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EJERCICIO PRÁCTICO MODULO 4

MARIA es contratada el primero de enero de 2013 por la empresa SOLUCIONES
JURIDICAS, para desempeñarse como recepcionista, su contrato inicial fue a
término fijo de un año, y su salario se fijó en el mínimo legal mensual vigente más
el auxilio de transporte correspondiente.
El 31 de diciembre de 2013 le fue prorrogado su contrato por un término igual al
inicial, y estipulándose como salario el mínimo legal mensual vigente más auxilio
de transporte. El día 29 de noviembre de 2014 se le da preaviso de que su
contrato no será renovado el día 31 de diciembre, debido a que la empresa sufrirá
un recorte de personal.
Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la empresa, fue de 8:00 am
a 12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de lunes a viernes
Pero durante el año 2013 en el mes de noviembre se le liquidaron 8 horas extras
diurnas y ocho horas dominicales ordinarias diurnas.

Liquide todos los conceptos: (cada año por separado)
Prestaciones sociales
Vacaciones
Aportes a seguridad social
Aportes parafiscales (no está vigente la reforma tributaria)

SALARIOS

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mínimo año
2014. Art 145 CST.

$616.000

Jornada Ordinaria 48 horas
semanales, 8 horas diarias. Ley
50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$20.533,33

Jornada Ordinaria Día 8 horas

400 .465 Jornada Nocturna 10p.566.67 Jornada ordinaria 6 a.000 Se paga a quienes devenguen hasta $1.67 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno DOMINICALES DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION ORDINARIA $4. 25 $3.m.m. a 10 p.67 Valor hora ordinaria+75% de recargo DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA $5.SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art.33 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art.416. Art.491.33 Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $6.000 (2 salarios mínimos mes) DIA $2. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo AUXILIO DE TRANSPORTE AUXILIO VALOR DEFINICION MES $72.491.m a 6 a. HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.m. Ley 789 de 2002. 24 $2.390 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno .67 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo NOCTURNA $5.208. 24 $4.232.24 $3.133.

S.Art 7.T DOTACION Ley 11 de 1984.232. 31 de agosto.186 C.VACACIONES DESCANSO VALOR Vacaciones Provisión mensual Art.333 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril. 306 C.S. 25.T Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 PRIMA DE SERVICIOS Art.Con más de 3 meses de servicio.333 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año Provisión Mensual $6. PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales PRESTACION VALOR DEFINICION SALUD Por salario mínimo Con la Ley 1607 de 2012. $25. quedan exonerados excepcionalmente de aportes a .T.880 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año Provisión Mensual $57.667 DEFINICION 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios PRESTACIONES A cargo del Empleador PRESTACIONES CESANTIAS Articulo 249 C.000 (2 salarios mínimos mensuales). art.S.20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1. VALOR DEFINICION Provisión Mensual $57.

350% Riesgo V: 6. Empleador:12%Trabajador:4% Empleador:$74. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.000 Riesgo IV:$ 26. otros beneficiados PENSIONES Por salario mínimo mes $ 98.800 Riesgo V:$ 42.7 Riesgo II:$ 6.044% Riesgo III: 2.400 Trabajador:$24.960% . 10 mes ($77.Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios..436% Riesgo IV: 4.600 Decreto 4982 de 2007 RIESGOS VALOR INICIAL PROFESIONALES Salario Mínimo VALOR INICIAL Según Actividad Económica Decreto 1772 de 1994 Art 13 Riesgo I:$ 3.000) Empleador:$ 52.600 Cotización: 16%. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia.600 .salud: Ley 1122 del 2007 Art.200 Ley 797 de 2003Art.000 Trabajador:$24.400 Riesgo III:$ 15.900 Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.

otros beneficiados SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art.html Conceptos Periodo Detalles Formula Valor . 25.com/nomina. Base: Sobre los pagos que constituyan salario.000 ( 4 salarios mínimos legales mes) Suma de dinero.Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.. pagos en especie y en servicios. art. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.gerencie.A cargo del Empleador APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar 3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa.400 Con la Ley 1607 de 2012. 3 Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2. quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: .464. que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas http://www. $ 55. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia.

Al 08-ene de 2014 ((330.01-jul a 31dic de 2013 Cesantías 01 a 08 de ene de 2014 Al 08-ene de 2014 ((589.000 X 180 Intereses 330.000 + Ninguno 19.289 72.000 Ninguno X 12%) / 360 ((15.500) X 180) / 2013 360 ((616.500 + pago el 20-dic de 70.500) X 180) / consignado 360 ((616.000) X 8) / 360 Con base en el (616.800 0 15.844 .000 + Ninguno 360 dic de 2013 no se han pagado 01 a 08 de ene de 2014 01-jul a 31dic de 2013 Prima 01 a 08 de ene de 2014 01-jul-2013 Vacaciones a 08-ene2014 15.289 72.289 X 8 X 41 12%) / 360 Se supone que se ((589.000 X salario ordinario 188) / 720 160.000) X 8) / 01-jul a 31.500 + no se han 70.

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¿CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS CESANTIAS? (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ---------------------------------------------------------------360 2.12 ---------------------------------------------------------------360 3. ¿CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS ( POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)? SALARIO MES (*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE -----------------------------------------------------------------------360 4.FORMULAS PARA REALIZAR LAS LIUIDACIONES LABORALES 1. ¿CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES ( POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)? SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ------------------------------------------------------------------------720 . ¿CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LOS INTERECES DE LAS CESANTIAS? CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.

¿COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS? SALARIO DIARIO X 1.6.75 9.75 ---------------------------------------------------------------8 .25 8. ¿COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS? SALARIO DIARIO X 1. ¿COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO (JORNADA DESDE LAS 10 PM HASTA LAS 6 AM? Hora ordinaria X 1.75 ---------------------------------------------------------------8 o = Hora ordinaria X 1.25 ---------------------------------------------------------------8 o = Hora ordinaria X 1.¿COMO SE LIQUIDA LA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO? SALARIO DIARIO X 1.35 7.

75 10. ¿Cuál ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO A TERMINO FIJO? El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato 13. .00 ---------------------------------------------------------------8 o = Hora ordinaria X 2 11.50 ---------------------------------------------------------------8 o = Hora ordinaria X 2.o = Hora ordinaria X 1. ¿COMO SE LIQUIDA LA HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO? SALARIO DIARIO X 2.5 12. ¿Cuál ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO? Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. ¿COMO SE LIQUIDA HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO? SALARIO DIARIO X 2.