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LIDA VEGA C. / @Evecord
1.En qu consiste el contrato a plazo fijo?
Llamado tambin contratacin modal o a plazo determinado, es un sistema de contratacin
excepcional y solo se aplica cuando lo requieren las necesidades del mercado (mayor
produccin de la empresa) o cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del
servicio u obra que se va a prestar o ejecutar.
Se rige segn lo establecido en el artculo 53 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
2. Qu debe saber quien es contratado bajo este esquema?
Para empezar, solo se puede contratar a plazo fijo cuando existen causas objetivas que lo
justifiquen. Como trabajador debe saber que la inadecuada utilizacin de esta
figura, incluso la mala redaccin del contrato, puede generar una reposicin o
indemnizacin en caso de despido arbitrario, adems de multas al empleador cuando se
sobrentienda que s existe un contrato a plazo indeterminado.
3. Qu formalidades debe cumplir la empresa que contrata?
Los contratos a plazo fijo se celebran por escrito y deben presentarse ante
el Ministerio de Trabajo (Mintra) dentro de los 15 das posteriores, explicando la causa
objetiva que motiva la contratacin.
De no firmarse apenas se ingrese a laborar y si transcurren tres meses de prueba, el
trabajador puede negarse a suscribir el contrato que se le presente despus en va de
regularizacin, pues ya habr obtenido la estabilidad laboral y el empleador no podr
despedirlo sin mediar una causa justa.
4. Cundo se abusa de esta modalidad de contratacin?
Constituyen causales de abuso el utilizar este tipo de contratos cuando no existe una
causa objetiva habilitante. Es ah cuando nos encontramos frente a un uso fraudulento.
La contratacin laboral a plazo indeterminado tiene una relevancia mayor porque
constituye la regla general, mientras que la de plazo fijo es la excepcin.
5. Cunto tiempo puedo estar contratado bajo esa modalidad?
Las tres submodalidades tienen un plazo mximo de utilizacin y, en su caso, la
sumatoria no debe superar los cinco aos.
6. En todos los casos se justifica este tipo de contratacin?
La contratacin a plazo fijo es excepcional y solo ser justificada bajo los supuestos que
contempla la ley y siempre que exista una causa objetiva.

7. Qu pasa con las empresas que no justifiquen, con pruebas, la contratacin

temporal?
Los empleadores que utilicen mal este tipo de contratos pueden ser sancionados con
multas econmicas y obligados, mediante el requerimiento correspondiente de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, a considerar al personal que fue indebidamente
contratado a plazo fijo como trabajadores a plazo indeterminado.
8. El Mintra esperaba que los contratos a plazo fijo dejaran de existir en el 2013. Es
realista pensar en ello?
El mal uso que algunos o muchos empleadores le hayan dado a estas herramientas de
contratacin no significa que deban desaparecer. En todo caso, es la autoridad la que
debe fiscalizar su uso adecuado y legal. Por tanto, no es realista sostener en forma simple
que este tipo de contratos deba desaparecer.