Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ReglamDLeg1025 Capacitacion PDF
ReglamDLeg1025 Capacitacion PDF
Acciones de capacitacin. Procesos y actos relacionados con el desarrollo de competencias y valores de las
personas al servicio del Estado para la mejora contina de la gestin pblica. Las acciones de capacitacin
se imparten a travs de la formacin profesional y formacin laboral.
b)
Formacin Laboral. Capacitacin terica y/o prctica que reciben las personas al servicio del Estado dentro
de la entidad en la que labora y que es impartida durante la jornada laboral. Dicha capacitacin debe ser
supervisada por personal designado para tal fin dentro de la entidad donde las personas al servicio del
Estado estuvieren recibiendo la capacitacin.
c)
Capacitacin interinstitucional y pasantas. Capacitacin en el trabajo terica y/o prctica que reciben las
personas al servicio del Estado en otra entidad pblica. Dicha capacitacin es impartida durante la jornada
laboral y debe ser supervisada por personas designadas para tal fin dentro de la entidad donde las personas
al servicio del Estado estuvieren recibiendo la capacitacin. Esta ltima exigencia no se aplica en el caso de
pasantas internacionales.
d)
Postgrado. Estudios de maestra que se realizan de manera posterior a haber alcanzado un grado
acadmico mnimo de bachiller universitario y que debe conducir a la obtencin de un grado acadmico.
Las maestras son impartidas por centros debidamente autorizados por la autoridad competente.
f)
Curso de actualizacin. Se considera como cursos de actualizacin a los diplomados, en sus variaciones:
presencial, semipresencial y virtual; cursos tcnicos especializados, seminarios, talleres y similares que
tengan relacin directa con las funciones que desempean las personas al servicio del Estado en sus
respectivos puestos de trabajo, que no conducen a grado acadmico alguno y su duracin se rige por la
normatividad vigente, y que pueden ser dictados por un centro, centro con sede en el extranjero o un
especialista.
g)
Acreditacin. Es la distincin pblica y temporal que concede SERVIR a los programas de postgrado que se
presentan de manera voluntaria de acuerdo al detalle que se establece en este reglamento y disposiciones
complementarias que dicte SERVIR. Dicha acreditacin se otorga luego de un proceso de evaluacin
transparente e imparcial.
h)
Certificacin. Es la distincin pblica y temporal que concede el ente rector de los sistemas administrativos
a los Centros y /o especialistas que imparten cursos de actualizacin y que la solicitan de manera
voluntaria. Dicha certificacin se otorga luego de un proceso de evaluacin del curso de acuerdo a los
criterios y estndares fijados por el ente rector, bajo la asesora de SERVIR.
i)
Reconocimiento. Procedimiento que parte de la identificacin y publicidad por parte de SERVIR de los
sistemas internacionales de acreditacin y/o clasificacin de los Centros con sede en el extranjero y que
implica el reconocimiento de calidad de sus programas de formacin profesional. Este procedimiento opera
como mecanismo equivalente a la acreditacin.
j)
Becarios. Personas al servicio del Estado que, habiendo cumplido con los requisitos sealados en este
Reglamento y en la legislacin vigente, son favorecidos con una beca total o parcial de SERVIR o la entidad
pblica en la que prestan servicios, segn sea el caso, para integrarse a un programa de formacin
profesional.
k)
Fondo. Fondo para el Fortalecimiento del Capital Humano, creado mediante la Ley N 28939 y sus normas
complementarias.
l)
Centros. Universidades, institutos y cualquier otra institucin pblica o privada con sede en el territorio
nacional que brinde capacitacin profesional y/o tcnica, y que se encuentren habilitadas para emitir las
certificaciones correspondientes.
m) Centros con sede en el extranjero. Entidades que brindan servicios de capacitacin tcnica y/o profesional
que puede o no llevar a la obtencin de un grado acadmico y cuya sede se encuentra fuera del territorio
nacional.
n)
Entidades pblicas. Son aquellas sealadas en el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico, cuyo personal al servicio del Estado se encuentre comprendido dentro del
Especialista. Persona natural con conocimiento especializado en temas especficos de la funcin pblica, en
particular en materias relativas a los sistemas administrativos a los que se refiere el Ttulo V de la Ley N
29158.
p)
Personas al servicio del Estado. Para efectos de la aplicacin del presente reglamento, son aquellas
contempladas en la tercera disposicin complementaria final del Decreto Legislativo N 1023.
q)
SERVIR. Autoridad Nacional del Servicio Civil, organismo rector del sistema administrativo de gestin de
recursos humanos.
c)
Factores individuales: Relacionados con las competencias de las personas al servicio del Estado para el
ptimo desempeo de sus funciones. A estos se agregarn la informacin registrada en los legajos
individuales durante el ltimo ao. En caso de haber sido objeto de alguna sancin por faltas disciplinarias
mayor a la amonestacin escrita durante el perodo bajo evaluacin, las personas al servicio del Estado no
podrn alcanzar calificacin de rendimiento distinguido en dicho perodo.
b)
Factores grupales: Relacionados con las competencias grupales de las personas al servicio del Estado. Son
aquellos que la entidad haya establecido oficialmente para el perodo bajo evaluacin a travs de
indicadores de gestin para la entidad.
CAPTULO III
DE LAS CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO POR MEDICIN DEL LOGRO DE METAS
Artculo 39.- Categoras de desempeo
Las evaluaciones de desempeo debern llevar a la clasificacin del personal al servicio del Estado en cuatro
categoras, segn su rendimiento anual:
a) Personal de rendimiento distinguido;
b) Personal de buen rendimiento;
c) Personal de rendimiento sujeto a observacin;
d) Personal de ineficiencia comprobada.
Artculo 40.- Puntajes de cada categora de desempeo
SERVIR establecer los criterios de calificacin atribuibles a las distintas categoras de desempeo, segn
corresponda con los mtodos de evaluacin disponibles. Las entidades pblicas establecern y acreditarn ante
SERVIR, previo a la aplicacin de sus evaluaciones de desempeo, los puntajes correspondientes a cada
categora, en base a las disposiciones a ser establecidas por SERVIR.
Artculo 41.- Consecuencias de la evaluacin
Las consecuencias para cada categora de desempeo son:
a) Personal de rendimiento distinguido
El personal con rendimiento distinguido no podr exceder el 10% del total del personal al servicio del
Estado de cada entidad, y ser focalizado para el otorgamiento de estmulos monetarios y/o no
monetarios, incluyendo aqullos previstos en este reglamento.
b) Personal de buen rendimiento
El personal de buen rendimiento es aquel que alcanza niveles suficientes de rendimiento, segn los
criterios que para este efecto establezca la entidad respectiva, de acuerdo con los lineamientos de
SERVIR. El personal de buen rendimiento podr acceder a las acciones de capacitacin segn las
necesidades establecidas en el PDP de la entidad a la que presta servicios.
c) Personal de rendimiento sujeto a observacin