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INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LA LEY

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


29783 Y LA INSPECCION DE LA SUNAFIL

ING. JUAN CARLOS MARTNEZ


DICIEMBRE 2014

REGLAS DE CONVIVENCIA

INDICE
1.

Marco Legal Aspectos de la Ley 29783.

2.

Situacin actual de las empresas.

3.

Incumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783.

6.

Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.

Facultades del Inspector e Infracciones a la Labor Inspectiva.

8.

Escala de Multas por Infracciones Laborales

1. MARCO LEGAL
ASPECTO DE LA LEY
29783

LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Objetivo de la Ley:

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello cuenta con la
participacin de los trabajadores, empleadores y del estado, quienes a travs del dialogo social
velaran por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Campo De Aplicacin De La Ley 29783


Empresas Publicas

Todos Los
Sectores
Econmicos y de
Servicios
Empleadores y
Trabajadores

Empresas Privadas

Fuerzas Armadas y
Policiales

2. SITUACIN ACTUAL DE
LAS EMPRESAS
Autoevaluacin Del Sistema De Gestin De
Seguridad Y Salud En El Trabajo

CONTESTAR LAS SIGUIENTES INTERROGANTES


CHECK LIST DE VERIFICACIN
Cuentan Con:
Poltica de Seguridad, Objetivos.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comit de Seguridad

IPERC
Reglamento Interno de SST

Registros de Seguridad
Mapa de Riesgos

Programa Anual de Seguridad


Exmenes Mdicos Ocupacionales
Programa de Capacitacin

SI

NO

Lo Que Acabamos De Hacer, Es Una


Muestra MUY SIMPLE De Lo Que Nos
Va A Preguntar Los Inspectores De
La SUNAFIL.

Luego De Esta Evaluacin Que Debemos Hacer:


Alternativas: Encerrar La Respuesta En Un Circulo
a) Cruzamos Los Brazos.

b) Lamentamos De No Tener Implementado Nuestro SGSST.


c) Felicitarnos Porque Hasta El Momento No Nos Multan.
d) Esperar Que Nos Multen La SUNAFIL
e) Adecuarnos A La Ley 29783 E Implementar El SGSST Para No Vernos
Afectados Por Las Multas De La SUNAFIL.

3. INCUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

SANCION PENAL
SE ACABA DE ENTERAR DE LOS
ALCANCES DEL ARTICULO 168-A
DEL CDIGO PENAL DELITO
CONTRA LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD
E
HIGIENE
INDUSTRIAL.

SANCIN PENAL: Pena privativa de libertad entre 2-5 aos por


no adoptar medidas preventivas de SST y entre 5-10 aos si como
consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves.

Indemnizacin Por Daos A La Salud En El Trabajo A Cargo Del


Empleador.
Adecuacin Del Trabajador Al Centro De Trabajo, Labor De
Readaptacin.

LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783


DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
()
Cuarta. Modificarse El Articulo 168-a Del Cdigo Penal, Con El Texto Siguiente:
ARTICULO 168-A. Atentado Contra Las Condiciones De Seguridad Y Salud En El Trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado,
y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en estas
y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de
sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4 aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le produce lesiones graves, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad ser no menor de 4 ni mayor de 8 aos en caso de muerte y, no menor de 3 ni mayor de 6 en
caso de lesiones graves.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

POR QU
ESA
EXPRESION?
SUNAFIL

LEY N 29981: CREACION SUNAFIL

MONTO DE MULTAS
200 UIT FALTAS MUY GRAVES
100 UIT FALTAS GRAVES
50 UIT FALTAS LEVES

D.S. 012-2013-TR, Flexibilizacin De Las Multas


Calculo del monto de las Sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:

LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783


DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

UNICA. Privilegio de la Prevencin y Correccin de las conductas infractoras.


En el marco de un enfoque preventivo de la poltica de inspeccin del trabajo se establece un plazo de tres
aos, contados desde la entrada de vigencia de la presente ley, durante el cual el Sistema de Inspeccin del
Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y correccin de conductas infractoras.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una infraccin, el inspector de trabajo
emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en
la etapa correspondiente, se dar por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuar la
actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la multa que se imponga no ser mayor al 35%
de la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes que correspondan segn sea el caso.

Para Cumplir Con La Normativa Legal De


Seguridad Que Debemos Tener:
Comit De Seguridad O Supervisor.
Implementar SGSST.

4. COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Qu Nos Solicitara El Inspector De SUNAFIL?


COMIT DE SEGURIDAD
LIBRO DE ACTAS.

ACTA DE INSTALACIN DEL COMIT.


CREDENCIAL DE LOS INTEGRANTES DEL COMIT.
REGISTRO DE CAPACITACIN COMIT.

COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

Toda Empresa Que Tiene 20 O Mas


Trabajadores
Debe
Constituir
Obligatorio Su Comit De Seguridad Y
Salud En El Trabajo.

Toda Empresa Con Menos De 20


Trabajadores
Debe
Nombrarse
Obligatorio Un Supervisor Y Salud En
El Trabajo.

EL COMIT DE SST
o Es Paritario, Conformado Por Igual Numero De
Representantes De La Parte Empleadores Y
Trabajadores.

o Integrantes Del Comit Puede Variar De Entre 4 Y


12.
o Deber Especificarse Los Miembros Titulares Y
Suplentes
o Los Empleadores Que Cuentan Con Sindicatos
Incorporan Un Miembro En Calidad De Observador.

FUNCIONES DEL COMITE


Colabora Con Los Inspectores De Trabajo De La Autoridad Competente O Fiscalizadores
Autorizados.
Propicia La Participacin Activa De Los Trabajadores Y Su Formacin Con Miras A Lograr Una
Cultura Preventiva.
Tiene Carcter Promotor, Consultivo Y De Control Orientados A La Prevencin De Riesgos Y
Proteccin De La Salud.
La Ejecucin De Los Acuerdos Del Comit Es Responsabilidad De La Empresa Y Esta A Cargo De
La Unidad Orgnica O Funcional De SST De La Empresa.
Pueden solicitar asesora a la autoridad competente en SST.

RESPONSABILIDADES DEL COMIT


Asegurar Que Todo trabajador conozca los reglamentos oficiales o internos de SST.

Aprobar el programa anual de SST.


Vigilar cumplimiento de reglamento interno.

Investigar las causas de todo accidente, incidente, enfermedades ocupacionales.


Verificar el cumplimiento de las recomendaciones y su eficacia.

Hacer visitas de inspeccin peridicas.


Promover la participacin de los trabajadores en la prevencin de riesgos.

Estudiar estadsticas de los accidentes.


Recomendar para mejorar el SST.
Aprobar el Reglamento Interno de SST.
Reportar los accidentes a la gerencia de la empresa.

5. SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO LEY
29783.

Cul es el Objetivo de la Ley 29783?


Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas.

SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Revisin por la
Direccin

Auditora

Requisitos mnimos
Poltica
Lnea Base
IPER
Mapa de Riesgo

RISST
Registros
PASST

PLANIFICAR
* Requisitos mnimos
* Poltica
* Lnea Base
* IPER
* Mapa de Riesgo

REQUISITOS MINIMOS
EL
TRABAJADOR

Recibir del
Empleador
el RISST

Participara por
lo menos de
Cuatro
Capacitaciones
al Ao en SST

En su Contrato
Recibir la
Descripcin de
las
Recomendaciones
de SST
Participara en la
Elaboracin del Mapa
de Riesgos, el cual
deber Exibirse en un
Lugar Visible

Participara
en el
Comit de
Seguridad

EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES

LEY 29783 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES


Practicar Exmenes Mdicos cada ao a sus
trabajadores (antes, durante y al trmino del
contrato). Proporcionar al trabajador un puesto
de trabajo adecuado sin afectar remuneracin y
categora, en caso de accidentes o enfermedad
ocupacional.

LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783


ARTICULO 49. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El Empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
()
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes,
durante y al termino de la relacin laboral. El empleador desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos.

POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Especifica
El Empleador en
consulta con los
Trabajadores y
sus
Representantes

Apropiada a la Naturaleza
Concisa y Clara
Expone por
Escrito la
Poltica que
debe ser:

Firmada por el Empleador


Difundida y Accesible

Actualizada y a Disposicin de las


Partes Interesadas

PLANIFICAR
DIAGNOSTICO:
LINEA BASE
IPER

DIAGNOSTICO
INICIAL ESTUDIO DE
LINEA BASE

ESTUDIO DE LINEA BASE


CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL
SISTEMA EXISTENTE CON LOS REQUISITOS DE LA
LEY D SST Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY 29783

VS

EMPRESA

RESOLUCION MINISTERIAL N 050-2013-TR


GUIA SOBRE SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDENTIFICACION DE
PELIGROS Y EVALUACION
DE RIESGOS - IPER

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS - IPER


Herramienta de Diagnostico, til para establecer el nivel actual del SGSST y definir los controles
necesarios para la mejora continua.

EXISTE ALGUNA DIFERENCIA EN EL TRABAJO?

PELIGRO

SITUACIN CARACTERISTICA
INTRINSECA DE ALGO CAPAZ DE
OCASIONAR DAO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS,
PROCESOS Y AMBIENTE.

RIESGO

PROBABILIDAD DE QUE UN
PELIGRO SE MATERIALICE EN UNAS
DETERMINADAS CONDICIONES Y
SEA GENERADOR DE DAO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS Y AL
AMBIETE.

EVALUACION DE
RIESGOS

PROCESO POSTERIOR A LA IDENTIFICACIN DE


LOS PELIGROS, QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL,
GRADO Y GRAVEDAD DE LOS MISMOS
PROPORCIONANDO LA INFORMACION
NECESARIA PARA QUE EL EMPLEADOR SE
ENCUENTRE EN CONDICIONES DE TOMAR UNA
DECISION APROPIADA SOBRE LA OPORTUNIDAD,
PRIORIDAD Y TIPO DE ACCIONES PREVENTIVAS
QUE DEBE ADOPTAR.

TODOS ESTOS ACCIDENTES O ACTOS Y CONDICIONES


SUBESTANDART PUDIERON SER EVITADOS?

SI
COMO?
CONCENTRACIN EN EL TRABAJO
EVITANDO EL EXCESO DE CONFIANZA
ANALIZANDO LAS TAREAS
LA SEGURIDAD DEPENDE DE TU ACTITUD

CMO SE PODRA EVITAR UN ACCIDENTE O UNA


ENFERMEDAD?

CON LA PREVENCIN
Identificando todos los Peligros y sus Riesgos Asociados:
* En las Actividades
* Instalaciones
* Y Equipos
Evaluando sus Riesgos

Estableciendo las Medidas de Control

PRACTICA
DESARROLLO DE IPER
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO

EJEMPLO: CARGO SECRETARIA


FUNCIONES:

RECEPCIN DE LLAMADAS
ENVI Y MANEJO DE DOCUMENTACIN

ATENCIN AL PUBLICO Y CONTRATAS

EJEMPLO: CARGO SUPERVISOR DE OBRAS


FUNCIONES:
INSPECCIONAR LAS OBRAS DE LAS CONTRATAS
CUMPLIMIENTO EN NORMAS DE SST
VERIFICAR AVANCES DE OBRA

MATRIZ IPERC IDENTIFICACION DE PELIGROS,


EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

MATRIZ DE EVALUACION IPER

QU INFORMACIN PODEMOS
OBTENER DEL IPER?
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa de Capacitacin.
Informacin para los Exmenes Mdicos Ocupacionales.
Elaboracin de Mapa de Riesgos.
Establecimiento de Estndares de Seguridad para el RISST.
Elaboracin de Documentos Normativos, Cartillas de Seguridad, Hojas de Trabajo Seguro.

Requerimiento de Equipos de Proteccin Personal.


Monitoreos de Ruido, Iluminacin, Gases, Ergonmicos, Psicosociales.

MAPA DE
RIESGOS

MAPA DE RIESGOS
Representacin grafica de los riesgos
existentes en una unidad de trabajo. Se
expresa a travs de sealticas que
representan el riesgo (sealticas de
advertencia, triangulo equiltero de borde
negro con fondo amarillo).

EJECUTAR

RISST
Registros
PASST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
I.

Resumen Ejecutivo.

II.

Objetivos y Alcances.

III.

Liderazgo y Compromisos, Poltica de Seguridad y


Salud.

IV.

Atribuciones y Obligaciones del Empleador y del


Trabajador.

V.

Estndares de Seguridad y Salud en las


Operaciones.

VI.

Estndares de Seguridad y Salud en los Servicios y


Actividades Conexas.

VII.

Preparacin y Respuesta a Emergencias.

REGISTROS
OBLIGATORIOS

REGISTROS OBLIGATORIOS
1. Registros Obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

2. Tiempo y Conservacin de los Registros


3. Derecho de Consulta de Registros

1. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE


GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N 005-2012-TR, ART. 33
Los Registros obligatorios del SGSST, debern contener la informacin mnima establecidas en los
formatos que aprueba el MTPE, estos son:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de monitoreos de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonomicos.

Registro de inspecciones internas de SST.

1. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE


GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registro de estadsticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.


Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Registro de auditorias.

2. TIEMPO DE CONSERVACIN DE LOS REGISTROS


D.S N 005-2012-TR, ART. 35
R. De Enfermedades Ocupacionales

20 aos

R. De Accidentes de trabajo, incidentes peligrosos

10 aos

Otros Registros

5 aos

La Empresa debe exhibir los registros a la autoridad administrativa de trabajo, contar con
un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos 12 meses de ocurrido el suceso
y mantenerlos archivados el tiempo segn el tipo de registro mencionados lneas arriba.

3. DERECHO DE CONSULTA DE REGISTROS


D.S. N 005-2012-TR, ART. 36
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del SGSST, con excepcin de la informacin relativa a la salud del
trabajador que solo ser accesible con su autorizacin escrita.

LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783


Articulo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
()
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro electrnico. Las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevaran
registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte (20) aos

ELABORACION DEL
PROGRAMA ANUAL
DE SEGURIDAD

VERIFICAR

Auditora

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Art. 42

La investigacin de los
accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el
trabajo y sus efectos en la SST,
permite determinar

Cualquier diferencia del SGSST, para la


planificacin de la accin correctiva pertinente.
Las causas bsicas.
Las causas inmediatas.

La informacin en materia de
accidentes de trabajo,
enfermedades relacionadas
al trabajo e incidentes
peligrosos debe permitir

Prevenir los accidentes y los daos a la salud.


Reforzar las actividades de recoleccin de
datos e integrarlas dentro de un sistema
coherente en materia de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Facilitar la preparacin de estadsticas
anuales.

Art. 81

AUDITORIA INTERNA
EL EMPLEADOR Realiza auditorias peridicas a fin de comprobar si el SG-SST ha sido
aplicado, es adecuado y eficaz.
La auditoria se realiza por auditores independientes.
En la consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el
anlisis de los resultados de la misma, se requiere la participacin de los trabajadores y de
sus representantes.

QUE SE AUDITA EN SGSST


Doc. Normativos

Registros y Estadsticas

AUDITORIA DE
SEGURIDAD

Peligros y Riesgos

Plan de Seguridad
Medidas Preventivas y
Correctivas

ACTUAR
Revisin por la
Direccin.

REVISIN POR LA DIRECCIN


La Direccin de la Empresa debe revisar y tomar acciones de los aspectos mas relevantes del SG-SST,
relacionados con:
Los objetivos del SST de la empresa.
Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la direccin de la
empresa.
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales, los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de
recomendacin, advertencia y requerimiento.

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

6. INFRACCIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES
LEVES:

Incumplimiento de obligaciones meramente formales.


GRAVES:

Incumplimiento contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se trasciende lo meramente


formal y las referidas a las inspecciones.
MUY GRAVES:
Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos.

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Son infracciones
incumplimientos:

leves.

Los

siguientes

La falta de orden y Limpieza del centro de


trabajo que no implique riesgo para la
integridad fsica y salud de los trabajadores.

INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
No Dar cuenta a la autoridad
los accidentes de trabajo
enfermedades ocupacionales
incidentes, cuando tengan la
leves.

competente de
ocurridos, las
declaradas e
calificacin de

INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
No Comunicar a la autoridad competente la
apertura del centro de trabajo o la
reanudacin o continuacin de los trabajos
despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia, o consignar con
inexactitud los datos que deben declarar o
complementar, siempre que no se trate de una
industria calificada de alto riesgo por ser
insalubre o nociva, y por los elementos,
procesos, materiales peligrosos que manipula.

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Son infracciones graves. Los siguientes
incumplimientos:

La falta de orden y limpieza del centro de


trabajo que implique riesgos para la integridad
fsica y salud de los trabajadores.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
No dar cuenta a la autoridad competente de los
accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la
calificacin de graves, muy graves o mortales o
no llevar a cabo la investigacin en caso de
producirse daos a la salud de los trabajadores o
de tener indicio que las medidas preventivas son
insuficientes.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y
los controles periodsticos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los
trabajadores o no realizar aquellas actividades
de prevencin que sean necesarias segn los
resultados
de
las
evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y
pruebas de vigilancia peridicas del estado de
salud de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados del resultado de las
mismas.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
No comunicar a la autoridad competente la
apertura del centro de trabajo o la reanudacin
o continuacin de los trabajos despus de
efectuar alteraciones o ampliaciones de
importancia o consignar con inexactitud los datos
que debe declarar o complementar, siempre que
se trate de industria calificada de alto riesgo, por
ser insalubre o nociva, y por los elementos,
procesos o sustancias que manipula.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o
disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS
El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan
o programa de seguridad y salud en el trabajo.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
No cumplir con las obligaciones en materia de
formacin e informacin suficiente y adecuada a
los trabajadores y las trabajadoras acerca de los
riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas
preventivas aplicables.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
Los incumplimientos de las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en particular en materia de lugares de
trabajo, herramientas, maquinas y equipos,
agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos
ergonmicos y psicosociales, medidas de
proteccin colectiva, epp, sealizaciones de
seguridad, etiquetado y envasado de sustancias
peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas
de higiene personal, de los que se derive un
riesgo grave para la seguridad y salud de los
trabajadores.

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuacin de los trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la


seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen
actividades en un mismo centro de trabajo.

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
No observar la normas especificas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las
trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia de los trabajadores con
discapacidad.
No observar las normas especificas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas
personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores.

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
Superar los limites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralzar
sus actividades en los casos de riesgos graves o inminentes.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que derive un
riesgo grave o inminente para la seguridad de los trabajadores.

7. FACULTADES DEL
INSPECTOR E INFACCIONES
A LA LABOR INSPECTIVA

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO


Ingresar libremente y sin previo aviso en todo
lugar sujeto a inspeccin.
Hacerse acompaar durante la visita de
inspeccin: trabajadores, sus representantes,
por peritos y tcnicos de la empresa o del
estado.
Para la verificacin de normas de seguridad y
salud en el trabajo estar presente el comit.

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO


Recabar informacin del empleador y
trabajadores solos o ante testigos. As mismo,
esta facultado para exigir la identificacin o
razn de su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo.
Exigir la comparecencia en el centro de trabajo
o en las oficinas publicas.
Examinar la documentacin laboral.

Obtener copias o extractos.

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO


Hacer mediciones y tomar o sacar muestras.
En ejercicio de la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud laboral, el inspector esta
facultado para tomar y sacar muestras de sustancias y materiales utilizados en el centro de trabajo y
realizar mediciones, obtener fotografas, videos, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al
representante.
Por orden de las autoridades competentes de la institucin.
A solicitud de otro rgano del sector publico o el rgano jurisdiccional.

Por denuncia de hechos presuntamente constitutivos de infraccin.


Por iniciativa del inspector.

OBSTRUCCION A LA LABOR INSPECTIVA


Son acciones u omisiones que perturban, retrasen e impiden el ejercicio de la funcin inspectiva.
Entre las conductas mas frecuentes tenemos:

a) Negar la entrada o la permanencia en el centro de trabajo.


b) Ocultar personal o dificultar su declaracin.
c)

No comparecer al requerimiento de comparecencia o no presentar la documentacin


solicitadas.

d) La negativa a exhibir libros, registros, documentos de carcter obligatorio.

e)

No facilitar datos, informes u otros antecedentes relacionados con los hechos investigados.

8. ESCALAS DE MULTAS
POR INFRACCIONES
LABORALES

LEY N 29981: CREACION SUNAFIL

MONTO DE MULTAS
200 UIT FALTAS MUY GRAVES
100 UIT FALTAS GRAVES
50 UIT FALTAS LEVES

D.S. 012-2013-TR, Flexibilizacin De Las Multas


Calculo del monto de las Sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:

MUCHAS
GRACIAS