Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peru

Ao de la Consolidacion del Mar de Grau

CURSO:
ORGANIZACIN Y GESTION DE EMPRESA

PROFESOR:
BARRIGA SALAVARRIA, Manuel Francisco Macabeo

TEMA
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

ALUMNO

CODIGO

OLORTEGUI ROJAS JOSE HERMINIO

1321417

CARRERA
INGENIERIA MECANICA

X CICLO

2016
SELECCIN DE PERSONAL
Es un proceso de previsin que procura prever cules solicitantes tendrn xito si se les
contrata, y al mismo tiempo una comparacin entre las cualidades de cada candidato con las
exigencias del cargo.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

1.1

Publicacin de convocatorias

Las convocatorias pblicas para cubrir plazas vacantes sern publicadas a travs de la
pgina web institucional del Osinergmin en la opcin oportunidades laborales / seleccin
de personal, en donde se encontrarn los perfiles profesionales y el cronograma del
proceso.

1.2

Postulacin de candidatos

Las personas interesadas en participar de los procesos convocados debern registrar y

enviar su informacin personal y laboral en el Formato de Hoja de Vida (archivo Excel) a
ser descargado de la pgina web institucional del Osinegmin en la opcin oportunidades
laborales/seleccin de personal. Este documento, con valor de declaracin jurada, ser
el nico vlido para postular; en caso se reciba otros formatos no sern considerados en el
proceso de seleccin.
La informacin contenida en el Formato de Hoja de Vida ser vlida para todo el proceso
de seleccin, siendo responsabilidad del postulante comunicar a la entidad sobre alguna
variacin ocurrida con posterioridad a la fecha de envo, en cuanto al numeral VII, a fin de
que evale y emita pronunciamiento. De no hacerlo, se tomar como informacin falsa o
inexacta y automticamente ser descalificado del proceso de seleccin.
El Formato de Hoja de Vida ser enviado va correo electrnico a la direccin que figura en
la pgina web y deber consignar en el asunto el cdigo asignado, siendo requisito
indispensable para ser considerado en el proceso.

1.3

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida y Evaluacin curricular

En esta etapa se realizar la revisin de cada Formato de Hoja de Vida recibido dentro de
las fechas indicadas en el cronograma. Para que un postulante sea considerado apto en
esta etapa, debe reunir los requisitos del puesto postulado, sealados en la convocatoria.

Es importante tener en consideracin que todo postulante a una convocatoria pblica debe
tener hbiles sus derechos civiles y laborales en el Per, as como no poseer antecedentes
penales, ni policiales y no encontrarse inhabilitado para ejercer la funcin pblica.

Los requisitos indispensables en los rubros de formacin acadmica, cursos y/o estudios de
especializacin y experiencia laboral debern ser sustentados con copias simples del ttulo,
certificados, diplomas y/o constancias de trabajo, segn sea el caso.

La presentacin de la documentacin sustentatoria en copia simple, adjunta a su Formato

de Hoja de Vida impreso, se realizar el da de la evaluacin de conocimientos. De ser el
caso que tenga alguna condicin a acreditar, esto es certificacin de CONADIS, Licenciado
de Fuerzas Armadas o documentos que lo habiliten trabajar en el pas debido a su
condicin de extranjero tambin deber adjuntar en esa nica fecha bajo responsabilidad.

En los supuestos que no presente la documentacin solicitada, o que la misma no sustente

los requisitos del perfil, no coincida con la informacin contenida en su Formato de Hoja de
Vida o que como resultado de la verificacin se detecte falsedad o adulteracin, ser
descalificado del proceso de seleccin.

En caso que el puesto requiera cursos y/o estudios de especializacin, stos

debern ser concluidos, debiendo contar con la certificacin emitida por la entidad
correspondiente que indique el nmero de horas solicitado. Slo se validarn aquellos
cursos de especializacin que contengan no menos de 24 horas de capacitacin y los
diplomados con un mnimo de 90 horas, salvo exista alguna especificacin diferente en el
aviso de convocatoria, en cuyo caso ser el criterio a emplear. Dichas horas no son
acumulativas con varios cursos o diplomados con un nivel de horas inferior al establecido
en la convocatoria.

La experiencia general se entiende como la cantidad total de aos de experiencia

laboral concordante con el nivel solicitado (secundaria, tcnica o universitario). Se
contabilizar a partir de la condicin de egresado, incluyendo las prcticas profesionales.
La experiencia especfica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto,
sea en un puesto idntico y/o en puestos con funciones equivalentes. De requerirse un
nivel mnimo de cargo desempeado, ste ser especificado en el aviso de convocatoria.
De lo contrario se considerar como cargo mnimo el de practicante profesional.
De solicitarse experiencia especfica en el sector pblico, se considerar el tiempo
de servicio brindado a una entidad estatal por medio de una relacin contractual directa,
es decir por rgimen laboral 276, 728 y 1057, as como por locacin de servicios, desde el
nivel mnimo de cargo requerido.
Las prcticas pre profesionales no se considerarn como experiencia general o
especfica.
Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, sta se acreditar
con copia simple del diploma de colegiatura emitida por la autoridad competente.
Asimismo, de solicitarse habilitacin profesional vigente, implica la presentacin del
certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional; ambos en la
oportunidad requerida.
1.4 Evaluacin de conocimientos o habilidades
En esta etapa se evaluarn los conocimientos necesarios para que una persona se pueda
desempear en el puesto requerido y para tal fin se aplicar una prueba. En caso que la

entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio, se aplicar
una Dinmica de Evaluacin de Competencias.

1.5 Evaluacin psicolgica

En esta etapa se evaluarn los aspectos psicolgicos y de competencias en el postulante.
Para este fin, se realizarn evaluaciones psicomtricas, proyectivas, entrevistas, dinmicas
y/u otras actividades.

A esta etapa sern convocados los 10 postulantes que obtengan el mayor puntaje en la
evaluacin curricular y de conocimientos.

1.6 Verificacin de informacin de los candidatos

Se realizar la verificacin de los siguientes datos del postulante:

Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). En caso que el

postulante registre antecedentes, ser descalificado del proceso de seleccin. (Decreto
Supremo 075-2008-PCM, artculo 4: Impedimentos para la contratacin. Reglamento del
Decreto Legislativo N 1057).

Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el postulante se

encuentre registrado se informar a la entidad competente. (Ley 28970)

Grados acadmicos, constancias de trabajo, certificados y/o constancias de estudio.

Referencias laborales, de acuerdo con la informacin brindada por los postulantes en el

Formato de Hoja de Vida.

1.7

Entrevista personal

Esta etapa estar a cargo de un comit evaluador conformado por tres miembros, los
mismos que evaluarn el conocimiento, experiencia profesional y competencias de los
postulantes, con el objeto de calificar su aptitud para desempearse en el puesto vacante.

1.8

Publicacin de resultados

Los resultados de cada etapa sern publicados en el portal del Osinergmin, segn
cronograma, y solo se consideran a aquellas personas aptas en la etapa evaluada.

En las publicaciones se indicar el lugar, hora y fecha de las evaluaciones, siendo ste el
nico medio informativo del proceso de seleccin.

FASES MS COMUNES DE SELECCIN DE PERSONAL

PROCESO CAS N 055-2016

ESPECIALISTA - ASISTENTE LEGAL DE MINERA
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista - Asistente Legal de Minera para evaluar y
brindar opinin en aspectos legales relacionados a la funcin reguladora de Osinergmin,
de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes, con la finalidad de brindar soporte a
la gerencia.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Supervisin Minera
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia

Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o
estudios de
especializaci
n
Conocimiento
s para el
puesto y/o
cargo

DETALLE
- No menor de 3 aos de experiencia general en entidades
pblicas o privadas.
- No menor de 2 aos de experiencia especfica en puestos y/o
funciones equivalentes, desde el nivel de Asistente o su
equivalente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento
permanente, trabajo en equipo.
Bachiller universitario en Derecho.
Curso en Derecho Administrativo o Derecho Regulatorio.
Conocimientos en Normativa sobre supervisin de actividades
mineras, procedimientos administrativos y contratacin pblica.
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel
bsico).

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

Elaborar y revisar proyectos normativos, de resoluciones e informes de opinin legal y

otros documentos, para asegurar la conformidad de los criterios, procedimientos y
normativa.
Verificar la veracidad y confiabilidad de los documentos remitidos a la gerencia para
cumplir con los procedimientos vigentes.

Brindar orientacin legal a los especialistas tcnicos para la elaboracin de sus informes
y documentacin.
Mantener actualizado el registro de los documentos legales emitidos y recibidos por la
gerencia a fin de contar oportunamente con dicha documentacin.
Actualizar y publicar las normas relacionadas con las funciones de Osinergmin para
mantener al da el inventario de normas de la supervisin de las actividades mineras.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICION
ES
Lugar de
prestacin
de servicios
Duracin de
contrato

Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera

Gerencia de Supervisin Minera
Jorge Basadre 157, San Isidro.

Remuneraci
n mensual

S/. 6,000 (Seis mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales
incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda
deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.

DETALLE

Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSAB
LE

Del 10 al 23 de mayo
de 2016
(10 das hbiles)

Gerencia de
Recursos
Humanos
(GRH)

24 de mayo de 2016

GRH

Del 25 al 31 de mayo
de 2016

Consultora

Hasta el 07 de junio de
2016

Consultora

08 de junio de 2016

GRH

09 10 de junio de
2016

Comit/Consult
ora

13 de junio de 2016

GRH

Hasta el 17 de junio de
2016

Consultora

20 de junio de 2016

GRH

21, 22 y/o 23 de junio

de 2016

Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD

24 de junio de 2016

GRH
/Consultora

Publicacin de cronograma de Entrevista

Personal**

24 de junio de 2016

GRH

27, 28 y/o 29 de junio

de 2016

Comit

01 de julio de 2016

GRH

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
1

Presentacin de Bases en el Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo

Publicacin de la convocatoria en pgina

web: www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va
email a la siguiente direccin:
3 seleccion.cas.gfm@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 055- 2016 ESP3ASIS-LE-MIN-GSM
SELECCIN *
2

4
5
6
7

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de
Formatos de Hoja de Vida **
Evaluacin
de
Conocimientos
tcnicos;
ingls y ofimtica*** y recepcin de Hoja de
Vida documentada
Publicacin de resultados de la evaluacin de
conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de
curricular**

resultados

de

Evaluacin

10 Evaluacin Psicolgica

12

13 Entrevista personal
14 Publicacin de resultados finales**

EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluacin Mdica ****

04 de julio de 2016

GRH

Del 04 al 08 de julio de
2016

GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripcin y registro del Contrato

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga
puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la evaluacin de conocimientos
tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la
fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES

PES
O

Punt
aje
Mni
mo

Punt
aje
Mxi
mo

Evaluacin Curricular

20
%

12

20

40
%

24

40

24

40

60

100

Evaluacin de
conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

40
%
100
%

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de los datos consignados en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida
con la documentacin sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

8.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.