BATERIA DE TEST PARA PRESELECCION LABORAL O

EVALUACIONES COLECTIVAS
Lic. Eduardo Maggio.
Lic. Marcela Alvarez.
El video sobre este material lo podrs encontrar en:
https://www.youtube.com/watch?v=z-w3bIk6ReE
El objetivo de este trabajo es reflexionar respecto a cules son las
tcnicas ms recomendables para administrar en una etapa de
Preseleccin laboral.
En un proceso de seleccin de Personal la primera tarea a realizar es
la publicacin del aviso o convocatoria para cubrir un determinado
puesto de trabajo, como consecuencia ingresaran a la Empresa,
Consultora o profesional particular, los CV (Curriculum Vitae) de los
postulantes interesados.
Depende el tipo de puesto, hay algunas bsquedas en donde la
cantidad de CV que ingresan es elevado en nmero. Por ejemplo los
puestos ms operativos, o de base (mantenimiento, administrativos,
algunos tcnicos) son los que involucran un nmero significativo de
postulacin en juego. Tambin cuando la demanda de personal
proviene de Organismos estatales, Instituciones Educativas,
Personalidad de seguridadpor mencionar las ms destacadas.
Ahora bien es importante desde nuestro criterio plantear una
diferencia respecto al tipo ms conveniente de instrumentos de
Evaluacin Psicolgica y aptitudinal a seleccionar en esta primera
etapa que no es la definitiva.
En muchas ocasiones se administra el mismo tipo de Batera
Psicotcnica que se utiliza en la Evaluacin formal y definitiva del o
los candidatos a un puesto de trabajo, pensemos que en esta etapa
de Preseleccin no necesariamente todos los candidatos que se
postulan renen los requerimientos que el tipo de puesto a ocupar
necesita mas all de que el Curriculum pueda ser aceptable o
destacado al respecto. Por otra parte se altera y no se considera los
criterios especficos de administracin que los distintos test requieren
para considerar a posteriori la informacin que proporcionan como
confiable y adecuada por ejemplo particularmente en la
administracin en forma colectiva de Test Proyectivos grficos tales
como el HTP, Persona Bajo la lluvia, Bender, etc. Que requieren tal
como lo establecieron aquellos que los conceptualizaron la necesidad
de que el evaluador pueda observar y registrar la secuencia con el

que el evaluado va construyendo su dibujo as como tambin el

comportamiento verbal y para-verbal que muchas veces acompaa a
los mismos .Lamentablemente en su administracin colectiva estos
pierden gran parte de su caudal de informacin y por otra parte es
probable que algunos indicadores no representen adecuadamente al
sujeto. Pensemos que las pruebas colectivas en donde varias
personas estn realizando la misma tarea corren el riesgo de
contaminarse por ejemplo al cotejar o visualizar el evaluado lo que
est haciendo la persona que est a su lado.
Tambin es importante tener en cuenta que todo proceso evaluativo y
con ms intensidad en las Evaluaciones Psicolgicas en el mbito
laboral suponen una carga importante de ansiedad y afectacin en los
postulantes. A diferencia del mbito clnico en donde la persona en
alguna medida est de acuerdo con el proceso, por ejemplo en la
Orientacin Vocacional-Ocupacional o ante una demanda de
tratamiento psicolgico, y en mbitos Forenses, en el campo laboral
se le impone como un requisito para considerar su postulacin.
El tema a reflexionar entonces es el siguiente: se debera utilizar
como criterio de trabajo las mismas tcnicas y test que se requieren
para realizar una Evaluacin Psicotcnica ya en postulantes
posibles? , o bien: Sera ms adecuado utilizar otras con una carga
menor de angustia y movilizacin para el postulante sobre todo si no
sabe con seguridad que es un candidato posible?
Sabemos que al realizar un test ms all de cual se trate y por
supuesto algunos test ms que otros, se movilizan determinados
aspectos del mundo interno del sujeto evaluado, se suma tambin la
ansiedad persecutoria que se despierta en el evaluado muchas
veces, sobre todo cuando el candidato no ha sido preseleccionado o
cuando ya ha pasado en varias oportunidades por experiencias de
evaluacin sin un resultado positivo. Desde un criterio de tica
profesional se debera cuidar en lo posible que estos efectos sean los
menores posibles. Por supuesto toda empresa desea y necesita
garantizarse que la persona que ingresar a la Empresa o institucin
adems de poseer, aptitudes, experiencia y conocimientos respecto a
la tarea a desempear, posea tambin un buen nivel de adaptabilidad
y ajuste en su personalidad ya que en mayor o menor medida deber
convivir a diario con otras personas (compaeros y superiores). Una
batera de Tests adecuada y completa nos brindara en gran medida
una informacin confiable al respecto a lo que se sumar la entrevista
con el candidato y la adecuacin de su CV.
Entonces: cul sera un procedimiento evaluativo con menos carga
psicolgica para el postulante? Desde nuestra experiencia se tratara
de seleccionar tcnicas diferentes a las de base. Hay muchsimas y

cada profesional puede considerar la que crea conveniente segn su

conocimiento y experiencia.
Para finalizar es importante recordar cuales serian los Test de base en
una batera evaluativa y luego alguna batera de preseleccin posible.
Las tcnicas de
Psicodiagnstico son:

base en

cualquier

mbito

del

quehacer

HTP (casa, rbol y persona ms el relato de alguno de estos test a

eleccin del evaluado) Persona bajo la Lluvia y Cuestionario
Desiderativo se podrn sumar Inventarios de personalidad, test de
aptitudes, de atencin concentracin, de rendimiento segn el tipo de
puesto.
Las tcnicas recomendables tanto en la etapa de preseleccin como
para evaluaciones colectivas cuando son muchos los postulantes que
se presentan podran ser:

Test del animal

Test de la persona en situacin de trabajo

Test Grafolgico (utilizando adems como protocolo para recabar

escritura del postulante, los test de Redaccin: Mis Manos, Yo
algn relato libre o con consigna pautada.

Test de afrontamiento

Inventario o Cuestionarios de personalidad ejemplo: MIPS, CPS,

IPV, MBTI

Test de completamiento de frases.

Test del rbol y Test de los 3 rboles Ya que no generan la

movilizacin de ansiedad que el test de la casa y el de la Persona si
hacen).

Test de Atencin