Está en la página 1de 40

Gua Metodolgica para la Investigacin

de Mercados Laborales Urbanos


(Versin 2009)

DIEGO PALACIO BETANCOURT


Ministro de la Proteccin Social

RICARDO ANDRES ECHEVERRI LOPEZ


Viceministro de Relaciones Laborales

MELVA GREGORIA DIAZ BETTER


Directora General de Proteccin Laboral
Encargada de las funciones de la Direccin General de Promocin del Trabajo

OSCAR HERNAN MUOZ G.


Coordinador Grupo Fomento de Programas de Trabajo

Tabla de Contenido
I. Introduccin
II. Conceptos Espaciales en los Mercados de Trabajo Urbanos
III. Dos Modelos Sobre Mercados de Trabajo Urbanos
IV. Principales reas de Estudio en Mercados Urbanos

Las Decisiones Sobre Ubicacin Residencial y el lugar de Trabajo

Los mecanismos de bsqueda de empleo

Impacto de la estructura de calificacin e ingreso, gnero, estructura familiar y


factores demogrficos sobre el comportamiento de los mercados de trabajo
urbanos

Segmentacin de los mercados de trabajo y Mercados de trabajo urbanos duales

Diferenciales inter urbanas en el comportamiento de los mercados de trabajo

Diferencias intra urbanas de empleo y salarios

El impacto de la Redes Sociales

V. Estructura Bsica de Anlisis de Informacin

Anlisis Poblacional y de La Oferta Laboral

Anlisis De La Demanda Laboral

Anlisis Del Desempleo

Determinacin y Diferencias Salariales

Anlisis De Mercados Segmentados E Informalidad

I. Introduccin

El objetivo de este documento es hacer una revisin de los conceptos ms relevantes


sobre los que se fundamentan las principales teoras que buscan explicar el
comportamiento de los mercados laborales urbanos y proponer un conjunto de temas que
representen los aspectos bsicos que se deben incluir al abordar un estudio de este tipo
de mercados.

Para lograr este objetivo, se parte de una definicin espacial del mercado de trabajo, para
luego mencionar las dos principales corrientes que se pueden observar en la literatura
general que han buscado explicar las causas del desajuste entre la oferta y demanda
laboral en el nivel urbano y por lo tanto del desempleo, y finalmente se enumeran los
temas que se observan ms estudiados por la literatura especializada.

Se espera que esta gua sirva como ayuda terica del trabajo que adelanten los
observatorios regionales que se encuentran relacionados con el Ministerio de la
Proteccin Social.

I.

El Concepto de Mercado de Trabajo: Un Enfoque Espacial

La adecuada delimitacin del mercado urbano de trabajo se torna fundamental, puesto que
determina el alcance del anlisis de las interrelaciones entre la oferta y la demanda a nivel del rea
metropolitana que entrar a ser estudiadas.

Un intento de delimitacin es propuesto por Coombes et al. (1986), quienes afirman que cualquier
mtodo para delimitar un mercado de trabajo debera asegurar que las reas definidas para tal
mercado cumplan ciertas condiciones: En primer lugar, que sean lo suficientemente auto
contenidas en trminos de flujos de desplazamientos; segundo, deberan ser geogrficamente
razonables; tercero, tendran que ser definidas consistentemente a partir de un mismo
procedimiento o criterio geogrfico o econmico; cuarto, deberan alcanzar el mximo nivel de

detalle (por ejemplo, contabilizar todas las reas de viaje al trabajo posibles); y finalmente, estar
basadas en un mtodo derivado de la teora de mercados laborales.

Es as, como se observa que en la mayor parte de la investigacin emprica, el mercado laboral
urbano ha sido definido sobre la base de los patrones de desplazamiento entre los sitios de trabajo
y de residencia de quienes laboran en algn tipo de aglomeracin espacial de sitios de trabajo.

Este enfoque de reas de viaje al trabajo se basa en el supuesto de que el trabajo es homogneo.
El debate contemporneo entre los defensores de los modelos de mercados segmentados
(analizados ms adelante) le asigna un alto grado de importancia tanto a la existencia de mltiples
geografas de los mercados de trabajo, as como a tratar de entender cmo operan espacialmente
los submercados para distintos tipos de trabajo.

La delimitacin espacial del mercado urbano de trabajo se encuentra expresado con base en dos
trminos relacionados que son el Labor Shed que traduciremos aqu como rea de Influencia
Laboral y el Employment Field, que puede entenderse como un rea de desplazamiento
laboral. A continuacin se definen con ms detalle, con base en Morrison (2005).

El Concepto de Labor Shed (rea de Influencia Laboral)

El gegrafo econmico James Vance defini los conceptos de Labor Shed y employment field
en los aos cincuenta, con el fin de analizar los mercados de trabajo y su relacin con el
desplazamiento espacial de las personas en un rea urbana.

El concepto de Labor Shed se puede entender como el rea espacial en la cual los empleadores
tienden a delimitar la bsqueda de mano de obra. Este concepto, que se basa en la nocin que
tanto empleadores como empleados tienen razones para vivir cerca de su lugar de trabajo, implica
que todos los trabajadores sean capaces de desplazarse a su sitio de trabajo, para que sea definido
el espacio del Labor Shed.

Excluyendo a quienes trabajan en el hogar y a aquellos cuyos trabajos les demandan


desplazamientos a mltiples lugares (por ejemplo, los vendedores, conductores de taxi o buses),

para poder ser empleado en ese contexto, los trabajadores deben residir al interior de alguno de
los Labor Sheds que conformaran el espacio urbano.

La definicin de Labor Shed desde el punto de vista econmico comprende la ubicacin


residencial como una funcin del salario, de manera que el rango de los reclutamientos de
trabajadores por parte de las firmas depende de la distancia que el trabajador que vive ms lejos
est dispuesto a viajar y efectivamente lo pueda hacer. A su vez, esa distancia depende del salario
real, definido en este contexto como el poder de compra local del salario, neto de los costos de
desplazamiento.

Por lo anterior, el rango de cualquier Labor Shed est determinado por el mximo salario real
pagado en el sitio de trabajo, los costos de desplazamiento por kilmetro y las preferencias
relativas del trabajador con respecto al desplazamiento y otros bienes.

Para comprobar empricamente la relacin negativa entre desplazamientos, distancia y salarios, se


han desarrollado diversos anlisis. Entre los ms recientes, por ejemplo, se encuentra el estudio de
Rouwendal (1999), quien demuestra que las trabajadoras mujeres estn dispuestas a aceptar
salarios ms bajos a cambio de tener menores distancias de desplazamiento a su lugar de trabajo.

Desde el punto de vista del empleador, la nocin del Labor Shed implica que ste enfrenta una
curva de oferta de trabajo segn la cual -en una economa de pleno empleo, por ejemplo- tendra
que pagar, un salario cada vez mayor para garantizarse una oferta de trabajadores adicional. La
consecuencia directa sera la propagacin geogrfica del Labor Shed. De esta manera, la nica
forma en que la firma puede atraer a ms trabajadores es aumentando los salarios, con el fin de
compensar el salario de reserva de los no trabajadores. (Ver Aronsson y Brannas (1995)).

Segn lo anterior, a menor desplazamiento entre el hogar y el lugar de trabajo mayor ser el
salario efectivo para el trabajador. Por esta razn habra ventajas de las distancias cortas al lugar
de trabajo en beneficio del empleador. En la medida en que los empleadores puedan controlar la
ubicacin residencial de sus trabajadores o reducir los costos de transporte, podrn obtener
ganancias en la productividad del trabajo (por ejemplo, a travs de un menor ausentismo laboral).

En efecto, existe evidencia que distancias ms cortas entre el hogar y el trabajo estn asociadas
con menores rotaciones de personal (ver Hanson and Pratt (1992)).

Por otra parte, en la medida que la productividad se incrementa con el salario efectivo cuando la
distancia al trabajo se reduce, el salario de eficiencia toma una dimensin espacial. Los lmites
geogrficos de cualquier Labor Shed son endgenos, tal que los esfuerzos de reclutamiento del
empleador reflejan el salario real prevaleciente en esos sitios. Asumientod todos los dems
factores constantes, en la medida que el salario suba (baje), los lmites se expanden (contraen),
resultando en mltiples geografas laborales y la consecuente estratificacin de los mercados
urbanos de trabajo (Houston (2005)).

Siguiendo el anterior argumento, para atraer trabajadores adicionales el Labor Shed debe
extenderse, y por tanto, el salario debe ser lo suficientemente alto para atraer al ltimo
trabajador. En consecuencia, durante las recesiones una cada en el salario real efectivo promedio
implicara que los trabajadores en la periferia sean excluidos del espacio geogrfico definido,
puesto que los menores salarios no logran ser suficientes para cubrir los costos del mayor
desplazamiento al sitio de trabajo. A partir de este razonamiento este concepto puede soportar la
conclusin que el desempleo aparecer sobre la periferia del Labor Shed.

Segn Morrison (2005), los mercados urbanos de trabajo contemporneos abarcan mltiples
Labor Sheds. Se puede citar el caso de la mayora de ciudades estadounidenses y de un nmero
creciente de ciudades europeas, cuyos mercados de trabajo se encuentran bastante
descentralizados. En promedio, menos del 16% del empleo en las reas metropolitanas en Estados
Unidos se concentra dentro de un radio de 3 millas del centro de la ciudad. Por otra parte, existe
abundante literatura que documenta el incremento de las zonas urbanas policntricas, es decir,
aquellas con mltiples centros de empleo en el rea metropolitana (Morrison (2005)).

El concepto de Employment Field

Segn la literatura sobre el tema (Morrison (2005)), el trmino Employment Field denota el
conjunto de sitios posibles de empleo dentro de la distancia que asume el trabajador desde su
hogar al trabajo. Mientras que el Labor Shed define su centro en el sitio de trabajo fijo donde

se demanda trabajo por parte del empleador, el Employment Field, por el contrario, toma como
base la residencia fija del trabajador (distancia espacial de oferta de trabajo).

Es til, pues, recalcar bajo este enfoque la manera como un trabajador tpico encontrar un
nmero creciente de sitios de empleo o de vacantes potenciales en la medida que viaje lejos de su
residencia. Otros trabajadores encontrarn empleo mucho ms lejos y requerirn transporte. En
una economa de pleno empleo, las vacantes surgirn del movimiento de oferta y demanda y el
desempleo ser friccional. Si, por ejemplo, se asume por simplicidad que tales vacantes surgen de
manera aleatoria a lo largo del recorrido entre el hogar y el trabajo del individuo, y que hay
informacin completa sobre ellas, entonces el conjunto de oportunidades potenciales de empleo
para cualquier residente que busca trabajo se incrementarn exponencialmente con los costos de
desplazamiento. El salario efectivo de los trabajadores caera, sin embargo, en la medida en que
sus costos de desplazamiento al sitio de trabajo se incrementen.

Los trabajadores maximizaran sus salarios al aceptar empleos tan cerca como sea posible de su
residencia. Mientras ms vacantes adicionales se acumulan con la distancia, los mayores costos de
desplazamiento significan un salario real efectivo cada vez menor. As, el nmero potencial de
vacantes alcanza un mximo donde el salario efectivo es el ms bajo, es decir, sobre la periferia
del Employment Field.

La teora de la bsqueda de empleo (search model) utiliza el paradigma del comportamiento


optimizador para explicar la aceptacin de las ofertas de trabajo que llegan aleatoriamente. De
acuerdo con el modelo de bsqueda de empleo espacial (Pissariades(1999)), los desempleados
activos son aquellos que enfrentan un acervo de ofertas de trabajo que llegan a una tasa
constante. Dichas ofertas se distribuyen aleatoriamente y contienen informacin sobre el salario y
los costos de desplazamiento. En el caso ms simple, el salario de reserva para cualquier trabajo es
una funcin lineal positiva de la distancia del hogar al trabajo, y los empleos slo sern aceptados
si exceden el salario de reserva.

Asimismo, el modelo de bsqueda de empleo acepta la posibilidad que la informacin sobre la


existencia de vacantes tambin sea una funcin decreciente de los costos de desplazamiento
desde la residencia. De esta manera, el elemento espacial de la distribucin de las ofertas de

empleo reflejar la distribucin espacial de las distancias, as como tambin el componente


espacial de la manera en que se propaga la informacin sobre las ofertas. El resultado central es el
incremento de la probabilidad de aceptar un empleo cercano a la residencia. En otras palabras, los
costos de informacin componen y amplifican los costos reales del desplazamiento. Por lo tanto, y
siguiendo a Morrison (2005), son los costos de bsqueda ms que los costos de desplazamiento
los que definen el Employment Field de los trabajadores de bajos salarios.

Buscando sintetizar los conceptos anteriores, la economa que subyace al concepto de Labor
Shed y Employment Field constituye el componente bsico para la mayora de ideas sobre la
estructura espacial de los mercados urbanos de trabajo. Al mismo tiempo, el mercado urbano de
trabajo tpico en realidad se compone de muchas Labor Sheds traslapadas sobre diferentes sitios
de empleo; por lo tanto, Labor Sheds generadas por sitios de trabajos nicos o simples no
necesariamente constituyen reas urbanas. Por esa razn, el concepto de un nico Labor Shed
es inadecuado para interpretar los patrones de empleo urbanos. Por su parte, el Employment
Field como rea geogrfica donde el trabajador ofrece trabajo, estara determinada ms por el
costo de bsqueda de empleo que por el costo de desplazamiento del trabajador.

II.

Dos Modelos sobre Mercados Laborales Urbanos

Siguiendo a Morrison(2005), existen dos grandes corrientes de literatura para explicar la dinmica
de los mercados laborales urbanos. De acuerdo al primer modelo, denominado Spatial Mismatch
Hiphotesis, la cual afirma que los incrementos entre la distancia del hogar y el lugar de trabajo
constituye una de las principales explicaciones de los resultados de los mercados de trabajo (Ver
Ihlandfedt and Sjokist (1998)).

Bajo este enfoque, los mercados urbanos consisten en un conjunto de sub-mercados


espacialmente definidos y el desempleo existe primordialmente por las deficiencias de la demanda
laboral altamente localizada. Segn este enfoque, la persistencia de altas tasas de desempleo se
explica por la inexistencia de una apropiada demanda de trabajo dentro de una distancia cercana a
los sitios de residencia de las personas sin trabajo. La solucin al desempleo consiste en la
instalacin de fuentes de empleo urbanas tanto pblicas como privadas.

La forma usual de verificar esta hiptesis es relacionar una medida de resultado del mercado de
trabajo (por ejemplo tasa de desempleo de una poblacin especfica) con una medida de acceso al
trabajo (por ejemplo, la distancia de las residencias a los lugares de trabajo). La evidencia sugiere
que existe una relacin positiva entre acceso a malos trabajos y mayor distancia a los centros
productivos.

Sin embargo, es necesario mencionar que en muchos casos la literatura ha asociado este
fenmeno con los precios en el mercado inmobiliario y el nivel de ingresos de las personas menos
calificadas, razn por la cual es ms probable que los trabajadores menos calificados tengan su
residencia en los lugares por fuera de la zona principal de los centros urbanos, lo cual constituye
en una crtica especialmente fuerte este primer grupo de teoras de mercado de trabajo urbano.

Por su parte, el segundo enfoque considera a la ciudad como un mercado nico en el cual la
sustitucin entre capital y trabajo toma lugar independiente de la localizacin de los sitios de
residencia y los sitios de trabajo. De acuerdo a esta perspectiva, la incidencia espacial del
desempleo simplemente refleja la desigualdad en la distribucin del ingreso, que hace que las

personas de menos recursos opten por residir en zonas de la ciudad donde el precio de la tierra es
inferior, pero no es determinante del comportamiento del mercado de trabajo.

Segn este grupo de teoras, la demanda de trabajo aun puede ser deficiente, pero slo en
trminos agregados. En ese sentido, crear trabajos en zonas particulares del rea urbana para
reducir el desempleo en dichas zonas, slo tendr efectos temporales, ya que la existencia del
desempleo se debe a diferencias en la calificacin de las personas (capital humano) y los
requerimientos de las firmas.

El segundo grupo de modelos afirma, por lo tanto, que las diferencias en la tasa de desempleo
observadas en zonas geogrficas distintas de un rea metropolitana ocurren no porque haya ms
empleos disponibles en una zona respecto de otra, sino por la manera en que el mercado
inmobiliario clasifica a la gente espacialmente de acuerdo a su capacidad de ingresos. Por esa
misma razn, cualquier concentracin espacial de los desempleados surge porque aquellos con
bajo ingreso deben establecerse en residencias menos costosas y de baja calidad, las cuales por lo
general se encuentran disponibles en ciertas zonas de la ciudad, y es en esos lugares donde se
observan las mayores tasas de desempleo.

La solucin, segn este tipo de modelos, ms que localizar espacialmente la demanda laboral,
consiste en incentivar la generacin de habilidades especficas en los oferentes de trabajo que
respondan a los requerimientos de las firmas que se ubican en la zona urbana.

El origen de la controversia respecto a la modelacin del mercado de trabajo urbano, surge a


partir de la literatura especializada, en particular Evans and Richardson (1981) quienes
encontraron evidencia emprica que mostraba cmo las tasas de desempleo varan entre ciudades
primordialmente por diferencias en la demanda por trabajo, pero varan dentro de las ciudades
debido a diferencias en la calificacin de la oferta laboral, ms que debido a diferencias espaciales
(distancia del sitio de residencia al sitio de trabajo).

Segn los autores, para que el primer modelo de explicacin del desempleo urbano (spatial
mismatch) fuera vlido, la demanda laboral debera explicar las diferencias dentro de un rea
urbana. Para que la demanda genere diferencias en el desempleo entre reas urbanas pero no al

interior de ellas, se tendra que demostrar que es mucho ms costoso y difcil moverse de una
regin a otra que dentro de la ciudad, y que los mecanismos de transmisin del mercado son ms
fuertes en las zonas urbanas.

Al respecto, Evans y Richardson (1981) afirman que cualquier variacin espacial en la tasa de
desempleo se debe a diferencias en los atributos de la fuerza de trabajo que vive en las diferentes
reas residenciales de la ciudad, ms que a las diferencias geogrficas en la demanda de trabajo.
Entonces, de acuerdo con el segundo grupo de modelos, una vez el efecto local de un choque
inicial ha pasado, las tasas de desempleo variarn de acuerdo a los niveles de calificacin, y por lo
tanto las reas residenciales cuya fuerza de trabajo es mayormente no calificada manifestarn
tasas de desempleo ms altas.

Segn el argumento anterior, tasas de desempleo urbano mayores que las del nivel global no
indican necesariamente una demanda local insuficiente, sino el hecho de que los menos
calificados que residen en tales zonas son ms vulnerables a las recesiones y a las reducciones en
la demanda agregada de trabajo; como afirman Evans y Richardson (1981), si las autoridades
tienen xito para inducir la reubicacin de los lugares de trabajo al interior de la ciudad, slo se
afectara la estructura espacial del desempleo temporalmente; en contraste, el cambio ms
perdurable se dara sobre los desplazamientos entre el lugar de residencia y el de trabajo.

Este mismo argumento tambin implica que los desempleados a nivel local no tienen
necesariamente un monopolio espacial sobre los empleos, de manera que no podran competir
por nuevos trabajos contra aquellos trabajadores con calificaciones superiores o mayor
experiencia.

En resumen, cualquier diferencia geogrfica en el desempleo que aparece en una ciudad se explica
por diferencias por el lado de la oferta de trabajo resultantes de la estructura urbana. Las tasas de
desempleo son mayores en ciertas partes de la ciudad no porque la demanda de trabajo sea
deficiente en esos sitios, sino porque es ah donde viven los desempleados.

Recientemente, la literatura (Ver Morrison (2005)) ha mostrado que ambos modelos pueden tener
parte de la respuesta, pero para diferentes categoras de trabajo, ya que al existir heterogeneidad

en la demanda laboral al interior de la ciudad (mercados de trabajo segmentados), se podra


encontrar la respuesta en cada tipo de modelo para diferentes aspectos del comportamiento del
mercado urbano.

IV. Principales reas de Estudio en Mercados Urbanos

En esta seccin se presenta, sin buscar ser extensivos, una breve revisin de los tpicos que deben
ser considerados, segn las particularidades propias del mercado urbano, en el anlisis de dicho
espacio geogrfico y sus interrelaciones para caracterizar la oferta y demanda laboral.

La primera seccin se enfoca en los desarrollos sobre las decisiones sobre la residencia y el lugar
de trabajo. En seguida se tratan los mecanismos de bsqueda de empleo y las relaciones entre las
caractersticas de la fuerza de trabajo y el comportamiento de los mercados laborales. Otros temas
de inters son las segmentaciones del mercado laboral y la teora del desequilibrio espacial.

Inicialmente se presenta un resumen de los aspectos ms relevantes, para posteriormente


desarrollar con ms nfasis algunos de los tpicos mencionados.

Contexto General

En el contexto urbano, el proceso de bsqueda de trabajo se torna una variable de anlisis


fundamental, as como los patrones de contratacin de mano de obra calificada y la movilidad de
las personas entre las zonas productivas y las zonas residenciales -siendo el primer aspecto el que
mayor atencin ha recibido en la literatura.

La duracin en el desempleo y la rotacin de las ocupaciones son variables de inters en el anlisis


de mercados de trabajos urbanos, as como el estudio de las polticas relacionadas con la
reduccin del costo de bsqueda de trabajo, tales como servicios pblicos y privados de
informacin para el empleo.

Scout (1992) propuso el estudio de redes sociales (amigos o conocidos) adicional a los servicios de
informacin para el empleo como variable relevante para entender la dinmica de la bsqueda de
trabajo. Una de sus principales conclusiones fue encontrar poca o nula importancia de la distancia
entre las zonas residenciales y las zonas donde se ubica la demanda por trabajo a medida que
aumenta la red social disponible para referencias laborales.

Un fenmeno que tambin ha recibido amplia atencin en la literatura (Ver Crampton (1999)) es
el incremento de la participacin laboral femenina y el patrn de trabajo de las mujeres cabezas
de hogar. Ms recientemente, a partir de los trabajos de Chiappori (1992) y Browning y Chiappori
(1998) en los que se propone una nueva visin de la oferta laboral del hogar como un proceso de
negociacin colectiva, se han derivado conclusiones respecto a la baja elasticidad salario de la
oferta laboral de las mujeres casadas; es decir, las mujeres que deciden trabajar en el mercado
urbano tienden a ser estables en sus trabajos, sin que cambios en el salario afecten de manera
importante la decisin de trabajar.

Por otro lado, la expansin de los mercados laborales urbanos tiende a concentrarse en sectores
de servicios para mano de obra no calificada y reas de profesionalizacin especfica para mano de
obra calificada. Esta tendencia ha permitido que la literatura se concentre en fenmenos como la
segmentacin laboral a nivel urbano y el estudio de diferenciales salariales segn cambios en las
calificaciones, y en su movilidad, ya que los trabajos no calificados tienden a concentrarse en reas
urbanas especficas, en tanto los trabajos calificados son ms dispersos.

Este hecho, genera un fenmeno de notoria diferenciacin salarial dentro del espacio urbano,
siendo mayor la dispersin salarial dentro de las ciudades que dentro de las regiones (ver
Crampton (1999) para reforzar este anlisis). De hecho la literatura ha encontrado que dentro de
las ciudades es mayor el diferencial en los salarios que entre los promedios regionales.

De igual manera, la literatura se ha concentrado en explicar la notoria diferencia en tasas de


desempleo intraurbanas. Es comn encontrar en el mismo espacio urbano, segmentos de
poblacin con tasas de desempleo diferenciales y duraciones en el desempleo notoriamente
diferentes. Evans y

Richardson (1981) encontraron que la principal explicacin para este

fenmeno se halla en el comportamiento de segmentos especficos de poblacin, por ejemplo la


variacin de jvenes sin calificacin que suelen ser lo ms afectados por el desempleo.

Junto a la diferenciacin en los tipos de ocupaciones, en la literatura sobre mercados de trabajo


urbanos se ha estudiado la distribucin espacial de las zonas productivas y las zonas residenciales.
Esta distribucin va ligada al proceso de planeacin espacial y de la infraestructura de transporte y
urbanstica de las ciudades.

Respecto al anlisis de la migracin y su impacto sobre los mercados urbanos, la literatura no ha


sido muy prolfica. En general, se ha buscado investigar el impacto de la migracin intraurbana de
la oferta laboral de acuerdo a centros de servicios especficos (colegios para los hijos o centros de
recreacin) y la migracin inter-regional debido a diferenciales de salarios entre las zonas urbanas,
concentrndose particularmente en las caractersticas de la nueva oferta laboral que llega a las
zonas urbanas.

Finalmente, la Nueva Geografa Econmica y en particular, estudios como Scott (1988) han
intentado explicar el origen de centros industriales o tecnolgicos en zonas cercanas a centros
urbanos. En este punto, se busca explicar la ubicacin de las zonas industriales urbanas y su
impacto sobre la infraestructura residencial y la dinmica de la demanda laboral urbana.

A continuacin se expanden algunos de los elementos ms relevantes mencionados en esta


introduccin.

Las Decisiones Sobre Ubicacin Residencial y el Lugar De Trabajo

La modelacin simultnea de las decisiones sobre la ubicacin residencial y el lugar de trabajo ha


tratado de responder a dos preguntas bsicas. La primera de ellas, sobre el papel que juegan estas
decisiones en el proceso de ajuste urbano, es decir, si es posible afirmar que la distribucin del
empleo causa la distribucin residencial, o viceversa. En segundo lugar, sobre la compensacin
que ofrece el mercado laboral por las distancias del desplazamiento entre el hogar y el trabajo, y la
medida en la cual las estimaciones de dicha compensacin interactan con el funcionamiento del
mercado urbano inmobiliario.

La literatura ha hecho intentos por estimar la naturaleza secuencial y jerrquica de las


interdependencias entre la migracin residencial, el desplazamiento intraurbano y el mercado
urbano de trabajo. Asimismo, ha sido relevante el estudio sobre la direccin de la causalidad entre
las decisiones de residencia y sitio de trabajo, segn sectores econmicos, zonas intraurbanas o
grupos de poblacin. En Estados Unidos, por ejemplo, se ha encontrado evidencia de que para
algunas ciudades y sus suburbios, los empleos siguen a la gente ms de lo que la gente sigue los
empleos, o desde una perspectiva similar, que los cambios en el empleo son ms endgenos que

los cambios en la poblacin (ver Mills (1986)). En esa misma lnea de anlisis, no deja de ser menos
importante el estudio de la medida en que los trabajadores esperan ser compensados por el
tiempo de desplazamiento hacia el sitio de trabajo en forma de salarios reales ms altos.

Adicionalmente, la importancia relativa de la migracin y el desplazamiento como mecanismos de


ajustes difiere segn el mercado de trabajo en mencin. Mientras muchos trabajadores calificados
pueden sustituir el desplazamiento por la migracin, la mayora de los no calificados sustituyen la
migracin por un desplazamiento extendido. Sin importar el mercado, lo que estas ideas sugieren
es que en lugar de concebir la migracin y el desplazamiento como modos separados de ajuste del
trabajo, es importante disear modelos de ajuste interregional para ayudar a comprender el grado
en el cual la migracin es responsable de la reduccin en los niveles de desempleo en ciertas
partes de la ciudad.

Los mecanismos de bsqueda de empleo

Existe una amplia literatura sobre la bsqueda de trabajo (search and matching theory) que
enfatiza en la importancia de los flujos en el mercado de trabajo (Mortensen and Pissarides
(1999), Pissarides (2000)).

El punto de inicio es el reconocimiento que el mercado de trabajo es caracterizado por fricciones


en la bsqueda de empleo. Esto significa que para las personas toma tiempo hallar un empleo
vacante y para las firmas llenar dicha vacante. Estas dos situaciones pueden existir en el equilibrio.

Debido a dichas fricciones, los contactos entre trabajadores y firmas se pueden medir mediante
una tasa de contactos, expresada como funcin de las variables de bsqueda de trabajo (tiempo
de bsqueda, por ejemplo) y de vacantes disponibles.

Aunque en todos los modelos de este tipo la dimensin espacial est ausente, la literatura ha
iniciado la inclusin de la premisa que la distancia interacta con la difusin de informacin; es
decir, la existencia de mayores distancias incrementa la incertidumbre en las redes de bsqueda
de trabajo, ya que el costo de bsqueda y obtencin de la informacin es mayor. Diamond (1982)
demostr que la distancia entre los agentes implica un costo fijo, es decir, la dispersin espacial de

los agentes crea ms fricciones y ms desempleo. La informacin sobre oportunidades de trabajo


disponibles decae rpidamente al incrementarse la distancia desde el hogar. (Ihlanfeldt y Sjoquist
(1990)).

Simpson (1992), por otra parte, encontr que la intensidad de la bsqueda de trabajo depende de
la calificacin de las personas y de su experiencia laboral (skills), debido a que estos factores
incrementan el costo. Otro factor relevante en el proceso de bsqueda es la diferencia en
productividad de la mano de obra disponible, ya que en casos de mano de obra poco calificada el
tiempo de bsqueda se reduce, haciendo que este tipo de oferta laboral est en disponibilidad de
aceptar trabajos con mayor rapidez.

En los anlisis del comportamiento del mercado de trabajo urbano desde el enfoque de la
bsqueda de empleo, los diferenciales segn grupos de poblacin tambin han sido tomados en
consideracin. Por ejemplo, el uso de mtodos formales por parte de personas de mayor edad
(como portales de empleo o peridicos) o informales usadas por jvenes (como las redes de
contactos directos o Internet), puede afectar las probabilidades de xito para encontrar un
empleo. En particular, se necesita aumentar el entendimiento de las razones por las cuales los
mtodos de bsqueda varan en productividad entre los individuos, que difieren a su turno en
cuanto las caractersticas personales o sociales como raza, pasado familiar y acceso a la
informacin.

Finalmente, y no menos importante, es el avance que han hecho disciplinas como la economa y la
sociologa en la comprensin de algunos mecanismos de bsqueda especficos y su relacin con
los mercados de trabajo. Sin duda, uno de los mecanismos que mayor atencin ha merecido
recientemente, es el de las redes sociales, cuyo rol fundamental en los mercados laborales es
servir como fuentes de propagacin de informacin entre los individuos que hacen parte de la red
social - bien sean empleadores o trabajadores.

El impacto de la Redes Sociales

Segn la literatura que ha analizado el impacto de las redes de amigos o familiares, los contactos
sociales actan como mecanismos de propagacin de informacin que reducen las fricciones entre
personas y firmas que tengan vacantes disponibles.

Para explicar las interrelaciones entre las conexiones sociales y los procesos de contratacin, se
hace necesario entender los incentivos que llevan a escoger este mecanismo tanto a quienes
buscan empleo como a los empleadores. Se cree, en primer lugar, que el uso de las redes sociales
representa no slo menores costos de bsqueda, sino que funcionan como medios de proyeccin
en el mercado de trabajo. En efecto, la evidencia muestra que las redes sociales sirven como
garanta de la calidad de la informacin; por esa razn se observa, por ejemplo, que los
empleadores tienden a desconfiar de las fuentes de informacin que no provienen de su red de
contactos; es el caso de la preferencia por parte de los empleadores hacia los candidatos que han
sido recomendados por empleados pertenecientes a la firma.

Dada las ventajas de los contactos sociales en los procesos de bsqueda de empleo, es de esperar
que dichas redes tengan algn impacto sobre el comportamiento de los mercados de trabajo. En
particular, el acceso a las redes ofrece distintos niveles de acceso a informacin e influencia. Este
reconocimiento ha influido en el desplazamiento del inters del modelo de desequilibrio espacial
hacia teoras que incorporan la pobreza y su relacin con las redes sociales.

Uno de los resultados ms sobresalientes de la teora es la evidencia de que para los agentes
conectados a travs de redes, el empleo (o la posibilidad de encontrar uno) se relaciona de
manera positiva en el tiempo entre los miembros de la red; lo contrario sucede con el desempleo:
agentes no conectados exhiben una mayor duracin de desempleo. Asimismo, se sugiere que
cuando se disponen de redes sociales, los procesos de contratacin o ascenso pueden promover la
segregacin, afectando principalmente a aquellos grupos que disponen de redes ms restringidas.

Adicionalmente, la literatura ha encontrado que dichas redes reducen de manera importante el


tiempo promedio de bsqueda de empleo de personas y el tiempo medio de vacantes de las
firmas, adems, que estas firmas tienden a contratar ms personas que sean miembros de redes

sociales conocidas, ya que reducen la incertidumbre respecto a la productividad media de la


persona a ser contratada, pues ha sido recomendada por conocidos.

Entonces, la red social funciona tanto como mecanismo de diseminacin de informacin de


bsqueda de trabajo, como mecanismo de sealizacin de las caractersticas de los candidatos
para la firma contratante (screening). (Ver Miller and Rosenbaum (1997)).

Sin embargo, la literatura ha encontrado que el impacto de las redes sociales no es homogneo en
el mercado de trabajo, ya que vara respecto a la localizacin espacial y las caractersticas
socioeconmicas de los miembros de la red. Incluso, la literatura ha iniciado el estudio de la
relacin entre redes sociales y dependencia espacial del desempleo. En la medida en que la red
social se asocie con zonas espaciales de alto desempleo, es ms probable que su efectividad como
mecanismo de sealizacin y de diseminacin de informacin se vea reducido. (Topa (2001))

Adems, la literatura muestra que para diferentes niveles de calificacin, el impacto de la red
social tambin vara. Particularmente, a mayores niveles educativos es menor el impacto de la red
social en el nivel de ocupacin; as mismo, la proporcin de trabajadores que encuentran trabajo
de manera informal es notoriamente diferente entre trabajadores profesionales y trabajadores
poco calificados.

Igualmente, el efecto de las redes sociales vara con la edad: a mayor edad, el impacto se reduce.
Por esa razn, las redes sociales constituyen un mecanismo significativo en el mercado de trabajo
de los jvenes. De hecho, la literatura muestra que en el mercado de jvenes la relacin familiar se
convierte en una red que permite el acceso al primer trabajo.

Por ltimo, la existencia de redes sociales y de parientes tiene relacin con la migracin, ya que en
la medida que la personas que llegan al mercado de trabajo de una ciudad no tienen acceso a
dichas redes sociales, presentan mayor probabilidad de realizar una bsqueda de empleo de
mayor duracin.

En cuanto al impacto de las redes sociales sobre los salarios, la literatura tambin ha encontrado
que existe convergencia de salarios dentro de las redes, particularmente, debido a la existencia de

patrones socioeconmicos y demogrficos que aglutinan y homogenizan los componentes de la


red social.

El Ejemplo de Colombia: Principal medio por el que consigui empleo

Dentro de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, se encuentra la pregunta: Por qu medio


principal consigui su empleo actual?, con las siguientes opciones:

1. Pidi ayuda a familiares, amigos, colegas;


2. Visit, llev, o envi hojas de vida a empresas o empleadores;
3. Visit, llev, o envi hojas de vida a bolsas de empleo o intermediarios;
4. Puso o consult avisos clasificados;
5. Por convocatorias;
6. Por el sistema de informacin SENA;
7. Otro medio;
8. No sabe, no informa.
De acuerdo a esto, a continuacin se presentan las distribuciones del medio por el cual consigui
empleo por sexo y nivel de educacin para los aos 2008 y 2009 informacin trimestral.
Se esperara que el principal contacto a travs del cual las personas empleadas consiguieron su
trabajo sea a travs de familiares o conocidos. En la Tabla 1 se presenta la distribucin de
ocupados por sexo de acuerdo a las fuentes utilizadas para conseguir el actual empleo. Ac se
confirma lo dicho: la principal fuente de informacin para conseguir empleo es a travs de
familiares y conocidos. Tanto para hombres como para mujeres el porcentaje es de alrededor del
70%, seguido por las visitas a empresas o el envo de hojas de vida a estas. La participacin tanto
para mujeres como para hombres es similar, para el ao 2007 alrededor del 15% y para el 2008
alrededor del 16%.

Tabla 1. Distribucin de ocupados por tipo de contacto para conseguir empleo y sexo. Trece
reas metropolitanas
2007
2008
Contacto
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Pidi ayuda a familiares, amigos, colegas
70.81% 69.95% 70.20% 69.49%
Visit, llev, o envi hojas de vida a empresas o empleadores
15.00% 15.43% 16.73% 16.76%
Visit, llev, o envi hojas de vida a bolsas de empleo o intermediarios 4.19%
4.33%
3.84%
4.04%
Puso o consult avisos clasificados
2.22%
1.64%
1.71%
1.64%
Por convocatorias
4.50%
5.24%
4.56%
4.97%
Por el sistema de informacin SENA
0.94%
0.78%
0.85%
0.81%
Otro medio
2.31%
2.59%
2.07%
2.22%
No sabe, no informa
0.03%
0.05%
0.05%
0.06%
Fuente: DANE-GEIH, clculo de los autores
Al observar esta distribucin por nivel de educacin, se encuentra que para trabajadores sin
educacin como para trabajadores que tienen hasta bachillerato, la principal fuente de
informacin sobre empleo fue a travs de familiares o conocidos. Para los trabajadores con nivel
de educacin superior en el ao 2007 la principal fuente a travs de la cual consigui empleo fue
por convocatorias, con el 36.68%, seguido de familiares y conocidos. Para el ao 2008 la
distribucin para trabajadores sin educacin como para trabajadores que tienen hasta bachillerato
no cambia, mientras que para los trabajadores con nivel de educacin superior cambia un poco la
distribucin, ahora la principal fuente son los familiares y conocidos, con el 49.42% y la segunda es
a travs de convocatorias.
Tabla 2. Distribucin de ocupados por tipo de contacto para conseguir empleo y nivel de
educacin. Trece reas metropolitanas
2007
2008
Contacto
Sin
Hasta
Sin
Hasta
Superior
educacin bachillerato
educacin bachillerato
Pidi ayuda a familiares, amigos, colegas
81.05%
70.20%
33.20%
77.98%
69.67%
Visit, llev, o envi hojas de vida a empresas
8.36%
15.37%
11.02%
11.68%
16.85%
o empleadores
Visit, llev, o envi hojas de vida a bolsas de
3.97%
4.27%
4.84%
4.13%
3.95%
empleo o intermediarios
Puso o consult avisos clasificados
0.83%
1.93%
3.25%
1.16%
1.69%
Por convocatorias
2.51%
4.89%
36.68%
1.13%
4.83%
Por el sistema de informacin SENA
0.93%
0.85%
0.31%
1.59%
0.81%
Otro medio
2.34%
2.45%
10.32%
2.33%
2.15%
No sabe, no informa
0.00%
0.04%
0.38%
0.00%
0.06%
Fuente: DANE-GEIH, clculo de los autores

Superior
49.42%
13.07%
1.25%
0.00%
32.14%
0.00%
4.13%
0.00%

Impacto de factores demogrficos sobre el comportamiento de los mercados de


trabajo urbanos

Gran parte del trabajo aplicado al comportamiento del mercado de trabajo de grupos especficos
se ha enfocado en preguntas sobre gnero, estructura familiar y raza.

Las tendencias de

crecimiento sostenido de la participacin de la fuerza laboral femenina han llevado a la necesidad


de mejorar la comprensin de las relaciones entre la estructura familiar o el gnero y los
resultados del mercado de trabajo urbano. Madden y White (1980), por ejemplo, analizan la tesis
acerca de las preferencias desfavorables que tienen las mujeres a recorrer amplias distancias en
los desplazamientos del hogar al trabajo en comparacin con los hombres.

Asimismo, en la investigacin de los mercados urbanos de trabajo, el estudio detallado del gnero
ha estado asociado con el anlisis de la discriminacin y otras causas de los diferenciales de
salario. Posibles explicaciones para el diferencial salarial de las mujeres corresponden a la
concentracin del empleo femenino en empleos de bajos salarios y el comportamiento de la
inversin en capital humano, e incluso en la existencia de mercados espacialmente concentrados
para las mujeres. Madden (1977b) ofrece evidencia sobre las menores elasticidades salario de las
mujeres casadas en Estados Unidos, indicando la posibilidad de mercados de trabajo ms
localizados para ellas.

Por ltimo, el impacto del salario masculino sobre la participacin femenina es cuantitativamente
importante, como lo es tambin la interaccin de la economa del hogar y los mercados urbanos.
Concretamente, para los hogares donde los dos miembros principales son ocupados, la
consideracin sobre el peso del trabajo femenino con respecto al masculino dentro del entorno
familiar cobra importancia, ya que si el trabajo de la mujer se considera secundario, entonces
entre mayor sea la brecha de ingresos entre hombre y mujer, mayor ser el incentivo a ubicar la
residencia cerca del sitio de trabajo del hombre.

Segmentacin de los mercados de trabajo y Mercados de trabajo urbanos duales

El enfoque de la segmentacin de mercados aborda el mercado laboral asumiendo la coexistencia


de trabajos diferenciados dentro de un mismo sistema que consta de varios segmentos, entre los

que no hay plena movilidad y que mantienen diferencias productivas y distintos mecanismos de
remuneracin.

La teora de los mercados laborales segmentados se erige sobre dos elementos fundamentales.
Segn el primero, el mercado de trabajo se compone de distintos segmentos en los que operan
reglas diferenciales en la determinacin de los salarios y el empleo.

El segundo elemento caracterstico de la teora se relaciona con el acceso limitado al empleo en


contextos con algn grado de rigidez salarial, y que se manifiesta en una oferta de trabajo superior
a la oferta de vacantes.

La movilidad entre los sectores del mercado laboral constituye otro aspecto importante de la
teora. En particular, los estudios sobre la segmentacin han identificado que la movilidad limitada
entre segmentos puede reflejar jerarquas determinadas por las condiciones sectoriales de acceso
al empleo.

El grado de movilidad laboral entre sectores es un elemento esencial para entender el


funcionamiento de los mercados de trabajo. Si existe movilidad, el mercado laboral es nico, y en
dicho caso la teora neoclsica sera la adecuada para analizar el comportamiento del desempleo y
los salarios. Pero si existen restricciones a la movilidad del trabajo, la teora de los mercados
segmentados puede aportar elementos de anlisis.

La teora de los mercados de trabajo segmentados propone que las diferencias salariales entre
individuos pertenecientes a los distintos sectores se explican por las caractersticas propias de la
firma (a nivel tecnolgico o institucional) que determinan los salarios y remuneraciones. En otras
palabras, las desigualdades salariales no se explican necesariamente por los patrones de
acumulacin de capital humano (por ejemplo, si un trabajador acumula poco capital humano est
destinado a devengar salarios bajos) ni por fallas en los mercados de capitales, sino ms bien, por
la naturaleza de los puestos de trabajo.

Lo anterior implica, sin embargo, que podra existir segmentacin incluso si las diferencias
salariales entre los segmentos se relacionan con diferencias en la acumulacin de capital humano.

Esto obedece a que la productividad est asociada al puesto de trabajo y no al nivel de capital
humano del trabajador.

Para comprobar empricamente la hiptesis de segmentacin, sera necesario demostrar que las
diferencias de ingresos entre los diferentes segmentos del mercado de trabajo no son
consecuencia de las desigualdades en productividad e inversin en capital humano.

Por otro lado, existen otros atributos comunes en muchas versiones de la teora. Tal vez el ms
sobresaliente es que el mercado de trabajo puede modelarse considerando dos segmentos
fundamentales y distintos uno de otro. En particular, por simplicidad la literatura sobre mercados
laborales segmentados se ha enfocado en la descripcin de los mercados duales. Un primer sector
es conocido de manera alternativa como formal, moderno, industrial, de buenos trabajos,
o urbano; por oposicin, un segundo sector es el llamado informal, tradicional, agrcola,
de malos trabajos o rural (Levy(2008)).

Como se mencion, en cada segmento opera un mecanismo caracterstico de determinacin de


empleo y salarios. En ese sentido, la literatura ha desarrollado distintos modelos tericos para
explicar el funcionamiento de tales mecanismos para los diferentes segmentos del mercado de
trabajo.

En el caso particular del sector formal, siguiendo a Fields (2008), se pueden distinguir cuatro
modelos alternativos: (i) el modelo de mercado laboral en equilibrio, (ii) modelos con salarios
fijados por encima de los niveles de equilibrio por razones institucionales, (iii) modelos con salarios
fijados por encima del equilibrio debido a razones de eficiencia, y (iv) modelos con salarios fijados
por encima del equilibrio por razones del lado de la oferta.

Desde la perspectiva del sector informal, por su parte, se pueden identificar dos lneas alternativas
para modelar y analizar el comportamiento de los salarios y el empleo. La primera concibe al
sector informal como un sector indeseable y residual al cual llegan los individuos como ltimo
recurso. En contraste, un segundo enfoque considera al sector informal como deseable, por
cuanto a l llegan los individuos de manera voluntaria.

Por otro lado, y no menos importante que los modelos prevalecientes de determinacin de
salarios y empleo, es la relacin que existe entre los segmentos que constituyen los mercados de
trabajo. De acuerdo a Taubman y Wachter (1986), los mercados primarios y secundarios se
influyen mutuamente, en una especie de retroalimentacin negativa que se dirige desde el sector
informal de bajos salarios y que influye sobre la calidad del capital humano del trabajador.
Concretamente, se puede afirmar que ante el racionamiento presente en los mercados de trabajo
de mayores calidades, algunos individuos terminarn desempendose en actividades de menor
calidad que terminan depreciando su capital humano, y en consecuencia, afectando la trayectoria
de su perfil de ingresos. Este enfoque contrasta con el anlisis neoclsico segn el cual la
remuneracin de los trabajadores es proporcional a su productividad marginal y, por tanto,
trabajadores con peores dotaciones de capital humano se sitan de entrada en sectores de menor
remuneracin.

Adems, las diferencias entre los dos segmentos del mercado laboral pueden profundizarse por
cuanto las empresas del sector secundario no se sienten especialmente presionadas para
introducir mayor capital o mejorar la eficiencia del trabajo, generando el estancamiento de la
productividad y los salarios de los trabajadores.

Para finalizar la exposicin sobre mercados laborales segmentados, es importante considerar la


relacin entre stos y algunas tendencias destacadas de carcter demogrfico y espacial que
impactan la operacin de los mercados de trabajo urbanos.

Segn Morrison (2005), la desigual distribucin del capital humano es lo que determina la
coexistencia de mercados laborales urbanos espacialmente segmentados. As, la geografa de los
mercados laborales con focos de desempleo distribuidos de manera desigual se origina
endgenamente por las caractersticas de los salarios y las instituciones que modelan su
distribucin. La fuerza de trabajo con abundante capital humano tiene la capacidad no solo de
responder a las oportunidades de trabajo en una gran variedad de ubicaciones geogrficas, sino
tambin de acceder a las redes de bsqueda y soporte institucional que facilitan la reubicacin a
nivel regional, nacional e incluso internacional. Sus habilidades para identificar y responder a los
diferenciales del mercado a lo largo del espacio nivelan las diferencias en sus salarios,

participacin y tasas de desempleo. Ese no es el caso de los trabajadores no calificados en


mercados de trabajo secundarios.

Los trabajadores con mayores salarios tienen mayores probabilidades de responder no slo ante
variaciones intraurbanas de los salarios (a travs de su mayor flexibilidad de migracin y
desplazamiento entre el hogar y el trabajo), sino tambin a las diferencias en los mercados
laborales inter urbanos. Su nivel de calificacin junto con la demanda relativamente mayor por el
trabajo calificado implica una mayor capacidad de acceso a canales de informacin de manera ms
eficiente. En contraste, la informacin disponible para grupos de bajos salarios est restringida, as
como sus canales de bsqueda de empleo. La mayor competencia por el trabajo calificado resulta
no slo en mayor uniformidad de los salarios reales de este grupo, sino tambin nivela las
probabilidades de volverse desempleado entre las distintas localizaciones geogrficas.

Los trabajadores calificados tambin muestran una respuesta diferenciada frente a los costos de
bsqueda. Entre ms calificados se vuelven es ms probable que realicen la bsqueda sobre un
campo espacial ms amplio; y adems de tener mayores horizontes de bsqueda, los trabajadores
calificados tambin son ms sensibles ante choques, un rasgo que contribuye a su mayor
uniformidad salarial. Por ejemplo, puede ocurrir que mientras algunos individuos no calificados
migran en respuesta a un choque adverso de demanda, la migracin es ms rpida entre los ms
educados, para quienes los costos de oportunidad de estar desempleado son grandes en la
medida que sus salarios tienden a ser mayores.

Diferenciales interurbanas en el comportamiento de los mercados de trabajo

Dos de los temas ms recurrentes en la literatura que estudia el comportamiento de los mercados
de trabajo interurbanos son el desempleo y la duracin del mismo. El estudio de las tasas de
desempleo interurbanas se ha extendido hacia un nmero importante de temas de investigacin,
entre los cuales se pueden contar: el rol de las caractersticas de la fuerza de trabajo y el tamao
de la ciudad.

En primer lugar, el enfoque de caractersticas utiliza los datos sobre la fuerza de trabajo para
explicar las tasas de desempleo, principalmente desde el lado de la oferta. Las diferencias del

desempleo segn edad, gnero u origen racial constituyen temas de inters bajo esta lnea de
anlisis. Sin embargo, dada la naturaleza de los mercados laborales urbanos, tambin es
importante agregar la dimensin espacial.

Otras explicaciones a los diferenciales de desempleo interurbanos sugieren que estas diferencias
pueden ser entendidas como desequilibrios, como resultado de procesos de movilidad o de ajuste
limitados, o simplemente como la consecuencia de la interaccin de las preferencias individuales.
Esta diferenciacin es importante, por ejemplo, para estimar los efectos de la migracin y las
condiciones urbanas sobre el desempleo interurbano (los flujos de migracin pueden disminuir los
diferenciales desempleo interurbano, sin embargo eso depende de las condiciones urbanas).

Una tercera rama de estudio de los mercados interurbanos de trabajo se refiere a los diferenciales
de salarios y los mecanismos de ajuste. En este campo el inters principal es explicar si la
movilidad laboral es o no el mecanismo predominante de ajuste para generar convergencia en los
salarios relativos y en las tasas de desempleo. Al menos para Estados Unidos esta hiptesis parece
ser cierta (para una discusin detallada sobre los casos de EU y Europa, ver Blanchard and Katz
(1992)). De igual manera, en la investigacin asociada al tema es importante considerar los
obstculos sobre los procesos de ajuste. La existencia de mercados de capital imperfectos, por
ejemplo, impone barreras a la flexibilidad de la migracin de la fuerza laboral.

V. Estructura Bsica de Anlisis de Informacin

En esta seccin se presenta un listado de elementos de anlisis bsicos que permitan caracterizar
un mercado urbano, en cuanto a sus caractersticas de oferta y demanda de trabajo. Esta seccin
busca servir como marco de referencia para el estudio general de un mercado de trabajo urbano, y
es presentado en la forma de tabla de contenido de un estudio potencial de mercado de trabajo
urbano.

Los elementos conceptuales fundamentales se enumeran a continuacin:

1. ANALISIS POBLACIONAL Y DE LA OFERTA LABORAL

Dinmica Poblacional

Volumen Poblacional

Flujo Migratorio hacia el mercado urbano

Cambios en los Patrones de Localizacin Espacial de la Poblacin (Distribucin Urbana)

Participacin Laboral y Estadsticas del Mercado Laboral

Poblacin Econmicamente Activa y en Edad de Trabajar discriminada por grupos de


poblacin relevante y caractersticas socioeconmicas relevantes.

Tasas de Participacin discriminada por grupos y caractersticas relevantes.

Estructura Espacial de la Poblacin oferente de trabajo a nivel intraurbano

2. ANALISIS DE LA DEMANDA LABORAL

Descripcin del Entorno Econmico

Anlisis de las Actividades Productivas discriminada por grandes ramas de actividad.

Anlisis de los Ocupados discriminados por grupos de poblacin relevante

Anlisis de los Ocupados por tipo de contratacin y cobertura en seguridad social

3. ANALISIS DEL DESEMPLEO

Caracterizacin del desempleo por caractersticas socioeconmicas relevantes

Anlisis del desempleo cclico, friccional y estructural

Mecanismos de Bsqueda de Trabajo

Anlisis de Duracin del Desempleo

4. DETERMINACION Y DIFERENCIAS SALARIALES

Determinantes de los salarios a nivel urbano por segmentos del mercado

5. ANALISIS DE MERCADOS SEGMENTADOS E INFORMALIDAD

A continuacin se explicarn en detalle cada una de las etapas de la metodologa propuesta.

1. ANALISIS DE POBLACION Y LA OFERTA LABORAL

El objetivo final del anlisis poblacional es llegar a caracterizar la oferta laboral. Se espera realizar,
con base en dicha informacin, un estudio completo de la poblacin urbana y los movimientos
entre regiones y la zona urbana de estudio, as como sus determinantes y las caractersticas de la
poblacin en edad de trabajar y econmicamente activa.

En este componente se espera un anlisis global de las caractersticas ms sobresalientes


relacionadas con la evolucin temporal de la poblacin y su impacto, en la participacin laboral y
la oferta de trabajo.

Se deber estudiar la acumulacin del capital humano de la poblacin y la participacin laboral por
caractersticas relevantes (rangos de edad, sexo, nivel educativo, etc.).

Anlisis de la Migracin

Las causas que provocan los movimientos migratorios desde regiones adyacentes hacia el
mercado urbano pueden ser de naturaleza muy diversa, desde razones econmicas hasta razones
polticas asociadas con la violencia persistente en el pas.

Cuando la tasa de desempleo en las zonas geogrficas de destino excede de un determinado


umbral, ello frena las migraciones masivas hacia esas zonas ya que al emigrante que se desplaza
hacia esos territorios le resultar ms difcil encontrar empleo.

Segn Iserman et al (1986) et al, tambin hay autores que afirman que las migraciones no estn
determinadas nicamente por las diferencias de tasas de desempleo y salarios, sino que existen
otros factores tales como el nivel educativo1, la estructura de edad de la poblacin2, la reduccin
de la natalidad3, el aumento del precio de la vivienda, la falta de informacin acerca de la situacin
de los mercados de trabajo locales, etc., influyen en las decisiones de migracin(Ver Iserman et
al(1986)).

Segn este ltimo enfoque, la migracin es vista como una inversin para incrementar la
productividad del recurso humano. El valor presente de la migracin de un lugar a otro es la
diferencia entre los beneficios obtenidos en el nuevo lugar menos lo que se obtendra en el lugar
de origen. Entonces, desde este punto de vista, la metodologa de anlisis debe revisar las
diferencias salariales entre las regiones expulsoras y las ciudades receptoras para as explicar la
presencia de flujos migratorios, donde el salario es medido como las ganancias esperadas
multiplicadas por la probabilidad de conseguir empleo en la respectiva regin, como medida de
oportunidades laborales.

La literatura define el ndice de oportunidades laborales como el cociente entre la tasa de nuevos
contratados respecto a la tasa de desempleo, el cociente de vacantes a desempleados y el
cociente entre el crecimiento del empleo formal respecto al desempleo.

En el caso ideal, se deberan considerar los factores sociales, demogrficos y condiciones


econmicas para determinar los flujos migratorios, sin embargo y a falta de informacin, se
pueden utilizar otro tipo de mtodos de estimacin, por ejemplo, mediante la siguiente igualdad:

Migracin Neta = Cambio Poblacional Estimado Nacimientos + Defunciones

Que limita considerablemente la consecucin de un puesto de trabajo en el lugar de destino para la poblacin procedente de zonas
rurales.
2
Pues al tratarse, por lo general, de poblaciones envejecidas la intensidad migratoria se reduce.
3
Que conlleva una menor carga familiar y en consecuencia una menor necesidad de emigrar.

Sin embargo, y como generalmente, las estadsticas de migracin voluntaria no estn disponibles,
es posible emplear mtodos estadsticos para tratar de estimar dicho flujo. Una forma de hacerlo
es, asumiendo que el proceso es estacionario, mediante una cadena de Markov de primer orden.

Una matriz de transicin o de Markov contiene la probabilidad que un individuo en una ciudad se
mantenga en sta otro perodo y la probabilidad que tales individuos migren a otra regin o
ciudad. Estas probabilidades son calculadas con base en encuestas pasadas. En trminos
agregados, la migracin estimada de la Ciudad i a la Ciudad j (Mij) sigue la siguiente ecuacin:

Donde Pi corresponde a la poblacin de la i-sima ciudad que pas del ao (t-1) al ao t, y b es un


ao base. El trmino en brackets es la tasa de migracin observada en el ao base. Ajustando este
patrn, para tener en cuenta efectos de cambios en la distribucin espacial de la poblacin, se
tendr la probabilidad de migracin desde la j-sima ciudad a la i-sima ciudad como destino.

2. ANALISIS DE LA DEMANDA LABORAL

Esta seccin cubre dos reas de anlisis: El estudio del entorno econmico y la demanda laboral,
en trminos de la capacidad de absorcin y expulsin de mano de obra y las caractersticas de la
ocupacin (por variables socioeconmicas y por factores asociados al mecanismo de
contratacin).

Es necesario conocer las ramas de actividad ms relevantes en la produccin y adems conocer la


distribucin espacial de las mismas.

Anlisis de la Innovacin, Cambio Tecnolgico y Actividad Empresarial

Se propone cuantificar el nivel de desarrollo tecnolgico o adopcin de nuevas prcticas


empresariales. Son varios los indicadores de innovacin tecnolgica que habitualmente se utilizan,

aunque a nivel urbano, se sugiere la revisin de informacin disponible al nivel de cmaras de


comercio referentes a mejores prcticas empresariales.

En el fondo, el objetivo es cuantificar y determinar la calidad de la demanda por trabajo, y analizar


el impacto de este volumen de actividad empresarial. Si la estructura productiva consiste en
empresas pequeas donde el nmero de empresas creadas y liquidadas es creciente, indicar una
notoria fragilidad en la demanda laboral.

3. ANALISIS DEL DESEMPLEO

Las secciones anteriores generan el marco de anlisis necesario para responder la pregunta
fundamental del estudio de mercados de trabajo: cules son las causas o determinantes del
desempleo?

Entonces, en esta seccin del estudio, se debe caracterizar el comportamiento del desempleo
tanto en su tendencia histrica como en los factores (de oferta o demanda) que influyen en su
nivel.

El primer paso es caracterizar el desempleo de acuerdo a los factores relevantes que se hayan
encontrado como posibles determinantes en las secciones anteriores (nivel educativo, sexo,
rangos de edad, distribucin espacial, rama de actividad del ltimo empleo, migraciones previas,
etc.).

Posteriormente se debe analizar la duracin del desempleo para los diferentes segmentos de la
poblacin y las diferencias en esta variable, ya que como se ver ms adelante, las diferencias en
la duracin del desempleo es una variable explicativa del comportamiento de los mercados
laborales urbanos.

Con este anlisis se podr caracterizar el grupo de poblacin ms expuesta al desempleo y los
sectores econmicos que menor demanda laboral aportan. Sin embargo, este componente de
anlisis debe poder contextualizarse, bien sea revisando las posibles diferencias del desempleo
entre ciudades afines.

Finalmente, se propone analizar

travs del tiempo, la evolucin de los componentes del

desempleo: Estructural-Friccional y Cclico. Un anlisis completo puede consistir en analizar la


duracin del desempleo de acuerdo a los factores relevantes y las redes sociales o mecanismos de
bsqueda de trabajo que permitan reducir estos componentes (efectividad, cobertura, etc.).

4. DETERMINACION DE SALARIOS Y DIFERENCIAS SALARIALES

La determinacin de salarios entre reas urbanas es un componente clave del anlisis del mercado
de trabajo; sin embargo, debido a la agregacin de informacin estadstica es relativamente
complejo su anlisis a nivel de mercados especficos.

Adicionalmente, si bien es difcil dada la disponibilidad de las estadsticas, sera ideal conocer los
ingresos salariales en las ramas de actividad de cada ciudad semejante al rea urbana de estudio,
para as tener idea de la desigualdad en tales mercados.

Una forma sencilla de analizar la determinacin de salarios, puede ser estimando la siguiente
ecuacin basada en la curva de Phillips:

Donde Wi 0 , Pi 0 , URi0 denotan el cambio porcentual en los salarios, precios y tasas de desempleo
en la i-sima rea de anlisis.

5. ANALISIS DE INFORMALIDAD

La informalidad es un indicador que cuenta con diferentes significados en la literatura econmica;


sin embargo, todas las definiciones coinciden en el intento por identificar aquellas personas que
realizan algn tipo de actividad remunerada, pero que dicha actividad no les permite tener un
flujo de ingresos estable y condiciones de trabajo socialmente aceptables. La Organizacin
Internacional del Trabajo, OIT, define al sector informal como la suma de trabajadores no
profesionales que trabajan por cuenta propia, empleados domsticos, trabajadores no
remunerados y trabajadores en empresas de hasta cinco empleados (y en ciertos casos, segn el

pas, de hasta diez empleados). Otra alternativa para medir la informalidad, consiste en incluir a
los sectores de baja productividad o aquellos trabajadores con bajos salarios o sin beneficios
(porcentaje de trabajadores sin seguridad social).

En Colombia, el DANE considera como trabajadores del sector informal a los ocupados con las
siguientes caractersticas: i) los empleados del servicio domstico y los trabajadores familiares sin
remuneracin; ii) los trabajadores por cuenta propia, excepto los independientes profesionales
como mdicos, abogados, odontlogos, ingenieros, etc.; iii) los empleados y obreros particulares
que laboran en empresas de hasta 10 trabajadores en todas sus agencias y sucursales.

Pero esta ltima definicin no es muy precisa, pues existen microempresas con empleo formal, al
igual que empresas medianas y grandes con empleo informal. Una definicin ms precisa de
informalidad es una definicin ms apropiada de empleo informal incluye el grupo de asalariados
cuya relacin de trabajo, de derecho o de hecho, no est sujeta a la legislacin laboral nacional, al
impuesto sobre la renta, a la proteccin social o a determinadas prestaciones relacionadas con el
empleo (preaviso al despido, indemnizacin por despido, vacaciones anuales pagadas o licencia
pagada por enfermedad, subsidio de transporte para trabajadores que ganan dos o menos salarios
mnimos, etc.), OIT (2004).

En Colombia un trabajador es considerado como informal, si este no hace contribuciones a


seguridad social, en salud y pensin. La informalidad del trabajador est asociada negativamente
con el nivel de educacin y el nivel de ingresos, esto quiere decir que el tener mayores niveles de
educacin y de ingresos, disminuyen la probabilidad de ser informal. Pero de acuerdo a resultados
del Banco Mundial, a pesar que la relacin con nivel de educacin e ingresos es fuerte, no es la
nica determinante de la informalidad, los resultados muestran que el 42% de egresados de
universidad, as como el 49% del quintil de personas con mayores ingresos, trabajan en la
informalidad.

Por otro lado, desde el punto de vista de la firma, se entiende por informalidad empresarial, como
el no cumplimiento por parte de las empresas de obligaciones legales, como por ejemplo el pago
de impuestos, el registro mercantil o la afiliacin de los trabajadores a la seguridad social,

Santamara y Rozo (2008). Crdenas (2007), propone como medida adicional de informalidad, no
llevar contabilidad de ningn tipo.

Se ha encontrado que la definicin ms aproximada a informalidad empresarial, es la de no contar


con un registro mercantil. Sin embargo se pueden encontrar que las causas de la informalidad
tanto para empresas como para trabajadores, pueden deberse por un lado a la exclusin. Esto
quiere decir que las empresas pueden encontrar dificultad en trminos de excesivos trmites y
elevados costos. De otro lado los trabajadores, pueden no encontrar trabajo en el sector formal y
por tanto tomar la decisin de trabajar en el sector informal, esto causa tanto para empresas
como para trabajadores, que la informalidad sea no voluntaria. La otra causa de la informalidad,
conocida como voluntaria, es cuando las empresas y/o los trabajadores deciden permanecer en la
informalidad para evadir o eludir los pagos.

Santamara y Rozo (2008) realizaron entrevistas a 105 empresarios formales, de los sectores
comercio (34), industria (31) y servicios (35), que les permiti identificar de acuerdo a la
percepcin de cada empresario, cules eran las principales causas en Colombia para el fenmeno
de la informalidad, estas son:

Desempleo y la necesidad de subsistencia

Alta carga tributaria

Bajos controles por parte del Estado

Existencia de excesivo trmites para desarrollar sus actividades formalmente

Falta de informacin con respecto al proceso de formalizacin de las empresas

Altos costos de nmina

Poca confianza en el Estado por causa de ineficiencias y corrupcin en el gasto pblico

VI. Bibliografa

ARONSSON, T. and BRANNAS, K. (1996) The importance of locational choice in an empirical labour
supply model, Applied Economics, 28, pp. 521529.

BALL, R. M. (1980) The use and definition of travel-to-work areas in Great Britain: some problems,
Regional Studies, 14, pp. 125139.

BERNAL, R. (2007). The informal market in Colombia: identification and characterization. Working
Paper. Universidad de los Andes.

BROWNING, M AND CHIAPPORI, P(1998) Efficient Intra-Household Allocations: A General


Characterization And Empirical Tests. Econometrica, Vol. 66, No. 6. (Nov., 1998), Pp. 1241-1278.

CRDENAS, M. Y C. MEJA (2007). Informalidad en Colombia: Nueva evidencia. Working papers


series, No. 35. Fedesarrollo.

CARMICHAEL, C. L. (1981) The labour-market behaviour of employers: a framework for analysis


and a case study of a local labour market, in: R. L.MARTIN (Ed.) Regional Wage Inflation and
Unemployment, pp. 160188. London: Pion Ltd.

CHESHIRE, P. C. ET AL. (2004) Cities are not isolated states. Papers in Environmental and Spatial
Analysis, Series 91, pp. 123, Department of Geography and Environment, London School of
Economics.

CHIAPPORI, P(1992) Collective Labor Supply And Welfare. The Journal Of Political Economy, Vol.
100, No. 3 (Jun., 1992), Pp. 437-467

CLARK, W. A. V. and BURT, J. E. (1980) The impact of workplace on residential relocation, Annals of
the Association of American Geographers, 70(1), pp. 5967.

CRAMPTON, G. R. (1997) Labour market search and urban residential structure, Environment and
Planning A, 29(6), pp. 9891002.
CRAMPTON, G. R. (1999) Urban labour markets, in: P. C. CHESHIRE and E. S. MILLS (Eds) Handbook
Of Regional And Urban Economics, Vol III. Elsevier.

CRANE, R. (1996) The influence of uncertain job location on urban form and the journey to work,
Journal of Urban Economics, 39, pp. 342356.

DICKENS, W and LANG, P(1992). Labor Market Segmentation Theory: Reconsidering the Evidence.
NBER Working Paper No. 4087.

EVANS, A. W. and RICHARDSON, R. (1981) Urban unemployment: interpretation and additional


evidence, Scottish Journal of Political Economy, 28(2), pp. 107124.

FIELDS, G(2008) Segmented Labour Markets in Developing Countries. Cornell University School,
Working Paper. March.

GUATAQUI, J.C.(2002) Estimacin De La Tasa Natural De Desempleo En Colombia. Una Revisin.


Revista De Economa Universidad Del Rosario. No. 2.

HANSON, S. and PRATT, G. (1992) Dynamic dependencies: a geographic investigation of local


labour markets, Economic Geography, 68, pp. 373405.

HOUSTON, D. (2005) Employability, skills mismatch and spatial mismatch in metropolitan labour
markets, Urban Studies, 42, pp. 221243.

IHLANFELDT, K. R. and SJOQUIST, D. L. (1998) The spatial mismatch hypothesis: a review of recent
studies and their implications for welfare reform, Housing Policy Debate, 9(4), pp. 849892.

ISERMAN, M Et Al (1986) Regional Labor Market Analysis. Handbook Of Regional And Urban
Economics, Vol I. Elsevier.

KERR, C. (1950) Labour markets: their character and consequences, American Economic Review
Supplement, 40(2), pp. 278291.

LEVY, S(2008) Good Intentions, Bad Outcomes: Informality and Social Policy in Mexico. The
Brookings Institution.
MONTGOMERY, J(1991) Social Networks and Labor Market Outcomes: Towards an Economic
Analysis," American Economic Review, 81, 5, 1408{1418.

MORRISON, P(2005) Unemployment and Urban Labour Markets. Urban Studies, Vol 42, No. 12.
November.

MORTENSEN, D., AND C. PISSARIADES [1999] New Developments in Models of Search in the
Labor Market, in Handbook of Labor Economics, Ashenfelter, O., and D. Card eds, Amsterdam:
North Holland.

ROUWENDAL, J. (1999) Spatial job search and commuting distances, Regional Science and Urban
Economics, 29(4), pp. 491517

SANTA MARA, M. Y S. ROZO (2008). Informalidad empresarial en Colombia: Alternativas para


impulsar la productividad, el empleo y los ingresos. Working papers series, No. 40. Fedesarrollo.

SCOTT, A.J. (1992), "The Spatial Organisation Of A Local Labor Market: Employment And
Residential Patterns In A Cohort Of Engineering And Scientific Workers", Growth And Change
23:95-114.

SIMPSON, W. (1982) Job search and the effect of urban structure on unemployment and married
female participation rates, Applied Economics, 14, pp. 153165.

SIMPSON, W. (1992) Urban Structure and the Labour Market: Worker Mobility, Commuting and
Under Employment in Cities. Oxford: Oxford University Press.

SOLIMANO, ANDRS (1988). Enfoques alternatives sobre el Mercado de trabajo: una evolucin
terica. Revista de Anlisis Econmico, Vol 3, N 2, Noviembre.

TAUBMAN, P and WACHTER, M (1986); Segmented Labor Markets, en Handbook of Labor


Economics, T. II, ed. Elsevier Science Publishers.

TOPA, G(2001). Social Interactions, Local Spillovers and Unemployment." Review of Economic
Studies 68, 2, 261-295.

TUROK, I. (1999) Urban labour markets: the causes and consequences of change, Urban Studies,
36(5/6), pp. 893915.

VIPOND, J. (1984) The intra-urban unemployment gradient: the influence of location on


unemployment, Urban Studies, 21, pp. 377388.