18/01/2016

Administracin
humano

del

talento

Actividades de hoy

Clase 2

Saludos.
Presentacin de rbricas de evaluacin.
Pase de lista.
Continuacin unidad1: estructura y funcin
del dpto. de RR.HH., polticas de recursos
humanos.

18/01/2016

Estructura del Dpto. RR. HH.

Estructura del Dpto. RR. HH.

Un departamento de recursos humanos se

organiza a partir de dos factores principales:
el tamao y la actividad de la empresa.
En este departamento puede haber uno o
varios niveles jerrquicos, segn el nmero
de personas que lo compongan y del total de
los trabajadores de la empresa.
Por lo general, existe un director de
departamento del que dependen diferentes
secciones, y cada una de ellas est formada
por personal especializado en funciones
concretas.

18/01/2016

EJEMPLOS

EJEMPLOS

EJEMPLOS

La gestin del personal de una empresa

requiere una serie de tareas administrativas,
como:
Eleccin y formalizacin de los contratos.
Gestin de nminas y seguros sociales.
Gestin de permisos, vacaciones, horas
extraordinarias,
bajas
por
enfermedad,
movilidad de la plantilla.
Control del ausentismo.
Rgimen disciplinario.

EJEMPLOS

18/01/2016

EJEMPLOS

EJEMPLOS

EJEMPLOS

Admisin
La
evaluacin
a
los
candidatos consiste en una
entrevista basada en un modelo
de competencias comparado
con los requerimientos de la
posicin.
3. Bsqueda candidato

18/01/2016

Aplicacin y compensacin

Desarrollo, mantenimiento y
monitoreo de personas

POLTICAS DE RR. HH.

18/01/2016

Polticas de recursos humanos

Son reglas establecidas para gobernar

funciones y garantizar su desempeo de
acuerdo con los objetivos deseados.
Constituyen una orientacin administrativa para
evitar que las personas desempeen funciones
indeseables o pongan en riesgo el xito de sus
funciones
especificas.

Polticas de recursos humanos

Ofrecen respuestas a las

situaciones o problemas
que se presentan con
cierta frecuencia, y se evita
que los subordinados
acudan innecesariamente a
sus supervisores para
aclarar o resolver cada
problema.

Polticas de recursos humanos

Polticas de recursos humanos

Cada organizacin desarrolla la poltica de

RH ms adecuada a su filosofa y cultura.

En estricto sentido,
una poltica de
recursos humanos
debe abarcar los
objetivos
de
la
organizacin
respecto de los
siguientes aspectos
principales:

18/01/2016

Polticas de recursos humanos

Polticas de recursos humanos

Polticas de integracin de RR HH
(dnde reclutar, criterios de seleccin,
cmo incorporar los nuevos miembros).
Polticas de organizacin de RR HH
(cmo determinar los requisitos bsicos
del personal, criterios de planeacin,
colocacin y movimiento interno, criterio
de evaluacin de la calidad).

Polticas de recursos humanos

Polticas de Recursos Humanos

Polticas de desarrollo de RR HH
(criterio de diagnstico y programacin
de formacin, criterios de desarrollo del
personal a mediano y largo plazo, creacin
y desarrollo de condiciones capaces de
garantizar salud).

Polticas de retencin de los RR HH

(criterio de remuneracin directa,
criterios de remuneracin indirecta, cmo
mantener la fuerza del trabajo motivada,
criterios relativos a las condiciones fsicas,
relaciones cordiales con sindicatos y
representantes de personal).

Poltica de evaluacin de RR HH
(cmo mantener un banco de datos capaz de
proporcionar la informacin necesaria para el
anlisis de la fuerza de trabajo disponible en la
organizacin, criterios para la auditora
permanente de la aplicacin y adecuacin de las
polticas y procedimientos relacionados a los
RR. HH.)

18/01/2016

Polticas de recursos humanos

Se clasifican en cuanto a nivel de la Estructura
de la Organizacin:
1. Polticas Administrativas: Guas para
accin y orientacin de la alta direccin.
2. Polticas Operacionales: Son para
orientar a supervisores de nivel medio y as
asegurar los objetivos de la alta direccin.

Polticas de recursos humanos

3. Polticas Funcionales o de Asesora:
Son las que gobiernan las actividades de
los departamentos especficos. Son los que
van a reclutar funciones para regular las
reas.
4. Polticas en cuanto al contenido:
planeacin,
reclutamiento,
seleccin,
salarios, beneficios, admisin, seguridad, etc.

Polticas de recursos humanos

La ATH lleva por defecto ciertos principios que son
aplicables en todos los casos.
1. Fundamentos y desafos de la organizacin.
2. Preparacin y seleccin de personal.
3. Desarrollo y evaluacin de los empleados y las
actividades.
4. Compensacin y Proteccin para los empleados.
5. Relacin con el personal.

18/01/2016

Hasta luego