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Guzmn Mendoza Gabriel

Mrquez Daz Jos Antonio


4EM3
Sevilla Garca Josu Isa

CARACTERSTICAS DEL CURRICULUM VITAE

CRONOLGICO

Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la
informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los
ms recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu
carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier
curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la promocin, el aumento de
tareas o las subidas en la escala profesional.
No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn periodo de
inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga
frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con
informacin que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has
cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has
trabajado. Tambin es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en
la que hayas trabajado.
El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es decir,
destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms reciente, para ir
despus avanzando en la experiencia anterior. Es una presentacin menos tradicional,
pero que cada vez la prefieren ms empresas. La principal ventaja es que resalta las
experiencias ms recientes que indudablemente son las que ms interesan a quienes te
van a contratar.

Ventajas del currculum cronolgico


o

Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los


departamentos de seleccin.

Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemente estructurado.

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las


promociones.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currculum cronolgico:

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o Por contra, resalta los cambios de trabajo as como la falta de ascensos o
cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
o

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin

Campos que incluye el currculum vitae:

Datos personales

Formacin acadmica

Experiencia profesional

Idiomas

Informtica

Otros datos

FUNCIONAL
A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas.
De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia
en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite
seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al
tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de
paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado

En este modelo de currculum, tambin conocido como CV temtico, se agrupan las


actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes, a los que se agrupa
bajo un determinado ttulo. Este tipo de currculum se centra mucho ms en las
habilidades, experiencias y logros del candidato, y menos en los puestos de trabajo y
empresas para las que ha trabajado.

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Este modelo de CV da mayor relevancia a la trayectoria profesional del candidato, de
manera que sea su especializacin profesional lo que destaque. Adems, es la mejor
opcin para aquellos que quieren que las lagunas o los perodos inactivos en su carrera
pasen desapercibidos, y para los que quieren restar importancia a los empleos que han
sido menos relevantes.
El currculum funcional se recomienda para quienes tienen una amplia experiencia laboral
y una formacin acadmica escasa o insuficiente. En estos casos, es ms que razonable
invertir el orden y expresar, en primer lugar, la experiencia, que es a lo que queremos
darle protagonismo, y despus la formacin.
Por todo ello, el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector
profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral
anterior, si no tus habilidades, capacidades y t forma de trabajar. Escoge este tipo de
currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al
mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que
acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado
si has trabajado como empresario, autnomo o freelance.

o
o

Ventajas del currculum funcional:


Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus
circunstancias laborales.
Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la
informacin de tus logros y habilidades, y adems facilita la inclusin de otra informacin
relacionada como intereses o motivaciones.
Es especialmente til para usarse con las nuevas tecnologas.
Inconvenientes del currculum funcional:
No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el
tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.
COMBINADO O MIXTO
Tomando en cuenta los modelos ya presentados para la elaborar un curriculum vitae,
podemos decir que este es el ms completo de ellos, por lo tanto, su elaboracin resulta
ms compleja que los anteriores. Parte de un modelo funcional organizado donde separa
las ideas por reas (temtico), teniendo esta parte realizada continuamos a una
organizacin en el tiempo (cronolgico); as podemos destacar habilidades que se tienen

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mientras podemos expresar de igual forma la formacin llevada con el tiempo y por lo
tanto la experiencia.
Como los anteriores encontramos que tiene ventajas y desventajas, que se mencionan a
continuacin:
Como ventajas encontramos

Destaca de manera concreta las habilidades, logros, experiencia y formacin.


Es flexible en cuanto al formato, lo cual destaca de igual manera la presentacin
del mismo.

Las desventajas que tiene este formato son

No es tan adecuado cuando en la empresa de ingreso requieren un formato


estndar o ms formal.
Cada vez que se solicite un puesto en diferentes empresas se debe modificar el
formato y contenido lo que involucra una mayor inversin de tiempo.

ENTREVISTA LABORAL
ANTES: CMO PREPARASE

Cuando se presenta a una entrevista de trabajo hay varios puntos que se deben
aclarar y tomar mucho en cuenta antes de presentarte a tal. Cuando se planea
una entrevista nos podemos dar cuenta delos diferentes tipos de planos o
escenarios que tenemos, con qu tipo de persona trataremos, pero como es
requerido a la persona que van a analizar es a usted, por lo tanto debe de saber
cmo actuar ante distintas situaciones, personas y en especial a algunas
preguntas minuciosas, a continuacin mencionamos puntos de vital importancia
para realizar este trabajo previo a una entrevista laboral.

Obtener informacin acerca de la empresa a la que se desea ingresar


Realiza una auto-exploracin de tus habilidades, talentos y defectos, como
tener un equilibrio, y denotar lo mejor de usted.
Conoce muy bien tu curriculum ya que se basan en el para realizar la
entrevista, y respuestas contradictorias generan desconfianza en el
entrevistador.

Guzmn Mendoza Gabriel


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Si bien debemos denotar nuestras habilidades, no debemos ocultar


nuestros puntos dbiles, es recomendable como defender su postura.
Las entrevistas son personales, evita llevar acompaantes.
El impacto visual es muy importante, por lo tanto, ir bien vestido, evitar
colores llamativos y tener una buena higiene personal ayudaran a denotar
sus virtudes.
La puntualidad es algo delo ms importante en una entrevista, expresa tu
formalidad y profesionalismo.
Genera posibles argumentos para preguntas que esperes.
Trata de no llevar algn accesorio del tipo gafas obscuras collares,
pendientes, anillos grandes etctera.
Si tu cita fue por escrito, confirma antes de presentarte.

DURANTE LA ENTREVISTA

La postura y las formas

Las primeras impresiones son de gran importancia, as que, debes dar una
buena impresin. Muchos empresarios consideran que tras haber visto
entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y
sentarse, son capaces de decidir sobre su vala

Saluda al entrevistador con una frmula convencional.

Sintate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y


hacerlo repantigado, falta de respeto.

No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa


ellos.

Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos

No te sientes hasta que te lo digan

No tutees si no te lo indican

Est atento y simptico

Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran


(morderse las uas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento)

No fumes

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No interrumpas

Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar

Deja que l tome la iniciativa

No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio est la virtud.

Cuida tu lenguaje

No peques de agresivo ni de sensible

No te aproximes mucho a l

No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador

No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva

Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica

La forma de expresarte

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente

Di siempre la verdad

Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formacin, experiencia y


resultado de tus trabajos

No uses palabras rebuscadas

No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos

No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de


distraccin

No utilices expresiones tajantes siempre, nunca, ni utilices latiguillos


osea, este, bueno

Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques

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Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado

No te niegues a responder preguntas

Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio qu piden,


una o dos habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es
irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con
seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control
emocional

La actitud

Piensa positivamente

No pidas el puesto como si fuera una limosna

No digas que necesitas terriblemente el trabajo

No critiques a pasados empresarios

El inters

Haz preguntas, pero sin parecer prepotente

Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promocin, la empresa


o el puesto de trabajo

Los temas econmicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas,


pero que no parezca que es tu principal motivacin.

Expresa siempre tu agradecimiento

DESPUS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Tomar notas

Hay que hacer un resumen de la entrevista


Haz notas de inmediato, de forma que no olvides los detalles crticos o esenciales.
Puede parecer algo obvio, pero puede ser la diferencia entre acordarte de un
punto clave de la entrevista o no.

Enviar carta o email de agradecimiento

Agradecer es educado y profesional

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Siempre enva una carta de agradecimiento al entrevistador inmediatamente


despus de la entrevista de trabajo. Es bueno que esta sea breve pero a la vez
que reitere tu inters en el puesto y tu confianza en tus cualificaciones.

Controlar el tiempo de decisin

El tiempo de decisin puede ser largo


Ten presente los tiempos que se mencionaron durante la entrevista, si el
entrevistador mencion que llevara una semana tomar la decisin, entonces
sabrs que est bien llamar en una semana para reiterar tu inters y consultar el
estado del proceso de contratacin.