La justicia laboral: una mirada

desde la empresa

Hctor Humeres Noguer

Abogado

1) Hoy

Pero hay excepciones

pero en esto hay que fijarse

JUEZ?
actuario
actuaria

este el modelo.. veremos algo as .?

Clases de Procedimientos Laborales

1) Ordinario o de aplicacin general
2) Monitorio
3) Tutela
4) Ejecutivo
5) Reclamo de Multas
6) Cobranza Laboral y Previsional > (ley N 17.322)

ESQUEMA DEL JUICIO ORAL DEL TRABAJO

medidas
Cautelares y
Prejud. Prec.

Audiencia preparatoria
conciliacin
auto de prueba

Demanda
escrita

Notificacin

Audiencia de Juicio
se rinden pruebas

(82 das)

Contestacin escrita
pronunc. sobre hechos

sentencia en 15 da

sentencia

determinacin prueba

Recurso Unificacin
de Jurisprudencia
(Ante C. SUPREMA)

Recurso Nulidad
(Ante CAP)

EL JUICIO ORAL: AUDIENCIA PREPARATORIA

Medidas

Demanda

Citacin

Contestacin

Etapa de discusin
Llamado a
conciliacin

Juez fija los

hechos a probarse

Audiencia
Preparatoria
causa a prueba

prueba documental

Juez decide impugnac.

medios de prueba

medidas cautelares
y probatorias

ACTA

* relacin somera del Juez

* Juez llama a Conciliacin
si faltan hechos controvertidos: sentencia ejecutoriada
partes OFRECEN PRUEBAS

EL JUICIO ORAL : LA AUDIENCIA DE JUICIO

Medidas

Demanda

Citacin

Contestacin

Audiencia
Preparatoria

documental
confesional
Audiencia de juicio
testimonial

otras pruebas

alegato de clausura

> se invierte orden de pruebas en caso de despido > comunicacin

> confesional; preguntas verbales; Juez con amplias facultades > mandatario
> testimonial: limitada a 4 testigos por cada parte; no hay tachas; preguntas directas
> Prueba abierta (pertinente a juicio del Tribunal), salvo las ilcitas
> Observaciones a la prueba en forma oral ( alegato )

Plantilla de Acta de Audiencia de Juicio

EL JUICIO ORAL : la sentencia

Apreciacin segn la Sana Crtica

Debe pronunciarla mismo Juez de Audiencia de Juicio

Contenido

1)

Sntesis de hechos y alegaciones de partes; anlisis de prueba

rendida; hechos probados y razonamiento

2)

Preceptos Constitucionales, legales o contenidos en Tratados

Internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes; las consideraciones jurdicas; y los Principios de
Derecho o de Equidad en que el fallo se funda.

EL JUICIO ORAL:

Los Recursos

Nulidad

> causales de Casacin en la Forma y Fondo

(ANTE CAP)

> infraccin Ds y Garantas Constitucionales

Unificacin de Jurisprudencia
> infraccin de ley
(CONOCE CAJ)

> infraccin Garantas Constitucionales

Se requiere acreditar existencia de Jurisprudencia contradictoria con

sentencia recurrida

Procedimiento Monitorio Laboral

Materias:

1. Cualquier contienda de cuanta 10 IMM o menos

2. Contiendas referidas al fuero maternal
(despidos ilegales en que se solicita la reincorporacin)
3. Reclamo de Multas Administrativas igual o inferior a 10
IMM

Procedimiento Monitorio: Dos fases

Fase judicial:
Fase administrativa:
( no siempre necesaria)

Si no prospera

Dda. Escrita Ante el Juez del

Trabajo.

Denuncia ante la
Inspeccin del Trabajo.

Juez acoge, rechaza de

inmediato o cita a una
audiencia.

Comparendo de
conciliacin

Reclamo
dentro de
10 da

Con documentacin

da origen a una NICA

audiencia

Acta de comparendo.

(de concil. y prueba) dentro

de los 15 das

Si no comparece puede
recurrir judicialmente
segn normas generales
(juicio ordinario)

Sentencia: al trmino de la
audiencia. Puede ser
parcial
Proceden todos los
recursos, salvo R. U. JCIA

9.- Procedimiento de Tutela Laboral

1) Accin general durante la vigencia de la relacin

laboral
Cualquier trabajador o
organizacin
sindical

Con derecho o inters legtimo

La Inspeccin del Trabajo Previa mediacin

2) Accin por despido

Slo el trabajador afectado

Procedimiento de Tutela Laboral

a.- Materias a las que se aplica:

> a. 1. Cuestiones suscitadas por aplicacin de
normas laborales que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores.
> a. 2.- Cuestiones suscitadas por comisin de actos
discriminatorios.
> a. 3.- Denuncias por prcticas desleales o
antisindicales con ciertas normas especiales.

Procedimiento de Tutela Laboral

La sentencia:

Principio celeridad:

Oportunidad: en la misma audiencia o dentro de 10 da.

Contenido:
I.- Declaracin de:
1.
2.
z

Existencia o no de lesiones de derechos fundamentales.

Cese de conducta, bajo apercibimiento multa.
Retrotraer la situacin al estado anterior.

II.- Orden de aplicacin medidas concretas de reparacin:

z

Bajo apercibimiento de multas.

Procedimiento de Tutela Laboral

Si hubo despido:
Pago de indemnizaciones y multas laborales:
TRADICIONALES:
Sustitutiva ms I. A. S (incrementos), si procedieren,
NUEVA:
Adicional, entre 6 y 11 meses URM.

Si hubo despido discriminatorio y es considerado

grave por el tribunal:
tribunal

Reincorporacin o pago de indemnizaciones, a

eleccin del trabajador.

Normas especiales por prcticas antisindicales

P. antisindical con despido de un trabajador con fuero:

Primera resolucin:

Inmediata reincorporacin con pago de remuneraciones, bajo

apercibimiento de multa.

P. antisindical con despido de un trabajador sin fuero:

Nulidad del despido:

El trabajador opta entre la reincorporacin o la indemnizacin.

Adicionada con una indemnizacin especial cuyo lmite inferior es no

inferior a 6 ni superior a 11 meses.

10.- fortalezas y debilidades del nuevo

procedimiento (I)
Fortalezas
1)

agilizacin de los juicios . . .

2)

transparencia

3)

inmediacin

4)

cercana con justiciables

fortalezas y debilidades del nuevo procedimiento (II)

Debilidades
1) cantidad de jueces insuficiente
2) proceso racional y justo ? > Monitorio
3) Despido con Derechos Fundamentales > Tutela
4) insuficiencia y confusin de los Recursos
5) practicas antisindicales> multas e indemnizaciones

fortalezas y debilidades del nuevo procedimiento (III)

La mayor debilidad reside en la falta de recursos suficientes !!
Recursos iniciales:
Reforma Justicia Penal
Reforma Justicia de Familia
Reforma Justicia Laboral

> MM$ 341.000

> MM$ 40.000
> MM$ 13.000

(35%)
(4%)

Oficio N 2346 de 2005 Excma. Corte Suprema : insuficiente

Ley Presupuestos 2009 (pgina web M. de Hacienda)

Reforma Justicia Penal
> MM$ 68.390 (+MM$ 66 M. J= 132)
Reforma Justicia de Familia
> MM$ 61.873
Reforma Justicia Laboral
> MM$ 13.102
(19%) (10%)

Defensora Laboral

> MM$

7. 178

11.- Desafos y posibilidades del nuevo juicio

El centro es el Juez

Rol de los abogados

Rol de las empresas

Aplicacin del sistema probatorio

Criterio jurisprudencial

Aplicacin de los tiempos

algunas estadsticas, a 4 meses de aplicacin

Fuente: Ministerio de Justicia

ingresos efectivos

estimaciones contra resultados

duracin causas

Estadsticas Juzgado Laborales Orales (Regionales)

Conciliaciones y Sentencias:
COPIAPO:
58 a 41
PUNTA ARENAS: 44 a 33
Sentencias
COPIAPO:

> Monitorio > 52,5 das promedio

> Ordinario > 52,8 das promedio
> Tutela
> 8,0 das promedio

PUNTA ARENAS:
> Monitorio > 51,8 das promedio
> Ordinario > 52,5 das promedio
> Tutela
> 58,0 das promedio

cobertura Defensora

eficacia Defensora

Muchas gracias por vuestra atencin,

ser hasta un prxima oportunidad !