FERIADO INDIVIDUAL Y FERIADO COLECTIVO

1. Qu se entiende por feriado individual?

Como su nombre lo indica es aquel que se concede a cada trabajador cuando rene el requisito
previsto por la ley para tener derecho al beneficio, esto es cuando cumplen 1 ao de servicio.
Constituye la regla general y a ste se refieren prcticamente todos los preceptos del Captulo VII
del Libro I del Cdigo del Trabajo.
De conformidad con lo establecido en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores con
ms de un ao de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin
ntegra.

2. Cul es la distribucin por regla general del feriado individual?

El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo. (artculo 70 Cdigo del Trabajo)
De acuerdo a esto, la regla general apunta a que el feriado sea usado en la totalidad de los das
que cubre; sin embargo, a pesar de esa recomendacin se seala que su uso podra darse en
forma fraccionada, si las partes as lo convinieren.
A juicio de la Direccin del Trabajo, slo los das que superan un perodo continuo de 10 das
hbiles pueden otorgarse fraccionados, lo que da a entender que de los 15 das hbiles que
comprende este beneficio, diez de ellos debern usarse en forma continua y los restantes 5 das
en la forma que las partes consientan.

3. Cules son las reglas para fraccionar el uso del feriado?

a) Por excepcin se permite el fraccionamiento del feriado, requirindose para tal efecto el
acuerdo de las partes.

b) Al pactarse el fraccionamiento del feriado uno de los perodos no puede ser inferior a 10 das
hbiles.

4. En qu poca debe concederse el feriado, por regla general?

La ley seala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. As tambin lo ha sealado la Direccin del Trabajo, al
establecer que el empleador debe conceder el feriado en primavera o verano y que slo puede
postergarse el uso de este derecho para una poca distinta, si se configura la necesidad de
mantener personal en servicio, en los trminos que seala la reglamentacin vigente.

5. Puede el empleador alterar la fecha de salida del feriado individual?

La decisin sobre la oportunidad del feriado le corresponde al trabajador, con la sola excepcin
del caso del feriado colectivo.
La ley seala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano. Sin embargo,
esto no excluye la posibilidad que el mismo se otorgue en cualquiera otra estacin del ao, a
eleccin del trabajador.
Por otra parte, el empleador est impedido de alterar la oportunidad indicada por el trabajador
para hacer uso de su feriado anual, salvo que se den ciertas condiciones necesarias para mantener
el servicio.
Asimismo, tampoco procede que el empleador pueda condicionar el otorgamiento de feriado a la
designacin por el trabajador de un reemplazante.

6. En qu consiste el feriado anual de trabajadores que presten servicios zonas extremas?

Excepcionalmente, los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes
y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y
en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual bsico de veinte das hbiles.

7. Qu se entiende por Feriado Colectivo?

El artculo 76 del Cdigo del Trabajo otorga derecho al empleador para conceder feriado colectivo
a sus trabajadores, agregando que si hace uso de esta facultad debe otorgarse el feriado a todos
los dependientes que laboran en la empresa o seccin de que se trata, aun cuando

individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a feriado, entendindose que a
quienes se encuentran en esta situacin, se les anticipa el beneficio.

Aqu se faculta al empleador para determinar unilateralmente la fecha de salida a feriado de sus
trabajadores, lo que es una excepcin a la norma general de que es el trabajador a quien le asiste
la facultad de hacerlo efectivo en cualquier momento una vez cumplido el ao de servicios, sin
perjuicio que el empleador, aduciendo necesidades de la empresa, condicione la oportunidad de
su otorgamiento.

8. Puede el empleador determinar el feriado colectivo en ms de una oportunidad en el ao?

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 76 del Cdigo del Trabajo el empleador se
encuentra facultado para determinar que en su empresa o en parte de ella, se proceda
anualmente a su cierre por un mnimo de 15 das hbiles para que los trabajadores respectivos
hagan uso del feriado en forma colectiva. La norma legal establece que en este caso debe
concederse el feriado a todos los trabajadores de la empresa o seccin, aun cuando
individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho, caso en el cual se entiende que
se les anticipa el beneficio con derecho a la remuneracin ntegra. Es del caso sealar que el
otorgamiento del feriado colectivo es una facultad propia del empleador y, por ende, ste puede
determinar unilateralmente la oportunidad en que desea concederlo. La jurisprudencia, ha
sealado que el empleador est facultado para otorgar feriado colectivo solamente una vez al ao,
razn por la cual no resulta jurdicamente procedente que disponga unilateralmente un nuevo
cierre de sus establecimientos con el objeto de concederlo, habindolo otorgado ya en un
determinado ao, facultad que, en cambio, podr ejercer en cualquiera poca, durante el ao
siguiente. (Dictamen 9348/284 de 16.12.87, Direccin del Trabajo)

9. En qu situacin queda el feriado del trabajador que est haciendo uso de licencia mdica
cuando el empleador ha determinado el inicio del feriado colectivo?

La norma legal establece que en este caso debe concederse el feriado a todos los trabajadores de
la empresa o seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener
derecho, caso en el cual se entiende que se les anticipa el beneficio. De esta manera, el
otorgamiento del feriado colectivo es una facultad propia del empleador y, por ende, ste puede
determinar unilateralmente la oportunidad en que desea concederlo. Ahora bien, en el evento de
que existan trabajadores gozando de licencia mdica al momento de decretarse el feriado
colectivo, resulta procedente otorgarle su feriado legal en forma independiente para que este
beneficio cumpla con el fin para el cual fue consagrado. En efecto, los objetivos del feriado son
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permitir al trabajador reponerse del desgaste ocasionado por el perodo laborado, adems de las
finalidades de distraccin, recreacin y fomento de la vida familiar que tambin conlleva, en
cambio la licencia mdica cumple un objetivo distinto, toda vez que supone la existencia de una
enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus funciones para restablecer su salud con reposo
y tratamiento mdico. As las cosas, el dependiente que goza de licencia mdica en el perodo que
el empleador determina el feriado colectivo mantiene el derecho de hacer uso de feriado legal en
forma individual en la oportunidad en que cumpla con los requisitos para hacerlo efectivo.

10. En qu situacin queda el trabajador a quien se le ha dado el preaviso de trmino de contrato

si el empleador dispone el feriado colectivo?
El otorgamiento del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de trmino de
contrato por la causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Se debe sealar que el feriado colectivo as
como el preaviso de trmino de contrato, son beneficios de distinta naturaleza, de manera tal que
no pueden superponerse, ni an por el derecho del empleador de imponer a sus dependientes el
feriado colectivo. Finalmente, cabe indicar que una vez terminado el feriado colectivo el plazo del
aviso de trmino de contrato, que se encontraba suspendido, seguir corriendo hasta
completarse. (Dictamen 300/003, de 20.01.2003, Direccin del Trabajo)