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ANGELICA M.

ORDOÑEZ BERMEO
MATRICULA 708852
Investigar sobre los tipos de contratos y beneficios sociales en el Ecuador, y cálculo del impuesto a la Renta
para personas naturales. Presentar un cuadro resumen de los mismos en una página, donde conste forma de
cálculo, fecha de pago, porcentaje del sueldo establecidos según el IESS; y para el impuesto a la renta según
la tabla. Presentar un ejemplo de rol de pagos

CONTRATOS DE TRABAJO EN EL ECUADOR
En el Ecuador un contrato de trabajo puede ser expreso o tácito.

Expreso: Existe un acuerdo escrito o de palabra
Tácito : No existe un acuerdo que lo sustente

El contrato de trabajo se realiza cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el patrono por el
cumplimento de actividades bajo la dirección y organización de éste a cambio de una
compensación económica.
Tipos de contratos de trabajo
Contrato de tiempo fijo: Cuando las partes determinan la duración del contrato. La duración
mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte
interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes
antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará
automáticamente.
Contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la
naturaleza de que se trata. La duración mínima de estos contratos es un año Este contrato podrá
renovarse cuantas veces sea necesario.
Contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice
trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida como, la preferencia a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran. Se entenderá como despido intempestivo si no lo
fuere.
Contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como: reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá
justificarse la ausencia.

El Período de Prueba El período de prueba no podrá ser mayor a 90 días y sólo se podrá realizar por una vez y al principio de una relación de trabajo. alimentación. En las jornadas parciales. cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia. Contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias. Contrato de jornada parcial: El trabajador gozará de estabilidad y de la protección integral de dicho cuerpo legal y tendrá derecho a una remuneración que se pagará aplicando la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Adicionalmente. una empresa no podrá contratar más del 15% de los empleados por un período de prueba. tendrá derecho a todos los beneficios de ley. con los recargos de ley.ANGELICA M. Asimismo. ORDOÑEZ BERMEO MATRICULA 708852 También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción. vigente desde marzo de 2008. Con el Mandato 8. no vinculadas con la actividad habitual del empleador. lo que exceda del tiempo de trabajo convenido. mensajería y limpieza. Por lo que la relación laboral será directa y bilateral entre trabajador y empleador. ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la compañía. se eliminó y se prohibió la tercerización e intermediación laboral. Bajo este nuevo marco laboral. seguridad. que no podrá ser inferior a la remuneración básica mínima unificada. . se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo. será remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria. en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses. y cuya duración no excederá de treinta días en un año. incluido el fondo de reserva y la afiliación al régimen general del seguro social obligatorio.

caso contrario pagaran el proporcional. tienen: Atención médica gratuita Medicamentos Pagos por incapacidades Fondos de reserva Dentro de los beneficios sociales que en nuestro caso corresponden a todos los beneficios que la seguridad social nos brinda están: El periodo de maternidad El seguro campesino. En nuestro país corresponden: Los trabajadores obligatoriamente deben de estar afiliados a la seguridad social. al estar inscritos en él con el pago mensual de sus aportaciones. ¿Quiénes derecho? tienen Período de Cálculo Forma de Cálculo Base de Cálculo FONDOS DE RESERVA Todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo patrono. parte de lo recibido en el período que se calcula o su proporcional Sueldo + horas extra+ comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes VACACIONES ANUALES Todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo patrono. ORDOÑEZ BERMEO MATRICULA 708852 BENEFICIOS SOCIALES Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración normal y periódica que reciben por su trabajo. Vacaciones pagadas Remuneraciones adicionales A continuación unos cuadros que explican la situación de nuestra remuneración y de nuestros beneficios sociales. parte de lo recibido en el período que se calcula. Año de servicio La 24ava. Año de servicios La 12ava. Sueldo + horas extra+ comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes .ANGELICA M.

78 2. En la Sierra y Oriente se cancelará hasta el 15 de agosto de cada año. domingos o días feriados Todas tienen el 100% de recargo v. Código del trabajo Art. 196…219 Concepto JORNADA ORDINARIA MÁXIMA De lunes a viernes 8 horas diarios.ANGELICA M.125 Ejemplo: Cálculo Base de cálculo Valores no considerados para el cálculo Período Fecha de Pago Base Legal Se goza de 15 días a partir del cumplimiento de 1 año de trabajo. 69…. Código del trabajo Art. de agosto del año anterior hasta el 30 de julio del año en curso. 69….125 + 2.188 DÉCIMO TERCERO (BONO NAVIDEÑO) Se tomará en cuenta todos los valores recibidos durante el año calendario Sueldo mensual + horas extras + comisiones + otras remuneraciones consideradas como permanentes Se exceptúan de entrar al cálculo los valores percibidos por concepto de utilidades. Código del trabajo Art. 196…219 340 / 160 = 2. 113 y 114 .h. Código del trabajo Art. Código del trabajo Art.125 + 1.78 HORAS SUPLEMENTARIAS Después de la jornada ordinaria. máximo 4 horas al día y 12 a la semana El 50% hasta las 24:00 y el 100% desde la 01:00 hasta las 06:00 v.e.78 2. 69…. de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.125 = 4.h.25 DÉCIMO CUARTO (BONO ESCOLAR) Monto equivalente a un salario básico unificado de su categoría ocupacional 1 salario básico unificado de su categoría ocupacional 1 S unificado $340.n.s. 1ero. viáticos o subsistencias. 40 horas semanales % Recargo No tienen recargo Forma de Cálculo Base Legal 160 hs = v. + 100% = v. Hasta el 24 de diciembre de cada año. En la Costa hasta el 15 de febrero de cada año.063 = 3. ORDOÑEZ BERMEO MATRICULA 708852 Fecha de Pago Base Legal Pago mensual a partir del 1 año de trabajo.n.h.h. 111 y 112 HORAS SUPLEMENTARIAS Cuando el empleado trabaja sábados.n + 50% = v.00 La 24ava. Código del trabajo Art. Código del trabajo Art. parte de lo recibido en el período que se calcula. 1er.h.

durante el mes de marzo.180. deberán declarar de acuerdo a la siguiente tabla: . es decir que todas las personas naturales que superen ese monto de ingresos durante el año 2013. en base al siguiente calendario: Nota: Si su fecha de vencimiento cae en fin de semana o feriado. Recordamos que.ANGELICA M. ORDOÑEZ BERMEO MATRICULA 708852 IMPUESTO A LA RENTA PERSONAS NATURALES El SRI informa a las personas naturales que deben realizar su declaración de Impuesto a la Renta correspondiente al periodo fiscal 2013. de acuerdo al noveno dígito del RUC. la Fracción Básica exenta del año 2013 para personas naturales es de USD $10. se traslada al primer día hábil siguiente. para esta declaración y pago.

cada rubro no podrá superar los siguientes valores: Para la deducibilidad de los gastos personales. ORDOÑEZ BERMEO MATRICULA 708852 Adicionalmente. además. con el correspondiente número de identificación. se pueden tomar en cuenta los Gastos Personales.234. Ejemplos de Rol de pagos: . dentro de sus deducciones. sus hijos menores de edad o con discapacidad que no perciban ingresos gravados y que dependan del contribuyente.ANGELICA M. los comprobantes de venta deberán estar a nombre del contribuyente. los cuales no podrán superar el 50% de sus ingresos ni el valor de USD $ 13. su cónyuge o conviviente.

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