ROLES DE PAGO,

PROVISIONES E
IMPUESTO A LA
RENTA 2016
NOMBRE: Mnica Gallardo
FECHA: 05/06/2016
/NRC: 3637

ROLES DE PAGO Y PROVISIONES E IMPUESTO A LA RENTA

2016
ROLES DE PAGO...........................................................................................................................1
DEFINICIN..............................................................................................................................1
IMPORTANCIA..........................................................................................................................1
PARTES.......................................................................................................................................1
INGRESOS:............................................................................................................................1
DESCUENTOS......................................................................................................................2
TIPOS DE ROLES DE PAGOS..................................................................................................3
GENERALES..............................................................................................................................3
INDIVIDUALES.........................................................................................................................3
ROL DE PROVISIONES..............................................................................................................4
BENEFICIOS SOCIALES..........................................................................................................5
IMPUESTO A LA RENTA 2016.....................................................................................................6

ROLES DE PAGO
DEFINICIN
Es un documento contable, de carcter interno, en el que se registran los valores
que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de
remuneraciones. Para la empresa estos rubros representan gastos o costos segn sea el
caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores debern ser
entregados por lo general en forma mensual al trabajador, en pago por sus servicios
prestados dentro de la institucin.

IMPORTANCIA
Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la
empresa ya registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este
documento, no se podra determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y
deducciones del trabajador, por lo tanto no se podra registrar contablemente todos los
conceptos que forman parte de las Remuneraciones.1
PARTES
INGRESOS:
Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.
Sueldo Base: es la remuneracin mensual que percibe el empleado por
aplicacin de la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)
1
http://6tocontabilida.blogspot.com/2012/10/v-behaviorurldefaultvmlo_31.html

Comisiones: es el porcentaje que recibe el empleado por ventas realizadas

Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.
Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y
segn la jornada sern horas extras del 50% y horas extras del 100%
DESCUENTOS
Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social) y su aporte es del 9,45%. Este valor se calcula del total de ingresos
(sueldo base + horas extras + comisiones + bonos)
Prstamos quirografarios: El IESS enva a las empresas las planillas para el
descuento de los empleados que tengan obligaciones con esa institucin (IESS)
Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por
ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.
Comisariato: Son las obligaciones del empleado con estas dependencias y de igual
forma se le debe descontar el consumo mensual.
Retenciones Judiciales: Son los valores a descontar por orden de un Juez (por
ejemplo para el cuidado de un hijo).
Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado que
haya llegado a la base desgravada. En Ecuador estos valores los emite el S.R.I. (Servicio
de Rentas Internas). 2

2
http://carlyconta.blogspot.com/2012/10/roles-de-pago-el-rol-de-pagos-sirve-de.html

TIPOS DE ROLES DE PAGOS

GENERALES
El rol de pagos, tambin denominado nmina, es un registro que realiza toda
empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus
empleados cada mes.

INDIVIDUALES
Con el propsito de que cada persona tenga su propio rol y con el objeto de que
no tengan acceso al rol general para evitar que hagan comparaciones entre empleados se
realiza el rol de pagos individual, este rol se debe imprimir por duplicado, uno
corresponde al empleado y otro debe reposar en los archivos de la compaa debidamente

firmado como constancia del pago realizado para hacer frente a cualquier reclamo o
demanda posterior.3

ROL DE PROVISIONES
La empresa, as como genera dinero as mismo lo gasta, y es muy probable que al
llegar el momento de cumplir con una obligacin, la empresa no disponga del dinero
necesario.
Es por eso que en el pasivo se crean las provisiones para las diferentes
obligaciones futuras de la empresa, como son obligaciones laborales, fiscales o demandas
judiciales.4
3
http://carlyconta.blogspot.com/2012/10/roles-de-pago-el-rol-de-pagos-sirve-de.html
4
http://www.mailxmail.com/curso-registros-auxiliares-microsoft-excelcontabilidad/provisiones-beneficios-sociales

BENEFICIOS SOCIALES
Aporte patronal.- Este valor corresponde al 12,15% del total de ingresos de
cada empleado que debe asumir el patrono y se debe pagar junto con el valor que por
concepto de aportes IESS se descuenta a los empleados en el rol, estos valores se pagan
al IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) hasta el da 15 del mes siguiente.
Dcimo Tercer Sueldo o Bono Navideo.- Estos valores corresponden a una
doceava parte del total de ingresos del empleado, se calcula desde el 1 de diciembre del
ao anterior, hasta el 30 de noviembre del ao en que se procede al pago, se cancela hasta
el 23 de diciembre de cada ao.
Dcimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar.- Este bono equivale a la doceava parte
de un salario mnimo vital general (SMVG) y es una ayuda econmica que recibe cada
empleado para el ingreso de sus hijos cuando inician clases, se paga en abril para la
regin costa y en agosto para la regin sierra, cabe anotar que este bono reciben todos por
igual, independientemente de si tienen hijos o no.
Fondo de Reserva.- A este fondo tiene derecho todo empleado cuya permanencia
en una misma empresa sea superior a un ao; es decir gana a partir del segundo ao y
corresponde a la doceava parte del total de ingresos.
Vacaciones.- Todo trabajador tiene derecho a 15 das continuos de vacaciones
cuando haya cumplido un ao de trabajo en la misma entidad, el pago corresponde a la
24ava. parte del total de ingresos, se cancela antes de que el trabajador salga en goce de
sus vacaciones anuales.5
5
http://www.mailxmail.com/curso-registros-auxiliares-microsoft-excelcontabilidad/provisiones-beneficios-sociales

IMPUESTO A LA RENTA 2016

Para liquidar el Impuesto a la Renta en el caso de las personas naturales y de
las sucesiones indivisas, se aplicar a la base imponible las siguientes tarifas:

Los beneficiarios de ingresos provenientes de herencias y legados y

donaciones, pagarn el impuesto, aplicando a la base imponible las tarifas contenidas en
la siguiente tabla:6

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http://www.sri.gob.ec/de/167