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Seguridad Social Integral

Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)


El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de
manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con la dignidad
humana. Hace parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de
proteccin laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y de servicios complementarios,
incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas.
La Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control est a cargo del
Estado y es prestado por entidades pblicas y privadas. Evita desequilibrios econmicos y sociales que, de no
resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se compone de los
sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

Transcripcin de PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y OPERATIVOS DE


LA LEY 100
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y OPERATIVOS DE LA LEY 100/93
La presente prestara los siguientes principios
EFICIENCIA
Es la utilizacin de los recursos administrativos, tcnicos y financieros para que
los beneficios prestados sean de forma adecuada, oportuna y suficiente.
UNIVERSALIDAD
Es la garanta de proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin.
SEGURIDAD
Es la practica de la ayuda mutua entre las personas, bajo el principio del mas
fuerte hacia el mas dbil.
INTEGRALIDAD
cobertura de todas las contingencias que afectan la salud. cada quien
contibuira segun sus capacidades y recibir lo necesario para atender estas.
PARTICIPACIN
Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad
social.
EJEMPLO:
-El servicio de hospitalizaron debe ser de manera oportuna y adecuada segn
el caso.
EJEMPLO:
-Si llega un paciente con una cultura diferente a la del trabajador de la salud no
discriminarlo.

EJEMPLO:
-Si un compaero necesita ayuda en su labor y uno tiene la facilidad de
ayudarle lo hace.
UNIDAD
Son todos los regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines
de la seguridad social.
1.

Sistema General de Pensiones.

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. Tambin propende por la ampliacin progresiva de
cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones.
Est compuesto por dos regmenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el Rgimen
Solidario de Prima Media con Prestacin Definida que es de carcter pblico y es administrado por
Colpensiones. El segundo es el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es de carcter privado y
es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas.

2.

Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio pblico esencial de salud
y crear condiciones de acceso al servicio a toda la poblacin, en todos los niveles de atencin. Es operado por
las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestacin del servicio est a cargo de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)

3.

Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y


procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Su financiacin proviene de la cotizacin obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la clasificacin del
riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades responsables de la afiliacin, el
registro y el recaudo de sus cotizaciones.

4.

Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).

Con estos subsidios econmicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran
desamparadas, no cuentan con una pensin o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en da, este
componente se desarrolla a travs del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio econmico a las
personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.
Adems de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de Seguridad
Social en Colombia, los cuales se presentan a continuacin.

Otros Componentes
Adems de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de Seguridad
Social en Colombia, los cuales se presentan a continuacin

Cesantas

Las cesantas son una prestacin social a la que tienen derecho los empleados del sector pblico y privado,
diseada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante el desempleo, pero que puede ser
usado para pagar educacin superior o comprar vivienda.
Las cesantas son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del Ahorro, en el caso de los
trabajadores del Estado.

Subsidio Familiar

El subsidio familiar es una prestacin social cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas
econmicas que representan el sostenimiento de la familia como ncleo bsico de la sociedad (Artculo 343
del Cdigo Sustantivo del Trabajo). El subsidio familiar no es salario, sino un derecho latente que se concreta
cuando se le genera al trabajador por razones de parentesco, convivencia o dependencia econmica, para
que con l disfrute de los beneficios que ofrecen las instituciones responsables de la administracin del
subsidio.
El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas monetarias. Es
administrado por las cajas de compensacin familiar.

Beneficios Econmicos Peridicos - BEPS


Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy no cuentan con la
posibilidad de cotizar para una pensin, o que habindolo hecho, cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que ser disfrutado en la vejez como una forma de
ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura.

AFILIADOS A PENSIONES
Pensiones_afiliados_RPM_RAIS.Dic2004-jun2015.Datos
mensuales.xls

Este archivo contiene el nmero de afiliados tanto al Rgimen de P


cual es administrado por Colpensiones como al Rgimen de A
Solidaridad (RAIS), administrado por fondos privados de pensiones.
de afiliados desagregados por categoras cotizantes y no cotizantes
Para el RAIS se presentan las desagregaciones de afiliados activo
diferentes tipos de fondos del RAIS: moderados, conservador y de a

La informacin es tomada de la pgina web de la Superintend


Colombia www.superfinanciera.gov.co.

PENSIONADOS
Pensiones_pensionados_RPM_RAIS.Dic2005jun2015.Datos mensuales.xls

Este archivo contiene el nmero de pensionados tanto del Rgim


(RPM) como del Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad (
pensionados se desagrega segn el tipo de pensin al que acced
sobrevivencia. Para el caso del RAIS existe la clasificacin adicion
elegido: retiro programado, retiro programado con renta vitalic
reconocidas por fallo judicial, otras modalidades de pensin, renta
retiro programado sin negociacin de bono pensional.

La informacin es tomada de la pgina web de la Superintend


Colombia www.superfinanciera.gov.co.

Este archivo contiene el nmero de afiliados a los fondos privados de


Nacional del Ahorro. Para los fondos de cesantas la informacin est
origen de la afiliacin: dependientes, independientes y voluntarios y p
del Fondo Nacional del Ahorro, los afiliados se clasifican por l
empleadores segn sean entidades pblicas o empresas del sector p

AFILIADOS A CESANTAS
Cesantas_afiliados_FPC-FNA.Dic1993-jun2015.Datos
mensuales.xls

Esta informacin es tomada de la pgina web de la Superintend


Colombia www.superfinanciera.gov.co y suministrada por el FNA.

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE SALUD Este archivo contiene el nmero de afiliados al sistema de segur

segn el tipo de rgimen, contributivo y subsidiado. Para el Rgi


presentan las categoras activo o suspendido y si es cotizante, benef

Salud_afiliados_Contributivo_Subsidiado_Nov2010agosto2015.Datos mensuales.xls

AFILIADOS AL SISTEMA DE RIESGOS


LABORALES
Riesgos Laborales_afiliados_empresas_Jul2002jun2015.Datos mensuales.xls

AFILIADOS A CAJAS DE COMPENSACIN


FAMILIAR
Cajas_Compensacin_afiliados_empresas_ Ene2001julio2015.Datos mensuales.xls

SALARIO MNIMO- IPC


Salario_mnimo-nom_real_inflacin_Ene1950ago2015.Datos mensuales.xls

La informacin es tomada del Ministerio de Salud y Proteccin So


2014 esta entidad suministraba esta serie de datos de afiliados por
Datos nica de Afiliados (BDUA); a partir de abril de 2014 esa m
empez a suministrar el Sistema Integral de Informacin de
(SISPRO), www.sispro.gov.co.

Este archivo contiene el registro de trabajadores y empresas afiliada


de Riesgos Laborales en Colombia. Tambin contiene el nm
enfermedades y muertes calificadas como profesionales, nme
permanentes parciales pagadas, nmero de pensiones de inva
distribucin de los trabajadores y las empresas afiliadas al Sistema p
Riesgos Laborales (ARL).

La informacin de estos estos registros es proporcionada por la D


Laborales del Ministerio de Trabajo.

Este archivo contiene datos del nmero de trabajadores y empresa


de Subsidio Familiar en Colombia. La informacin de afiliados se en
por los tipos de afiliados: trabajadores dependientes, traba
pensionados, voluntarios y por fidelidad.

La informacin de esta serie de registros es proporcionada por la


Subsidio Familiar en www.ssf.gov.co

Este archivo del Salario Mnimo-Indice de Precios al Consumido


registro estadstico del salario mnimo legal, donde tambin se refleja
y observada, el Indice de Precios al Consumidor (IPC) por grupos de
anual y mensual e Indice de Precios al Consumidor (IPC) por g
inflacin anual y mensual.

La informacin de estos estos registros es proporcionada p


Administrativo Nacional de Estadstica (DANE), www.dane.gov.co con

Seguridad Social Integral Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de


1993) El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue
instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida
que est acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Proteccin

Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y


asistencia social. El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la
sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura
de las prestaciones de carcter econmico, de salud y de servicios
complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas. La
Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin
y control est a cargo del Estado y es prestado por entidades pblicas y
privadas. Evita desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse,
significaran la reduccin o la prdida de los ingresos a causa de contingencias
como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre
otras. De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social
Integral en Colombia se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de
riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios. 1. Sistema
General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones tiene por objeto
garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. Tambin propende por la
ampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos
con un sistema de pensiones. Est compuesto por dos regmenes solidarios
excluyentes pero que coexisten. El primero es el Rgimen Solidario de Prima
Media con Prestacin Definida que es de carcter pblico y es administrado por
Colpensiones. El segundo es el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad,
que es de carcter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantas. 2. Sistema General de Seguridad Social en Salud. El
Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el
servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a
toda la poblacin, en todos los niveles de atencin. Es operado por las
Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestacin del servicio est a cargo
de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs) 3. Sistema General
de Riesgos Laborales. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto
de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Su financiacin proviene de la
cotizacin obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la clasificacin del
riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades
responsables de la afiliacin, el registro y el recaudo de sus cotizaciones. 4.
Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor). Con estos subsidios
econmicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensin o viven en la
indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en da, este componente se desarrolla
a travs del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio econmico a las
personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos. Mi tema
era: Quines integran el sistema de seguridad social? entonces empiezo con
una pequea introduccin y ah ya va los que la integran