al presente Convenio sern por escrito y se

suscribirn por el Subsecretario de Administracin de la Secretara de Finanzas
y Tesorera General del Estado y por el Secretario General del Sindicado nico
de Servidores Pblicos del Estado de Nuevo Len. Es muy importante mencionar
que el monto establecido en todas las clusulas, ser incrementado para el
prximo ao de vigencia del presente convenio, previo acuerdo entre las partes.
Conclusin

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Derechos exclusivos de autora y edicin reservados para la Universidad del Valle de Mxico. Queda rigurosamente
prohibida la reproduccin total o parcial del contenido de esta obra, por cualquier medio o procedimiento, as como su
distribucin, para otros fines ajenos al uso exclusivo dentro de los programas de formacin profesional que ofrece la UVM.

Asignatura: Gestin Estratgica de los Sistemas

de Recompensas y Compensaciones

Ha sido muy interesante conocer el convenio vigente (2013-2015), por el cual se rige el
programa de prestaciones y beneficios econmicos de mi organizacin, cabe mencionar
que muchas de ellas las desconoca, ejemplo; el apoyo econmico de $36,000.00 por
fallecimiento de algn familiar, ya que hace poco fui testigo de cmo este apoyo le fue
negado a una amiga al no tener a su madre debidamente registrada, tuvo que pasar por
los gastos ella sola al ser hija nica. El programa de prestaciones es beneficioso para las
servidoras pblicas como yo que tenemos familia numerosa; como los apoyos escolares,
los apoyos mdicos especiales para nios con discapacidad, los vales de despensa
mismos que solo se pueden cambiar por comida y artculos para el hogar. En el caso de
los empleados solteros, han sido de mucha ayuda las becas educativas de excelencia, ya
que les ha permitido seguir con sus estudios de licenciatura y poder terminarla o en su
defecto realizar proyectos de maestra, incluso hasta el doctorado lo anterior, nos hace
ser conscientes de que todo esfuerzo vale la pena, por ser redituable para la organizacin
y para el mismo empleado o servidor pblico. Por ltimo, si bien es cierto las maquinas y
los recursos tecnolgicos con los que se cuentan hoy en da han contribuido para
disminuir la jornada laboral y aumentar la capacidad de produccin, nunca sern capaces
de reemplazar del todo a las personas. Concluyo, que por este motivo las reas de
gestin del talento estn apoyando este tipo de programas y beneficios, con el fin de
mantener a su personal motivado y tengan mayor permanencia. Empleados dispuestos a
brindar lo mejor de s en favor de la organizacin, en reciprocidad a los incentivos.
Referencias Bibliogrficas

Chiavenato, I. (2009). Captulo 10, Programas de Incentivos. Del libro Gestin del Talento
Humano (141 pp.). Mxico: McGraw-Hill, tercera edicin.
Chiavenato, I. (2009). Captulo 11, Prestaciones y Servicios. Del libro Gestin del Talento
Humano (141 pp.). Mxico: McGraw-Hill, tercera edicin.
SUSPE. (2013). Convenio Laboral de Prestaciones Sociales y Econmicas. Agosto 11,
2016, de Sindicato nico de Servidores Pblicos del Estado Sitio web:
https://www.conveniosindical20132015.pdf
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