CONTRATO DE TRABAJO.

Concepto.

El contrato de trabajo se encuentra definido en el Art 21 LCT que dispone
“habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre
que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un tiempo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres”

De la definición transcripta cabe destacar los siguientes elementos que
configuran el contrato de trabajo:
1. Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus
obligaciones: cuando utiliza la expresión “se obligue” se refiere a que el
contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento.
2. Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un
“hacer fungible”: Al hacer referencia a “persona física” descarta la
posibilidad que una persona jurídica preste el servicio.
3. No tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni
las formas: el contrato es el acuerdo en sí mismo, sin formalidades;
adquiere transcendencia el principio de la primacía de la realidad y la
presunción establecida en el Art 23 LCT.
4. No tiene importancia el plazo, existe contrato habiéndose celebrado
por un plazo cierto o incierto. A pesar de lo expuesto nuestra promueve
la indeterminación del plazo.
5. El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su
fuerza de trabajo, lo que se plasma en “realiza actos, ejecutar obras o
prestar servicios.
6. EL empleador asume el compromiso del pago de una retribución
– remuneración- por el trabajo percibido siendo esta una de sus
principales obligaciones.
7. El trabajo se pone a disposición de la empresa de otro, y el
empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos del
negocio, es decir, existe ajenidad.

Caracteres:

Relaciòn de trabajo: El Art 22 LCT dispone que “ Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos. cualquiera sea el acto que le de origen. actos o servicios. jurídica y económica entre trabajador y empleador. 21 y 22 de esta ley. De tracto sucesivo: Se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo. las que pueden consistir en la ejecución de obras. 2. Personal: El contrato de trabajo es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en las características personales del contratado 3. las ventajas de ambas partes no depende de un acontecimiento incierto. De la definición transcripta puede concluirse que. Consensual: El contrato de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento de la partes. 1. Bilateral: ya que cada una de las partes asumen derechos y obligaciones reciprocas. sin perjuicio del contrato de trabajo. Carácter dependiente del trabajo: Existe una subordinación técnica.acuerdo de voluntades materializado en un acto jurídico-.1. Por lo tanto el derecho del trabajo no considera trabajador a los incapaces. Sujetos del derecho del trabajo. por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la actividad. Típico: tiene regulación propia contemplada en la LCT. Es una situación de hecho que manifiesta una relación de dependencia. Es oneroso: ya que el contrato tiene contenido patrimonial 7. ejecute obras o preste servicio en favor de otra. cualesquiera que sean las modalidades de la prestación” Se trata de una persona física con capacidad jurídica. 8. No formal: en principio hay libertad formas.salvo las excepciones que la propia ley establece6. a los autónomos ni a las entidades colectivas. El carácter de la prestación es personal. Conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones. 5. . TRABAJADOR: El Art 25 LCT expresa que se considera trabajador “a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los Arts. la relación de trabajo es la prestación efectiva de las tareas. 4. que se obliga a prestar servicios en relación de dependencia y en forma personal a cambio de una remuneración. 9. bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración.

EMPLEADOR. ya que el hombre no es una mercancía.2Socio empleado El Art 27 se ocupa del socio empleado. éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquel. El art 27 apunta a prevenir el fraude que se produce cuando mediante la adopción de una figura contractual no laboral.1. haciendo aparecer al empleado como integrante de la sociedad.1empresa. aún integrando una sociedad – en carácter de socio o accionista-. se intenta evadir la aplicación de normas laborales. ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o beneficos” - Los medios materiales son los instrumentos de producción Los inmateriales los conocimientos y la tecnología en general. con facultades de control y disciplinarias. La LCT utiliza un concepto organizativo y finalista para definirla. al disponer que “se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas. además. como un instrumento para satisfacer necesidades humanas. materiales e inmateriales. El Art 26 LCT. 2. que requiera los servicios de un trabajador” Se trata de una persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente. de hallarse cumplimentadas las condiciones establecidas. en ellos no se debe incluir al trabajador. no organiza la empresa ni tiene a cargo un establecimiento. salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables” Un trabajador no puede ser empleador de otro.la sociedad. que es aquella persona que. presta a esta su actividad en forma principal y habitual con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan. contando. sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergente de su calidad de socio. 1. determina quienes pueden revestir la calidad de empleador. o jurídica. porque no es un empresario. En realidad no es un . es decir. Por lo tanto.y utilizando una simulación ilícita. la LCT considera al socio empleado como trabajador dependiente.1Auxiliares del trabajador: El Art 28 hace referencia a los auxiliares del trabajador cuando dispone que: “Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares. tenga o no personalidad jurídica. El Art 5 LCT define a la empresa como “la organización instrumental de medios personales. 2.

por ende.depende de ella. o que autoricen a presumirlo” Por su parte el Art 45 LCT establece que “ debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo. o por signos inequívocos. cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de lea empres” 2. dirigidas a la otra y aceptadas por ésta.3Establecimiento. o por medio de otras personas. Requisitos del contrato Los requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su validez son los siguientes: consentimiento. a través de una o varias explotaciones” Es el lugar donde se produce. objeto y la forma. ya que ésta se establece entre personas físicas o jurídicas. A su vez.2Empresario La misma norma refiere que el empresario es “quien dirige la empresa por sí. Las empresas pueden explotar diferentes ramas y. se trate de ausentes o presentes”.C dispone que “es expreso cuando se manifiesta verbalmente. 2. y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores. o de actos que lo presupongan. El consentimiento tácito resultara de hechos. Consentimiento: El consentimiento consiste en la exteriorización de la voluntad de las partes contratantes de realizar un contrato con determinado objeto. El Art 6 LCT define al establecimiento como “la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa. capacidad. estar integradas por varios establecimientos. éste puede ser expreso o tácito.ente jurídico ni un sujeto de la relación laboral. bastando que se enuncie lo esencial del objeto de la contratación – las obligaciones principales de las partes.( Art 46 LCT) . El Art 1145 C. por escrito. Es una parte de la empresa que – más allá de su autonomía.

lo consintieren. este tipo de contratos no genera consecuencia alguna entre las partes. ni el trabajador ni el empleador pueden efectuar reclamo con fundamento en la LCT (Art 41) El objeto prohibido es el contrario a la ley o a las normas reglamentarias. como ejemplo. ordenanzas municipales o los reglamentos de policía. Como principio general el Art 37 LCT establece que “el contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible. el “prestar servicios para una banda que se dedica a delinquir o al juego clandestino Aun siendo contrario a la moral y las buenas costumbres. a opción de la mujer.la que no debe ser confundida con la calificación profesional. de acuerdo a lo que prevén los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo La norma hace referencia a la categoría profesional – tarea o conjunto de tareas sobre las cuales hubo acuerdo de partes como constitutivas de la prestación del trabajador. El contador que es contratado sólo como empleado administrativoEn cuanto a los servicios excluidos el Art 38 LCT establece “no podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.y posparto – 45 0 60 días-.Capacidad de las partes. EL objeto es ilícito cuando es contrario a la moral y las buenas costumbres (Art 39 LCT). el trabajo de menores y mujeres en tareas penosas. que es reprobable desde el punto de vista ético. que es una cualidad subjetiva de trabajador y que puede haber quedado fuera del contrato de trabajo – ej. El Art 40 LCT considera prohibido el objeto del contrato cuando las normas legales y reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas. Se puede citar. toleraran o regularan. épocas o condiciones Cabe citar los siguientes ejemplos: el trabajo de menores. excepcionalmente no se considera ilícito si las leyes. En este último caso. Finalmente en relación con los efectos del contrato de objeto ilícito. peligrosas o . produce la nulidad absoluta: no es susceptible de confirmación por las partes por hallarse afectado el orden público. es decir. de las mujeres en el periodo de preparto – 30 a 45 días. Objeto. será conforme a la categoría profesional del trabajador si se hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación. indeterminada o determinada.

cabe citar actos que para perfeccionarse requieren la forma escrita: - Comunicación del embarazo ( Art 77) . que en esos casos constituyen un requisito para su validez.exigir las indemnizaciones legales correspondientes. Por lo tanto el trabajador puede reclamar por el cobro de las remuneraciones debidas y – en caso de despido sin causa. aun sin mediar petición de parte.para ciertos actos. a saber: - Contrato de trabajo de tiempo parcial Contrato a plazo fijo Contrato de trabajo eventual La inobservancia del recaudo formal no acarrea la nulidad del contrato. la prohibición siempre está dirigida al empleador (Art 42 LCT): Es inoponible al trabajador. La autoridad administrativa. Esto significa que no se requiere una forma determinada como requisito de validez. “ Forma Para la celebración del contrato de trabajo rige el principio de libertad de las formas. y. que se lo considerara celebrado por tiempo indeterminado El carácter informal del contrato de trabajo no obsta a que la LCT exija una forma determinada – forma impuesta. Finalmente en cuanto la declaración de nulidad el Art 44 prescribe que “La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los Arts. no afecta los derechos adquiridos durante la relación. La nulidad por objeto prohibido origina una sustitución de cláusulas: las clausulas permitidas sustituyen a las cláusulas nulas (Art 13 CLT) subsistiendo el vínculo en la medida en que con ello no se altere decisivamente su normal prosecución. las horas extras laboradas en exceso de los permitido o en jornadas insalubres .insalubres. A modo de ejemplo. salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas de trabajo. El Art 48 LCT dispone que las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo. 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces. como en el caso de los contratos formales. si bien produce la nulidad del contrato o de los aspectos que se contrapone a las normas o reglamentaciones. En cuanto a sus efectos. Sin embargo la propia ley establece excepciones a este principio. por tanto. mandara a cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. en los límites de su competencia.

. cartas documentos. Conforme a este Art las cuestiones a analizar son dos: 1. Presunción del Art 23 LCT El Art 23 LCT (ver texto) configura una presunción (iuris tantum) legal de la existencia del contrato de trabajo cuando se acredita la prestación de servicios para otro. El acto es inoponible al trabajador Prueba.Declaración de testigos sobres hechos que percibieron con sus sentidos2. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare No obstante el vicio de forma. Esto produce como consecuencia la inversión de la carga de la prueba.La prueba testimonial.- Notificación del matrimonio ( Art 181) Comunicación de la excedencia ( Art 186) Comunicación de la fecha de vacaciones ( Art 184) Notificación de las suspensiones ( Art 218) Notificación del preaviso ( Art 235) Renuncia ( Art 230) Finalmente cabe destacar que el Art 49 regula el supuesto de nulidad por vicios de forma prescribiendo “Los actos del empleador para cuya validez esta ley. Cuando opera la presunción del Art 23. recae sobre el empleador la carga de probar que esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo. El Art 50 LCT establece que el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el Art 23 de esta ley.especialmente la contable mediante el control efectuado por el experto a los libros que obligatoriamente debe llevar la empresa. .La prueba informativa – informes provenientes de entidades públicas y privadas.esencialmente recibos de sueldos. telegrama y certificados.La prueba pericial. Medios probatorios en las leyes procesales Los principales medios de prueba para acreditar la existencia de los contratos establecidos en las leyes procesales son - La prueba confesional La prueba documental.