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Ttulo del Control

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Aportes
Es sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del
comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne
Studities de la lgica del sentimiento de los trabajadores y la lgica del
coste y la eficiencia de los directivos que podra conducir a conflictos
dentro de las organizaciones.

Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la


integracin de varias perspectivas.

Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores.


Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas
concebidas por Vilfredo Pareto, tendran un efecto "dramtico" en el pensamiento
administrativo. La modificacin de la iluminacin del grupo de prueba, la realizacin
de cambios en los perodos de descanso, la reduccin de la jornada de trabajo y la
aplicacin de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar
los cambios en la productividad. As pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la
conclusin de que eran otros factores responsables. Descubrieron que, en general,
el aumento de la productividad se deba a factores sociales como la moral de los
empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un
grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administracin: un
tipo de administracin capaz de comprender el comportamiento humano,
especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades
interpersonales como la motivacin, la asesora, la direccin, y la comunicacin.
Este fenmeno, producto sobre el hecho de que se pusiera atencin en los
individuos, se conoce como " efecto Hawthorne".

La idea principal de este socilogo fue la de modificar el modelo mecnico del


comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese ms en cuenta
los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto
humano. Esto es conocido como teora de las relaciones humanas o escuela
humanstica de administracin. Mayo era de religin Cristiana y encontr en el
divisionismo norteamericano de esta un campo de estudio para su teora de la
autoridad social. El observ una gran fragmentacin doctrinal en los grupos locales
y al verlos sin una organizacin bsica, comenz organizando liderazgos y de ah las
personas empezaron a organizarse repercutiendo no solo en las iglesias sino
tambin en sus empleos y hogares. Mayo critica fuertemente a los grupos
separatistas Cuqueros y Unitarios que promovan la enajenacin de los miembros
en las familias de diferente denominacin.

Elton Mayo afirm que el hombre no era una mquina y dndole incentivos el
hombre rendira en su trabajo.

Bibliografa

Escrito por:
Elton Mayo

Uso sistemtico de Word

Recuperado de:
https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo