APLICACIN DEL

INSTRUMENTO DE LIDERAZGO
DE REDDIN A UNA
MICROEMPRESARIA

Integrantes:
Fernndez Bochan Francisco Abraham
Gonzales Hernndez Itati Sulem
Gutirrez cervantes Jos Emmanuel
Hernndez Tomas Basilio
Lpez Lpez Estefana
Oseguera Legorreta Jonathan

ndice.
1. Justificacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pg. 1
2. Datos de la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...pg. 2
3. Ficha tcnica del entrevistado. . . . . . . . . . . . . . . . ...pg. 3
4. Ficha tcnica del instrumento. . . . . . . . . . . . . . . . . . pg. 4
5. Reporte de resultados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pg. 5
6. Comentarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pg. 6
7. Anexos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pg. 7

Nombre de la Empresa

DATOS DE LA EMPRESA
Ingeniera Analtica y Mantenimiento Elctrico

Direccin de la Empresa

Av. Lzaro Crdenas s/n. Col. El Capuln. San

Cristbal Ecatepec Edo. De Mxico

Misin

Dar mantenimiento predictivo, preventivo y

correctivo a los transformadores y al anlisis
del aceite que contienen los transformadores
para asegurar la calidad de los
transformadores.

Visin

Ser una empresa lder en los servicios

analticos a nivel nacional y acreditarnos ante
las entidades federativas

Puesto que Desempea

Direccin general

Nivel Jerrquico
(Organigrama)

Director de Calidad
Director Tcnico Comercial
Gerencia de Laboratorio
Gerencia Administrativa
Ingenieros Analistas
Tcnicos en Mantenimiento
Auxiliares

Ficha Tcnica del Entrevistado.

Nombre
Edad

Medina
42 aos

Grado Mximo de Estudios

Tcnico en Administracin de empresas

Tursticas

Cargo que Desempea

Direccin general

Principales actividades en el
Puesto

Todo lo administrativo, igual lo que se refiere a

lo operativo, capital humano, rea contable,
compras, requisiciones, rdenes de compra y
documentacin en general.

Cantidad de personas a su
cargo

13 personas

Ficha Tcnica del instrumento.

Nombre
Objetivo

Cuestionario de liderazgo de Reddin

Instrucciones de aplicacin

Lea las afirmaciones de cada par que aparece

en el cuestionario y seleccione una de ellas. Si
usted cree que la primera afirmacin es la que
est mas de acuerdo con su forma de ser en el
trabajo ponga la letra A en la hoja de
respuestas, en el cuadro del mismo par de
afirmaciones que ests leyendo. Si por el
contrario la segunda afirmacin es lo que
describe mejor, ponga B.
No deje de contestar ningn par de
afirmaciones y seale una para cada cuadro

Materiales
El test est formado por un listado de 64
parejas de proposiciones y una hoja de
respuestas
Estandarizacin

Reporte de resultados

Comentarios
Jonathan

Abraham
Itati

Tomas
Fany
Emmanuel

Este trabajo fue algo complicado no por el

hecho de buscar a nuestro participante o el
instrumento si no en la organizacin de m y
de mis compaeros, el aplicar instrumentos no
se me complica mucho, pero al dialogar
pudimos buscar una solucin a este problema.
Al realizar este trabajo la verdad es que
tuvimos muchas dificultades, no tuvimos ni
tenemos una asertiva comunicacin y hay
poca disponibilidad y accesibilidad entre los
integrantes del equipo. En lo personal me
cost mucho trabajo tolerar a algunos de mis
compaeros sin embrago hice el esfuerzo para
sacar a delante el trabajo.
En cuanto al proyecto pues me pareci una
experiencia muy bonita ya que con este tipo
de proyectos me voy dando cuenta de cmo
se labora ya en campo dentro de lo que es la
Psicologa organizacional y me empapo tantito
de lo que un psiclogo organizacional realiza
dentro de sus funciones, tambin me llevo una
grata experiencia pues mediante estos
trabajos me voy adentrando ms a la prctica
y bueno adems conoces gente, adquieres
conocimientos que en un aula escolar no
siempre puedo obtener; y no solo conozco
cosas sobre psicologa sino de otras reas que
contribuyen al trabajo de un psiclogo, en
donde se lleva a cabo un trabajo
multidisciplinario.