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CONCURSO N 280

BASES CONCURSO INTERNO-EXTERNO PARA LA PROVISIN DE 125 VACANTES


PARA EL CARGO DE
JEFES DE BRIGADA TEMPORADA 2015 -2016
DESDE REGION DE COQUIMBO HASTA REGION DE MAGALLANES
CORPORACION NACIONAL FORESTAL
ANTECEDENTES GENERALES
El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso
Interno/Externo, para proveer 125 vacantes del cargo de Jefe de Brigada de CONAF en
las regiones de Coquimbo hasta Magallanes de la Corporacin Nacional Forestal. Salvo
la contratacin del Jefe de Brigada perteneciente a Isla de Pascua.
En esta temporada, la seleccin y contratacin de Jefes de Brigada, a travs del
Concurso que se detalla en estas Bases, tiene una especial diferencia con anteriores
procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin transitoria de Jefes/as de Brigada
para dirigir las Brigadas Forestales de CONAF.
Del conjunto de personas que se presenten en el total de Regiones de CONAF a este
Concurso al cargo de Jefe/a de Brigada, los 58 postulantes en todo el pas que superen
exitosamente las pruebas que considera el Concurso y logren los primeros lugares
sern inicialmente contratados a jornal transitorio y, a contar del 1 de enero del 2016,
pasarn a formar parte de la dotacin de CONAF, con los beneficios propios de tal
situacin pero, segn lo establecido en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
de CONAF, por un perodo de seis meses, al trmino del cual sern evaluados en su
desempeo. Si la evaluacin es satisfactoria sern contratados finalmente en forma
indefinida.
El nmero de cupos por regin, para este total de 58 vacantes, se desglosa en las
cantidades que se mencionan ms adelante en estas Bases.
El resto de postulantes, que no quede considerado en este grupo de 58 seleccionados,
ser contratado en calidad de jornal transitorio hasta el trmino de la temporada, como
ha sido lo habitual.
El Concurso considera evaluaciones de antecedentes y requisitos, de conocimientos,
mdico-fisiolgicas y sicolgicas. Adems una entrevista final que aportar una
evaluacin global del postulante. Quien est interesado/a puede postular a ms de una
Regin, con la nica limitante que si la ltima de las evaluaciones, la entrevista
personal, coincide en fecha y hora en las regiones postuladas, slo se podr asistir a
una de ellas.
CONAF, para la temporada 2016-2017, repetir este proceso para contratar a otros 58
Jefes de Brigada para la dotacin.
I. SOBRE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL (CONAF)
Misin:
La misin de la Corporacin Nacional Forestal (CONAF) es contribuir al manejo
sustentable de los bosques nativos, formaciones xerofticas y plantaciones forestales
mediante las funciones de fomento, fiscalizacin de la legislacin forestal-ambiental y
la proteccin de los recursos vegetacionales, as como a la conservacin de la

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diversidad biolgica a travs del Sistema Nacional de reas Silvestres Protegidas, en


beneficio de la sociedad.

Objetivos Estratgicos:
1. Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques nativos, formaciones
xerofticas y plantaciones forestales y la proteccin de especies protegidas, a
travs de la difusin y aplicacin de la legislacin forestal y ambiental.
2. Mejorar el acceso de los productores forestales con nfasis en los pequeos,
medianos y pueblos originarios, a los beneficios de la actividad forestal y del
turismo de conservacin, mediante la utilizacin de instrumentos de fomento
forestal y la asistencia tcnica integral en la cadena de valor de sus bienes y
servicios en articulacin con otros servicios pblicos.
3. Promover la generacin de servicios ambientales mediante el fomento y
cuidado de arbolado urbano, parques periurbanos e infraestructura natural, y
otro tipo de plantas con valor patrimonial y cultural, difundiendo los beneficios
que proporcionan a la sociedad.
4. Proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales,
plagas forestales, especies forestales invasoras y los efectos del cambio
climtico actuando sobre los bosques nativos, formaciones xerofticas y
plantaciones forestales y componentes patrimoniales presentes en el SNASPE.
5. Conservar la diversidad biolgica, mediante el fortalecimiento del SNASPE, otros
instrumentos de conservacin y el aporte de los bosques nativos y formaciones
xerofticas contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la sociedad y, en
particular, de las comunidades locales.
II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER
VACANT
ES

125

CARGO

Jefe de Brigada

LUGAR DE DESEMPEO
Brigadas de Prevencin y Combate de
Incendios Forestales, de Coquimbo a
Los Lagos y Regin Metropolitana
Brigadas de Prevencin y Combate de
Incendios Forestales de Aysn,
Magallanes y Provincia de Palena

RENTA BRUTA A
JORNAL
TRANSITORIO
$ 472.947

$713.129

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DISTRIBUCIN DE VACANTES POR REGIONES


REGIN

CUPOS

Coquimbo
Valparaso
Metropolitana
Ohiggins
Maule
Biobio
Araucana
Los Ros
Los lagos
Aysn
Magallanes
Isla de pascua
TOTAL

7
18
5
12
12
17
12
8
12
9
11
2
125

NOTA:
Slo los contratos en calidad de jornal transitorio:
a) Perciben bono de movilizacin de $ 60.000 mensual.
b) Perciben bono de trmino de temporada que se devenga mensualmente por un
monto de $ 50.000, con un tope de $ 250.000 durante la temporada 2015-2016.
c) Se incorpora un seguro de vida y muerte accidental.
CARGO A PROVEER: JEFE DE BRIGADA

Caractersticas
contractuales

Requisitos de
postulacin

1- En el caso del Jornal Transitorio el contrato de trabajo es de 45


horas semanales, en los regmenes de turnos establecidos por el
Cdigo del Trabajo.
2- En el caso del personal que ingrese a la dotacin el contrato de
trabajo considera una jornada de 44 horas, de lunes a viernes.
3- La Corporacin entregar vestuario de trabajo y equipo de
proteccin personal alimentacin, estada en una Base de
Brigada.
1. Tener nacionalidad chilena o extranjera con situacin al da para
trabajar. Los extranjeros debern presentar pasaporte, visa de
residencia, registro ingreso
INTERPOL y cdula de identidad.
2. Tener 18 aos de edad cumplidos.
3. Acreditar identidad con fotocopia de la cdula de identidad por
ambos lados.
4. Adjuntar certificado de antecedentes vigente, para fines
especiales, en original expedido por el Servicio de Registro Civil.
5. Declaracin firmada acreditando haber recibido informacin sobre
el cargo a postular.
6. Nivel de educacin y experiencia segn lo indicado en el Cuadro
N 1.

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Se deja constancia que CONAF evitar contratar a candidatos sobre


calificados para el cargo, por lo que se ceir a los niveles educacionales
indicados.
SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO DE JEFE DE
BRIGADA
La Jefatura de Brigada debe tener una salud y una integridad y
estado fsico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva,
completa, rpida y segura.
Por tanto, para efectos de postular este trabajo tendrn serias
limitantes o estarn imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de
atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de
acrofobia, epilepsia, hernias, vrtigo, afecciones cardacas,
carencia limitante de extremidades, problemas serios de
movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavculas,
tobillos, etc. o cualquier otra enfermedad o condicin fsica
invalidante o limitante para el trabajo a realizar.

Objetivos del
cargo

Combatir
incendios
forestales,
organizando,
dirigiendo
y
supervisando el trabajo del
personal de la Brigada Forestal tanto en el primer ataque, el control y
la liquidacin de
incendios forestales durante misiones de ataque inicial o ataque
ampliado, como en actividades dentro de la Base de Brigada y en
acciones de prevencin de incendios forestales.

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Principales
Responsabilid
ades

1. Ejercer al mando y la autoridad sobre los integrantes de la Brigada


Forestal, organizando, dirigiendo y supervisando labores tcnicas
en combate de incendios forestales y actividades en la Base de la
Brigada.
2. Realizar un trabajo de gran esfuerzo fsico en misiones de
combate de incendios forestales, con exposicin al humo, al calor,
al fro y otros factores meteorolgicos; caminatas habituales por
terreno abrupto con vegetacin densa y obstculos; alimentacin
de terreno en misiones de combate fuera de la Base de Brigada;
volar en helicptero; misiones y traslado por algunos das a otras
regiones; otras tareas relacionadas, entre ellas actividades de
prevencin de incendios forestales.
3. Trabajar bajo el imperativo de utilizar todo su equipo y elementos
de proteccin personal y de cumplir con todas las normas
establecidas en el Anexo al Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad de CONAF, titulado NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN EL PROGRAMA DE
PROTECCION CONTRA INCENDIOS FORESTALES, con la finalidad de
evitar accidentes laborales.
4. Compartir, dentro y fuera de la jornada laboral, con el resto de los
integrantes de la Brigada Forestal, tanto en las instalaciones de la
Base de Brigada como en su trabajo en terreno.
5. Usar equipos e instrumental de terreno.
6. Relacionarse con los estamentos tcnicos y administrativos de la
Direccin Regional, de la Oficina Provincial y de otras Regiones de
CONAF, personeros de otras entidades vinculadas a la proteccin
contra incendios forestales y propietarios de predios rurales y de
interfaz urbano rural.
7. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad y las normas de rgimen interno de
CONAF, que regulan las obligaciones de los trabajadores durante
su jornada laboral y en su estada en la Base de Brigada.
8. Participar, adems, en actividades de prevencin de incendios
forestales, apoyar la proteccin de las reas Silvestres Protegidas
del Estado
9. Realizar otras funciones relacionadas que sean encomendadas por
su jefatura, entre ellas la de integrar y trabajar en Brigadas
Especiales para combatir incendios forestales en perodos sin
Brigadistas Forestales.
10. Los postulantes que pasen a la dotacin, adems de
desempearse como Jefes/as de Brigada durante la temporada, en
los siguientes meses participarn en los trabajos y tareas que se
le sean encomendadas, en apoyo a las Secciones de Prevencin
de Incendios Forestales, de Control de Incendios Forestales y de
Logstica del Departamento de Proteccin contra Incendios
Forestales Regional o de otra dependencia regional que se
instruya.

1. Equipo de Trabajo: Jefe/a Provincial, Jefe/a del DEPRIF, Encargado/a


Provincial DEPRIF, Jefes de Brigadas de empresas forestales,
propietarios de predios y Jefaturas de Bomberos, Carabineros y FFAA.
Caractersticas
2. Superior Directo: Encargado Provincial DEPRIF o Jefe de la Seccin
del entorno
Control de Incendios forestales del DEPRIF regional.
3. Clientes Internos: Jefe/a Provincial.
4. Clientes Externos: Comunidad en general.

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1. Liderazgo Capacidad para fijar objetivos y orientar y apoyar la accin


del grupo hacia su logro, motivando y transmitiendo entusiasmo,
compromiso, iniciativa y productividad, inspirando valores y
confianza, siendo ejemplo y promoviendo una recproca
comunicacin.
2. Adaptacin al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a
los cambios del entorno organizacional, modificando la propia
perspectiva y comportamiento, respondiendo de forma eficiente y
oportuna a los nuevos escenarios institucionales. Implica la disposicin
y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones, tareas y
personas.
3. Compromiso con la organizacin: respetar y asumir como propios
la visin, misin, valores y objetivos de la institucin. Apoyar de forma
activa el logro de objetivos comunes, superando obstculos,
cumpliendo con sus compromisos, tanto personales como
profesionales.
4. Comunicacin efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y
expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos
positivos de la intervencin. Incluye la habilidad de saber cundo, a
quien y en qu momento emitir una opinin; capacidad de escuchar al
otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir
Competencias
ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situacin y
Transversales
caractersticas del interlocutor; capacidad para argumentar y
presentar las ideas de forma persuasiva y convincente. Finalmente,
incluye habilidades de comunicacin escrita (ortografa y redaccin).
5. Orientacin al cliente: implica la capacidad de comprender las
necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como
externos y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o
soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales
necesidades. Implica la disposicin real de servir a los clientes de un
modo efectivo, cordial y emptico. Involucra adems, la habilidad para
anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio
entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.
6. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parmetros de
probidad en la gestin de lo pblico, e identificar conductas o
situaciones que pueden atentar contra tales parmetros. Capacidad
para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer
estndares de transparencia y probidad en su gestin y mtodos de
trabajo idneos para favorecerlas.
7. Trabajo
de
equipo:
colaborar
con
otros,
compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del
equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la repercusin de las
propias acciones en el xito de las acciones del equipo.

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1. Comportamiento del fuego: Identifica los factores del ambiente


que intervienen e interactan en la propagacin actual y futura de un
incendio y su influencia en las manifestaciones del comportamiento
del fuego.
2. Organizacin del combate: Planifica el trabajo de combate, asigna
y dispone los diferentes cargos y funciones en la estructura de
personal, distribuye los medios y recursos para el combate y
supervisa su gestin.
3. Mtodos de combate: Identifica los mtodos de combate de
incendios forestales, sus modalidades de aplicacin y la funcin y
capacidad de los recursos humanos y materiales, terrestres y areos,
a utilizar en las diferentes etapas del combate.
4. Combate areo: Domina los fundamentos y procedimientos para el
uso de aviones y helicpteros en el combate de incendios forestales.
5. Combate con maquinaria pesada: Domina los fundamentos y
procedimientos para el uso de maquinaria pesada en el combate de
incendios forestales.
6. Uso del agua y productos qumicos: Identifica los principios y
fundamentos del uso del agua, de productos qumicos y de los
equipos y medios para aplicarlos.
7. Tiempo atmosfrico: Comprende los fundamentos e influencia de
los factores meteorolgicos en el comportamiento del fuego, mide e
interpreta los factores locales registrados o los informes
Competencias
meteorolgicos recibidos.
de Funcin
8. Cartografa e instrumentos afines: Lee e interpreta cartas,
planos y fotografas areas para asistencia a la planificacin del
combate y el control del incendio, como asimismo en la evaluacin
de daos. Domina conceptos sobre escalas, leyendas, brjula y
navegador satelital (GPS).
9. Prevencin de accidentes laborales: Comprende y domina
completamente el conjunto de normas de prevencin de accidentes
laborales emitidas por la Corporacin y sus supervisores y tiene la
capacidad para transmitirlas, aplicarlas y hacerlas aplicar.
10. Prevencin de incendios forestales: Comprende el origen y
efectos de los incendios forestales en Chile, identifica las zonas con
mayor ocurrencia y conoce las acciones y tcnicas para su
prevencin.
11. Causalidad de incendios forestales: Reconoce indicadores, asla
el rea de inicio, preserva evidencias, identifica la fuente de calor
inicial y su relacin con un origen humano o no y la informa segn
corresponda.
12. Tecnologa de la informacin y comunicacin: Utiliza a nivel de
usuario, en computador o en otras herramientas tecnolgicas,
procesador de texto, planilla de clculo, presentaciones, navegacin
INTERNET, correo electrnico y programas computacionales
especficos.
Cuadro N 1:

Nivel de educacin y experiencia

Postulantes
Postulantes nuevos/as, que no
hayan trabajado antes en Brigadas
Forestales de CONAF, pero s con
otro empleador

Requisitos
Nivel educacional
Experiencia
Certificado de cuarto Experiencia
dos
ao
de
enseanza temporadas
continuas
media
como Jefe/a de Brigada o
tres
temporadas
como

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Postulantes
antiguos/as
que
anteriormente
trabajaron
en
Brigadas Forestales de CONAF,
pero que postulan por primera vez
al cargo de Jefe/a de Brigada
Postulantes que han trabajado en
Brigadas Forestales de CONAF
como Jefe de Brigada en anteriores
temporadas

Certificado
ao
de
bsica

de octavo
enseanza

No se exige un nivel
superior al aceptado en
su momento

Jefe/a de Cuadrilla
Experiencia
temporadas como
de Cuadrilla

tres
Jefe/a

Experiencia
Jefe/a
Brigada CONAF

de

III. COMIT DE SELECCIN


Existir un Comit de Seleccin regional, al que le corresponder la supervisin de los
Procesos de Postulacin, Evaluacin y Seleccin; resguardando su correcto
cumplimiento, transparencia y objetividad.
El Comit de Seleccin Regional estar conformado, por:
o Jefe Departamento Proteccin Contra Incendios Forestales Regional o quien
designe.
o Abogado/a Regional
o Jefe Seccin Control Incendios Forestales o quien designe.
o Jefe/a Seccin Recursos Humanos o quien designe.
o Experto/a Prevencin Riesgos Regional o quien designe.
o Un/una representante de las organizaciones sindicales transitorios, con derecho
a voz, en las regiones que tienen organizacin sindical.
ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin Regional, desde su constitucin hasta el cierre del concurso,
deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejar constancia
de sus acuerdos.
IV. ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIN
1.- Recepcin de Antecedentes
Todos antecedentes requeridos, cuya individualizacin se establece en el Captulo II.
PERFIL DEL CARGO A PROVEER, Requisitos de Postulacin de las presentes Bases y los
que se indican en el punto 2. Antecedentes Requeridos, a continuacin, debern ser
enviados o entregados en sobre cerrado en la Oficina Regional de CONAF donde se
desea postular. Indicando en el sobre: Concurso Pblico N 280
para la
provisin de cargo Jefe de Brigada, Regin de . y la direccin
correspondiente.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin de antecedentes, no se podrn recibir
nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales, a menos
que el Comit de Seleccin Regional as lo requiera para aclarar los ya presentados.
2.- Antecedentes Requeridos

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Adems, para entrar a la fase de revisin de antecedentes y requisitos de postulacin


del presente Concurso, el/la interesado(a) deber enviar de la manera sealada en el
punto anterior, los siguientes antecedentes:
1. Ficha de Postulacin (Anexo 1).
2. Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 2). Este certificado debe ser requerido
al anterior o anteriores empleadores pues lleva la firma de quien fue jefe/a del/de
la postulante.
3. Fotocopia cdula identidad o certificado de nacimiento.
4. Certificado de Antecedentes.
3.- Cumplimiento de Requisitos
Para ser evaluados segn la matriz sealada con posterioridad en las presentes bases,
la persona deber presentar todos los antecedentes requeridos en el punto 2 de la
letra IV.

V. MODALIDADES DE SELECCIN
El proceso de seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas,
en que cada una de ellas contempla un puntaje mnimo de aprobacin para acceder a
etapa siguiente.
Etapa I: Evaluacin Curricular
El Comit de Seleccin Regional, mencionado en el Captulo III, har una revisin de los
antecedentes presentados completos, con la finalidad de determinar las personas que
se ajustan a los requisitos generales y especficos establecidos en las Bases del
Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos especficos de la
Evaluacin Curricular, pasarn a la etapa siguiente.
Etapa II: Evaluacin de Conocimientos
Se efectuar una Prueba de conocimiento terico y prctico simultneamente en todas
las dependencias regionales de la Corporacin, en la fecha indicada en calendario
establecido en el Captulo VIII. Los temas y contenidos a evaluar se indican en el Anexo
3.
Etapa III: Evaluacin mdica y fisiolgica
A quienes cumplan con el puntaje mnimo o superior al mnimo requerido en la
Evaluacin de conocimientos, se les realizar una evaluacin mdica y fisiolgica. De
con ello se establecern quines se ajustan en mayor o menor medida a las
caractersticas requeridas al cargo de Jefatura de Brigada. La evaluacin de esta etapa
estar externalizada y se realizar en dependencias de la empresa encargada de
realizar la evaluacin, por lo tanto, se comunicar con antelacin el lugar y hora donde
el/la postulante deber concurrir a realizar las evaluaciones.
Etapa IV: Evaluacin Psicolaboral
Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al
mnimo de aprobacin en las Etapas anteriores, se efectuar una evaluacin
psicolaboral y, de acuerdo con ello, se establecer quines se adecuan con mayor
propiedad a las caractersticas requeridas y/o deseadas para el desempeo de los
cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.

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Por medio de la Entrevista Psicolaboral, se recolecta informacin que permite predecir


cul ser el grado de ajuste al cargo de quien que postula. Se atiende y evala la
presencia o ausencia de variables requeridas para el puesto de trabajo, caractersticas
personales acordes al perfil definido y el grado de motivacin que presenta al cargo y a
las funciones de ste. De forma simultnea, se realiza la aplicacin de pruebas
psicolgicas acordes a la evaluacin requerida que entreguen caractersticas y/o
aptitudes visualizadas en los/las candidatos/as que sean deseables para desarrollarse
adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, la empresa que realice la asesora psicolaboral
elaborar un Informe de Evaluacin de cada uno de los/las entrevistados/das. Los
puntajes sern entregados al Comit de Seleccin Regional, el que convocar a la
siguiente etapa slo a los postulantes que cumplan con el puntaje mnimo o superior al
mnimo..
Etapa V: Evaluacin Global
El Comit de Seleccin Regional citar a una entrevista personal e individual en
dependencias de la Oficina de la Direccin Regional a la cual postul, los/as postulantes
que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al mnimo en la Etapa IV, con el
propsito de profundizar en el perfil de cada persona, adems de ahondar aspectos
relacionados con expectativas, perspectivas y motivacin frente al cargo.
Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin Regional que participe en estas
entrevistas, calificar a cada entrevistado/a con una nota. Posteriormente, se
promediar la sumatoria de las notas obtenidas por los/las postulantes, dividindose
por el nmero de evaluadores.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, se
notificar al correo electrnico sealado en el formulario de postulacin, a todos
aquellos/as postulantes que NO continen el proceso y, si el/la postulante as lo
solicita, se le devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin, excepto
la Ficha de Postulacin1 y el Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 1 y Anexo 2,
respectivamente).
En caso que el/la postulante seleccionado/a deba incurrir en gastos de traslado hacia la
regin donde ser contratado, stos no sern costeados por la Corporacin y debern
ser asumidos por el/la candidato/a seleccionado. De igual forma los gastos por
alojamiento y alimentacin durante todo el proceso de seleccin y sus etapas, sern de
cargo del/de la postulante.
VI.- RESULTADOS Y NOTIFICACIN
Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin Regional ordenar a los/las
postulantes de mayor a menor puntaje y seleccionar a los de mayor puntaje segn el
nmero de vacantes a llenar en la Regin.
En
-

caso de igualdad en la puntuacin final, los criterios de desempate son:


Mayor puntaje en evaluacin de conocimientos
Mayor puntaje en psicolaboral
Mayor puntaje en entrevista

1 Los postulantes que as lo requieran, cuentan con 5 das hbiles para solicitar sus
antecedentes desde el da de la notificacin enviada por la Corporacin.

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10

La Corporacin notificar al/a la seleccionado(a) por email o por carta certificada de los
resultados, el cual deber informar por estos mismos medios su aceptacin o rechazo
al cargo, en un plazo no superior a 5 das hbiles, contados desde la fecha de
comunicacin de su seleccin.
Adems, el resultado del concurso y el nombre de quienes ocuparn las vacantes
ofrecidas ser publicado en la web de CONAF, con lo que se dar por terminado el
proceso de postulacin.
Los resultados de las evaluaciones de todos los/as postulantes sern conservados en la
Regin, especficamente en la Seccin Recursos Humanos Regional, como respaldo
para eventuales consultas o revisiones.
VII. TRASPASO A DOTACION
Los 58 postulantes que sean seleccionados cambiarn su situacin laboral, de jornal
transitorio a jornal permanente en la dotacin de CONAF, a contar del 1 de enero del
2016. Para ello se realizarn las correspondientes modificaciones al contrato
inicialmente firmado.
IMPORTANTE. Segn lo establece el Reglamento de Orden Interno, Higiene y Seguridad
de CONAF, el postulante seleccionado ser contratado en la dotacin por un plazo de
seis meses, al trmino del cual ser evaluado. Si su evaluacin es satisfactoria pasar a
contrato indefinido.
En la dotacin, su remuneracin ser equivalente al Grado 19 No Profesional de la
Escala nica de Remuneraciones, con un monto bruto mensual segn la Tabla indicada
en el ANEXO 4
La seleccin de los 58 Jefes de Brigada que pasarn a dotacin, ser el orden de los
puntajes de mayor a menor por regin. En caso de empate se dirimir en base a los
criterios de desempate ya mencionados.

Remuneracin
y
caractersticas
contractuales

1- Contrato de trabajo de 44 horas semanales, distribuidas de lunes


a viernes.
2- El postulante seleccionado ejercer el citado cargo por 6 meses, y
una vez finalizado el plazo, en el caso que su desempeo sea
satisfactorio a juicio del inters de la Corporacin, podr
renovarse contrato

NOTAS
La renta bruta indicada, no incluye el monto mensual que corresponde a la Ley de
Modernizacin del Estado, el cual, si bien se devenga mensualmente, su pago
efectivo, por disposicin legal, es trimestral, alcanzando en los meses de marzo,
junio, septiembre y diciembre un aumento de alrededor del 52% por sobre lo
indicado, siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada ao.
Quien pase a la dotacin no debe estar afecto a las incompatibilidades sealadas
en el artculo 85 del DFL 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre s por
matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de

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11

afinidad hasta el segundo grado, o adopcin, con sus superiores jerrquicos, sea
sta directa o indirecta.
Distribucin de cupos segn regin
REGIN
COQUIMBO
VALPARAISO
METROPOLITANA
OHIGGINS
MAULE
BIOBIO
ARAUCANIA
LOS RIOS
LOS LAGOS
AYSEN
MAGALLANES
ISLA DE PASCUA
TOTAL

CUPO A
DOTACIN
3
9
2
6
6
9
6
3
5
4
5
0
58

JORNAL
TRANSITORIO
4
9
3
6
6
8
6
5
7
5
6
2
67

TOTAL
7
18
5
12
12
17
12
8
12
9
11
2
125

VIII.- FECHAS Y PLAZOS


09/09/2015
09/09/2015 al
21/09/2015

Entre el 22/09/2015
y 24/09/2015
25/09/2015
Entre el 28/09/2015
y 29/09/2015
Entre el 30/09/2015
y 2/10/2015
Entre el 5/10/2015 y
8/10/2015
Entre 9/10/2015 y
13/10/2015

Las Bases y sus respectivos anexos estarn disponibles para ser


descargadas desde la Pgina web e intranet de CONAF.
Perodo de envo de las postulaciones y recepcin de
antecedentes en las respectivas Direcciones Regionales de la
Corporacin Nacional Forestal, desde Coquimbo hasta
Magallanes (segn la sede a la cual postule el/la candidata/a)
El plazo para la recepcin de antecedentes vence
impostergablemente el da 21/09/2015.
El Comit de Seleccin Regional realizar la etapa de Evaluacin
Curricular.
Evaluacin de conocimientos en todas las Regiones
Evaluacin fsica y mdica
Evaluacin psicolaboral
Entrevista y Evaluacin Global
Nmina de seleccionados

GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS CONAF - CONCURSO N 280 - 2015

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GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS CONAF - CONCURSO N 280 - 2015

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XI. MATRICES DE EVALUACIN


Las evaluaciones en cada una de las Etapas estarn sujetas a la siguiente modalidad.

Etapa

Factor

I.Revisin
Anteceden
tes

Experienci
a Laboral

Experienci
a laboral
en la
Corporaci
n
Nivel
educacion
al
II.
Evaluacin
de
conocimie
ntos

Escrito

Prctico

III. Evaluacin fsica

Forma de Evaluacin

Ms de 3 temporadas como Jefe de


Brigada
Tres temporadas como Jefe de Cuadrilla
o Jefe de Brigada
Dos temporadas o menos como Jefe de
Brigada o
Ms de tres temporadas como jefe de
cuadrilla
Ms de 16 temporadas
Entre 11 y 15 temporadas
Entre 6 y 10 temporadas
Menos de 5 temporadas

10

Superior(*)
Media completa
Media incompleta
Bsica
Evaluacin sobresaliente
Evaluacin adecuada
Evaluacin mnima
Evaluacin sobresaliente
Evaluacin adecuada
Evaluacin mnima
Apto

10
8
5
2
15
10
5
15
10
5
30

Apto con observaciones

20

No apto
Informe Psicolaboral lo define como
Recomendable para el cargo
IV. Evaluacin
psicolaboral

V.
Evaluacin
Global

Competen
cias
especfica
s para el
cargo

TOTAL PUNTAJE MAXIMO


PUNTAJE MNIMO

Puntaj
e

Informe Psicolaboral lo define como


Recomendable con Observaciones para el
cargo
Informe Psicolaboral lo define como No
Recomendable para el cargo
Presenta especiales habilidades y
competencias requeridas para el cargo
Presenta varias competencias y
habilidades requeridas para el cargo
Presenta mnimas habilidades y
competencias para el cargo

Punta
je
mxi
mo
Factor
:

Puntaje
Mnimo
de
Aprobaci
n

30

15

30

15

30

20

30

20

30

15

8
5

10
8
4
2

0
30
20
0
30 - 20
19 10
91
150
85

Cada etapa contempla un puntaje mnimo para seguir a la siguiente etapa

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(*)Se considerar como Nivel Educacional Superior, estudios de Centros de


Formacin Tcnica (CFT) o estudios que no den derecho a asignacin
profesional.

FICHA DE POSTULACIN
Anexo 1
1.

ANTECEDENTES DEL/DE LA POSTULANTE (indique slo apellidos)2:

Apellido paterno
Apellido materno
E- mail (s)
Telfono particular
(fijo)
Telfono mvil
Otro (s) telfono (s)
de contacto
La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las condiciones del presente
proceso de postulacin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el (los) cargos(s)
indicado(s) en el punto 2.

____________________________
Firma
Fecha

2 De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, para la No


Discriminacin (Directriz Procesos de Reclutamiento y Seleccin), los currculum vitae se
solicitan con los apellidos de el/la postulante, sin nombres, foto, direccin, sexo, estado civil u
otra identificacin.

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CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL


Anexo N2
Quien suscribe, certifica que la persona identificada con el RUT_______________, se ha
desempeado en las temticas o funciones que se detalla a continuacin:
FUNCIN (indicar en detalle las responsabilidades
ejercidas durante el periodo)

Temporada
20XX-20YY

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple,


a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia laboral,
antecedente que servir de base para evaluar su postulacin a concurso.
NOMBRE JEFATURA:_____________________________
CARGO:

_____________________________

RUT:

_____________________________

TELEFONO DE CONTACTO _____________________________

Lugar, fecha

____________________________

Firma y timbre

Anexo 3
Temas a considerar en la Etapa II Evaluacin de Conocimientos

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El incendio forestal: definicin, tipos de dao, situacin en Chile.


La importancia de proteger a la vegetacin.
Conductas de buen comportamiento del personal y rol del Jefe de Brigada en su
supervisin.
El rgimen interno.
El tringulo del fuego.
El proceso de la combustin.
Los mecanismos de transmisin del calor.
Las pavesas y los focos secundarios.
El comportamiento del fuego y sus manifestaciones.
Factores del comportamiento del fuego: descripcin, caractersticas e influencia
de cada uno.
El modelo de propagacin: definicin, factores y formas.
Comportamiento extremo: definicin y manifestaciones de comportamiento
extremo.
Acciones bsicas de extincin: definicin y descripcin.
Descripcin y clasificacin de las herramientas manuales.
Los mtodos de combate: tipos, caractersticas y formas de aplicarlos.
Concepto de control y lnea de control.
Cortafuegos: definicin y tipos usados en combate.
Construccin de la lnea de fuego: acciones y organizacin del personal para
construirla.
Definicin y aplicacin del contrafuego.
Sostenimiento de la lnea de control.
Etapas del combate y rol del Jefe de Brigada en cada una.
Sistema de Comando de Incidentes (a nivel Bsico) y conceptos asociados en
relacin al cargo de Jefe de Brigada al mando del combate de un incendio
forestal.
Plan de ataque (o plan de accin): definicin, componentes, caractersticas.
Concepto de emergencia forestal y alertas.
Accidente del trabajo: definicin y causas.
El Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales: descripcin y beneficios.
Procedimiento para denunciar un accidente del trabajo.
Procedimiento para denunciar un accidente de trayecto.
La investigacin del accidente del trabajo: objetivo y procedimientos.
Los incidentes.
Normas de seguridad en el transporte, en el combate y en el uso y
mantenimiento de herramientas y equipos.
Situaciones de cuidado.
Situaciones o lugares donde est prohibido combatir.
Tipos de ondas de radio y caractersticas.
Tipos de equipos de radiocomunicacin.
Componentes de un equipo de radio.
Cdigos y claves.
Consideraciones en el trabajo con maquinaria pesada, helicpteros y aviones
cisterna.
Accin del agua sobre el tringulo del fuego.
El abastecimiento y transporte del agua.
La motobomba y sus accesorios: descripcin y uso.
El tendido de mangueras: tipos de tendido, dificultades, cuidados y modificacin
del tendido Enrollado de mangueras: tipos y caractersticas.
Tipos y usos del pitn.

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Disposicin de las motobombas para el bombeo.


Aplicacin del agua segn mtodo de combate y etapa del incendio.
Levantado del tendido.
Revisin de equipos y lavado de mangueras.
Las seales manuales.
Uso de espuma.
Conceptos generales de prevencin de incendios forestales y rol del Jefe de
Brigada.
Apoyo del Jefe de Brigada en la investigacin de causas de incendios forestales.
Apoyo del Jefe de Brigada en la silvicultura preventiva.
Conceptos y equivalencias de unidades de medida de longitud, superficie y
tiempo.
Conceptos de velocidad y superficies para clculos simples.
Capacidad de dibujar un croquis.
Capacidad de describir un elemento dado, por ej. un GPS.

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Anexo 4
Distribucin de Cupos segn regin

Regin

Comuna

Cupo dotacin

Total Haber
G 19

Zona

A contar de
01/01/2016
Coquimbo

Valparaso

Metropolitan
a

OHiggins

Ovalle

Los Vilos

Serena

Subtotal
Coquimbo

Valparaso

Via del Mar

Villa Alemana

Quilpu

Subtotal
Valparaso

Alhu

Talagante

Subtotal RM

Peumo

San Fernando

Pumanque

Litueche

Machal

Subtotal
O'Higgins

505.002

15%

492.666

10%

467.994

0%

467.994

0%

467.994

0%

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Maule

Biobo

Araucana

Los Ros

Los Lagos

Chanco

492.666

10%

Retiro

467.994

0%

Ro Claro

Romeral

San Javier

Talca

Subtotal Maule

Los Angeles

505.002

15%

Yumbel

505.002

15%

Chilln

505.002

15%

Tom

517.338

20%

San Pedro

517.338

20%

Caete

529.674

25%

Subtotal BioBio

Angol

505.002

15%

Carahue

505.002

15%

Galvarino

505.002

15%

Lautaro

505.002

15%

Victoria

505.002

15%

Villarrica

517.338

20%

Subtotal
Araucania

Mariquina

505.002

15%

Valdivia

La Unin

Subtotal Los Ros

Cocham

554.345

35%

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20

Aysn

Magallanes

Total

Puerto Varas

517.338

20%

Huailaihue

554.345

35%

Dalcahue

566.681

40%

Chaitn

690.041

90%

Subtotal Los
Lagos

Aysn

727.048

105%

Coyhaique

727.048

105%

Ro Ibez

776.392

125%

Cochrane

776.392

125%

Subtotal Aysn

Punta Arenas

640.697

70%

Puerto Natales

677.705

85%

Torres del Paine

677.705

85%

Timaukel

677.705

85%

Subtotal
Magallanes

5
58

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