Está en la página 1de 1

LEGISLACION LABORAL

La legislacin del trabajo desempea un papel crucial tanto en los que respecta a la
promocin del Trabajo Decente como para responder a los desafos econmicos y
sociales que se plantean en la actualidad. La legislacin del trabajo:
es la expresin concreta de los principios y derechos fundamentales en el
trabajo;
establece un marco normativo que garantiza la transparencia, coherencia y
rapidez en los procesos de toma de decisiones en materia de relaciones de
trabajo y condiciones de empleo tanto en el sector pblico como en el privado;
proporciona una base normativa a partir de la cual los empleadores, los
trabajadores
y
sus
respectivos
representantes
pueden
interactuar
recprocamente y con los gobiernos y por ello constituye un instrumento
importante para promover la democracia en el mbito de las relaciones
laborales y en el lugar de trabajo.
La obligacin de proporcionar servicios de cooperacin y asesoramiento tcnico
con vistas a propiciar la ratificacin y aplicacin de los convenios adoptados,
inscrita en la Constitucin de la OIT, puede abarcar el asesoramiento con vistas
a establecer una legislacin laboral nacional y los dispositivos institucionales
necesarios para hacerla cumplir
La asesora de la OIT en este mbito se centra en la adopcin de leyes para:
consolidar el respeto de los derechos humanos fundamentales;
regular la relacin de trabajo de manera de equilibrar la necesidad de una
equidad de orden social con el rendimiento econmico;
proveer un marco idneo para que tengan lugar la representacin, la
negociacin colectiva, la resolucin de los conflictos, un dilogo social efectivo y
la consulta tripartita.
El apoyo de la OIT tambin apunta a desarrollar la capacidad de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores y la de los Ministerios del Trabajo en el mbito aludido e
incluye:
la habilidad necesaria para comprender enfoques diferentes a la hora de
redactar leyes laborales para elegir el ms apropiado, teniendo en cuenta el
contexto y las prioridades nacionales;
la habilidad necesaria para elaborar y hacer aplicar la legislacin del trabajo, y
la existencia de procedimientos para resolver los conflictos en materia de
interpretacin y cumplimiento de la legislacin del trabajo.