Una vida de ensueño

El libro comienza planteando que la sociedad o el planeta en el que vivimos
tiene un sueño colectivo, el cual es hecho a partir de millones de sueños más,
donde se acumulan todas las leyes, religiones y culturas, las cuales luego son
enseñadas en estos centros de educación como son las iglesias, la casa y el
colegio.
Para mostrarnos después que, a partir de este sueño colectivo se es enseñado
que la única verdad es aquella que conocemos, la cual elegimos percibir y en la
que nos fue enseñada cada valor en el que creeríamos. Este proceso, donde
somos educados durante nuestra vida se llama “La domesticación de los seres
humanos”, en el cual continúa a lo largo de nuestra vida mediante búsqueda la
aceptación por el resto de la sociedad, donde, para que esto se cumpla, nos
domesticamos a nosotros mismos, juzgándonos por nuestras acciones y
creencias, si estamos bien o estamos mal, donde somos juez y victima al
mismo tiempo, el juez juzga, según el sueño que se nos ha implantado, y al no
cumplirlo, la victima carga con la culpa, la cual termina en el miedo.
Siendo así, como todas estas cosas que necesitamos ser nos nubla de la
verdadera realidad, es un humo que nubla nuestra vista, mitote.
Partiendo del hecho que somos juez y victima al mismo tiempo, surge del
primer acuerdo “Se impecable con tus palabras”, donde se muestra el
poder que estas tienen y las cuales son usadas principalmente contra nosotros
mismos y por nosotros, razón por la cual debemos ser Im-Pecables, im del latin
sin y pecatus de pecado, donde según la religión el primer pecado que
cometemos es cualquier cosa que hacemos contra nosotros mismos, en este
caso sería juzgarnos, por lo que no pecar seria hacer exactamente lo contrario
y no atacarnos, y de la misma manera debemos serlo con los otros. Utilizar la
energía correctamente.
Sabiendo que las palabras tienen un poder enorme y que nos solemos ver
atacados por estas mediante el chisme, al cual es un virus mental, llegamos al
segundo acuerdo, donde dejamos de tomarnos las cosas tan en serio, “No te
tomes nada personalmente”, empezamos a entender que si alguien nos
maltrata, lo más probable es que sea por un problema de ellos mismos y que
no tiene nada que ver con nosotros; le restamos valor a los actos del resto de
personas para darnos más importancia a nosotros mismos. Decidimos que
creer y que no.
A partir de restarle importancia al resto, pasamos a “No hacer
suposiciones” , nosotros nos vemos envueltos en toda una situación o
circunstancia y cuando suponemos algo, lo más seguro es que estemos
erróneos, nos lo tomemos personalmente, creamos veneno emocional y
terminamos haciendo un gran caos, estando justo en el mitote, por lo que
nunca debemos suponer, debido a que el mundo no funciona como nosotros.
“Haz siempre lo máximo que puedas”, este acuerdo funciona y será fácil
de cumplir proporcionalmente a como sean cumplido los tres acuerdos
anteriores, debido a que estos brindan felicidad y paz, permitiendo así hacer el
máximo esfuerzo.

mediante palabras positivas 3. y el ambiente laboral hacer que la pertenencia y el agrado al sitio de trabajo sea una de las razones por la cuales un empleado hace su máximo esfuerzo. que hace las cosas porque le place hacerlas y expresa lo que realmente es. El ser humano debe alejarse de personas que no lo respeten (ver en recomendaciones) 5. se será productivo y bueno contigo mismo. se habrá salido del infierno. 6. el cual está encargado de la parte de la motivación. 4. algo que crearía que hayan malos gerentes. ya que se vivirá con intensidad. experimentando una transformación hacia un ser libre. Un buen gerente debe comprender la empresa como un todo conjunto. disfrutando así de cada actividad. el ambiente laboral de una empresa es un factor clave. donde todos trabajan en conjunto y la empresa gira y empieza desde los rangos mas bajos. si se hace lo máximo posible en la búsqueda de si mismo y la libertad propia. sus empleados no tendrán ningún sentido de pertenencia debido a que no se sienten importantes. El ser humano tiende a creer que todo gira a su alrededor. Se debe trabajar en algo que se disfrute. debido a que nadie funciona igual a otro.Independiente del resultado. Por último. aceptación. entre otras. se recomienda trabajar una estructura horizontal. Las personas necesitan ser incentivadas. Recomendaciones Gerenciales 3. ya no habrá reproches. La motivación del ser humano no debe ser monetaria (ver en recomendaciones) 7. por lo que el juez y la víctima se ven anulados. y se honre los cuatro acuerdos. Conclusiones Gerenciales 1. Una vez se entienda que uno hace su máximo esfuerzo. siempre se debe hacer el esfuerzo. Todas las personas son diferentes. (ver en recomendaciones) 4. El ser humano necesita de aceptación. por lo que debe haber aceptación. tanto con los compañeros como el jefe. mediante su propio sueño. donde le da poca importancia a los empleados. llevando a que se sea inmensamente feliz. . si este tiende a creer que es el único importante. posibilidad e ir subiendo de puesto. debido a que se hace todo por propia voluntad. Razón que se complementa con el numeral 6 debido a que la motivación más grande no debe ser la monetaria. 2. además de las otras razones que también le debe ofrecer la empresa como experiencia. y limita la responsabilidad a su mando. entre otras. Debido a que las personas tienden a alejarse de aquellas que no las respeten o donde no se sientan cómodos. diversión. debido a que permitirá hacer el máximo esfuerzo.

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