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Lic.

Laura Mariana Nez Cedillo


Coach para Bsqueda de Empleo

Negociacin de Sueldo
en poca de crisis

Lic. Laura Mariana Nez Cedillo


Coach para Bsqueda de Empleo

Cules son tus pretensiones


econmicas?
No dejarlo al adivino
Tienes que decir un monto, apegado al mercado y a
tu ltimo sueldo
Debe ser negociable

Cmo calculo mi sueldo?

Tu ltimo sueldo integrado:


$20,000.00
Aumentamos 30% a 50%

Rango nuevo: $26,000 - $30,000

Cunto pido?
Mi nuevo rango: $26,000.00 a $30,000.00
Rangos de la empresa INTERNOS NO
EXHIBIDO
Bajo 16,965
Medio 20,799
Alto 46,990

21,206 25,447
25,998 31,198
58,737 70,485

Sueldo exhibido:
Dale al reclutador lo que quiere oir

Cmo evalo una propuesta


econmica?
Es indispensable tomar en cuenta tus
prioridades
Tipo de empresa
Plan de carrera
CULTURA ORGANIZACIONAL
Sueldo a largo plazo

Propuestas
Empresa A

Salario base mensual: 66,000


Salario Base Diario: 2,200
Prestaciones en efectivo
Salario base anual: 792,000
Aguinaldo (30 das): 66,000
Dias de vacaciones: 15 DIAS
Prima vacacional: 9,010
Fondo de ahorro 6%: 18,000
Vales despensa 8%: 10,400
Total prestaciones en efectivo
Garantizadas: 895,410
Bono anual sobre resultados: 150,000
Bono anual
Total prestaciones en efectivo NO
Garantizadas: 150,000
Total prestaciones en efectivo: 1,045,410

Empresa B

Beneficios adicionales
Empresa B
Empresa A
Ademas de lo anterior,
cuentas con las prestaciones
de: Seguros de Gastos
Medicos Mayores, Seguro
de Vida y una camioneta
Mitsubishi Outlander.

PRIORIDADES
Corto plazo

Largo Plazo

1.- Dinero

1.- Tipo de empresa

2.- Puesto

2.- Puesto

3.- Tipo de empresa

3.- Dinero

Riesgos dinero a corto plazo


Desviarse de reas de desarrollo que realmente se desean
Perder objetividad y confundir lo que quiero con lo que tengo
Ganar experiencia en lo que no gusta y perder tiempo en
desarrollarse en lo que s gusta
Acostumbrase a un rea de confort que impida o haga ms
difcil el renunciar a esta.
Buscar un cambio de rea a destiempo

Errores al negociar sueldo


Preguntar en la primera entrevista de trabajo :
cunto voy a ganar? o cuales son las prestaciones?
Estar fuera de la realidad
Tomar como base los gastos personales
mensuales, para cotizar el monto del sueldo
Retorno de inversin de la universidad

Errores sueldo
Adquirir compromisos econmicos fuertes
inmediatamente despus de haber aceptado un
trabajo, que aunque es bien pagado
Cambiarse constantemente de trabajo y en
periodos cortos de tiempo con el nico fin de
mejorar las compensaciones

Esquemas de contratacin
Nmina
Honorarios
Outsourcing
Por proyecto o comisin
Pago directo

Servicios
Correccin de Currculum Vitae
Retroalimentacin de Entrevista Laboral
Orientacin en Exmenes Psicomtricos
Coaching durante el proceso de seleccin
hasta su contratacin
Ascenso laboral

Lic. Laura Mariana Nez


Cedillo
Directora General
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