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LA ESTABILIDAD LABORAL

En Bolivia se pone en vigencia la estabilidad laboral con el D.S. 28699 desde la fecha 1 de
mayo de 2006. Para todos los trabajadores bolivianos sujetos al mbito de aplicacin de la
ley general de trabajo.
La estabilidad laboral se encuentra ratificada en el artculo 46 numeral 2 del prrafo I y por
el prrafo III del artculo 49 de la nueva Constitucin Poltica del Estado aprobada el 25 de
enero de 2009.

CONCEPTO:

EL DERECHO DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, A CONSERVAR


SU TRABAJO POR RL MAYOR TIEMPO POSIBLE MIENTRAS NO INCURRA
EN CONTRAVENCIONES LEGALES, O SE PRODUZCAN RAZONES
JUSTIFICABLES QUE HAGAN IMPOSIBLE LA PERMANENCIA DE LA
RELACIN LABORAL; desde la perspectiva contraria resultara ser: la
imposibilidad de la terminacin de la relacin laboral por voluntad unilateral del
empleador mientras no exista razones justificables.
LA ESTABILIDAD LABORAL EST PROTEGIDA POR LA
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO

La nueva Constitucin Poltica del Estado protege a los trabajadores tal como
establece en el artculo 49 prrafo III de la C.P.E.
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

Artculo 46
Toda persona tiene derecho:
Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
asegure para s y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohbe
toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin.
ARTCULO 49
Se reconoce el derecho a la negociacin colectiva. II. La ley regular las relaciones
laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mnimos generales,
sectoriales e incrementos salariales; reincorporacin; descansos remunerados y
feriados; cmputo de antigedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno,
dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participacin en las
utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral;
capacitacin y formacin profesional, y otros derechos sociales. III. El Estado
proteger la estabilidad laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de
acoso laboral. La ley determinar las sanciones correspondientes.

ESTABILIDAD LABORAL EN CONTRATOS INDEFINIDOS Y A PLAZO


FIJO
La estabilidad laboral no siempre puede ser de manera indefinida.
La estabilidad laboral en contratos indefinidos se da de manera indefinida, pero en
los contratos a plazo fijo la estabilidad laboral solo se puede exigir por el periodo
que comprende el contrato y en los contratos por temporada solo se puede exigir la
estabilidad laboral por el periodo del contrato por temporada.

OBJETO DE LA ESTABILIDAD LABORAL


El objeto de la estabilidad laboral es, evitar el despido ilegal , injusto y arbitrario
por decisin unilateral por parte del empleador.
OBJETIVO DEL DECRETO SUPREMO N 28699
El objeto del D.S. N 28699 tal cual establece en el artculo 1 que son tres:
Establecer una disposicin Reglamentaria a la ley General del Trabajo.
Establecer la concordancia y aplicacin del artculo 13de la ley 1182, a la
estricta sujecin que debe tener la ley General de Trabajo y sus disposiciones

reglamentarias.
Derogar el artculo 55 del Decreto Supremo N 21060, el Artculo 39 del
Decreto Supremo N 22407.

DEROGATORIA DE LOS ARTCULOS 55 DEL DECRETO SUPREMO


21060 Y EL 39 DEL DECRETO SUPREMO N 22407 POR EL DECRETO
SUPREMO N 28699

El decreto supremo N 28699 derog los artculos que disponan la libre rescisin
laboral, el artculo 55 del decreto supremo n 21060, el 29 de agosto de 1985 y el
artculo 39 del decreto supremo N 22407, 11 de enero de 1990.
Que el Artculo 55 del Decreto Supremo N 21060, en el marco de la poltica de
emergencia, establece que las empresas y entidades del sector pblico y privado
podrn libremente convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a la
Ley General del Trabajo y su Decreto Supremo Reglamentario.
abrogan los decretos supremos N. 7072, el 23 de febrero de 1965; 9190 de 23 de
abril de 1970; 17287 de 18 de marzo de 1980 y decreto ley 17610 de 17 de
septiembre de 1980

Se

El artculo 39 del decreto supremo N 22407 dispona: las empresas y entidades del
sector pblico y privado podrn libremente convenir o rescindir contratos de trabajo
con estricta sujecin a la Ley General del Trabajo y su Decreto Supremo
Reglamentario. Se abrogan los decretos supremos N. 7072, el 23 de febrero de
1965; 9190 de 2 de abril de 1970; 17287 de 18 de marzo de 1980 y decreto ley
17610 de 17 de septiembre de 1980
BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACIN
Ahora el trabajador en caso que se le retire por causas no contempladas en el
artculo 16 de la ley general de trabajo y 9 de su D.R. pueden elegir que se le
pague todos sus beneficios sociales o pedir su reincorporacin al ministerio de
trabajo tal cual lo establece el artculo 10 del decreto supremo 28699.
Se debe entender que el trabajador o la trabajadora en caso de que sea despedida sin
motivo legal, solo pueden elegir una y no as las dos alternativas.
DECRETO SUPREMO N 28699
Artculo 10 (BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACIN)
I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artculo 16 de la
Ley General del Trabajo, Podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su
Reincorporacin.
II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador est obligado a
cancelar los mismos adems de los beneficios y otros derechos que le corresponda, en el
tiempo y condiciones sealadas en el artculo sptimo de la presente ley.
III. En caso de que el trabajador opte por su Reincorporacin, podr recurrir a este efecto
ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se dispondr
la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba a momento del despido, ms el
pago de los salarios devengados y dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago.
En caso de negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo impondr multa por infraccin

a Leyes Sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporacin ante el Juez


del Trabajo y seguridad Social con la prueba del despido injustificado expedida por el
Ministerio de Trabajo.

CON EL DECRETO SUPREMO N 28699 EL TRABAJADOR QUE ES


DESPEDIDO SIN MOTIVO LEGAL O JUSTA CAUSA PUEDE ELEGIR SI SE
RETIRA O QUEDA
SI SE QUEDA:
Si el trabajador considera que el despido fue injustificado, acude al ministerio de
trabajo para que se le restituya administrativamente y caso contrario el trabajador el
trabajador solicita la reincorporacin al ministerio de trabajo y una vez que el
ministerio de trabajo emita la resolucin administrativa de reincorporacin, el
trabajador deber volver a su fuente de trabajo al mismo puesto que ocupaba a
momento del despido, ms el pago de dos salarios devengados.
SI SE VA:
El empleador debe pagar al trabajador todos los derechos laborales que le
correspondan el plazo mximo de 15 das.
AL TRABAJADOR O A LA TRABAJADORA SE LE PUEDE DESPEDIR
AUNQUE NO HAYA COMETIDO UNA FALTA LEGAL DE DESPIDO.

Al trabajador o trabajadora se les puede despedir sin que hayan cometido una falta
legal o justificado de despido, pero esto solo se puede dar si el trabajador o
Trabajadora acepte este despido injustificado o ilegal.
Puede darse slo por el consentimiento del trabajador y trabajadoras y se efectiviza
Con la firma del formulario de finiquito.