..... 3 4...................................................................................................................... Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna.......................................... 2 2.................................................. 7 ..................................................................................................................................................................... 5 7.................................................. 2 3.................................... 4 6........................ 4 5................................................................................... Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna ......................................................... Remuneración mínima del periodista profesional ................ Aplicación Práctica.................... Introducción ................................................................................................................................. Definición Legal ..........Jornada de Trabajo Nocturno en el Régimen Laboral General de la Actividad Privada Índice 1............................................................ Marco Normativo...........................................

Jornada de Trabajo Nocturno en el Régimen Laboral General de la Actividad Privada Aplicación teórica y práctica 1. inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879. la jornada laboral se limitaba a las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”). mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en jornada continua.Observaciones finales. factores tales como el embarazo y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las mujeres y. a estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva. antes del uso industrial de la luz artificial..ilo. Texto disponible en: http://www. según lo reportan los textos históricos. y solía durar entre 8-10 horas diarias en invierno. los documentos más importantes expedidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno son los siguientes: Organización Internacional del Trabajo. dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad necesaria para poder producir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el día. sino también a enfermedades gástricas y cardiovasculares. Introducción Sin duda. el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos.pdf 1 . hombres y mujeres. Marco Normativo Internacional Desde una perspectiva histórica. puede ser necesario tenerse en cuenta1. No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño vinculada en el trabajo nocturno..org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr. se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perjudiciales para la salud del trabajador. También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores. Informe III. sin embargo. Sin embargo. 2001.). el trabajo en horarios nocturnos a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la luz artificial por incandescencia. que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia. 153. Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de trabajar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo. “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria: ideas y prácticas en curso”. (. Así. 2. “En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de investigaciones científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. pág. por lo tanto.

esto es.La Convención 171 (OIT.”. Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo Nº 854 en octubre de 1996. esto es. Definición Legal En términos jurídicos. 1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno (OIT. 1990). . últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo nocturno.m. en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. 3. el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a. representando un avance cualitativocuantitativo sustancial respecto de sus predecesores. 2 La Ley de Jornada de Trabajo. Sin embargo. el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo. Nacional A nivel interno. también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno. en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomendaciones realmente importantes. lo hace únicamente en un solo artículo. Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR). nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo. pueden considerarse como los instrumentos más completos de todos los existentes hasta la fecha.

equivale a S/. en la medida de lo posible. la remuneración mensual por las labores que un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario nocturno (entre 10:00 p. periodistas profesionales) esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo). y 6:00 a.m.m. De este modo. b) Al mismo tiempo. y 6:00 a.50 nuevos soles. éstos deberán. la norma dispone un importe mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual.00 nuevos soles. los trabajadores que tengan que laborar en un horario que comprenda las 10:00 p. el legislador nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que. como mínimo. del día siguiente. llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad Laboral3). Por ello. De este modo.m.) no podrá ser inferior a los S/. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. 750. el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal. como mínimo. 1. en lo posible. esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la “Remuneración Mínima Vital” (RMV) que. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna Al respecto.m. un trabajador que labore entre las 10:00 p.. a la fecha.m. 3 .012. deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos. Así: a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto Supremo Nº 003-97-TR. agrarios. En tal sentido. en los centros de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno.m. 5. no puede percibir. y que será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración Mínima Mensual”.4. ha determinarse por la remuneración ordinaria percibida. observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Remuneración Mínima Mensual”. para los regímenes laborales especiales en los que la normatividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores. y 6:00 a. ser rotativos.

Remuneración mínima del periodista profesional Importe De conformidad con la Ley Nº 25101. eventuales y de servicios. incluidos los contratados. A efectos del tiempo mínimo. es requisito obligatorio se trate de un periodista profesional “colegiado”. vigentes en la oportunidad en que se efectúa el pago. la remuneración por la . radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado. considerando su condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria). la norma ha establecido que los periodistas profesionales. la remuneración que como mínimo deberán percibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en jornada nocturna. los servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector público se pueden acumular. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales. de más de 25 trabajadores en total. Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo. sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita. como diarios de circulación nacional. Requisitos a) Experiencia mínima en la actividad periodística Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101. asimismo. De esta forma. no es exigible que en dicho período el trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado. fijados a nivel nacional.remuneración mínima fijada en forma especial para cada uno de estos regímenes especiales. tanto del sector público como privado. deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años. se calculará con las siguientes observaciones: 6. a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por la Ley N° 25101. no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR). el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva. Conceptos que integran la remuneración mínima En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR. por ejemplo. b) Colegiación del periodista profesional Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida.

m. así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador. 2. 937.250. se estableció el ingreso mínimo minero a partir del 01 de agosto de 1989.les colegiados asciende a S/.m. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.m. bonificaciones. 2. serán considerados como ingresos independientes del sueldo mínimo. gratificaciones.250. viáticos.jornada ordinaria de trabajo que.00 nuevos soles indicados. 937. y 6:00 a. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. y 6:00 a.50 nuevos soles.m.00 nuevos soles. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. Remuneración mínima del trabajador minero Importe En virtud del Decreto Supremo Nº 030-89-TR. refrigerio. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. según el artículo 1 de la Ley Nº 24724. En consecuencia. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los mineros asciende a S/. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los periodistas profesiona.50 nuevos soles indicados. los pagos por jornada extraordinaria de trabajo. . no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. el mismo que no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. con carácter adicional a la remuneración ordinaria. asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el empleador.

00 nuevos soles. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. Aplicación Práctica El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada es de 11:00 p..012. a 6:00 a. 1.50 nuevos soles. En ese sentido.50 nuevos soles. Según se ha visto. 950.7.m. de ser el caso. De ese modo. .m. el empleador deberá incrementar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/. ningún trabajador del régimen laboral común que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. percibiendo por su labor un remuneración mensual ascendiente a S/. 62. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.

60 nuevos soles.00 nuevos soles. Por ejemplo. y 2:00 a. Según se ha visto. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuen. 1. su empleador no se encontrará obligado a aplicar “sobretasa” alguna sobre la actual remuneración que él viene percibiendo.200. En la medida que. y las 6:00 a. En ese sentido. 1. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. asciende a S/.Un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada recibe una remuneración mensual de S/. percibe una remuneración mensual que asciende a los S/. el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/. 1. ningún trabajador del régimen minero que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. de ser el caso.m. De ese modo. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.m. 1. en el régimen laboral general.m.50 nuevos soles). Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p. asciende a S/. la remuneración total a considerar no podría ser inferior a la sumatoria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas. Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como nocturnas. en el régimen laboral general. el empleador deberá incrementar la remuneración mensual del traba. De ser esto así.400.60 nuevos soles. a 6:00 a. 750.m. 1.012. 65.00 nuevos soles por laborar en un horario de 10:00 p.00 nuevos soles) y en base a la “remuneración mínima mensual nocturna” (que.265.m. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situa.jador en cuestión en S/. podemos graficar y esquematizar lo antes dicho del siguiente modo: .ción agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo.012.50 considerado como ingreso mínimo mensual nocturno. “valor hora” que podremos determinar en base a la “remuneración mínima mensual diurna” (que.tra de acuerdo a ley. Valiéndonos del horario de trabajo colocado como ejemplo. imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00 p.m.

noviembre 2004.m. 4 . Centro de Investigaciones Neurológicas CINEO. – 2:00 a. el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y nocturnas (8:00 p.En este caso.) no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la suma de S/. Giovanni y URREA MENDOZA. lejos de la calle o de su ruido. desconectar el timbre y lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueño. Oscurecer el cuarto con las cortinas más pesadas para asemejar la oscuridad total. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE TRABAJA POR TURNOS4 “Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para poder descansar y dormir en el día mientras que todos se encuentran despiertos. Colombia. su impacto en el factor humano y en su desempeño”. del ruido de la cocina o el baño.50 nuevos soles. Tomado de: CLAVIJO FLORES.907. apagar el teléfono.m. Lo primero es bloquear el ruido. “Trabajo nocturno. Escoger dormitorio en el lugar más tranquilo de la casa. Enrique.

Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con. La luz bloquea la producción en el cerebro de una sustancia química llamada melatonina que participa en la inducción del sueño. Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenómenos relacionados con el sueño en humanos han generado indicaciones a manera de recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles desórdenes del sueño. Debe dormirse siempre en la cama. Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an. Las más relevantes. ver películas de acción. Los medicamentos para dormir se deben evitar. Debe evitarse hacer las cosas que pueden “activar” las funciones mentales superiores como la lectura de libros de suspenso.tes de ir a dormir. 4. Determinar el patrón individual de tiempo diario de sueño reparador (tiempo de sueño para levantarse “descansado”). incluso en la mayoría de los casos la respuesta es inversa.Realizar actividades rutinarias para hacer el sueño más cómodo como cepillar.tengan cafeína y de alimentos “pesados” como las grasas o con altas cargas de carbohidratos. Estas sustancias deben ser utilizadas solamente por orden médica. generados por la alteración de los ritmos circadianos. Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos. son: 1.no como son el trastorno de fase adelantada del sueño o de fase retrasa. especialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a día y vicever. como se men.dable. no en una silla o sofá. idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada. El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueño y el estar en buena condición física ayuda a resistir el estrés. la cama se debe utilizar para el sueño. Esta rutina enseña al cuerpo que es hora de dormir. Y se usan cuando existen alteraciones del sueño derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia. debe oscurecerse el dormitorio. pero se aconseja no hacer ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir. puede tomar un baño tibio corto. y antes de acostarse ambientar sonoramente con música o sonidos relajantes en bajo volumen”. Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueño alrededor de dos horas después de terminar la labor. 5. Cuando sea hora para el sueño. Normalmente el dormir mucho tiempo no siempre implica descansar mejor.cionó pero además se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra. solamente durante periodos cortos y siempre bajo supervisión profesional. y con posibilidad de aplicación en nuestro contexto.sa). Si la persona lo desea.se los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. . o escuchar música ruidosa.