Está en la página 1de 11

.... Definición Legal ............................................................................................................................................................................................................. Marco Normativo................................................................. 4 5....................................................................................................................................... 3 4.......................... Aplicación Práctica...................................................................................... Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna.............. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna ................... 2 2............................................................................ 7 .........Jornada de Trabajo Nocturno en el Régimen Laboral General de la Actividad Privada Índice 1..................................................................... 4 6.......................................... 5 7.................................................... Introducción ....................... Remuneración mínima del periodista profesional .......................................... 2 3.........................................

los documentos más importantes expedidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno son los siguientes: Organización Internacional del Trabajo. “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria: ideas y prácticas en curso”. se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perjudiciales para la salud del trabajador. Así.. 2. según lo reportan los textos históricos. Informe III. el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos. a estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva. También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores. “En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de investigaciones científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. sino también a enfermedades gástricas y cardiovasculares. mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en jornada continua. (. sin embargo. inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr. 2001.Observaciones finales.pdf 1 . por lo tanto.Jornada de Trabajo Nocturno en el Régimen Laboral General de la Actividad Privada Aplicación teórica y práctica 1. que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia.ilo. puede ser necesario tenerse en cuenta1. No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño vinculada en el trabajo nocturno. la jornada laboral se limitaba a las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”).. Marco Normativo Internacional Desde una perspectiva histórica. y solía durar entre 8-10 horas diarias en invierno. factores tales como el embarazo y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las mujeres y. hombres y mujeres.). antes del uso industrial de la luz artificial. Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de trabajar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo. pág. Introducción Sin duda. 153. Texto disponible en: http://www. Sin embargo. dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad necesaria para poder producir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el día. el trabajo en horarios nocturnos a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la luz artificial por incandescencia.

3. nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo. Sin embargo. también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno. pueden considerarse como los instrumentos más completos de todos los existentes hasta la fecha. últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo nocturno. representando un avance cualitativocuantitativo sustancial respecto de sus predecesores. lo hace únicamente en un solo artículo.La Convención 171 (OIT. Nacional A nivel interno. en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. 1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno (OIT. esto es. en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomendaciones realmente importantes. Definición Legal En términos jurídicos. el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a. Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo Nº 854 en octubre de 1996.m. 2 La Ley de Jornada de Trabajo. 1990). el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo.”. . esto es. Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR).

Por ello.50 nuevos soles. y que será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración Mínima Mensual”. observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Remuneración Mínima Mensual”. en lo posible.m. 1. ha determinarse por la remuneración ordinaria percibida. y 6:00 a. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores. 3 .. periodistas profesionales) esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo).m. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna Al respecto. la remuneración mensual por las labores que un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario nocturno (entre 10:00 p. En tal sentido. un trabajador que labore entre las 10:00 p.) no podrá ser inferior a los S/. deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.m. llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad Laboral3). como mínimo. el legislador nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que. en los centros de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno. De este modo. el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal. para los regímenes laborales especiales en los que la normatividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros. 5. en la medida de lo posible. esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la “Remuneración Mínima Vital” (RMV) que.4. del día siguiente. a la fecha.m. equivale a S/. De este modo. y 6:00 a.012. éstos deberán. los trabajadores que tengan que laborar en un horario que comprenda las 10:00 p. como mínimo. agrarios. la norma dispone un importe mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Así: a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto Supremo Nº 003-97-TR. y 6:00 a. no puede percibir.m.m. 750.00 nuevos soles. b) Al mismo tiempo. ser rotativos.

a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por la Ley N° 25101. los servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector público se pueden acumular. sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita. no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR). vigentes en la oportunidad en que se efectúa el pago. la remuneración que como mínimo deberán percibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en jornada nocturna. la remuneración por la . Remuneración mínima del periodista profesional Importe De conformidad con la Ley Nº 25101. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva. asimismo. A efectos del tiempo mínimo. Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo. la norma ha establecido que los periodistas profesionales. Requisitos a) Experiencia mínima en la actividad periodística Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101. De esta forma. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales.remuneración mínima fijada en forma especial para cada uno de estos regímenes especiales. eventuales y de servicios. b) Colegiación del periodista profesional Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida. Conceptos que integran la remuneración mínima En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR. de más de 25 trabajadores en total. incluidos los contratados. no es exigible que en dicho período el trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado. radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado. es requisito obligatorio se trate de un periodista profesional “colegiado”. como diarios de circulación nacional. se calculará con las siguientes observaciones: 6. considerando su condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria). tanto del sector público como privado. por ejemplo. fijados a nivel nacional. deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años.

se estableció el ingreso mínimo minero a partir del 01 de agosto de 1989. viáticos. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. y 6:00 a. así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador.m.00 nuevos soles. no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. con carácter adicional a la remuneración ordinaria. según el artículo 1 de la Ley Nº 24724. 937. 2.250. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el empleador. Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.jornada ordinaria de trabajo que. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los periodistas profesiona. .250. Remuneración mínima del trabajador minero Importe En virtud del Decreto Supremo Nº 030-89-TR.50 nuevos soles.50 nuevos soles indicados. serán considerados como ingresos independientes del sueldo mínimo.00 nuevos soles indicados.les colegiados asciende a S/.m. gratificaciones. En consecuencia. y 6:00 a.m. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. 2. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. bonificaciones. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los mineros asciende a S/. refrigerio. los pagos por jornada extraordinaria de trabajo.m. 937. el mismo que no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago.

el empleador deberá incrementar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. .m. 950.m. Según se ha visto. percibiendo por su labor un remuneración mensual ascendiente a S/. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. Aplicación Práctica El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada es de 11:00 p.50 nuevos soles. a 6:00 a. 1.7. De ese modo.00 nuevos soles. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.50 nuevos soles.012.. ningún trabajador del régimen laboral común que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. de ser el caso. En ese sentido. 62.

012. el empleador deberá incrementar la remuneración mensual del traba. En la medida que. asciende a S/.m.m.00 nuevos soles por laborar en un horario de 10:00 p. y 2:00 a.50 considerado como ingreso mínimo mensual nocturno. Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.m. De ser esto así. 1.400. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuen. la remuneración total a considerar no podría ser inferior a la sumatoria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas. en el régimen laboral general. su empleador no se encontrará obligado a aplicar “sobretasa” alguna sobre la actual remuneración que él viene percibiendo. a 6:00 a. Según se ha visto.tra de acuerdo a ley. Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como nocturnas. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situa. podemos graficar y esquematizar lo antes dicho del siguiente modo: . y las 6:00 a. percibe una remuneración mensual que asciende a los S/.265. Valiéndonos del horario de trabajo colocado como ejemplo. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.m. 1.ción agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. En ese sentido. asciende a S/. el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/.Un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada recibe una remuneración mensual de S/.m. imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00 p. 1. Por ejemplo. de ser el caso.012.jador en cuestión en S/.50 nuevos soles). 1. 750. “valor hora” que podremos determinar en base a la “remuneración mínima mensual diurna” (que.00 nuevos soles) y en base a la “remuneración mínima mensual nocturna” (que. De ese modo. 65.m.00 nuevos soles. ningún trabajador del régimen minero que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/.200.60 nuevos soles.60 nuevos soles. en el régimen laboral general. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. 1.

– 2:00 a. Tomado de: CLAVIJO FLORES. Centro de Investigaciones Neurológicas CINEO.50 nuevos soles. Lo primero es bloquear el ruido. su impacto en el factor humano y en su desempeño”. Enrique.m. apagar el teléfono.En este caso. el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y nocturnas (8:00 p. “Trabajo nocturno. lejos de la calle o de su ruido. noviembre 2004. Escoger dormitorio en el lugar más tranquilo de la casa. Oscurecer el cuarto con las cortinas más pesadas para asemejar la oscuridad total.907. desconectar el timbre y lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueño. del ruido de la cocina o el baño. Colombia.) no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la suma de S/. Giovanni y URREA MENDOZA.m. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE TRABAJA POR TURNOS4 “Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para poder descansar y dormir en el día mientras que todos se encuentran despiertos. 4 .

no como son el trastorno de fase adelantada del sueño o de fase retrasa. Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an. ver películas de acción. .sa). la cama se debe utilizar para el sueño. Debe dormirse siempre en la cama. Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueño alrededor de dos horas después de terminar la labor.cionó pero además se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra. Los medicamentos para dormir se deben evitar.se los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con. Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos. y antes de acostarse ambientar sonoramente con música o sonidos relajantes en bajo volumen”. Las más relevantes.Realizar actividades rutinarias para hacer el sueño más cómodo como cepillar. Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenómenos relacionados con el sueño en humanos han generado indicaciones a manera de recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles desórdenes del sueño.tes de ir a dormir.tengan cafeína y de alimentos “pesados” como las grasas o con altas cargas de carbohidratos. Si la persona lo desea. puede tomar un baño tibio corto. generados por la alteración de los ritmos circadianos. incluso en la mayoría de los casos la respuesta es inversa. no en una silla o sofá. 4. Y se usan cuando existen alteraciones del sueño derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia. Normalmente el dormir mucho tiempo no siempre implica descansar mejor. especialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a día y vicever. Cuando sea hora para el sueño. son: 1.dable. 5. o escuchar música ruidosa. debe oscurecerse el dormitorio. pero se aconseja no hacer ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir. idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada. Esta rutina enseña al cuerpo que es hora de dormir. Estas sustancias deben ser utilizadas solamente por orden médica. solamente durante periodos cortos y siempre bajo supervisión profesional. Determinar el patrón individual de tiempo diario de sueño reparador (tiempo de sueño para levantarse “descansado”). El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueño y el estar en buena condición física ayuda a resistir el estrés. La luz bloquea la producción en el cerebro de una sustancia química llamada melatonina que participa en la inducción del sueño. Debe evitarse hacer las cosas que pueden “activar” las funciones mentales superiores como la lectura de libros de suspenso. como se men. y con posibilidad de aplicación en nuestro contexto.