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Asignatura: Sociologa de las Organizaciones

Cdigo: 18299
Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Gestin Aeronutica
Nivel: Grado
Tipo: Obligatoria
N. de Crditos: 6

1.

ASIGNATURA / COURSE TITLE

SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES / SOCIOLOGY OF ORGANIZATIONS

1.1.

Cdigo / Course number

18299

1.2.

Materia/ Content area

SOCIOLOGA / SOCIOLOGY

1.3.

Tipo /Course type

FORMACIN BSICA / BASIC TRAINING

1.4.

Nivel / Course level

GRADO/BACHELOR

1.5.

Curso / Year

2 / 2nd

1.6.

Semestre / Semester

1 / 1st

1.7.

Nmero de crditos / Credit allotment

6 Crditos ECTS / 6 ECTS

1.8.

Requisitos previos / Prerequisites

No existen / None

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Asignatura: Sociologa de las Organizaciones


Cdigo: 18299
Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Gestin Aeronutica
Nivel: Grado
Tipo: Obligatoria
N. de Crditos: 6

1.9.

Requisitos mnimos de asistencia a las sesiones


presenciales/ Minimun attendance requirement

Se solicitar como mnimo un 80% de asistencia al alumno a las sesiones


presenciales. / 80 % attendance to the lectures is required.

1.10. Datos del equipo docente / Faculty data


El equipo docente est integrado por profesores del siguiente departamento:
/ The faculty is composed of professors from the following department:
Departamento de Sociologa
Mdulo E-5
Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
C/ Francisco Toms y Valiente, 5
Universidad Autnoma de Madrid
28049 Madrid
Secretara: Despacho E-5-302
Tel.: (+34) 91 497 4760
Fax: (+34) 91 497 4259
Web:
http://www.uam.es/ss/Satellite/Economicas/es/1234888139964/subhomeDe
partamento/Sociologia.htm
Los profesores concretos encargados de la docencia de cada asignatura
aparecen en los horarios de cada curso acadmico, disponibles en la siguiente
pgina web: / The concrete professors in charge of teaching each subject can
be seen in each academic course schedule, which is available at the following
web page:
http://www.uam.es/ss/Satellite/Economicas/es/1242650730114/contenidoFi
nal/Horarios_y_aulas.htm?idenlace=1242661251796
Los coordinadores de cada asignatura pueden consultarse en la misma pgina
web. / Each subject coordinator can be seen also at the same web page.

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Cdigo: 18299
Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Gestin Aeronutica
Nivel: Grado
Tipo: Obligatoria
N. de Crditos: 6

1.11. Objetivos del curso / Course objectives


Esta asignatura pretende presentar una visin de conjunto del estudio
sociolgico de las organizaciones, tanto si se trata de empresas privadas como
de Administraciones pblicas (as como asociaciones voluntarias). Dado que
vivimos en un tipo de sociedad caracterizado por una alta densidad
organizacional, en la que buena parte de los agentes (econmicos, polticos y
sociales) no son individuos, sino organizaciones, parece imprescindible
conocer su estructura y funcionamiento, sus procesos de adaptacin y cambio,
y sus tendencias a la rigidez o a la flexibilidad. En este curso no se trata,
pues, de ofrecer frmulas para conseguir organizaciones mejores y ms
eficientes, sino de reflexionar sobre ellas con el propsito de lograr una mejor
comprensin de la realidad. Trata adems de profundizar en algunos aspectos
slo apuntados en asignaturas como Sociologa de la Empresa.
En el desarrollo de ese objetivo general se ejercitarn las siguientes
competencias especficas:
CE07. Poseer, comprender y ser capaz de deducir las relaciones del equipo
humano que integra una organizacin, complementado con un conocimiento
sociolgico organizativo.
El alumno ejercitar asimismo las siguientes competencias genricas:
CG01. Poseer las habilidades necesarias para una correcta comunicacin oral y
escrita de los conocimientos adquiridos.
CG02. Comprender la transcendencia de los valores en los que se basa la
democracia, la paz y la igualdad de los ciudadanos/as.
CG03. Capacidad de anlisis y sntesis.
CG04. Capacidad para organizar y planificar.
CG05. Apreciacin de la diversidad y multiculturalidad.
CG06. Habilidades de gestin de la informacin.
CG07. Capacidad para reunir e interpretar datos relevantes para emitir
juicios.
CG08. Conocimiento de una segunda lengua.
CG09. Capacidad para tomar decisiones.
CG10. Habilidad para trabajar en un contexto internacional
CG11. Capacidad crtica y autocrtica y de trabajo en trabajo en equipo.
CG12. Habilidades interprofesionales.
CG13. Capacidad para comunicarse con expertos de otras reas.
Todas ellas sern introducidas en la metodologa de enseanza y aprendizaje
de la Sociologa de las Organizaciones (ver epgrafe 2).

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Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Gestin Aeronutica
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Asimismo, los resultados del aprendizaje que se esperan son los siguientes:

Conocimientos bsicos, a nivel terico, de los principales debates en


sociologa de las organizaciones.
Saber aplicar los conocimientos sobre el entorno social adquiridos en la
asignatura al contexto profesional de la direccin y organizacin de
empresas.
Tener capacidad para, con los conocimientos proporcionados, poder emitir
juicios crticos sobre los diferentes modelos organizacionales.
Haber desarrollado habilidades para reflexionar crticamente sobre las
herramientas de investigacin (cuantitativas y cualitativas) aplicadas al
mundo de la organizacin, tanto pblica como privada.
Haber desarrollado habilidades de aprendizaje necesarias para emprender
estudios posteriores y profundizar en contenidos especficos con alto grado
de autonoma segn la trayectoria profesional elegida.
Conocimiento de los principales conceptos sociolgicos en un nivel bsico.
Capacidad para captar la relacin estrecha entre transformaciones de la
sociedad, de los mercados y de las empresas.
Capacidad para reflexionar crticamente sobre la organizacin del trabajo
en las empresas y las relaciones sociales asociadas a la misma.
Reconocimiento de la importancia de elementos como el gnero, la
desigualdad social o el medio ambiente en la concepcin de polticas
responsables por parte de las organizaciones.
Comprensin de la relacin entre la empresa y el entorno social en el que
compiten las empresas.
Reconocimiento de la diversidad y de la multiculturalidad como fuente de
aprendizaje y de riqueza.
Capacidad para enfrentarse a los problemas de carcter sociolgico que se
presentan en la gestin empresarial.
Capacidad de analizar los hechos relativos a la desigualdad social y
cultural y la organizacin del trabajo en el interior de las organizaciones.
Capacidad de reflexin sobre los cambios sociales y econmicos recientes
de las sociedades contemporneas y la diversidad existente entre los
diferentes pases y regiones del mundo, especialmente en cuanto a las
formas organizacionales.
Capacidad para analizar y abordar de manera autnoma la profundizacin
en las diferentes reas temticas abordadas por la asignatura.
Identificar diversas fuentes documentales y desarrollo de habilidades en la
bsqueda de informacin secundaria.
Capacidad para adoptar valores y comportamientos ticos en la resolucin
de problemas en el mbito empresarial.

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Capacidad para comunicarse y transmitir las ideas y soluciones en el


mbito profesional con respeto a lo valores en los que se apoya la
democracia, la paz y la igualdad entre los ciudadanos/as.

1.12. Contenidos del programa / Course contents


El programa est estructurado en 9 lecciones que el profesor desarrollar, en
su dimensin terica, en las clases, y que sern complementadas en las clases
prcticas, as como con la realizacin de ejercicios, exposiciones y seminarios
ad-hoc.
Bloque 1: Conocer las organizaciones:
Tema 1: El tejido institucional en las sociedades modernas. Imgenes de la
organizacin.
Tema 2: El conocimiento sobre las organizaciones.
Bloque 2: El debate sobre la burocracia:
Tema 3: El tipo ideal burocrtico. Burocracia y sociedad.
Tema 4: La burocratizacin del mundo: ascenso y crisis del ideal burocrtico.
Tema 5: Aspectos formales de las organizaciones: a la bsqueda de la
estructura ideal.
Tema 6: Aspectos informales de las organizaciones: grupos y comunidades.
Tema 7: La organizacin post-burocrtica: las redes.
Bloque 3: Las nuevas ideologas organizacionales.
Tema 8: Los discursos manageriales: de la innovacin a las competencias.
Tema 9: Los Critical Management Studies.

1.13. Referencias de consulta / Course bibliography


El texto bsico para seguir la asignatura ser el siguiente:
Fernndez Rodrguez, C. J., Ibez Rojo, R. y Romero Balsas, P. (2012),
Sociologa de la empresa, el trabajo y las organizaciones: un enfoque crtico,
Madrid, Grupo 5.

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Otras obras complementarias sern las siguientes:


Bloque 1:
- Morgan, G., Imgenes de la organizacin, Madrid, Ra-ma, 1998 (2ed.).
- Fuentes Quintana, E. (coord.), Economa y economistas espaoles,
Barcelona, Crculo de Lectores / Galaxia Gutenberg.
Bloque 2:
-

Giner, S., Teora sociolgica clsica, Barcelona, Ariel, 2003.


Perrow Ch., Sociologa de las organizaciones, Madrid, McGraw-Hill, 1991.
Watson, T., Trabajo y Sociedad, Madrid, Ed. Popular, 2007.
Infestas, ., Sociologa de la empresa, Salamanca, Amar, 2003.
Macionis, J. J. y Plummer, K., Sociologa, Madrid, Prentice Hall, 2007.
Grey, C. (2005). Studying Organizations, Londres, Sage.

Bloque 3:
- Perrow Ch., Sociologa de las organizaciones, Madrid, McGraw-Hill, 1991.
- Fernndez Rodrguez, C. J. (ed.) (2007). Vigilar y organizar: una
introduccin a los Critical Management Studies, Madrid, Siglo XXI.

2.

Mtodos Docentes / Teaching methodology

1. Clases tericas: exposicin oral por parte del profesor de los contenidos
tericos fundamentales de cada tema.
2. Clases prcticas: resolucin por parte de los alumnos de ejercicios y casos
prcticos propuestos por el profesor.
3. Lecturas y otros trabajos individuales: trabajos obligatorios y de corta
extensin en los que se comenta crticamente un conjunto de lecturas
seleccionado por el profesor.
4. Trabajo en grupo: trabajo a realizar por parte de los alumnos sobre un
tema sociolgicamente relevante.
5. Controles y exmenes: pruebas de conocimiento para evaluar el grado de
aprendizaje de la materia en distintos momentos del semestre.

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3.

Tiempo de trabajo del estudiante /


workload

Student

Actividad didctica / Learning task

Horas

ECTS

Asistencia a clases tericas en aula

Hours
30

ECTS
1,2

15

0,6

Attendance to practical activities in the classroom and Attendance to


compulsory tutorials
Trabajos individuales y lecturas

30

1,2

Individual assignments and readings


Trabajos en grupo

45

1,8

Group assignments
Estudio y preparacin de exmenes

27

1,08

Personal study for tests


Realizacin de exmenes y otras pruebas de evaluacin

0,12

150

Attendance to theoretical lectures in the classroom


Asistencia a clases prcticas en aula y Asistencia a tutoras
programadas

Time devoted to tests


CARGA TOTAL EN HORAS DE TRABAJO
Total workload (in hours)

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4.

Mtodos de evaluacin y porcentaje en la


calificacin final / Evaluation procedures and
weight of components in the final grade

La evaluacin se establecer sobre los siguientes criterios:


METODO DE EVALUACIN
I-Evaluacin continua mediante:

NOTA
FINAL
60 %

. Asistencia a clases tericas y prcticas. (5%)


. Realizacin y entrega de trabajos prcticos. (40%)
. Presentacin pblica del de los trabajos (5%)
. Control de la realizacin de lecturas. (5%)
. Valoracin del seguimiento en tutoras. (5%)
II-Evaluacin del examen final:

40%

- Si el profesor lo estima, se podrn realizar pruebas de carcter parcial y/o


eliminatorio.
- Las actividades en grupo se organizarn en torno a un trabajo de
investigacin sobre un aspecto de la realidad social de las organizaciones; las
individuales, en torno a lecturas de textos.
- La asistencia a clase es obligatoria al menos en un 80%. Si la asistencia es
menor, se penalizar este incumplimiento en forma de reducciones en la nota
final a establecer por el profesor.
El examen escrito se calificar con una puntuacin de 1 a 10. Los trabajos en
grupo e individuales se calificarn asimismo con una puntuacin de 1 a 10. El
alumno no ser evaluado si no realiza ninguna de las dos partes.

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Tipo: Obligatoria
N. de Crditos: 6

El alumno deber de obtener al menos un 4 en cada una de las partes para


que se le pueda hacer media. Si el alumno no fuese capaz de cumplir con
estos requisitos, suspender la asignatura.
En caso de no superacin de la asignatura, el alumno podr presentarse a una
convocatoria extraordinaria en el mes de junio, en la que, para aprobar,
deber presentarse al examen y, en el caso de haber suspendido tambin la
parte prctica, repetir de nuevo las tareas que no hubiese superado en la
misma (bien las grupales, que realizara de nuevo pero de forma individual,
bien las tareas individuales). Las calificaciones no se guardarn de un curso
para el siguiente.
Si el estudiante no participa en las pruebas de evaluacin (ni continua ni
final), se le calificar como No evaluado.

5.

Cronograma* / Course calendar

Semana
1

2-3
4-5

6-7

10-11


Contenido

Tema 1: El tejido
institucional en las
sociedades modernas.
Imgenes de la
organizacin.
Tema 2: El conocimiento
sobre las organizaciones.
Tema 3: El tipo ideal
burocrtico. Burocracia y
sociedad.
Tema 4: La
burocratizacin del
mundo: ascenso y crisis
del ideal burocrtico
Tema 6: Aspectos
formales de las
organizaciones: a la
bsqueda de la
estructura ideal.
Tema 7: Aspectos
informales de las
organizaciones: grupos y
comunidades.
Tema 5: La organizacin
post-burocrtica: las
redes.


Horas
presenciales
3


Horas no presenciales del
estudiante
7

14

14

14

14

9 de 10

Asignatura: Sociologa de las Organizaciones


Cdigo: 18299
Centro: Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Titulacin: Gestin Aeronutica
Nivel: Grado
Tipo: Obligatoria
N. de Crditos: 6

Semana
12-13

14-15


Contenido

Tema 8: Los discursos
manageriales: de la
innovacin a las
competencias.
Tema 9: Los Critical
Management Studies.


Horas
presenciales
6


Horas no presenciales del
estudiante
14

14

El examen final tendr lugar una vez finalizado el curso, en la fecha que
indique la convocatoria oficial.
*Este cronograma tiene carcter orientativo.

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