Instituto de Seguridad Laboral

CUESTIONARIO DE EVALUACIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO

(Versin Breve)

Instrucciones para completar el cuestionario

1. Se recomienda leer detenidamente cada pregunta antes de responder.
2. Utilice lpiz pasta para marcar sus alternativas.
3. Este cuestionario est diseado para identificar y medir todas aquellas condiciones de trabajo
del mbito psicosocial que pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar de las
personas trabajadoras.
4. Este cuestionario mide la exposicin a 18 factores psicosociales derivados de la organizacin
del trabajo y 2 factores de doble presencia y permite conocer cmo est cada uno de ellos en
su trabajo.
5. Las preguntas tienen varias opciones de respuesta y le pedimos que seale con una X la
respuesta que considere que describe mejor su situacin (por ejemplo, escogiendo una sola
opcin entre las posibles respuestas: siempre / muchas veces / algunas veces / slo alguna
vez / nunca).
6. Para lograr un adecuado diagnstico sobre la percepcin de riesgos de su organizacin, es
imprescindible que usted responda sinceramente.
7. Tenga presente que no existen respuestas correctas o incorrectas.
8. La aplicacin total de la encuesta demora alrededor de 15 a 20 minutos.
9. Concntrese y no converse mientras responda la encuesta, recuerde que lo que importa es su
opinin respecto de los distintos temas.
10. Utilice el espacio de la ltima pgina para cualquier comentario respecto a este cuestionario.

Muchas gracias por su colaboracin

Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales

Instituto de Seguridad Laboral

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas

N

Pregunta

Siempre

Muchas
veces

Algunas
Slo
Nunca
veces alguna vez

Puede hacer su trabajo con tranquilidad y

tenerlo al da?

En su trabajo, tiene usted que tomar decisiones

difciles?

En general, considera usted que su trabajo le

produce desgaste emocional?

En su trabajo, tiene usted que guardar sus

emociones y no expresarlas?

Su trabajo requiere atencin constante?

SUMA LOS CDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 a 5 = ............ puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de

Habilidades
N

Pregunta

Siempre

Muchas
veces

Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo

que se le asigna?

Puede dejar su trabajo un momento para

conversar con un compaero o compaera?

Su trabajo permite que aprenda cosas nuevas?

Las tareas que hace, le parecen importantes?

Siente que su empresa

importancia para usted?

10

tiene

una

gran

Algunas
Slo
Nunca
veces alguna vez

SUMA LOS CDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 6 a 10 = .......... puntos

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Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Apoyo Social en la Empresa y

Calidad de Liderazgo
La mayora Algunas Solo unas
Nunca
de las veces veces pocas veces

Pregunta

Siempre

11

Sabe exactamente qu tareas son de su

responsabilidad?

12

Tiene que hacer tareas que usted cree que

deberan hacerse de otra manera?

13

Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o

inmediata superior?

14

Entre compaeros y
ayudan en el trabajo?

15

Sus jefes inmediatos, resuelven bien los

conflictos?

compaeras,

se

SUMA LOS CDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 11 a 15 = .......... puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Compensaciones

La mayora Algunas Solo unas
Nunca
de las veces veces pocas veces

Pregunta

Siempre

16

Est preocupado por si le despiden o no le

renuevan el contrato?

17

Est preocupado por si le cambian de tareas

contra su voluntad?

18

Mis superiores me dan el reconocimiento que

merezco

SUMA LOS CDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 16 a 18=........... puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin de Doble Presencia

N
19

20

La mayora Algunas Solo unas

Nunca
de las veces veces pocas veces

Pregunta

Siempre

Si est ausente un da de casa, las tareas

domsticas que realiza, se quedan sin
hacer?

Cundo est en el trabajo, piensa en las

exigencias domsticas y familiares?

SUMA LOS CDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 19 y 20 = .......... puntos

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ANALICE E INTERPRETE USTED MISMO LOS RESULTADOS

Cada pregunta de la encuesta tiene 5 opciones de respuesta, con una puntuacin de 0 a 4, de

forma tal que el mayor puntaje indica un mayor riesgo en esa dimensin.

Categoras de puntajes por terciles

De acuerdo con el resultado de la aplicacin de este instrumento, los puntajes se separan en
terciles, para cada una de las dimensiones y sub-dimensiones.
Esto permite clasificar en los rangos bajo, medio y alto la exposicin a cada uno de los
factores de riesgo psicosocial evaluados por este instrumento.

Esta clasificacin se presenta en la siguiente tabla:

Dimensiones Psicosociales

Tu puntaje Puntaje poblacin de referencia

Bajo

Medio

Alto

Exigencias Psicolgicas

De 0 a 8

De 9 a 11

De 12 a 20

Trabajo Activo y Posibilidad de Desarrollo

De 0 a 5

De 6 a 8

De 9 a 20

Apoyo Social en Empresa

De 0 a 3

De 4 a 6

De 7 a 20

Compensaciones

De 0 a 2

De 3 a 5

De 6 a 12

Doble presencia

De 0 a 1

De 2 a 3

De 4 a 8

Entonces, estos intervalos significan:

Bajo: nivel de exposicin psicosocial ms favorable para la salud

Medio: nivel de exposicin psicosocial intermedio
Alto: nivel de exposicin psicosocial ms desfavorable para la salud

Si en algn apartado la puntuacin obtenida te sita en el intervalo Alto, vuelva a leer las
preguntas de este apartado, stas le dan pistas de cul puede ser el origen del problema y lo
ayudarn a interpretar los resultados.

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