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La Papeleta de conciliación laboral. 14/07/2014

Antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador
tiene que acudir a un acto de conciliación, en el que se tratará de llegar a un
acuerdo con la empresa sin la intervención del juez.
Presentar la Papeleta de conciliación es el primer paso.
¿Es obligatorio este acto de conciliación?
Sí, en la mayoría de los casos sí. En las reclamaciones más habituales, cuando el
trabajador es despedido, frente a sanciones disciplinarias, o cuando se le deben salarios, es
necesario acudir a este acto de conciliación.
Existen una serie de excepciones en las cuales no es obligatorio:
- Cuando la demandada va a ser una Administración Pública, incluida la Seguridad Social (SEPE
INEM, TGSS, INSS). En este caso será necesario generalmente la presentación de
una reclamación previa.
- Hay un listado de reclamaciones en las que no es necesario intentar conciliar previamente, si no
que se puede presentar directamente la demanda. Las materias que más pueden afectar a un
trabajador son: las vacaciones, la movilidad geográfica, las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, las suspensiones del contrato, las reducciones de jornada por causas
objetivas, la conciliación de la vida familiar y laboral, la defensa de los derechos
fundamentales. (art. 64 ley 36/2011)
Fuera de estas excepciones, en el resto de los casos es obligatorio intentar la
conciliación laboral.

¿Dónde y cómo se hace este acto de conciliación?
Este acto de conciliación se hace en los servicios de conciliación o relaciones laborales que tiene
cada Comunidad Autónoma, y generalmente depende de la Dirección General de Trabajo
autonómica.
Al tener cada Comunidad Autónoma su propio servicio, cada uno tiene su propio nombre, aunque
suelen ser todos similares: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en Madrid, el
Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) en Andalucía, Unidad de Mediación, Arbitraje
y Conciliación (UMAC) en Extremadura…

La Papeleta de Conciliación

No se llega a ningún acuerdo en el Acto de Conciliación. pero todos los servicios ponen a disposición de los trabajadores un formulario que se puede rellenar. En este momento las partes negocian e intentan llegar a un acuerdo y el Letrado Conciliador puede mediar y ayudar a ello. Se puede presentar un escrito propio. la hora y el lugar. pero no es necesario. Presenta la Papeleta de conciliación cuando han pasado 15 días hábiles. indicando el día. La presentación de la Papeleta de Conciliación suspende los plazos. Al presentar la Papeleta se interrumpe este plazo. Este acto puede acabar de varias formas: . En este plazo no se cuentan sábados. El plazo para presentar la Papeleta de Conciliación es el mismo que para presentar la demanda. que se reanudan al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado. el Servicio Autonómico citará al trabajador y a la empresa a acudir al acto de conciliación. En muchas ocasiones esta es la forma en que la empresa se entera de que un trabajador ha planteado una reclamación: cuando recibe la citación para acudir a la conciliación. Por ejemplo. Al presentar la Papeleta. La presentación de la Papeleta de Conciliación puede hacerse directamente a través de Internet en muchas Comunidades Autónomas o dirigida por escrito al Servicio Autonómico de Conciliación. En el caso de querer reclamar salarios o el reconocimiento de un derecho el plazo es mucho más amplio.Ante los Servicios de Conciliación se presenta un escrito que se llama Papeleta de Conciliación. y en el caso de no haber acuerdo. El Acto de conciliación El acto de conciliación se hace entre el trabajador y el representante de la empresa ante un Letrado Conciliador. donde se tiene 20 días hábiles para presentar la Papeleta. facilitamos aquí un ejemplo sobre cómo rellenar la Papeleta de Conciliación (descargar archivo en Word). o Madrid. Los plazos más importantes son los de despido. incluimos los enlaces para descargar en pdf modelos de Papeleta de Conciliación en Cataluña. A Antonio no le han pagado además el salario de junio de 2014. Se entiende mejor con un ejemplo: A Antonio le han despedido el 1 de julio. por lo que quedan 5 días para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. el plazo se vuelve a correr desde el día que se hace el Acto de Conciliación. Y con carácter general. Tanto el trabajador como la empresa pueden acudir asesorados por un abogado. por lo que tiene 20 días hábiles para demandar. Tiene hasta junio de 2015 para reclamar este salario. de 1 año. domingos ni festivos.

En este caso constará en el acta que la empresa no acudió y si estaba correctamente citada o no. En el caso de que se llegue a juicio. hasta los 600 euros. o entrar en concurso de acreedores. nuestra recomendación es que siempre que pueda solicite asesoramiento de un profesional. que habrá de contener: c) La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que. Recomendaciones Aunque hemos aclarado que no es obligatoria la asistencia de un abogado o graduado social para presentar la Papeleta de Conciliación. no los cubre el FOGASA. Una redacción incorrecta de la Papeleta de conciliación puede impedir posteriormente el éxito de la demanda judicial si no se alegaron correctamente los hechos: Art. incluyendo los honorarios del abogado o del graduado social que haya contratado el trabajador. para reclamar ya ante el Juez. si luego la empresa no cumple. si aún tiene plazo.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En el caso que no se llegue a un acuerdo. No va el trabajador: en este caso se archiva directamente la Papeleta y el trabajador deberá volver a empezar. Hay que tener cuidado cuando se sospecha que la empresa puede ser insolvente. Si la empresa está citada pero no va al acto de conciliación. Además en algunos casos el juez podrá poder también una multa si cree que la empresa actuó de mala fe o con temeridad. 80. este acta tendrá que aportarse con la demanda que se presente.  “Intentado y sin efecto”: cuando la empresa no va. quedará constancia en el acta. y gane el trabajador. . En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72. al menos para redactarla. Al acabar el acto se firmará un acta tanto por el Letrado Conciliador como por el trabajador y la empresa. el juez podrá imponer a la empresa las costas del procedimiento. en el cual viene reflejado el resultado de este acto de conciliación. En estos casos. ¿Tiene validez el acuerdo alcanzado en el Acto de Conciliación? Este acuerdo es de obligado cumplimiento y tiene prácticamente la misma fuerza que una sentencia y si la empresa no cumple.  “Sin avenencia”: cuando no hay acuerdo. Adjuntamos un ejemplo real de un acta de conciliación (descargar en pdf). ya que los acuerdos en el acta de conciliación. resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. sobre los requisitos generales de la demanda. Existen muchos modelos de formularios de carácter general. pero hay que saber adaptarlos a las circunstancias de cada caso particular. El trabajador en este caso deberá presentar la demanda. se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social su cumplimiento. salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad. es mejor no cerrar el acuerdo en este acto de conciliación y cerrar el acuerdo en el Juzgado de lo Social. después de haber presentado la demanda. según la legislación sustantiva.  “Con avenencia”: cuando hay un acuerdo entre empresa y trabajador.

para citapreviainem.es Referencias legales  Artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social .Un artículo de Jorge Danés y Oscar de las Heras.