Connaissances de Gestion de Base

Commission paritaire de la Construction (CP 124)
Champ dapplication
La prsente fiche est valable pour les entreprises ressortissant la Commission paritaire de la
construction.
Pour les entreprises trangres, il nest tenu compte que des activits exerces en Belgique.
Si vous dsirez savoir si votre entreprise relve de ce secteur ou si vous souhaitez obtenir de plus
amples informations sur la rglementation expose ci-dessous, vous pouvez prendre contact avec la
Direction de la gestion des commissions paritaires ou avec la Direction gnrale Contrle des lois
sociales.
Salaires minimums (brut)

1 avril 2014
(indexation de 0,04550%)
Sans prjudice de la comptence des autres commissions paritaires, ces conditions de travail
s'appliquent galement la main-d'uvre occupe dans les sections des entreprises pour l'excution
de travaux qui ne relvent pas de l'industrie de la construction, mais qui servent essentiel lement la
ralisation de l'objet principal de l'activit de ces entreprises.
Conformment l'article 141 du Trait du 25 mars 1957 instituant la Communaut europenne, l'galit
de rmunration est assure aux ouvriers et ouvrires effectuant un mme travail. L'galit de
rmunration implique que la rmunration accorde pour un mme travail pay la tche soit tablie
sur la base d'une mme unit de mesure.
Les salaires des ouvriers occups bord de matriel de dragage, celui des ouvriers occups la
dverse aprs confection des digues ( l'exclusion de ceux occups la prparation de la dverse et
au surhaussement des digues), et des ouvriers occups dans les centrales bton qui produisent et
fournissent du bton prpar des tiers, sont rgis par dautres conventions que celle dont les salaires
sont ici mentionns.
Pour les entreprises o les priodes de paiement ne prennent pas cours le premier jour du mois, les
adaptations salariales dcoulant de la liaison lindex prennent cours la premire priode de
paiement suivant la modification.
MAJEURS
Rgime (sur base hebdomadaire) 40 heures/semaine
Cat. I
13,355
Cat. IA
(Cat. I + 5%)
14,020
Cat. II
14,237
Cat. IIA
(Cat. II + 5%)
14,948
Cat. III
15,141
Cat. IV
16,071
Chef d'quipe (III) (Cat. III + 10%)
16,655
Chef d'quipe (IV) (Cat. IV + 10%)
17,678
Contrematre
(Cat. IV + 20%)
19,285
Dans le cas du chef d'une quipe compose d'ouvriers de qualifications professionnelles diffrentes, le
salaire d ce chef d'quipe ne peut tre infrieur au salaire conventionnel de l'ouvrier de la
qualification professionnelle la plus leve, major de 10%.
JEUNES SOUMIS A L'OBLIGATION SCOLAIRE PARTIELLE
Les salaires sont un % de cat. I.

Pour les Apprentis industriels : cfr. ci-aprs.
Age
15
15,5
16
16,5
17
17,5
18
54%
59%
64%
74%
84%
94%
100%
7,212
7,879
8,547
9,883
11,218
12,554
13,355
APPRENTIS INDUSTRIELS
Le salaire est un pourcentage d'un tiers et aprs 1 mois de 50% du RMMMG d'un ouvrier de 21 ans.
A. APPRENTISSAGE DES JEUNES (RAJ)
Le rgime de l'apprentissage des jeunes est rserv aux jeunes qui, au moment de la conclusion du
contrat n'ont pas atteint l'ge de 18 ans.
(par mois)
Age
15
64%
16
70%
17
76%
18
82%
19
88%
20
94%
21
100%
Anciennet (mois)
0
1
320,40
480,60
350,50
525,70
380,50
570,70
410,50
615,80
440,60
660,90
470,60
705,90
500,70
751,00
B. APPRENTISSAGE DE LA CONSTRUCTION (FORMATION EN ALTERNANCE) (RAC)

Le rgime de l'apprentissage construction s'applique, par priorit, aux jeunes demandeurs d'emploi
sans qualification gs de 18 25 ans.
(par mois)
Age
18
82%
19
88%
20
94%
21
100%
Anciennet (mois)
0
1
410,50
615,80
440,60
660,90
470,60
705,90
500,70
751,00
ETUDIANTS
(par heure)
Etudiants qui suivent une formation construction 9,687
Autres tudiants
8,887
Dure du travail
Dure de travail sur base annuelle : 38 h.
Rgime : 40 h/semaine + 6 jours de repos + 6 jours de repos supplmentaires.
Ces jours de repos supplmentaires donnent droit une indemnit journalire forfaitaire gale
lallocation de chmage, majore de lallocation complmentaire de chmage octroye par le Fonds de
scurit d'existence.
Cette indemnit est octroye pro rata temporis aux ouvriers qui ont t lis par un contrat de travail
dure dtermine d'au moins 3 mois et qui sont en chmage involontaire complet au moment de la
priode des jours de repos.
Sapplique galement aux travailleurs intrimaires.
Fonds de Scurit dExistence

Si vous dsirez savoir quelles cotisations vous devez verser au Fonds de scurit dexistence, vous
pouvez prendre contact avec :
Fonds de scurit dexistence des ouvriers de la construction
OFFICE PATRONAL DORGANISATION ET DE CONTROLE DES REGIMES DE SECURITE
DEXISTENCE (OPOC)
REGIME DE TIMBRES
Rue Royale, 132
1000 BRUXELLES
tel : 02/209.65.65
fax: 02/209.65.00
http://www.fsefbz.be
Ou
Personne de contact : Anja Perrault
anja.perrault@confederatiebouw.be
Tel : + 0032 (0)2 54.55.639
Fax :+ 0032 (0)2 54.55.903
Primes
Supplment de salaire pour les Ouvriers qualifis occups par les entreprises de menuiserie et
charpentes en bois
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Travail en quipes successive s
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Prestations en dehors des limites journalires normales
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Heures supplmentaires et travail du samedi
AR n 213 relatif la dure du temps de travail dans les entreprises ressortissant la comptence de
la CP de la construction (AR 26/09/1983, MB 07/10/1983, Loi 28/04/2010 portant des dispositions
diverses, MB 10/05/2010)
CCT du 29 septembre 2005 (77.062), modifie par la CCT du 1 juillet 2011 (104.948)
CCT du 22 dcembre 2005 (78.810), modifie par la CCT du 8 octobre 2009 (96.322)
Prime dintempries
Arrt royal du 16 dcembre 1981 concernant la rmunration des ouvriers de la construction pour les
heures de travail perdues par suite d'Intempries, modifi le 3 mai 1999
Les timbres intempries
CCT du 13 septembre 2007 (87.528)
CCT du 18 novembre 2010 (103.902)
Frais lis la slection mdicale et au tachygraphe
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Indemnits pour usure de propres outils
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Supplments pour travaux spciaux
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Indemnits spcifiques dans les entreprises qui produisent et/ou fournissent du bton prt
lemploi
CCT du 26 juin 2006 (80.435), modifie par la CCT du 8 octobre 2009 (96.323)
Supplment de salaire pour des travaux dans l'ence inte des entreprises ptrochimiques en
activit
CCT du 25 octobre 2001 (59.961)
Travaux subissant l'influence des mares
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Salaire et primes des ouvriers bord du matriel de dragage
CCT du 13 octobre 2011 (106.854)
Plan mdical sectoriel
CCT du 17 dcembre 2009 (97.027), modifie par la convention collective du 18 novembre 2010
(102.843)
Assurance hospitalisation
CCT du 18 novembre 2010 (102.745)
Pension complmentaire
CCT du 3 dcembre 2009 (97.008), modifie par la CCT du 18 aot 2011 (105.880)
Prime de fin danne
CCT du 18 novembre 2010 (103.902)
Prime danciennet
CCT du 14 mai 2009 (93.291)
Intervention dans les frais de dplacements
CCT du 1er fvrier 2001 (58.212)
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Indemnits de nourriture et logement
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
Vtements de travail
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
CCT du 14 mai 2009 (93.293)
Primes d'assiduit et d'apprentissage pour lApprentissage industriel
CCT du 25 juin 2009 (95.392)
Supplment de salaire pour les Ouvriers qualifis occups par les

entreprises de menuiserie et charpentes en bois
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Conditions de travail
CHAPITRE Ier. Champ d'application
Article 1er.
La prsente CCT s'applique aux employeurs des entreprises ressortissant la Commission paritaire de
la construction et aux ouvriers qu'ils occupent.
On entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrires occups en vertu d'un contrat de travail d'ouvrier,
vis l'article 2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Art. 2.
Sans prjudice de la comptence des autres commissions paritaires, les conditions de travail stipules
dans la prsente CCT s'appliquent galement la main-d'uvre occupe dans les sections des
entreprises vises l'article 1er pour l'excution de travaux qui ne relvent pas de l'industrie de la
construction, mais qui servent essentiellement la ralisation de l'objet principal de l'activit de c es
entreprises.
Art. 3.
Une convention complmentaire rgit certaines des conditions de travail des ouvriers occ ups bord
du matriel de dragage, ainsi que des ouvriers occups la dverse aprs confection des digues,
l'exclusion de ceux occups la prparation de la dverse et au surhaussement des digues.
Une autre convention complmentaire rgit certaines des conditions de travail des ouvriers occups
dans les centrales bton qui produisent et fournissent du bton prpar des tiers.
Les cas non viss par ces conventions complmentaires tombent sous l'application de la prsente CCT.
CHAPITRE 3 Catgories d'ouvriers:
Art. 11.
Dans les entreprises de menuiserie et de charpentes en bois, les ouvriers qualifis peuvent, selon
l'apprciation de l'employeur, obtenir un supplment de salaire. Ce supplment est calcul sur la base
du salaire de l'ouvrier de la catgorie III et le montant est laiss l'apprciation de l'employeur.
Toutefois, les ouvriers dnomms "premiers toupieurs" peuvent avoir droit un supplment de salaire
d'au moins 10% calcul sur la base du salaire de l'ouvrier de la catgorie III.
CHAPITRE 18 Dure de validit
Art. 35.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er janvier 2011 et remplace la CCT du 21 juin 2007 relative aux
conditions de travail et la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail, valable du
1er janvier 2009 au 31 dcembre 2010.
Elle est conclue pour une dure indtermine, tant entendu qu'elle peut, en tout temps, tre mise en
concordance avec les dispositions d'autres CCTs conclues au sein de la Commission paritaire de la
construction.
Travail en quipes successives

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
construction, mais qui servent essentiellement la ralisation de l'objet principal de l'activit de ces
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE 12 Travail en quipes successives
Art. 26.
Pour le calcul de la rmunration pour travail en quipes, il est uniquement tenu compte de la priode
de vingt-quatre heures au cours de laquelle le travail est effectu.
Sans tenir compte ni de la dnomination des diffrentes quipes ni de l'heure laquelle le travail est
entam ou termin, les heures de prestation entre :
- 6 et 14 heures sont payes raison de 110% du salaire;
- 14 et 22 heures sont payes raison de 110% du salaire;
- 22 et 6 heures sont payes raison de 125% du salaire.
Art. 27.
Lorsque le travail est organis en trois quipes successives, il est accord chaque quipe une demi heure d'interruption du travail rmunre au salaire normal, destine la prise d'un repas.
Art. 35.
construction.
Prestations en dehors des limites journalires normales

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE 13 Prestations en dehors des limites journalires normales
Article 28.
Les heures prestes la nuit entre 22 et 6 heures sont payes raison de 125% du salaire.
Dans ce cas galement, il est accord une demi-heure d'interruption du travail sans perte de
rmunration, destine la prise d'un repas.
Pour les travaux subissant l'influence des mares (tels que les travaux aux digues et aux brise-lames),
les heures prestes le matin entre 6 et 7 heures et les heures prestes le soir, entre 18 et 22 heures
sont payes raison de 115% du salaire.
Cette disposition ne peut toutefois pas entraner la rduction de ce que l'employeur octroyait jusqu'ici en
application de dispositions propres l'entreprise.
Art. 35.
construction.
Heures supplmentaires et travail du samedi

AR n 213 relatif la dure du temps de travail dans les entreprises ressortissant la
comptence de la CP de la construction (AR 26/09/1983, MB 07/10/1983, Loi 28/04/2010 portant
des dispositions diverses, MB 10/05/2010)
Chapitre IV : Mesures tendant la diminution du chmage partiel
Article 7
1er. Dans les entreprises les limites la dure du temps de travail fixe par l'article 19 de la loi du
16/03/1971 sur le travail peuvent tre dpasses concurrence de 180 heures par anne civile
pendant la priode d't ou pendant une priode d'intense activit raison de maximum 1 heure par
jour, rmunre au salaire normal.
Au choix du travailleur avant la fin de la priode de paie dans laquelle c es heures sont prestes, des
jours de repos compensatoires peuvent tre accords ou un complment de salaire de 20% par heure
complmentaire peut tre accord.
A dfaut du choix vis dans l'alina prcdent avant la fin de la priode de paie, des jours de repos
compensatoires sont octroys.
L'octroi des jours de repos compensatoires se fait en concertation dans les 6 mois qui suivent la
priode pendant laquelle les limites ont t dpasses, raison de 1 jour de repos par 8 heures de
prestation complmentaire. Au cas o des jours de repos compensatoires sont accords, les heures
prestes en complment, sont payes au moment ou le repos compensatoire est accord, par
drogation aux dispositions de l'article 9 de la loi du 12/04/1965 relative la protection de la
rmunration des travailleurs.
Pour les 130 premires heures de dpassement de la limite de la dure du travail mentionnes
l'alina 1er, l'employeur doit pralablement obtenir l'accord de la majorit de la dlgation syndicale. A
dfaut de dlgation syndicale, le prsident de la commission paritaire est inform. ";
Pour les 50 heures prestes au-del des 130 premires heures mentionnes l'alina prcdent, les
dispositions du paragraphe 2, alinas 4 6, doivent tre respectes.
2. Par drogation l'interdiction de travailler le samedi vise l'article 4, 2, de la loi du 06/04/1960
concernant l'excution de travaux de construction et sans prjudice des autres dispositions prises en
vertu d'une loi qui permettent de travailler le samedi, dans les entreprises vises l'article 1er, il est
permis au travailleur de travailler le samedi concurrence de 64 heures par anne civile.
Au choix du travailleur, avant la fin de la priode de paie pendant laquelle ces heures ont t prestes
le samedi, les jours de repos compensatoires peuvent tre accords. Un sursalaire de 50% est accord
par heure preste le samedi, qu'il ait opt pour des jours de repos compensatoires ou non. Si le
travailleur opte pour l'octroi de jours de repos compensatoires, ce s ursalaire est pay au moment o les
prestations sont effectues et le salaire normal, en drogation aux dispositions de l'article 9 de la loi du
12/04/1965 relative la protection de la rmunration des travailleurs, au moment de prendre le repos
compensatoire. Le nombre d'heures prestes le samedi vient en dduction du nombre d'heures
mentionnes au 1er, alina 1er.
Les situations qui permettent de travailler le samedi sont :
1 les travaux qui ne peuvent tre excuts aucun autre moment;
2 les travaux pour lesquels l'excution simultane d'activits de construction et d'autres activits au
mme endroit comporte un risque important pour la scurit et/ou la sant des travailleurs ou des
tiers;
3 les travaux qui ne sont pas compatibles avec d'autres activits pour des raisons techniques.
Pour pouvoir travailler le samedi, l'accord de la majorit de la dlgation syndicale est requis. A dfaut
de dlgation syndicale, il est possible de travailler le samedi si l'employeur signe un protocole
d'adhsion au rgime avec au moins un ouvrier. Ce protocole doit tre cosign par les secrtaires
syndicaux rgionaux, s'ils sont prsents dans la rgion, dont la signature est obtenue directement ou
par le biais de l'organisation professionnelle locale. Les secrtaires syndicaux rgionaux disposent d'un
dlai de 14 jours pour signer le protocole ou pour faire connatre leur refus.
En cas refus, une concertation au niveau local tente de parvenir une conciliation. Aprs puisement
du recours la concertation locale, la partie la plus diligente peut soumettre le diffrend au bureau de
conciliation de la CP.
Le protocole d'adhsion ce rgime a une dure de validit de 1 an et est renouvel de manire tacite
sauf dnonciation.
Le travail du samedi se fait toujours sur base volontaire. La volont du travailleur doit tre tablie dans
un accord crit au plus tard au moment du dbut des travaux, sign par le travailleur et l'employeur. Cet
accord crit est conserv sur le chantier.
CCT du 29 septembre 2005 (77.062), modifie par la CCT du 1 juillet 2011 (104.948)
(A.R. 05/08/2006 - M.B. 18/09/2006)
(A.R. 10/10/2012 - M.B. 13/11/2012)
Excution de l'article 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail
Art. 1.
La prsente CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant la
Commission paritaire de la construction.
Art. 2.
La prsente CCT a pour objet d'excuter l'article 26bis, 1er, alina 8 et l'article 26bis, 2bis de la loi
du 16 mars 1971 sur le travail.
Elle est prise en excution de l'arrt royal du 19 septembre 2005 dterminant la procdure de
ngociation augmentant le quota d'heures supplmentaires pour lesquelles le travailleur peut renoncer
la rcupration en application de l'article 26bis, 2bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Art. 3.
En excution de l'article 26bis, 1er, 8me alina, la limite interne de 65 heures est porte 130
heures pour autant que les heures supplmentaires soient fondes sur l'article 25 (surcrot
extraordinaire de travail) ou sur l'article 26, 1er, 3 (travaux commands par une ncessit imprvue)
de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Art. 4.
Le nombre d'heures supplmentaires fondes sur l'article 25 (surcrot extraordinaire de travail) ou sur
l'article 26, 1er, 3 (travaux commands par une ncessit imprvue) de la loi du 16 mars 1971 sur le
travail que l'ouvrier peut choisir de ne pas rcuprer en application de l'article 26bis, 2bis de la mme
loi est port 130 heures maximum par anne.
Sont galement comprises, dans ce maximum de 130 heures par anne que l'ouvrier peut choisir de ne
pas rcuprer, les heures fondes sur l'article 7 de l'arrt royal n 213 du 26 septembre 1983.
Art. 5.
1er. En excution de l'article 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, la priode de rcupration
des dpassements de la dure du travail est porte une anne.
La priode annuelle de rcupration est fixe du 1er avril au 31 mars.
2. Par drogation au paragraphe 1er, la priode annuelle de rcupration est fixe du 1er juillet au
30 juin pour les entreprises dont l'activit consiste en l'excution :
- de travaux d'installation de chauffage, de ventilation et de conditionnement d'air;
- de travaux d'installations sanitaires.
Art. 6.
La prsente CCT est conclue pour une dure indtermine. Elle entre en vigueur le 1er octobre 2005.
CCT du 22 dcembre 2005 (78.810), modifie par la CCT du 8 octobre 2009 (96.322)
(A.R. 24/09/2006 - M.B. 15/12/2006)
(A.R. 13/06/2010 - M.B. 20/08/2010)
Organisation du temps de travail
CHAPITRE Ier. Principes gnraux
Art. 1.
La prsente CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent la
Art. 2.
Cette CCT a pour objet de complter les dispositions de la loi du 16 mars 1971 sur le travail en
coordonnant, actualisant et en modifiant les principales dispositions relatives l'organisation du temps
de travail convenues au sein de la Commission paritaire de la construction.
Art. 3.
1er. Cette CCT est notamment conclue en excution des dispositions :
- de l'accord sectoriel du 19 mai 2005;
- de la loi du 16 mars 1971 sur le travail;
- de la loi du 17 mars 1987 et de la CCT n 42 du 2 juin 1987 relatives l'instauration de nouveaux
rgimes de travail dans les entreprises.
2. Cette CCT ne porte pas prjudice la possibilit pour les entreprises vises l'article 1er
d'instaurer leur niveau de nouveaux rgimes de travail en application des dispositions de la loi du
17 mars 1987 et de la CCT n 42 du 2 juin 1987 relatives l'instauration de nouveaux rgimes de
travail dans les entreprises.
Cette CCT ne modifie pas les nouveaux rgimes de travail tablis sur la base des dispositions vises
l'alina 1er qui existent au niveau des entreprises vises l'article 1er, la date d'entre en vigueur de
cette CCT. Ces nouveaux rgimes de travail peuvent tre prolongs ou modifis pendant la dure
d'application de cette CCT.
Art. 5.
Les dispositions de cette convention s'appliquent aux travailleurs viss l'article 1er qui sont occups
dans un rgime de travail temps plein.
Art. 6.
Dans le respect des procdures applicables, l'employeur peut adapter le temps de production, la dure
du travail et les horaires de travail appliqus dans l'entreprise en fonction des variations dans l'activit
de l'entreprise.
CHAPITRE 2. Rgime normal de travail 8 heures par jour
Art. 8.
La dure hebdomadaire normale du travail est fixe 40 heures et est rpartie sur les cinq premiers
jours de la semaine avec repos obligatoire le samedi et le dimanche.
CHAPITRE 3. 9 heures par jour - mise en uvre de l'article 7 de l'arrt royal n 213
Art. 9.
Conformment l'article 7 de l'arrt royal n 213 du 26 septembre 1983, la dure du travail peut tre
porte 9 heures par jour.
CHAPITRE 4. 9 heures par jour - semaine de travail flexible
Section 1re. Rgime gnral
Art. 12.
Cette convention ne porte pas prjudice au droit qu'ont les entreprises vises l'article 1er d'opter pour
une application du rgime gnral de la semaine de travail flexible, tel qu'il est organis par les
dispositions de l'article 20bis de la loi sur le travail du 16 mars 1971.
Section 2. Rgime sectoriel
Sous-section 1re. Principe
Art. 13.
Le rgime sectoriel de la semaine de travail flexible a pour objectifs de rduire le nombre de journes
de chmage temporaire et de limiter le recours aux heures supplmentaires, en amnageant les
horaires de travail sur une base flexible.
Art. 14.
Le rgime sectoriel de la semaine de travail flexible est une alternative au rgime organis par
l'article 20bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Art. 15.
L'utilisation du rgime sectoriel de la semaine de travail flexible entrane renonciation, durant la priode
d'application, l'application du rgime gnral vis l'article 12.
Sous-section 2. Les heures complmentaires

Art. 16.
L'application du rgime sectoriel de la semaine de travail flexible permet l'employeur d'adapter la
dure hebdomadaire de travail vise l'article 8 aux besoins de la production, en augmentant cette
dure hebdomadaire concurrence d'un nombre maximum de 5 heures.
Le crdit hebdomadaire d'heures complmentaires vis l'alina 1er est utilis au cours des journes
du lundi au vendredi raison d'une heure par jour au maximum par rapport la dure journalire de
travail inscrite dans le rglement de travail.
Art. 17.
1er. Le respect de la dure hebdomadaire fixe l'article 8 s'opre par l'octroi de jours complets de
repos rmunrs.
2. La compensation s'opre raison d'un jour de repos par tranche de 8 heures complmentaires
prestes. Elle doit tre octroye aux ouvriers concerns durant la priode ininterrompue de 12 mois
vise l'article 48 ds que survient :
- une ou plusieurs journes d'intempries qui, dfaut de repos, auraient justifi la mise en chmage
temporaire de ces ouvriers;
- une priode de manque de travail pour causes conomiques qui, dfaut de repos, aurait justifi la
mise en chmage temporaire de ces ouvriers.
3. Le repos ne peut tre octroy d'autres moments que ceux viss au paragraphe 2 que dans les
cas o :
- la limite interne de 65 heures vise l'article 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail est atteinte;
- les journes ou priodes dtermines par le 2 sont insuffisantes pour rsorber le solde d'heures
complmentaires avant la fin de la priode ininterrompue de 12 mois vise l'article 48.
Art. 18.
Le repos compensatoire vis l'article 17 doit concider avec un jour durant lequel l'ouvrier aurait
normalement travaill si cet ouvrier n'avait pas bnfici du repos compensatoire conformment aux
dispositions de cet article 17.
Art. 19.
La disposition de l'article 17, 3 ne porte pas prjudice l'application de la limite interne des 130
heures dtermine par l'article 3 de la CCT du 29 septembre 2005 portant excution de l'article 26bis
de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Sous-section 3. Conditions d'application du rgime
Art. 20.
Le rgime sectoriel de la semaine de travail flexible est applicable dans les entreprises vises
l'article 1er, aprs que l'employeur ait adhr au rgime sectoriel conformment aux procdures et
modalits dtermines par le chapitre VI.
Art. 21.
L'adhsion du rgime sectoriel de la semaine de travail flexible comporte l'engagement de l'employeur
de respecter les procdures de contrle de la compensation du crdit d'heures vis l'article 16 et de
l'octroi de l'avantage spcifique vis l'article 24.
CHAPITRE 5. 10 heures par jour
Section 1re. Principe
Art. 29.
L'application du rgime sectoriel des 10 heures par jour permet l'employeur d'adapter la dure
hebdomadaire vise l'article 8 aux besoins de la production, en augmentant ou en diminuant cette
dure hebdomadaire concurrence d'un nombre maximum de 10 heures.
Section 2. Les heures complmentaires
Art. 30.
1er. Le crdit hebdomadaire d'heures complmentaires vis l'article 29 est utilis au cours des
journes du lundi au vendredi raison d'un maximum de 2 heures en plus ou en moins par jour par
rapport la dure journalire du travail inscrite dans le rglement de travail.
Art. 31.
Le respect de la dure hebdomadaire fixe l'article 8 de cette convention s'opre :
- par l'introduction d'horaires de travail d'une dure infrieure la dure hebdomadaire fixe l'article 8;
- et/ou par l'octroi de jours complets de repos rmunrs.
Art. 32.
1er. Lorsque le respect de la dure hebdomadaire fixe l'article 8 est ralis par l'introduction
d'horaires d'une dure infrieure la dure fixe l'article 8 de la prsente convention, la dure
minimale de travail par jour ne peut tre infrieure 6 heures.
2. Lorsque le respect de la dure hebdomadaire fixe l'article 8 est ralis par l'octroi de jours de
repos, la compensation s'opre raison d'un jour de repos par tranche de 8 heures complmentaires
prestes. Elle doit tre octroye aux ouvriers durant la priode ininterrompue de 12 mois vise
l'article 48 ds que survient :
3. Le repos ne peut tre octroy sous forme de journes compltes d'autres mom ents que ceux
viss au paragraphe 2 que dans les cas o :
- la limite interne de 65 heures vise l'article 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail est atteinte;
- les journes ou priodes dtermines par les paragraphes 1er et 2 sont insuffisantes pour rsorber le
solde d'heures complmentaires avant la fin de la priode ininterrompue de 12 mois vise
l'article 48.
Art. 33.
Le repos compensatoire vis l'article 32, 2 doit concider avec un jour durant lequel l'ouvrier aurait
normalement travaill si cet ouvrier n'avait pas bnfici conformment aux dispositions de cet
article 32 du repos compensatoire.
Art. 34.
La disposition de l'article 32, 3 ne porte pas prjudice l'application de la rgle de la limite interne des
130 heures dtermine par l'article 3 de la CCT du 29 septembre 2005 portant excution de
l'article 26 bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Section 3. Conditions d'application
Art. 35.
Le rgime sectoriel des 10 heures par jour est applicable dans les entreprises vises l'article 1er,
aprs que l'employeur ait adhr au rgime sectoriel conformment aux procdures et modalits
dtermines par le chapitre VI.
CHAPITRE 6. Dispositions communes aux rgimes de travail flexibles
Section 1re. Principes
Art. 36.
Les ouvriers concerns par l'application d'un rgime de travail vis au chapitre IV, section 2 ou chapitre
V doivent tre occups dans le cadre d'un contrat de travail dure indtermine ou d'un contrat de
travail pour un travail nettement dfini.
Section 2. Procdure d'adhsion
Sous-section 1re. Modalits d'adhsion
Art. 39.
L'adhsion s'opre pour une dure comportant au minimum une priode d'application et au maximum
deux priodes d'application. Par "priode d'application du rgime", on entend : la priode ininterrompue
de 12 mois vise l'article 48.
Sous-section 2. Procdure d'approbation
Art. 44.
L'existence du comit restreint, institu au sein de la Commission paritaire de la construction par
l'article 56 de la CCT du 11 mai 1995 relative la promotion de l'emploi en 1995 et 1996, est prolonge
pour la dure de validit de cette CCT. Ce comit se prononce sur les demandes d'approbation des
actes et conventions d'adhsion aux rgimes sectoriels.
Section 3. Respect de la dure moyenne de travail

Art. 48.
La dure hebdomadaire moyenne de travail de 40 heures doit tre respecte sur une priode
ininterrompue de 12 mois.
L'employeur dtermine le dbut et la fin de cette priode dans son acte d'application; dfaut, la
priode est fixe du 1er avril au 31 mars de l'anne suivante.
Art. 49.
Les heures complmentaires du crdit hebdomadaire vis aux articles 16 ou 30 sont rmunres au
taux normal du salaire horaire de l'ouvrier concern.
La rmunration de ces heures complmentaires est paye au moment de l'octroi des jours complets
de repos viss aux articles 17 ou 32, 2 et 3.
Art. 50.
Lorsque le repos compensatoire ne peut tre octroy avant la fin du contrat de travail, la rmunration
des heures complmentaires doit tre paye au plus tard au premier jour de paie qui suit la date
laquelle le contrat de travail a pris fin.
CHAPITRE 7. Autres rgimes de travail
Art. 53.
La rpartition de la dure hebdomadaire des prestations de travail vise l'article 8 peut s'effectuer sur
les six jours de la semaine de commun accord entre l'employeur et la dlgation syndicale dans les cas
suivants :
- les travaux subissant l'influence des mares;
- les travaux qui, en raison de leur nature particulire, subissent des interruptions de dure variable;
- les travaux effectus par des quipes spcialises charges de procder l'entretien et la
rparation du matriel d'entreprise.
A dfaut d'une dlgation syndicale, la rpartition vise l'alina 1er s'effectue de commun accord
entre l'employeur et l'ouvrier.
Art. 54.
Avec l'accord de l'ouvrier et moyennant l'autorisation de la Commission paritaire de la construction, il
peut tre drog au repos obligatoire du samedi pour l'ouvrier au service de la clientle ce jour dans les
entreprises de ngoce de matriaux de construction.
La demande d'autorisation doit tre introduite auprs du prsident de la Commission paritaire de la
construction l'intervention d'une organisation patronale signataire de cette CCT ou directement par
l'entreprise intresse, l'aide d'un formulaire spcial.
L'ouvrier occup le samedi a droit un repos compensatoire d'une dure quivalente aux heures
prestes le samedi. Ce repos compensatoire d'une dure quivalente est octroy soit un jour fixe dans
le courant de la semaine suivante soit, par tranches de 8 heures, sous forme de journes compltes un
lundi.
(modifi par la CCT du 8 octobre 2009 96.322)
CHAPITRE 8. Elargissement des limites de dbut et de fin de la journe de travail
Art. 55.
1er. Par drogation l'article 4 de la loi du 6 avril 1960 concernant l'excution des travaux de
construction, les limites de dbut et de fin de la journe de travail dans les entreprises vises
l'article 1er, sont fixes 6 heures et 19 heures.
2. Par drogation au 1er, les limites de dbut et de fin de la journe de travail dans les entreprises
du ngoce des matriaux de construction, sont fixes, pendant la priode allant du 1er avril au
31 octobre inclus, 5 heures et 19 heures 30 pour les ouvriers prposs la livraison des matriaux de
construction. Ce rgime ne peut cependant tre appliqu que si l'employeur en a introduit la demande
auprs de la Commission paritaire de la construction.
CHAPITRE 9. Dispositions finales
Art. 58.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er janvier 2006. Elle est conclue pour une dure indtermine.
Prime dintempries
Arrt royal du 16/12/1981 concernant la rmunration des ouvriers de la construction pour les
heures de travail perdues par suite d'Intempries, modifi le 03/05/1999
Entreprises dont l'activit normale est la suivante:
construction de btiments de faon rpte par des entreprises et particuliers pour leur propre
compte ou en vue de la vente de ces btiments;
location de matriel des entreprises de construction de btiments;
travaux maritimes et fluviaux, y compris le renflouage de bateaux et navires ainsi que l'enlvement
d'paves;
travaux de dragage;
travaux de terrassements, y compris les travaux de forage, de sondage, de fonage de puits, de
drainage et de rabattement de la nappe aquifre;
travaux de fondation, y compris pieux, palplanches et travaux de consolidation du sol par tous
systmes;
travaux de routes, de pistes d'aviation, de pistes cyclables, de jointoyage, de pavage et d'installation
de signalisation routire;
travaux de maonnerie et de bton et la construction d'gouts et de chemines d'usines;
la fabrication ainsi que le placement d'lments prfabriqus lorsque ces activits sont exerces en
ordre principal par l'entreprise;
le placement d'lments prfabriqus;
travaux de restauration, de nettoyage et de lavage des faades et monuments;
travaux de dmolition et d'arasement;
travaux d'asphaltage et de bitumage;
travaux d'installation et d'entretien de voies ferres;
travaux d'installation d'chafaudages;
travaux d'appropriation en vue de la cration de plaines de jeux, de sports, de parcs et de jardins,
sauf lorsque ces travaux constituent l'activit accessoire d'une entreprise ressortissant la CP 145;
travaux de pose de canalisations souterraines diverses, telles que distribution d'eau cbles
lectriques;
pose de cltures;
le transport par eau, ventuellement effectu par une des entreprises vises ci-dessus pour la
ralisation de l'objet normal de cette entreprise;
travaux de rejointoyage;
travaux de couverture de constructions.
Pas d'application pour les travaux de carrelage, de pltrage, de plafonnage, de finition (menuiserie,
chauffage central, sanitaires, ...).
A droit la rmunration qui lui serait revenue s'il avait pu accomplir normalement sa tche journalire,
l'ouvrier qui est apte au travail au moment o il se rend au travail et qui, au moment o il se prsente
sur le chantier, constate qu'il peut entamer sa tche journalire normale, mais qui, en dehors du cas de
grve, ne peut, en raison d'intempries, poursuivre le travail auquel il tait occup. L'employeur peut ne
payer que la moiti de la rmunration normale pour les heures de travail non prestes si le
complment est vers par le Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction via les
timbres intempries.
Les timbres intempries

Il y a une prime de 2% du salaire brut ( 100%) compensant la perte salariale en cas dinterruption,
pour cause dintempries, dune journe de travail commence.
Les entreprises trangres et les ouvriers quelles dtachent en Belgique sont doffice exempts de ce
rgime. Mais cette exemption oblige lemployeur tranger respecter les dispositions lgales belges
garantissant loctroi de la totalit du salaire journalier garanti en cas dinterruption, pour cause
dintempries, dune journe de travail.

(A.R. 09/09/2008 - M.B. 03/11/2008)
Octroi de timbres fidlit et de timbres intempries
CHAPITRE I. Champ d'application
Article 1er.
la Construction et aux ouvriers qu'ils occupent.
On entend par "ouvriers", les ouvriers et les ouvrires.
Conformment la disposition de l'article 12 de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le
travail intrimaire et la mise de travailleurs la disposition d'utilisateurs, cette convention s'applique
galement aux intrimaires occups chez une entrepris e vise l'alina 1, et aux agences d'intrim qui
les mettent disposition.
La prsente convention ne s'applique pas aux employeurs trangers, tablis dans un des Etats
membres de l'Union Europenne, et aux ouvriers qu'ils occupent temporairement en Belgique, lorsque
ces ouvriers bnficient dj, pour la priode d'occupation en Belgique, des avantages comparables
aux timbres intempries et aux timbres fidlit, en application des rgimes auxquels leur employeur est
soumis dans l'tat o il est tabli.
La prsente CCT ne s'applique non plus aux occupations des personnes avec un contrat d'occupation
d'tudiants, vis au Titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
CHAPITRE IV. Dispositions d'ordre administratif
Art. 10.
L'organisme de perception vis l'article 6 (l'ASBL "Office patronal d'organisation et de contrle des
rgimes de scurit d'existence" (en abrg OPOC)) est charg de la confection des cartes munies de
timbres pour lesquels les cotisations ont t verses et reprsentant 2% de la rmunration pour l'octroi
de timbres intempries.
Art. 11. Pour chaque exercice, des cartes et des timbres de teinte d'impression diffrente sont mis.
Les timbres et les cartes affrents un exercice sont de la mme teinte d'impressi on.
Il faut entendre par "exercice" : la priode de 12 mois allant du 1er janvier au 31 dcembre de la mme
anne, en ce qui concerne les timbres intempries.
CHAPITRE V. Dispositions relatives la remise des timbres par l'employeur
Art. 13.
A la fin de l'exercice, l'employeur ou l'agence d'intrim reoit de l'organisme de perception vis
l'article 6 les cartes dment munies d'un timbre, conformment l'article 10.
Art. 14.
L'employeur ou l'agence d'intrim remet l'ouvrier la carte munie d'un timbre, contre remise d'un
rcpiss de modle prescrit, au plus tard le 29 avril suivant la fin de l'exercice fix l'article 11,
alina 2, 2, s'il s'agit de la carte intempries.
Lorsque la remise ne peut se faire de la main la main, l'employeur ou l'agence d'intrim doit faire
parvenir la carte l'ouvrier sous pli recommand, au plus tard aux dates fixes ci -dessus. Le rcpiss
de la poste vaut dans ce cas dcharge pour l'employeur.
Art. 15.
A dfaut d'avoir reu sa carte dment munie du timbre mrit aux dates mentionnes l'article 14,
l'ouvrier la rclame immdiatement l'employeur ou l'agence d'intrim et, s'il chet, dpose, dans le
plus bref dlai, plainte au service d'Inspection des lois sociales.
Si malgr ces dmarches, l'ouvrier n'a pas t mis, six mois aprs les dates fixes l'article 14, en
possession de sa carte munie du timbre mrit, il lui incombe d'introduire une requte au "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction" en vue d'obtenir l'intervention suppltive dudit
fonds, en joignant sa requte toutes les indications ncessaires concernant la plainte dpose
charge de son employeur.
Si la requte est fonde, le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction" dlivre
l'ouvrier une carte dite "contentieux" correspondant la valeur du timbre mrit.
Art. 16.
Si la non-remise de la carte munie du timbre mrit est due la faillite de l'employeur, l'ouvrier introduit
directement sa crance pour timbres auprs du "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la
construction" dans les quarante-cinq jours dater du jugement dclaratif de la faillite.
Si la crance est prouve, le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction" dlivre
Art. 17.
Toute clause par laquelle l'ouvrier s'engage renoncer aux timbres auxquels il peut prtendre en vertu
de la prsente CCT, est nulle.
Art. 18.
En cas de perte de sa carte, l'ouvrier peut demander l'organisme de perception vis l'article 6, un
duplicata de la carte perdue s'il produit l'appui de sa demande les attestations de service de
l'employeur ou de l'agence d'intrim ayant dlivr la carte munie du timbre remplacer.
Aucune carte n'est remplace si la valeur du timbre appos ne dpasse pas 4,96 EUR.
La dlivrance d'un duplicata donne lieu au paiement d'une redevance de 3,72 EUR charge du
demandeur.
CHAPITRE VI. Dispositions relatives la valorisation des timbres
Art. 19.
Les organismes de paiement des organisations syndicales viss l'article 8 des statuts du "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction" ainsi que l'organisme de perception vis
l'article 6, sont chargs de payer aux ouvriers la contre-valeur des timbres apposs sur les cartes
dlivres, soit par l'employeur ou l'agence d'intrim conformment l'article 14, soit par le "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction" conformment aux articles 15 et 16.
Art. 20.
Les ouvriers syndiqus s'adressent l'organisme de paiement de l'organisation syndicale laquelle ils
sont affilis.
Les ouvriers syndiqus ou non-syndiqus peuvent aussi s'adresser l'organisme de perception vis
l'article 6.
Art. 21.
Le paiement de la contre-valeur des timbres se fait partir du 30 avril suivant la fin de l'exercice fix
l'article 11, alina 2, 2, s'il s'agit des timbres intempries.
Le paiement de la contre-valeur des timbres dlivrs conformment l'article 16 se fait au plus tard un
an aprs la date du jugement dclaratif de la faillite.
CHAPITRE VII. Dispositions gnrales
Art. 22.
Les employeurs et les agences d'intrim viss l'article 1er sont tenus de se conformer aux instructions
diffuses par l'organisme de perception vis l'article 6 en excution de la prsente CCT.
CHAPITRE VIII. Dure de validit
Article 24.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er juillet 2007 pour une dure indtermine.
CCT du 18 novembre 2010 (103.902)

(A.R. 03/08/2012 - M.B. 16/10/2012)
Modification et la coordination des statuts du Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la
construction
Art. 2.
Les statuts, repris en annexe, entrent en vigueur le 1er janvier 2011.
Art. 3.
La prsente CCT est conclue pour une dure indtermine.
Annexe la CCT du 18 novembre 2010 portant modification et coordination des statuts du "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction"
CHAPITRE II. Objet en vue duquel le fonds de scurit d'existence est institu
Art. 3.
Le fonds de scurit dexistence a pour objet de financer, doctroyer et de liquider les interventions
sociales suivantes :
11 les timbres-intempries et les timbres-fidlit
CHAPITRE III. Bnficiaires, nature et modalits d'octroi des avantages octroys
Art. 5.
Les avantages viss larticle 3 s'appliquent aux employeurs ressortissant la Commission paritaire de
la construction et aux ouvriers quils occupent.
Frais lis la slection mdicale et au tachygraphe

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE 17 Frais lis la slection mdicale et au tachygraphe
Art. 33.
Les frais lis la slection et la surveillance mdicale des conducteurs de vhicules moteur, tel
qu'instaur par l'arrt royal du 23 mars 1998 (Moniteur belge du 30 avril 1998), sont pris en charge par
l'employeur. Le cot administratif est rembours par le travailleur s'il quitte volontairement l'entreprise
ou est licenci pour motif grave dans l'anne d'obtention du permis.
Art. 34.
L'employeur prend sa charge les frais lis la carte personnelle pour l'utilisation du tachy - graphe. Si
l'ouvrier concern quitte volontairement l'entreprise ou est licenci pour motif grave dans les 5 ans, il
doit alors rembourser une partie de ces frais l'employeur (proportionnellement au temps coul).
Art. 35.
construction.
Indemnits pour usure de propres outils

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE 14- Outils
Art. 29.
A. Indemnit pour usure d'outils
1 ouvriers marbriers et tailleurs de pierre
0,0400
2 ouvriers menuisiers, charpentiers et escaliteurs, occups dans les entreprises de
0,0400
menuiserie
3 ouvriers plombiers-zingueurs en possession des outils, en bon tat
0,0400
4 ouvriers plafonneurs
0,0350
5 ouvriers charpentiers et charpentiers-coffreurs occups dans les entreprises de gros
0,0400
uvre, en possession sur le chantier des outils
6 ouvriers maons en possession sur le chantier des outils
0,0350
7 ouvriers scieurs de pierre blanche, tailleurs de pierre blanche, sculpt eurs du btiment et
0,0400
sculpteurs ornemanistes
8 ouvriers carreleurs
0,0350
Les listes d'outils dont question ci-avant sont celles reprises l'article 3 de la dcision du 27 juin 1963
de la Commission paritaire de la construction, rendue obligatoire par arrt royal du 5 septembre 1963
(Moniteur belge du 21 septembre 1963).
Le paiement de l'indemnit pour usure d'outils est subordonn la possession de la totalit des outils
indiqus dans la liste.
L'absence occasionnelle de certains outils non ncessaires l'excution du travail du jour, ne peut tre
un motif de non-paiement de l'indemnit.
Les indemnits doivent tre payes deux fois par an, soit respectivement au 15 avril et au
15 octobre (lorsque l'ouvrier cesse d'appartenir l'entreprise, il faut lui payer la somme due en mme
temps que le dcompte final de salaire).
B. Fourniture d'outils
Les entreprises de gros oeuvre sont tenues de fournir la totalit des outils dont les ouvriers terrassiers
et ferrailleurs ont besoin pour effectuer leur travail.
Art. 35.
construction.
Supplments pour travaux spciaux

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
Une convention complmentaire rgit certaines des conditions de travail des ouvriers occups bord
CHAPITRE 10 Supplments de salaire pour travaux spciaux
I. Travaux pour l'excution desquels les ouvriers sont exposs prouver des sentiments d'inscurit,
d'apprhension, d'inquitude, en dpit des mesures de s curit prises.
Art. 22.
Sans prjudice des dispositions impratives du Rglement Gnral pour la Protection du Travail, du
Codex sur le bien-tre au travail et de la loi du 4 aot 1996 sur le bien-tre et ses arrts d'excution,
qui imposent des obligations aux ouvriers, la responsabilit d'assurer la scurit du travail incombe
l'employeur.
En cela il est aid par le service de prvention et de protection au travail et, s'il y en a une, par la
dlgation syndicale.
Les supplments de salaires prvus au prsent article ne sont pas destins compenser le danger qu'il
y aurait effectuer les prestations en cause.
En effet, toutes prcautions et mesures appropries doivent toujours tre prises pour que le travail
puisse s'effectuer dans les conditions de scurit et de protection suffisante.
Il n'en reste pas moins qu'en raison des caractristiques propres l'excution de certaines tches, il
soit justifi d'y attacher un supplment de salaire parce que les ouvriers ont compter avec des
contraintes ou des motions rsultant de circonstances sortant de l'ordinaire.
En consquence, ces supplments de salaires sont uniquement dus pour le temps pendant lequel les
ouvriers sont occups des travaux tels qu'ils se trouvent dtaills ci-aprs :
- Rparation de couvertures en ardoises (naturelles ou artificielles) ou en tuiles sur des toitures normales
situes un niveau minimum de 20 mtres au-dessus du sol, quand il n'y a pas de corniche de base :
10%
- Peinture de charpentes mtalliques et de pylnes une hauteur de 15 mtres au minimum : 10%
- Travaux avec coffrage glissant continu moins de 25 mtres de hauteur : 10%
- Travaux d'gouts et autres canalisations excuts en tranches troites d'au moins 1,70 mtres de
profondeur : 10%
- Travaux en galeries : travaux de percement jusqu' l'achvement des installations provisoires
d'clairage et de ventilation en assurant la scurit conformment au rglement gnral pour la
protection du travail : 10%
- Prposs aux machines enripant des roches lorsque le travail doit tre excut dans des conditions
difficiles (talus rocheux et conditions d'excution dangereuses) : 10%
- Travail la toupie : 15%

- Revtements neufs de flches de tours et dmes : 25%
- Construction et rparation de flches de tours : 25%
- Travaux de dmolition des immeubles dont la stabilit est compromise : 25%
- Travaux dans l'enceinte ou aux btiments des raffineries de ptrole en activit (enceinte des raffineries
de ptrole = lieu o il y a danger et o des prcautions spciales sont imposes en raison de ce
danger) et travaux dans la zone chaude d'une centrale nuclaire : 25%
Etant donn que les installations des raffineries de ptrole et des centrales nuclaires sont diffrentes
de rgion rgion, il est convenu que les diffrentes possibilits d'interprtation susceptibles de surgir
entre les organisations locales de travailleurs et des employeurs devront tre examines en commun
par celles-ci. Il est demand de considrer ce supplment de 25% comme un maximum.
En aucun cas, le supplment ne pourra tre infrieur 15%..
A dfaut d'un accord d'interprtation sur le plan local, la procdure de conciliation normale est
instaure la demande de la partie la plus diligente.
- Travaux effectus par les "peigneurs de rochers" partir de 15 mtres de vide : 25%
- Construction de chemines d'usine : 40%
Ce supplment de salaire est accord aux ouvriers dont la spcialit est la construction de chemines
d'usine, l'exclusion de ceux travaillant au sol.
- Rparations en recherche effectues aux revtements de flches de tours et dmes : 50%
- Renouvellement des couvertures de flches de tours et dmes, lorsqu'il n'y a pas de corniche de base :
50%
- Rparations de chemines d'usine : 50%
Ce supplment de salaire est accord aux ouvriers dont la spcialit est la rparation de chemines
d'usine, l'exclusion de ceux travaillant au sol.
- Pose, enlvement et entretien de coqs d'glise : 100%
- Pose et rparations de couvertures sur chssis molettes : 100%
- Construction de rfrigrants en bton monolithe : Travaux hauteur de
25 40 mtres :
10%
40 60 mtres :
20%
60 80 mtres :
30%
80 mtres et plus :
40%
La hauteur est toujours calcule partir du radier.
- Travaux de gros uvre (immeubles-tours et buildings) effectus en hauteur, si celui qui les excute se
trouve directement au-dessus du vide : Travaux hauteur de
25 40 mtres :
10%
40 60 mtres :
20%
60 80 mtres :
30%
80 mtres et plus :
40%
- Le placement et l'enlvement d'chafaudages :
au-dessus de 10 mtres de vide
10%
au-dessus de 15 mtres de vide :
25%
- Plafonnage : travail aux corniches, sur chelles, passerelles, ponts et chafaudages suspendus : 10%
- Peintres : le travail aux corniches l'aide de l'chelle crochet dite "chelle corniche", ladite corniche
se trouvant minimum 15 mtres du sol : 10%
- Plombiers-zingueurs : travaux aux corniches au-dessus du vide et plus de 15 mtres de hauteur pour
autant que les ouvriers se trouvent sur des chelles suspendues, des passerelles suspendues, des
ponts suspendus ou des chafaudages suspendus : 10%
Les travaux excuts dans les corniches sont exclus.
Les supplments de salaires pour le placement et l'enlvement d'chafaudages au-dessus de 15 mtres
de vide et pour le travail aux corniches, sur chelles, passerelles, ponts et chafaudages suspendus ne
sont pas applicables aux travaux excuts par des ouvriers couvreurs.
II. Travaux insalubres, incommodes ou pnibles
Art. 23.
Comme pour l'article 22, c'est en raison de la nature spciale de ce genre de prestations que les
supplments de salaires indiqus ne sont dus que pour le temps pendant lequel les travaux en cause
sont rellement effectus.
A. Liste des travaux insalubres
- Travail au chalumeau gaz ou l'arc lectrique sur mtaux ayant t peint, galvaniss ou plombs :
10%
- Travaux de peinture au pistolet et de vaporisation : 10%
- Travail au pistolet dans les travaux de plafonnage : 10%
- Nettoyage au jet de sable : 10%
- Travail effectu par les ouvriers affects l'pandage la lance de produits hydrocarbons (goudron
ou bitume) sous forme liquide et sous pression ou qui sont en contact direct avec ces produits : 10%
- Travail la disqueuse si le travail est fait de manire continue pendant au moins 1 heure d'affile : 10%
- Vidage des sacs de ciment dans la btonnire : 12,5%
- Manipulation du ciment en vrac lorsqu'il n'y a pas d'installations spciales et que l'ouvrier est
srieusement expos aux poussires de ciment : 12,5%
- Travaux importants de dcapage de plafonnage effectus par des ouvriers plafonneurs : 12,5%
- Imprgnation des bois par trempage avec des produits nocifs et/ou faonnage des bois ainsi traits :
15%
Ce supplment de salaire n'est pas applicable aux ouvriers -couvreurs.
- Rparation de chaudires (briques rfractaires) : 25%
- Travaux de creusage au marteau-pic de puits ou tunnels : 25%
- Travaux dans les tunnels en service : 25%
- Travaux pour l'excution desquels l'ouvrier est srieusement expos au contact de matires
organiques en dcomposition, l'influence du feu, de l'eau, des radiations radioactives, des marais, de
la boue, des suies, des gaz, de matires corrosives, d'acides, des poussires dans les locaux ferms;
travaux de dsobstruction d'gouts dans les btiments : 25%
- Nettoyage et rparation d'anciennes fosses d'aisance; nettoyage et rparation de fours industriels dans
le cas o se dgageraient des manations nocives; travail au cement -gum l'extrieur : 50%
- Goudronnage de fosses d'aisance; travail au cement-gum l'intrieur : 100%
B. Liste des travaux incommodes ou pnibles
- Travaux des ouvriers chargs effectivement des travaux de couverture : 4%
- Travail des ouvriers calorifugeurs employant l'ouate de verre en vrac : 5%
- Maniement du brise-bton, de la dame mcanique ou du marteau pneumatique : 10%
- Maniement du marteau pneumatique perforateur ou brise bton d'au moins 15 kilos : 15%
- Travaux de pavage : 10%
- Soufflage des joints de pavage par air comprim : 10%
- Travaux d'asphaltage des routes : pour les conducteurs de la finisseuse, les latteurs, les ratisseurs et
les cylindreurs : 10%
- Travaux de stabilisation de sol la chaux, y compris les chauffeurs occups en permanence sur ce
genre de chantiers : 25%
- Travail la lance thermique :
l'air libre : 25%
l'intrieur : 50%
- Travail dans l'air comprim : Pression de
0 1.250 g/cm : 50%
1.251 2.000 g/cm : 100%
2.001 2.500 g/cm :200%
2.501 3.000 g/cm : 300%
- Les prestations rclames des ouvriers sont les suivantes : Pression de
2
0 1.250 g/cm : 3 quipes de 8 heures
2:
1.251 2.000 g/cm 4 quipes de 6 heures
2:
2:
III. Cumul des supplments de salaires pour travaux spciaux
Art. 24.
Dans certains cas les supplments de salaires prvus aux articles 22 et 23 peuvent tre cumuls.
Toutefois, le cumul des supplments n'est pas possible entre les travaux numrs dans la mme
Rubrique. De plus, le cumul ne peut conduire un supplment de salaire total suprieur 50% du
salaire normal.
Comme pour les articles 22 et 23, c'est en raison de la nature spciale de ce genre de prestations que
ces supplments de salaire sont uniquement dus pour le temps pendant lequel les travaux en cause
sont rellement effectus.

Art. 35.
construction.
Indemnits spcifiques dans les entreprises qui produisent et/ou

fournissent du bton prt lemploi
CCT du 26 juin 2006 (80.435), modifie par la CCT du 8 octobre 2009 (96.323)
(A.R. 18/05/2008 - M.B. 03/07/2008)
(A.R. 13/06/2010 - M.B. 20/08/2010)
Mise en oeuvre de nouveaux rgimes de travail dans certaines entreprises ressortissant la
commission paritaire de la construction
CHAPITRE 1er. Champ d'application
Art. 1er.
La prsente CCT est applicable :
1 aux ouvriers et ouvrires occups dans les entreprises qui produisent et/ou fournissent du bton prt
l'emploi;
2 aux employeurs qui occupent des ouvriers et ouvrires viss au 1.
Art. 2.
La prsente CCT a pour objet la mise en oeuvre de nouveaux rgimes de travail dans les entreprises
vises l'article 1er.
Elle est conclue en excution des dispositions de la loi du 17 mars 1987 et de la CCT n 42 du
2 juin 1987 relatives l'instauration de nouveaux rgimes de travail dans les entreprises.
CHAPITRE 2. Organisation et dure du travail
Art. 3.
Les articles 3 et 4 de la CCT du 22 juin 2006 prcite sont remplacs par les dispositions suivantes :
"Art. 3.
1er. L'heure normale de dbut de la journe de travail peut tre fixe entre 6 et 9 heures du matin au
plus tard. L'heure de dbut peut tre modifie individuellement et de jour en jour, la condition que la
procdure de notification telle que fixe par le rglement de travail soit respecte.
2. Quelle que soit l'heure de dbut des activits, l'ouvrier se voit garantir une journe complte de huit
heures de travail.
Afin de garantir la journe complte de huit heures de travail, les ouvriers peuvent tre affects
d'autres tches ou missions inhrentes l'exploitation des centrales bton que celles qu'ils effectuent
habituellement. Dans ce cas, le salaire de leur fonction normale est garanti.
3. Les prestations de travail sont rparties sur les cinq premiers jours de la semaine.
Art. 4.
1er. En excution des dispositions vises l'article 2, la dure du travail par jour peut tre fixe 10
heures.
La rgle fixe l'alina 1er ne porte pas prjudice au temps de disponibilit tel que dfini par l'arrt
royal portant excution de l'article 19, alina 3, 2 de la loi sur le travail du 16 mars 1971 dans les
entreprises vises l'article 1er de cette CCT.
Lorsqu'il est fait application de l'article 3, 1er, l'intervalle de repos entre deux prsentations est de
minimum 11 heures.
2. La dure hebdomadaire moyenne du travail, calcule sur une priode d'un an dbutant le
1er avril et se terminant le 31 mars de l'anne suivante, ne peut excder 40 heures.
Pour autant que les conditions fixes par l'article 4bis soient respectes, le respect de la dure
hebdomadaire s'opre par l'octroi de jours complets de repos rmunrs et/ou par l'introduction
d'horaires de travail d'une dure infrieure la dure hebdomadaire fixe l'alina 1er de ce
paragraphe.
Art. 4bis.
1er. En rgle, le respect de la dure hebdomadaire fixe l'article 4, 2 est ralis par l'octroi de
jours de repos. Ce repos compensatoire doit concider avec un jour durant lequel l'ouvrier aurait
normalement travaill si cet ouvrier n'avait pas bnfici du repos compensatoire.
2. La compensation s'opre raison d'un jour de repos par tranche de 8 heures complmentaires
prestes.
Elle doit tre octroye aux ouvriers durant la priode ininterrompue de 12 mois vise l'article 4, 2
ds que survient :
3. Le repos doit aussi tre octroy sous forme de journes compltes d'autres moments que ceux
viss au paragraphe 2 dans les cas o :
- la limite interne de 65 heures vise l'article 26bis de la loi sur le travail du 16 mars 1971 est atteinte;
- les journes ou priodes dtermines par les paragraphes 1er et 2 sont insuffisantes pour rsorber le
solde d'heures complmentaires avant la fin de la priode ininterrompue de 12 mois vise l'article 4,
2.
4. Au-del d'un pot de 24 heures rcuprer sous forme de journes compltes, le respect de la
dure hebdomadaire fixe l'article 4, 2 peut tre ralis par l'introduction d'horaires d'une dure
infrieure la dure fixe l'article 3, 2 de cette convention. Dans ce cas, la dure minimale de
travail par jour ne peut tre infrieure 6 heures. La journe de travail ne peut pas tre entrecoupe. Il
est interdit d'avoir des soldes ngatifs.
Art. 4ter.
L'article 4bis ne porte pas prjudice l'application de la rgle de la limite interne des 130 heures,
dtermine par l'article 3 de la CCT du 29 septembre 2005 portant excution de l'article 26bis de la loi
sur le travail du 16 mars 1971."
(modifi par la CCT du 8 octobre 2009 96.323)
Art. 4.
L'article 7 de la CCT du 22 juin 2006 prcite est complt par la dispositions suivante :
5. Le rgime de travail vis au paragraphe 4 de l'article 4bis peut tre instaur dans les entreprises
vises l'article 1er moyennant l'accord de la dlgation syndicale.
A dfaut de dlgation syndicale, ce rgime peut tre instaur moyennant l'accord des travailleurs. Cet
accord est soumis par une organisation patronale la commission paritaire pour approbation.
Les organisations signataires de cette CCT s'engagent expressment ne pas ngocier d'avantages
supplmentaires lors de l'introduction de ce rgime de travail.
(complt par la CCT du 8 octobre 2009 96.323).
Art. 5.
Le supplment de salaire pour heures supplmentaires est d lorsque le temps de travail dpasse soit
10 heures par jour soit 1 752 heures sur la priode dfinie l'article 4, 2.
CHAPITRE 5. Supplment de salaire
Art. 10.
Un supplment de salaire gal 10% du taux horaire barmique est accord pour les prestations
effectues avant 7 heures le matin et aprs 19 heures le soir.
Un supplment de salaire gal 25% est accord pour les prestations effectues aprs 22 heures le
soir et avant 6 heures le matin. Ce supplment ne peut tre cumul avec le supplment de salaire vis
l'alina prcdant.
CHAPITRE 6. Indemnit de repas
Art. 11.
Une indemnit de repas d'un montant de 5,5 EUR est accorde lorsque le temps de travail cumul au
temps de disponibilit dpasse 9 heures par jour, non compris les temps de repos.
Une indemnit complmentaire de repas d'un montant de 2,75 EUR est accorde lorsque le temps de
travail cumul au temps de disponibilit dpasse 11 heures par jour.
CHAPITRE 9 Dispositions finales
Art. 17.
La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. Elle entre en vigueur le
1er juillet 2006.
Supplment de salaire pour des travaux dans l'enceinte des

entreprises ptrochimiques en activit.
CCT du 25 octobre 2001 (59.961)
(A.R. 22/03/2006 - M.B. 25/04/2006)
Conversion en euro des montants mentionns dans les CCTs
Article 1er.
On entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrires.
CHAPITRE 2. Conditions de travail
Art. 3.
L'article 2 de la CT du 10 mai 1990 fixant des conditions de travail complmentaires, est remplac par
les dispositions suivantes :
Pour des travaux dans l'enceinte des entreprises ptrochimiques en activit, un supplment de salaire
index est octroy. Au 1er octobre 2001, ce supplment de salaire est fix 0,466 EUR de l'heure.
CHAPITRE 6. Entre en vigueur
Art. 7.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er janvier 2002, l'exception de la disposition du chapitre II, qui
entre en vigueur ds le 1er octobre 2001 et est conclue pour une dure indtermine.
Les dispositions de la prsente convention ont une dure et des modalits de pravis identiques aux
CCTs qu'elles modifient.
Travaux subissant l'influence des mares

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
Une convention complmentaire rgit certaines des conditions de travail des ouvriers occups bord
CHAPITRE 13 Prestations en dehors des limites journalires normales
Art. 28.
Les heures prestes la nuit entre 22 et 6 heures sont payes raison de 125 p.c. du salaire.
Dans ce cas galement, il est accord une demi-heure d'interruption du travail sans perte de
rmunration, destine la prise d'un repas.
Pour les travaux subissant l'influence des mares (tels que les travaux aux digues et aux brise-lames),
les heures prestes le matin entre 6 et 7 heures et les heures prestes le soir, entre 18 et 22 heures
sont payes raison de 115 p.c. du salaire.
Cette disposition ne peut toutefois pas entraner la rduction de ce que l'employeur octroyait jusqu'ici en
application de dispositions propres l'entreprise.
Art. 35.
construction.
Salaire et primes des ouvriers bord du matriel de dragage

CCT du 13 octobre 2011 (106.854)
(A.R. 21/12/2012 - M.B. 23/01/2013)
Fixation des dispositions spcifiques s'appliquant aux ouvriers occups par des entreprises
dont l'activit habituelle est l'excution de travaux de dragage
Article 1er.
La prsente CCT est d'application aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent la
Commission paritaire de la construction, dont l'activit habituelle est l'excution de travaux de dragage.
CHAPITRE Ier. Age minimum
Art. 2.
Les jeunes ouvriers de moins de 16 ans ne peuvent pas tre occups bord du matriel de dragage.
CHAPITRE II. Salaires et conditions de travail
Art. 3.
Ce chapitre, pris en excution de l'article 3 de la CCT conclue au sein de la Commission paritaire de la
construction, relative aux conditions de travail, appele ci-aprs "convention collective", rgit les
conditions de travail des ouvriers occups bord du matriel de dragage, quelle que soit la nature des
travaux effectus. Ce chapitre rgit galement les conditions de travail des ouvriers occups la
dverse aprs confection des digues, l'exclusion de ceux occups la prparation de la dverse et
au surhaussement des digues.
Les cas non viss par la prsente CCT complmentaire tombent sous l'application de la convention
collective.
Art. 4.
Le salaire des ouvriers est fix comme suit :
Types d'engins :
Suceuses-porteuses automotrices :
Fonctions
Catgories
premier officier
IV
+ 15%
premier mcanicien
IV
+ 10%
officier en second, mcanicien en
IV
second
pipeman
III
+ 5%
3e mcanicien
III
+ 3%
matre d'quipage
III
matelot, graisseur
II
+ 5%
Lors d'un travail dans un systme d'quipes, les fonctions de capitaine ou de mcanicien en chef tant
exerces par des travailleurs statut d'ouvrier, lesdits travailleurs ont droit, durant cette priode, au
salaire horaire de premier officier + 10% (pour la fonction de capitaine) ou de mcanicien en s econd +
10% (pour la fonction de mcanicien en chef).
Cutters de 1500 cv et plus et dragues godets de 600 litres et plus :
chef de drague
IV
+ 10%
premier mcanicien
IV
+10
chef de drage adjoint
IV
mcanicien en second
IV
3e mcanicien
III
+ 3%
matre d'quipage ou chef de treuil
III
arrire
matelot, graisseur
II
+ 5%
Cutters de moins de 1500 cv et dragues godets de moins de 600 litres :
chef de drague
IV
+ 5%
premier mcanicien
IV
+ 5%
chef de drage adjoint
III
+ 5%
mcanicien en second
III
+ 5%
3e mcanicien
matre d'quipage ou chef de treuil
arrire
matelot, graisseur
III
III
+ 3%
II
+ 5%
Chalands automoteurs et remorqueurs :

batelier, motoriste
IV
Matelot, graisseur
II
Matelot
II
+ 5%
Suceuses-refouleuses de chalands :
1er chef de drague, 1er mcanicien
IV
chef de drage adjoint, 2e mcanicien III
matelot
II
+ 5%
+ 5%
+ 5%
Pontons-dragues godets rtro de 2700 cv et plus :

premier grutier, mcanicien
IV
grutier en second
IV
+ 5%
Pontons-dragues godets rtro de moins de 2700 cv :

premier grutier, mcanicien
IV
grutier en second
III
+ 5%
Flettes de personnel :
batelier
motoriste
+ 5%
IV
III
Ateliers flottants, flettes de sondage et grues flottantes :

batelier, motoriste
III
Chalands remorqus :
timonier
matelot
III
II
+ 5%
Stations intermdiaires :
mcanicien
graisseur
IV
II
+ 5%
+ 5%
Dverses :
chef de dverse
chef d'quipe de dverse
chauffeur de Trax-bull de dverse
ouvrier occup la dverse
motoriste
Divers :
mcanicien-lectricien
mcanicien-lectronicien
soudeur
cuisinier
sondeur, aide-cuisinier
IV
IV
IV
II
III
IV
IV
IV
III
II
+ 5%
+ 5%
+ 10%
+ 5%
L'numration des fonctions susmentionnes par type de navire ne signifie pas ncessairement que
chaque fonction numre est effectivement prsente sur chaque engin. Il y a lieu d'apprcier les
fonctions selon la nature et les conditions d'excution du travail.
Au moins 33% de l'ensemble des ouvriers qualifis travaillant bord sont "qualifi du deuxime
chelon"; ils ont droit au salaire horaire fix pour l'ouvrier qualifi du deuxime chelon par la
convention collective.
Tous les ouvriers qualifis repris au prsent article peuvent avoir droit, selon l'apprciation du chef
d'entreprise, un salaire horaire suprieur celui fix par la convention collective pour les ouvriers
qualifis. La majoration est de 5% minimum.
Article 5.
Rglement pour le passage une fonction dfinitive.
Lors d'une occupation dans une fonction suprieure, un supplment de fonction, gal la diffrence
entre le salaire de la catgorie professionnelle et celui de la catgorie de fonction, sera pay
immdiatement :
Catgorie professionnelle (ancienne) : salaire X
Catgorie de fonction (nouvelle) : salaire Y
Supplment de fonction positif : Y - X =Z
Une augmentation dfinitive aprs deux ans d'exercice rgulier de la fonction mettra fin au paiement
dudit supplment de fonction, le salaire suprieur tant pay.
Lors d'une occupation dfinitive dans une fonction infrieure (pour des raisons de sant, sur
demande de l'intress, en raison d'une sanction, de connaissance professionnelle rduite, ...), le
salaire actuel est ramen au salaire de rfrence de la nouvelle fonction au moment de la dcision;
un supplment de fonction, gal la diffrence entre l'ancien s alaire horaire et le salaire horaire
nouveau, sera pay comme suit :
Catgorie professionnelle (ancienne) : salaire X
Catgorie de fonction (nouvelle) : salaire Y
Supplment de fonction positif : Y - X =Z
Le paiement de ce supplment de fonction aura lieu jusqu' la fin de la deuxime anne civile aprs
l'anne dans laquelle a eu lieu la dcision de diminution de fonction dfinitive. Le supplment de
fonction ne sera cependant pas index ("Z" reste inchang!).
Article 6.
Sans prjudice des dispositions du chapitre X (supplments de salaire pour travaux spciaux) de la
convention collective :
- les ouvriers chargs du dtartrage et du ramonage des chaudires, du nettoyage des carters, du
nettoyage intrieur des tanks mazout, des travaux de soudure l'intrieur des tuyaux d'aspiration et
de refoulement des dragues-suceuses et dans les corps de pompe ferms, des travaux de nettoyage
des fonds de cales (bilges), reoivent un sursalaire de 25 p.c. pendant la dure du travail dont il est
question ci-dessus;
- les ouvriers chargs du soudage lectrodes inusables dans des pompes sable qui sont encore
compltement montes en place bord, reoivent un sursalaire de 50 p.c. pendant la dure de ce
travail.
Article 7.
Les ouvriers des suceuses, cutters, dragues et remorqueurs chargs de prchauffer les machines (
vapeur, diesel, turbines ou lectro-diesel), d'activer et de couvrir les feux reoivent une indemnit
gale au salaire horaire de leur qualification multipli par le nombre d'heures consacres ce
travail.
Article 8.
Le personnel mis au travail sur des matriels en chmage ou en rvision conserve le salaire de sa
catgorie.
Art. 9.
a) Les ouvriers chargs de la garde bord reoivent une indemnit gale au nombre d'heures de garde
multipli par le salaire horaire de l'ouvrier de catgorie II fix par la convention collecti ve, major de
5 p.c. sauf si la garde s'effectue dans les fleuves, rivires et canaux navigables pour bateaux de 650
tonnes et moins. Dans ce cas, est paye une indemnit gale au nombre d'heures de garde multipli
par le salaire horaire de l'ouvrier de catgorie I fix par la convention collective.
Si pendant les heures de garde, on emploie pour le gardiennage un ouvrier de catgorie II, III ou IV qui
est charg d'effectuer certains travaux bord pendant sa garde, les heures consacres par cet ouvrier
ces travaux sont rmunres au salaire horaire de sa qualification.
b) Dans les cas exceptionnels o une garde de jour et de nuit bord doit tre assure, en d'autres
termes, si le personnel ne travaille pas par suite d'intempries ou d'arrt momentan des travaux, les
ouvriers chargs de cette garde reoivent une indemnit gale au salaire de la catgorie laquelle ils
appartiennent.
Art. 10.
Le logement bord de bateaux en activit n'est tolr que dans la mesure o ces bateaux garantissent
aux ouvriers des conditions de sjour normales.
Il en rsulte que les conditions de rmunration fixes par ailleurs sont intgralement applicables, sans
majorations spciales.
Art. 11.
Pour les ouvriers qui ne rejoignent pas quotidiennement leur domicile, les employeurs sont tenus
d'appliquer et de respecter l'ensemble des prescriptions existantes, sachant aussi qu'ils ont fournir un
matelas, des draps et des couvertures chaque ouvrier dormant bord. Les draps seront changs
chaque semaine.
CHAPITRE IX. Entre en vigueur
Art. 30.
La prsente CCT entre en vigueur le 13 octobre 2011.
Elle remplace la convention collective du 13 fvrier 1997 fixant les conditions de travail des ouvriers
bord du matriel de dragage et celle du 15 mai 1997 portant sur la concertation avec la dlgation
syndicale dans le secteur du dragage.
La prsente convention est conclue pour une dure indtermine, tant entendu qu'elle peut tre, en
tout temps, mise en correspondance avec les dispositions d'autres CCTs conclues au sein de la
Plan mdical sectoriel

CCT du 17 dcembre 2009 (97.027), modifie par la convention collective du 18 novembre 2010
(102.843)
(A.R. 09/07/2010 - M.B. 01/09/2010)
(A.R. 20/06/2011 - M.B. 04/08/2011)
Instauration d'un Plan mdical sectoriel pour les ouvriers de la construction
Art. 1.
Dans la prsente CCT, on entend par :
- "Fonds de scurit dexistence: le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction" fbz-fse Constructiv, en abrg "fbz-fse Constructiv" dont les statuts ont t modifis par la CCT du
18 novembre 2010."
- "gestionnaire du plan mdical" : la compagnie d'assurances auprs de laquelle le fonds de scurit
d'existence conclut le plan mdical sectoriel.
Les indices et codes mentionns dans la prsente CCT qui se rapportent aux catgories d'employeurs
et de travailleurs, ainsi que les donnes relatives au temps de travail, sont ceux qu'il convient d'utiliser
dans la dclaration multifonctionnelle (DmfA) trimestrielle l'Office national de scurit sociale
conformment aux instructions de cet organisme.
CHAPITRE II. Nature de l'avantage et financement
Art. 2.
En excution de l'article 3, 15 de ses statuts, tels que modifis par la CCT du 14 mai 2009, le fonds de
scurit d'existence conclut un plan mdical sectoriel en faveur des ouvriers viss l'art icle 1er qui
remplissent les conditions fixes ci-aprs.
Le fonds de scurit d'existence assure le financement de ce plan mdical.
CHAPITRE III. Affiliation au plan mdical
Section 1re. Affiliation ds le 1er janvier 2010 (date de dbut du nouveau rgime)
Art. 3.
L'affiliation et l'ouverture du droit aux interventions du plan mdical ds le 1er janvier 2010, date de
dbut du rgime sectoriel, s'effectue sur la base des donnes des dclarations DmfA relative aux 3me
et 4me trimestres 2009.
Art. 4.
Pour pouvoir tre affili ds le dbut du rgime, il est ncessaire que l'ouvrier soit dclar, pour les
deux trimestres prciss l'article 3, simultanment :
- sous un ou plusieurs des indices employeurs suivants : 024, 026, 044, 054;
- sous le code travailleur 015 (sans code apprenti) et/ou 024;
- et avec d'autres donnes de temps de travail que celles dclares sous les codes 030 et 050.
Art. 5.
Sont galement affilis ds le dbut du rgime :
- les ouvriers qui, au 3me trimestre, taient dclars sous les codes employeurs et travailleurs cits
l'article 4, avec uniquement des donnes de temps de travail sous le code 050 condition qu'ils aient
t dclars, au moins pour l'un des sept trimestres prcdents (donc du 4me trimestre 2007 au 2me
trimestre 2009 inclus) avec des prestations de travail effectives sous les codes employeurs et
travailleurs cits l'article 4. Ces ouvriers ne sont effectivement affilis que s'ils sont encore dclars,
pour le 4me trimestre 2009, sous les codes employeurs et travailleurs cits l'article 4;
- les ouvriers qui, au 3me trimestre 2009, satisfont aux exigences de dclaration cites l'article 4 et
qui sont dclars, au 4me trimestre 2009, uniquement avec des donnes de temps de travail sous le
code 050 et sous les codes employeurs et travailleurs cits l'article 4.
Les ouvriers qui, aux 3me et 4me trimestres 2009, ont t uniquement dclars avec des donnes
de temps de travail sous le code 050, sous les codes employeurs et travailleurs cits l'article 4, et qui
ne satisfont pas aux conditions fixes dans l'alina prcdent, ne peuvent pas s'affilier aprs le dbut
du rgime aussi longtemps qu'ils restent dclars exclusivement sous le code 050 pour les donnes de
temps de travail.
Section 2. Affiliation aprs le dbut du rgime
Art. 6.
Pour l'affiliation et l'ouverture du droit aux interventions du plan mdical ayant lieu aprs le dbut du
rgime, il est requis que l'ouvrier soit dclar, durant deux trimestres successifs, simult anment :
- sous un ou plusieurs des indices employeurs suivants : 024, 026, 044, 054;
- sous le code travailleur 015 (sans code apprenti) et/ou 024;
- et avec d'autres donnes de temps de travail que celles dclares sous le code 030.
Art. 7.
Par drogation la condition d'affiliation qui implique que les exigences cites l'article 6 doivent tre
remplies pendant 2 trimestres successifs, le droit aux interventions est dj ouvert si ces exigences de
dclaration sont remplies pour un trimestre lorsque l'ouvrier a t dclar, pendant au moins un des
quatre trimestres qui prcdent ce trimestre, sous les codes travailleurs 027, 035 et 840, ou en tant
qu'intrimaire par l'un ou plusieurs employeurs viss l'article 1er.
La drogation fixe l'alina prcdent vaut galement au dbut du rgime pour les ouvriers qui
remplissent au 4me trimestre 2009 les exigences de dclaration cites l'article 6 et qui ont t
dclars, pendant au moins un des quatre trimestres qui prcdent ce trimestre, sous les codes
travailleurs 027, 035 et 840, ou en tant qu'intrimaire par l'un ou plusieurs employeurs viss
l'article 1er.
Art. 8.
L'affiliation et l'ouverture du droit aux interventions deviennent effectives le premier jour du trimestre au
cours duquel il est constat que le droit est ouvert.
Le fonds de scurit dexistence informe louvrier affili de la possibilit de payer individuellement une
prime complmentaire par laquelle, en cas de prolongation ventuelle du Plan mdical, telle que prvue
larticle 9, alina 4, il bnficiera dun tarif qui tient compte de lge auquel il a commenc payer la
prime complmentaire.
CHAPITRE IV. Fin de l'affiliation au plan mdical
Art. 9.
L'affiliation au plan mdical et le droit aux interventions prennent fin lorsque l'ouvrier ne rpond plus aux
exigences de dclaration prcise l'article 6 pendant deux trimestres successifs.
Par drogation au premier alina, l'affiliation ne prend pas fin lorsqu'il est constat, en cas de faillite
d'une entreprise vise l'article 1er, que les exigences de dclaration prcises l'article 6, ne sont
plus satisfaites en raison de l'absence de donnes DmfA pour le trimestre au cours duquel la faillite a
t prononce et pour le trimestre prcdent.
L'affiliation et le droit aux interventions prennent fin le premier jour du trimestre au cours duquel il est
constat que l'affiliation et le droit aux interventions prennent fin.
Le Plan mdical prvoit la possibilit dune prolongation individuelle au cas o laffiliation au Plan
mdical prendrait fin, sous les mmes conditions que celles fixes larticle 138bis-8, 138bis-10 et 138bis-11 de la loi du 25 juin 1992 sur le Contrat dassurance terrestre.
CHAPITRE V. Systme du tiers payant
Art. 10.
Ds que le gestionnaire du plan mdical pourra disposer des donnes relatives aux ouvriers affilis via
la communication du fichier des affilis par le fonds de scurit d'existence, un systme de tiers payant
sera d'application.
Les ouvriers affilis disposeront d'une carte dlivre par le gestionnaire du plan mdical. Grce ce
systme de tiers payant, les factures d'hpital seront directement payes l'hpital par ce gestionnaire.
CHAPITRE VI. Rgime de transition
Art. 11.
Les entreprises vises l'article 1er ne peuvent raliser l'objectif vis l'article 2, au niveau de leur
entreprise, avec un gestionnaire de leur choix.
Les entreprises qui, la date d'entre en vigueur de la prsente CCT, disposaient dj d'un plan
mdical/assurance hospitalisation pour leurs ouvriers, peuvent conserver ce plan jusqu' s a premire
chance annuelle qui suit le 31 juillet 2010 et au plus tard jusqu'au 31 juillet 2011.
Les ouvriers qui bnficient, durant cette priode de transition, d'une couverture au niveau de leur
entreprise, ne pourront pas prtendre, pour cette priode, l'intervention du plan mdical prvu par la
prsente CCT.
CHAPITRE VII. Dure de validit
Art. 12.
Assurance hospitalisation
CCT du 18 novembre 2010 (102.745)
(A.R. 19/06/2011 - M.B. 11/08/2011)
Assurance hospitalisation pour les membres de la famille des ouvriers de la construction
CHAPITRE Ier. Champ d'application et dfinitions
Art. 1.
Dans la prsente CCT, on entend par :
2 Membres de la famille : le partenaire de louvrier et/ou lenfant de louvrier qui rpondent aux
dfinitions fixes par le contrat Assurance hospitalisation et qui sont soumis la scurit sociale belge
et affilis une caisse dassurance maladie belge;
3 Fbz-fse Constructiv : "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction" - fbz-fse
Constructiv, en abrg "fbz-fse Constructiv" dont les statuts ont t modifis par la CCT du
18 novembre 2010 et qui est organisateur de l'Assurance hospitalisation;
4 Assureur : la compagnie dassurances auprs de laquelle fbz-fse Constructiv a conclu un contrat
pour les membres de la famille des ouvriers de la construction;
5 Contrat Assurance hospitalisation : le contrat vis larticle 1er, 4 qui est annex la prsente
CCT.
CHAPITRE II. Nature de l'avantage
Art. 2.
1er. En excution de larticle 3, 15 de ses statuts, tels que modifis par la CCT du 8 juillet 2010, fbzfse Constructiv est lorganisateur d'une Assurance hospitalisation pour les membres de la famille des
ouvriers viss larticle 1er.
2. fbz-fse Constructiv est redevable du paiement de la prime dassurance auprs de lAssureur.
CHAPITRE III. Affiliation l'Assurance hospitalisation
Art. 3.
Laffiliation des membres de la famille est subordonne laffiliation de louvrier vis larticle 1er au
Plan mdical sectoriel tel que fix par la CCT du 17 dcembre 2009 (pour la CCT : voir ci-aprs).
Art. 4.
1er. Laffiliation des membres de la famille est facultative et se fait la demande de louvrier vis
larticle 3.
Louvrier remet cette fin fbz-fse Constructiv, soit par le biais de son organisation syndicale ou de
son employeur, soit directement, un formulaire complt et sign "demande daffiliation des membres
de la famille lassurance hospitalisation sectorielle".
Fbz-fse Constructiv envoie un courrier de confirmation de laffiliation lgard de laffili.
2. Laffiliation se fait selon les modalits stipules dans le contrat Assurance hospitalisation.
CHAPITRE IV. Cotisation de l'ouvrier
Art. 5.
1er. Laffiliation et louverture du droit aux interventions est soumis au paiement pralable dune
cotisation fbz-fse Constructiv.
2. La cotisation doit tre paye chaque anne pralablement laffiliation pour lanne calendrier
complte suivante.
3. Le montant de la cotisation est quivalent au montant de la prime dassurance que fbz -fse
Constructiv paie lAssureur pour laffiliation des membres de la famille concerns en application du
contrat Assurance hospitalisation que fbz-fse Constructiv a contract.
4. A dfaut de paiement, complet ou partiel, de la cotisation pour le 30 novembre de lanne, fbz-fse
Constructiv envoie louvrier un courrier ordinaire avec demande de payer endans les 15 jours.
En cas de non-paiement dans le dlai prcit, fbz-fse Constructiv envoie un ultime rappel par courrier
recommand qui vaut mise en demeure et qui demande le paiement pour le 31 dcembre au plus tard.
CHAPITRE V. Fin de l'affiliation l'Assurance hospitalisation
Art. 6.
1er. Lorsquun ouvrier nest plus affili au Plan Mdical fix dans la CCT du 17 dcembre 2009,
laffiliation des membres de sa famille prend fin au 31 dcembre de lanne pour laquelle la cotisation
est paye.
2. Laffiliation des membres de la famille prend galement fin :
1 lorsque le membre de la famille affili ne rpond plus aux critres dfinis larticle 1;
2 lorsque le travailleur veut lui-mme arrter laffiliation dun (de tous les) membre(s) de la famille et
pour autant que cela soit communiqu par crit au fbz-fse Constructiv avant le 1er octobre de lanne
dassurance en cours;
3 en cas de rsiliation du contrat Assurance hospitalisation suite au non paiement de la cotisation par
louvrier. La rsiliation du contrat se fera au 1er janvier de lanne pour laquelle la cotisation est due;
4 en cas de cessation du Plan mdical sectoriel.
CHAPITRE VI. Accord de collaboration
Art. 7.
En application de la prsente CCT, la Commission paritaire de la construction peut confier des missions
dorganisation administrative aux organisations signataires de la prsente convention.
Lobjet et la porte de ce mandat sont exclusivement dfinis suivant les modalits et conditions arrtes
de commun accord entre les organismes prcits et le conseil dadministration de fbz-fse Constructiv.
CHAPITRE VII. Dure de validit
Art. 8.
Annexe la CCT du 18/11/2010 relative l'instauration d'une assurance hospitalis ation pour les
membres de la famille des ouvriers de la construction
Fonds de scurit d'existence des ouvriers du secteur de la construction - fbz-fse Constructiv
- avec assistance l'tranger;
- avec Medi-Assistance.
Convention d'assurance hospitalisation pour les membres de la famille des ouvriers du secteur de la
construction
Convention d'assurance hospitalisation
1. Dfinitions
1.1. Organisateur
Le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers du secteur de la construction" fbz-fse Constructiv, rue
Royale 132, bote 1, 1000 Bruxelles.
1.2. AG Employee Benefits
La compagnie d'assurances AG Insurance s.a. Boulevard Emile Jacqmain, 53, 1000 Bruxelles.
Entreprise agre sous le numro de code 0079 RPM Bruxelles TVA be 040.494.894.
1. 3. CCT
La CCT du 18 novembre 2010 instaurant une assurance hospitalisation sectorielle au profit des
membres de la famille des ouvriers du secteur de la construction.
1.4. Plan mdical
Le rglement Plan mdical applicable au Plan mdical sectoriel ouvriers du secteur de la construction
introduit par la CCT du 17 dcembre 2009 instaurant un Plan mdical sectoriel pour les ouvriers du
secteur de la construction.
1.5. Ouvrier/ouvrire (= assur principal)
L'ouvrier/ouvrire affili(e) au Plan mdical des ouvriers du secteur de la construction au profit
duquel/de laquelle la prsente convention a t souscrite et laquelle les membres de sa famille se
sont affilis. L'affiliation la convention n'est possible que si et tant que l'ouvrier/ouvrire est affili(e) au
Plan mdical.
1.6. Membre de la famille affil (= assur secondaire)
Le membre de la famille de l'ouvrier/ouvrire affili la prsente convention.
1.7. Cotisation
Le montant d par l'ouvrier/ouvrire l'organisateur pour l'affiliation des membres de sa famil le.
1.8. Prime
Le montant demand par AG Employee Benefits en contrepartie de ses engagements.
1.9. Anne d'assurance
L'anne qui commence la date de l'entre en vigeur de la prsente convention et qui est renouvele
chaque anniversaire de celle-ci.
1.10. Franchise
Part des cots remboursables qui reste la charge des affilis et dont le montant est fix au point 7 du
Plan mdical. Lors d'un accouchement, une seule franchise est dduite pour la mre et l'enfant pour
autant que toute la famille soit dj affilie la prsente convention.
Lorsque plusieurs assurs d'une mme famille sont impliqus dans un mme accident, la franchise
n'est applicable qu'une seule fois.
1.11. Affections prexistantes
Les maladies, les accidents, les grossesses et les accouchements qui sont survenus avant la date
d'affiliation ou dont la/les cause(s) se situe(nt) avant cette date.
1.12. Dlais d'attente
Les priodes de stage qui commencent la date d'affiliation du membre de la famille affili. Les cots
des soins dispenss pendant ces priode ne sont pas rembourss par AG Employee Benefits sauf ceux
mentionns au point 5.2.
Les dfinitions reprises aux points 1.6 1.14 et 1.17 1.21 du Plan mdical s'appliquent galement la
prsente convention.
2. Parties contractantes et date d'entre en vigueur de la convention
La convention est conclue entre le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers du secteur de la
construction" - fbz-fse Constructiv, rue Royale 132, bote 1, 1000 Bruxelles dnomm ci-aprs
"organisateur", et AG Insurance sa, Boulevard Emile Jacqmain, 53 1000 Bruxelles, entreprise agre
sous le numro de code 0079, RPM Bruxelles, dnomme ci-aprs "AG Employee Benefits".
La convention entre en vigueur le 1er janvier 2011 et est conclue pour une dure d'un an. A la fin de
chaque anne d'assurance, la convention sera renouvele tacitement pour la dure d'un an sauf en cas
de rsiliation par l'une des parties, par lettre recommande envoye six mois au moins avant la fin de
l'anne d'assurance.
3. Type de convention
La prsente convention d'assurance soins de sant lie l'activit professionnelle s'ajoute au Plan
mdical sectoriel ouvriers du secteur de la construction introduit par la CCT du 17 dcembre 2009. La
fin de ce plan sectoriel entrane galement la fin de la prsente convention.
4. Qui est affili ?
Chaque ouvrier/ouvrire qui relve de la Commission paritaire de la construction, qui rpond aux
conditions d'affiliation fixes dans les articles 3 7 de la CCT du 17 dcembre 2009 et qui est affili(e)
au Plan mdical pour les ouvriers travaillant dans le secteur de la construction peut demander
l'affiliation des membres de sa famille, pour autant qu'ils soient soumis la scurit sociale belge et
inscrits auprs d'une mutuelle belge. Dans ce cas, l'affiliation doit tre demande pour tous les
membres de la famille qui rpondent aux critres fixs, sauf assurance hospitalisation existante.
Par membre de la famille, on entend :
a) le partenaire de l'ouvrier/ouvrire : l'poux ou l'pouse de l'ouvrier/ouvrire,
ou
la personne avec laquelle un contrat de cohabitation a t conlu, l'exception d'un parent;
ou
le partenaire domicili la mme adresse, l'exception d'un parent.
b) l'enfant de l'ouvrier/ouvrire : chaque enfant de l'ouvrier/ouvrire ou du/de la partenaire avec
lequel/laquelle il/elle est mari(e) ou cohabite et qui bnficie des allocations familiales :
- les enfants vivant la mme adresse;
- les enfants rsidant ailleurs pour leurs tudes;

- les enfants pour lesquels une pension alimentaire est paye;
- les enfants pour lesquels l'ouvrier/ouvrire ou le/la partenaire a un rgime de corresponsabilit
parentale;
Sont galement considrs comme des enfants de l'ouvrier/ouvrire : les enfants handicaps qui
bnficient d'une allocation de remplacement de revenus et/ou d'une allocation d'intgration, ainsi que
les enfants handicaps qui donnent droit aux allocations familiales.
La demande d'affiliation des membres de la famille se fait au moyen du formulaire d'adhsion mis
disposition par l'organisateur. Ce formulaire d'adhsion dment complt doit tre retourn
l'organisateur soit directement soit via l'organisation syndicale ou l'employeur. Si le formulaire
d'adhsion est renvoy temps, l'ouvrier/ouvrire recevra de la part de l'organisateur, la confirmation
de l'affiliation des membres de sa famille pour autant que la cotisation soit paye.
5. Formalits mdicales, affections prexistantes et dlais d'attente
5.1. Formalits mdicales
Aucune formalits mdicales ne s'appliquent, sauf en cas d'affiliation tardive comme prvu au point 5.3.
ci-dessous. Dans ce cas, lors d'une affiliation tardive, AG Employee Benefits peut, conformment la
politique d'acceptation mdicale, refuser ou reporter l'affiliation, facturer une cotisation supplmentaires
la suite de formalits mdicales (surprime mdicale) et exclure certaines affections.
AG Employee Benefits communique les exclusions et la cotisation supplmentaire conscutive aux
formalits mdicales au candidat-affili par courrier. Pour tre affili, ce dernier doit en renvoyer une
copie signe pour accord AG Employee Benefits.
Le montant des surprimes de la cotisation supplmentaire conscutive aux formalits mdicales est
communiqu l'organisateur et au membre de la famille affili.
5.2. Dlai d'attente
Un dlai d'attente gnral de 6 mois est d'application. Le dlai d'attente est abandonn en cas :
- d'accidents
- de maladies infectieuses aigues
- de maladies des nourrissons pour autant que tous les membres de la famille pouvant tre affilis le
soient.
5.3. Modalits d'affiliation
Pour les membres de la famille des ouvriers/ouvrires qui sont affilis au Plan mdical avant le
1er janvier 2011, les dispositions suivantes s'appliquent en matire d'affiliation :
- Le formulaire d'affiliation dment complt est remis l'organisateur avant le 1er janvier 2011 et
l'organisateur reoit le paiement complet de la cotisation annuelle avant le 1er janvier 2011 :
- chaque membre de la famille est affili partir du 1er janvier 2011 sans formalits mdicales,
- le dlai d'attente est ramen 3 mois. Dans la priode du 1er janvier au 31 mars 2011, les cots
d'hospitalisation ne sont rembourss que si l'hospitalisation est due un accident ou une maladie
infectieuse aigu.
- Si le formulaire d'affiliation dment complt est remis l'organisateur aprs le 31 dcembre 2010 ou
si l'organisateur reoit le paiement complet de la cotisation annuelle aprs le 1er janvier 2011,
l'affiliation est considre comme tardive et les dispositions suivantes sont d'application :
- un questionnaire mdical doit tre rempli. L'affiliation dpend de l'acceptation mdicale par AG
Employee Benefits, conformment sa politique gnrale en la matire,
- les affections prexistantes sont exclues de la garantie qui es t toutefois octroye si, au cours de
l'anne qui suit la date d'affiliation, le membre de la famille affili n'a subi aucun traitement mdical
relatif l'affection prexistante,
- l'affiliation prend cours le premier jour du trimestre qui suit ou concide avec l'expiration d'une priode
de 10 mois compter du jour auquel la demande a t introduite et pour autant que la personne ait
t accepte mdicalement,
- aucun dlai d'attente n'est appliqu,
- la cotisation annuelle est augmente de 10 p.c. (la cotisation supplmentaire ventuelle conscutive
aux formalits mdicales non comprise).
Pour les membres de la famille des ouvriers/ouvrires affilis au Plan mdical qui bnficient d'une
assurance propre, les dispositions suivantes sont d'application :
- s'ils optent pour une affiliation l'assurance hospitalisation du secteur de la construction :
- chaque membre de la famille est directement affili, sans dlai d'attente ni formalits mdicales, aprs
l'chance de la police propre,
- pour ce faire, il faut procurer l'organisateur le formulaire d'adhsion et l'attestation d'assurance avec
mention de la date d'chance dlivre par l'assureur du membre de la famille.
- les membres de la famille perdent, indpendamment de leur volont, la garantie de l'ass urance propre
existante :
- chaque membre de la famille est affili ds la date d'chance de l'assurance hospitalisation
prcdente, sans dlai d'attente ni formalits mdicales, condition que le formulaire d'adhsion et
l'attestation d'assurance aient t remis l'organisateur dans les 3 mois suivant la perte de la
garantie,
- si non, l'affiliation est considre comme tardive et les dispositions suivantes sont d'application :
Employee Benefits, conformment la politique gnrale en la matire,
- les affections prexistantes sont exclues de la garantie. La garantie est toutefois octroye si le
membre de la famille affili n'a subi, au cours de l'anne qui suit la date d'affiliation, aucun traitement
mdical en rapport avec l'affection prexistante,
Pour les membres de la famille d'un(e) ouvrier/ouvrire embauch(e) dans le secteur aprs le
1er janvier 2011, les dispositions suivantes s'appliquent :
- si le formulaire d'affiliation a t transmis et la cotisation paye l'organisateur dans les trois mois
suivant la date laquelle l'ouvrier/ouvrire a t inform de la possibilit d'affilier les membres de sa
famille, on applique ce qui suit :
- l'affiliation des membres de la famille entre en vigueur la date d'affiliation de l'ouvrier/ouvrire au
Plan mdical,
- un dlai d'attente de 6 mois. Pendant cette priode de 6 mois, les cots d'hospitalisation ne sont
rembourss que si l'hospitalisation assure est due un accident ou une maladie infectieuse aigu,
- aucune formalit mdicale.
- si le formulaire d'affiliation n'a pas t transmis temps l'organisateur ou que la cotisation n'a pas
t paye temps, l'affiliation est considr comme tardive et les rgles suivantes s'appliquent :
Les dispositions suivantes s'appliquent en cas de modification de la situation familiale :
- l'ouvrier/ouvrire communique le changement de sa situation familiale l'organisateur;
- si le formulaire d'adhsion est remis l'organisateur dans les trois mois suivant la modification de la
situation familiale et que la cotisation est paye, il s'agit d'une affiliation dans les temps et
- il n'y a pas de dlai d'attente
- il n'y a pas de formalits mdicales
- si le formulaire d'adhsion n'est pas remis temps ou que la cotisation n'est pas paye temps
l'organisateur, l'affiliation est considre comme tardive et les rgles suivantes s'appliquent :
- un questionnaire mdical doit tre rempli. L'affiliation dpend de l'acceptation m dicale par AG
6. Fin de l'affiliation
L'affiliation des membres de la famille se termine :
- la clture de l'affiliation de l'ouvrier/ouvrire au Plan mdical;
- lorsque le membre de la famille affili ne rpond plus aux critres fixs au point 4;
- lorsque l'ouvrier/ouvrire souhaite clturer lui/elle-mme l'affiliation d'un membre de la famille affili et
pour autant que l'organisateur en soit inform par crit avant le 1er octobre de l'anne d'assurance en
cours;
- en cas d'arrt du Plan mdical sectoriel.
L'affiliation des membres de la famille prend fin le 31 dcembre de l'anne pour laquelle la cotisation a
t paye.
7. Garanties et modalits de remboursement
Les interventions et modalits, telles que dcrites aux points 2, 6 13 du Plan mdical ouvriers du
secteur de la construction, auquel est lie la prsente convention, s'appliquent in extenso la prsente
convention. Sont en outre assurs en vertu de la prsente convention :
- le test de mort subite du nourrisson de l'enfant affili;
- les frais de sjour de la mre ou du pre dans la mme chambre que celle de l'enfant hospitalis pour
autant que l'enfant et l'un des deux parents soient assurs et que la prsence du parent soit
considre comme une ncessit mdicale pour le mdecin traitant.
8. A combien s'lvent les primes dues par l'organisateur et quand doivent-elles tre payes ?
A l'entre en vigueur de la convention, les primes annuelles s'lvent (taxes et cotisation INAMI
comprises) :
Prime adulte : 135,00 EUR
Prime enfant : 67,78 EUR
= enfant de moins de 25 ans donnant droit aux allocations familiales.
Pour les affiliations tardives telles que dcrites au point 5, les cotisations augmentent de 10 p.c. (la
cotisation supplmentaire ventuelle conscutive aux formalits mdicales non comprise). Les primes
annuelles, divises par quatre, sont payables trimestriellement et terme chu.
Les cotisations qui sont la charge de l'ouvrier/ouvrire sont encaisses par l'organisateur.
A chaque chance, l'organisateur paie AG Employee Benefits les primes pour la totalit des affilis.
Cette prime peut tre majore de taxes futures ventuelles. Ce versement se fait sur la base d'un
bordereau tabli par AG Employee Benefits.
Les primes sont payables, pour chaque membre de la famille affili, du premier jour du trimestre de
l'affiliation au dernier jour du trimestre au cours duquel l'affiliation prend fin.
A chaque chance annuelle, la prime/cotisation peut tre adapte sur la base de l'indice des prix la
consommation. En outre, chaque chance annuelle, la prime peut tre adapte aux cots des
services couverts par l'assurance soins de sant prive sur la base de l'indice spcifique - garantie
chambre particulire - si et pour autant que l'volution de cet indice dpasse celui des prix la
consommation. L'adaptation se fait sur la base du rapport entre l'indice global du 1er trimestre publi au
Moniteur belge fin mai de l'anne qui prcde l'chance et l'indice global du 1er trimestre, entr en
vigueur une anne plus tt (quatrime trimestre 2008 = 100).
9. Que se passe-t-il si les primes ne sont pas payes ?
Si les primes ne sont pas payes dans le dlai mentionn sur le bordereau de prime, AG Employee
Benetits envoie un courrier recommand, attirant l'attention de l'organisateur sur les consquences du
non-paiement. Quinze jours aprs l'envoi de cette lettre, la garantie est suspendue de plein droit. La
garantie entre nouveau en vigueur 24 heures le jour suivant le paiement complet des primes
impayes AG Employee Benefits.
Pendant la priode de suspension vise ci-dessus, AG Employee Benefits se rserve le droit de rsilier
la prsente convention avec prise d'effet au plus tt 6 mois aprs la date de la lettre recommande.
10. Limit territoriale
La garantie est octroye dans le monde entier.
11. Nullit de l'affiliation ou refus d'intervention
- AG Employee Benefits ne peut invoquer la nullit de l'affiliation pour cause de dclaration incorrecte
ou incomplte sauf en cas d'omission ou d'inexactitude volontaire dans la base des donnes.
- Le membre de la famille affili doit dclarer chaque hospitalisation conformment aux dispositions du
point 9 du Plan mdical. Il doit en outre transmettre AG Employee Benefits toutes les informations
ncessaires et rpondre aux questions poses afin de pouvoir constater les circonstances et l'tendue
du sinistre. Si cette obligation n'est pas respecte et qu'AG Employee Benefits en subit les
consquences, cette dernire peut prtendre une diminution des prestations concurrence du
dommage qu'elle a subi. En cas d'intention frauduleuse, l'assureur peut refuser l'intervention.
12. Litiges
Les contestations ventuelles d'une dcision communique par AG Employee Benefits ou
l'organisateur doivent tre signales par crit AG Employee Benefits dans les 30 jours s uivant la
communication.
Au terme de ce dlai, la dcision sera considre comme accepte sauf application des rgles relatives
la prescription.
Les contestations de nature mdicale seront prsentes au mdecin traitant du membre de la famille
affili d'une part et au mdecin-conseil d'AG Employee Benefits d'autre part.
Si les deux mdecins ne sont pas d'accord, ils dsigneront en commun accord un troisime mdecin.
En cas de dsaccord quant la dsignation, le troisime mdecin sera dsign la demande de la
partie la plus diligente, par le prsident du tribunal de premire instance de Bruxelles. La dcision du
troisime mdecin sera excute sauf recours dpos au tribunal.
Chaque partie prend en charge les frais et honoraires de son mdecin. Les cots de la dsignation et
les honoraires du 3me mdecin sont supports par les deux parties, chacune pour moiti.
13. Recours contre des tiers
De par le fait mme que le remboursement soit d par AG Employee Benefits ou ait dj t effectu,
cette dernire se substitue au membre de la famille affili pour exercer un recours contre les tiers
responsables, ou contre un hpital ou un dispensateur lorsque le prix factur dpasse les limites
normales du raisonnable.
Le membre de la famille affili ne peut renoncer totalement ni partiellement ce recours contre les tiers
responsables d'une maladie ou d'un accident, sauf l'autorisation crite d'AG Insurance.
14. Lgislation applicable et tribunaux comptents
La lgislation belge s'applique la prsente convention qui est plus prcisment rgle par la loi sur le
contrat d'Assurance terrestre du 25 juin 1992.
Seuls les tribunaux belges sont comptents.
15. L'organisateur peut-il modifier ou mettre fin la convention ?
A la fin de chaque anne d'assurance, l'organisateur peut modifier ou mettre fin la convention dans
les limites des dispositions contractuelles.
A chaque modification, AG Employee Benefits tablit un avenant numrot la prsente convention,
remis l'organisateur. Si la modification concerne les conditions de garantie ou a un impact sur les
droits ou la cotisation des membres de la famille affilis, ils en seront informs.
16. AG Employee Benefits peut-elle modifier les conditions de la prsente convention ?
En cas de changements importants dans la scurit sociale ou dans la loi sur les hpitaux, AG
Employee Benefits, peut modifier les conditions d'assurance la fin de chaque anne d'assurance.
En cas d'augmentation du cot rel des prestations assures, AG Employee Benefits peut galement
adapter les primes.
Ces modifications et adaptations sont signales l'organisateur par lettre envoye 9 mois minimum
avant la fin de l'anne d'assurance.
L'organisateur a le droit de rsilier la convention au plus tard 6 mois avant l'chance annuelle. La
convention prend alors fin cette chance.
17. Que se passe-t-il si le membre de la famille affili perd l'avantage de cette assurance (cessation de
l'affiliation ou rsiliation de la convention) ?
En cas de perte de l'avantage de cette assurance, chaque membre de la famille affili peut souscrire
une assurance soins de sant non lie l'activit professionnelle et bnficier des avantages suivants
si les conditions d'octroi spcifies ci-dessous sont respectes :
- pour l'assurance non lie l'activit professionnelle, aucunes formalits mdicales ni dlais d'attente
ne s'appliquent;
- il n'y a aucune exclusion supplmentaire d'affections prexistantes ni limites de nature mdicale la
souscription d'une assurance soins de sant non lie l'activit professionnelle;
- la prime payer est celle du tarif individuel correspondant l'ge au moment de l'affiliation
l'assurance soins de sant non lie l'activit professionnelle;
- la garantie assure de l'assurance soins de sant non lie l'activit professionnelle est similaire
celle de la prsente convention.
Les conditions gnrales sont celles des assurances soins de sant non lie l'activit professionnelle
qui sont en vigueur lors de la continuation mais adaptes pour tenir compte des avantages
susmentionns.
Conditions d'octroi
Ces avantages sont octroys si les conditions suivantes sont satisfaites :
- l'ouvrier/ouvrire affili(e) au Plan mdical et dont le membre de la famille est affili doit, pendant les
deux ans qui prcdent la perte du Plan mdical, avoir t affili(e) sans interruption une ou plusieurs
assurances soins de sant successives auprs d'une compagnie d'assurances.
Cette condition ne s'applique pas en cas de dpart la retraite, de prpension conventionnelle, de
dcs de l'ouvrier/ouvrire affili(e) au Plan mdical pour autant que l'affiliation ait eu lieu au moment
o les conditions d'affiliation taient remplies.
Cette condition ne s'applique pas non plus en cas de divorce ou pour l'enfant qui ne rpond plus aux
conditions d'affiliation et pour autant que l'affiliation ait eu lieu au moment o les conditions d'affiliations
taient satisfaites. Dans ce cas, la demande doit concerner tous les affilis d'une mme famille qui
perdent au mme moment l'avantage de l'assurance.
La demande pour l'assurance soins de sant non lie l'activit professionnelle doit tre introduite soit
pas crit, soit pas voie lectronique, dans les 30 jours compter de la date de rception de l'information
manant de l'organisateur, ou du liquidateur concernant la possibilit de continuation individuelle. AG
Employee Benefits met des documents spcifiques disposition cet effet.
Un membre de la famille affili au perd l'avantage de l'assurance pour une raison autre que la perte de
la garantie par le Plan mdical de l'assur principal dispose d'un dlai de 105 jours pour demander la
continuation individuelle. Ce dlai commence courir ds que le membre de la famille assur perd
l'avantage de l'assurance.
- L'assurance non lie l'activit professionnelle doit entrer en vigueur le jour o l'affiliation la
convention prend fin.
A la cessation de l'affiliation ou la rsiliation de la convention, AG Employee Benefits indemnisera
seulement les cots d'hospitalisation et de soins mdicaux ambulat oires exposs pendant la priode
assure.
Cas particulier d'une hospitalisation en cours :
Si l'affiliation prend fin sans rsiliation de la convention, AG Employee Benefits remboursera les cots
de l'hospitalisation en cours ce moment-l et ce pendant 180 jours maximum partir de la fin de
l'affiliation.
18. Protection de la vie prive
La collecte des donnes et l'utilisation de celles-ci sont conformes aux dispositions de la loi belge sur la
protection de la vie prive. AG Employee Benefits, responsable du traitement, peut traiter les donnes
obtenues sur les personnes pour la gestion de ses produits et services d'assurances en gnral, la
gestion de la relations clientle, l'tablissement de statistiques. Ces donnes ne sont pas
communiques des tiers sauf lorsqu'il existe pour ce faire une obligation lgale, contractuelle ou un
intrt lgitime. Le cas chant, ces donnes peuvent tre communiques et traiter par des
conseillers et intermdiaires professionnels auxquels l'organisateur fait appel. Dans le cadre de la
description du risque ou de la dclaration d'un sinistre, le membre de la famille affili confie la
compagnie des donnes relatives sa sant. Ces donnes ne sont traites que sous la responsabilit
d'un praticien professionnel dans les soins de sant et l'accs ces donnes est limit aux personnes
qui en ont besoin dans l'exercice de leurs tches. Chaque affili a le droit de prendre connaissance des
donnes le concernant et, le cas chant, de les corriger. L'information transmise par AG Employee
Benefits l'organisateur relative un sinistre se limite un aperu des paiements et ne peut en aucun
cas concerner les donnes caractre mdical.
19. Contrle et traitement des plaintes
La Commission bancaire, financire et des assurances (CBFA) est charge du contrle des assurances
et plus prcisment de la prsente convention d'assurance.
Sans prjudice du recours en justice, toute plainte relative la prsente convention peut tre adresse
par crit :
AG Insurance sa
Service de mdiation
Boulevard Emile Jacqmain 53
1000 Bruxelles
E-mail : ombudsman@aginsuranc e.be. Si la solution propose par la compagnie d'assurances ne
donne pas satisfaction, le litige peut tre prsent :
L'ombudsman des assurances
Square de Mees 35
1000 Bruxelles
E-mail : infombudsman.as
AG Employee Benefits s'engage transmettre l'organisateur un reporting annuel des plaintes et
litiges relatifs la convention d'Assurance hospitalisation.
Obligation d'information
L'organisateur dclare avoir reu de la part d'AG Insurance les informations telles que prvues dans le
nouvel article 138bis-9 de la loi du 25 juin 1992 sur l'Assurance terrestre concernant la possibilit pour
l'ouvrier/ouvrire de payer individuellement une prime supplmentaire pour les mem bres de la famille
affilis pour que la prime de l'assurance hospitalisation autre que professionnelle poursuivie titre
individuelle soit calcule compte tenu de l'ge auquel l'ouvrier/ouvrire et/ou le membre de la famille
affili a commenc payer les primes supplmentaires.
Dans ce cadre, l'organisateur a reu les informations relatives l'assurance AG Care Vision, qui
permet, dans le cas d'une continuation, non seulement de fixer l'ge mais galement de complter
l'assurance professionnelle. L'organisateur prend note du fait que si les paiements de prime en AG
Care Vision sont arrts, l'assur perd galement l'ge d'entre.
En support cette obligation d'information du chef de l'organisateur, lors de la remise de la carte Medi Assistance, AG Employee Benefits communiquera galement au membre de la famille affili
l'information transmise l'organisateur concernant la possibilit de payer individuellement une prime
supplmentaire. Cela ne signifie toutefois pas qu'AG Employee Benefits reprend la responsabilit de
cette obligation d'information de l'organisateur. Le fait que les membres de la famille affilis aient t
informs par AG Employee Benefits par le biais de la lettre d'accompagnement de la carte Medi Assistance ne dcharge, par consquent, pas l'organisateur de son obligation d'information.
Pension complmentaire
CCT du 3 dcembre 2009 (97.008), modifie par la CCT du 18 aot 2011 (105.880)
(A.R. 06/12/2010 - M.B. 23/12/2010)
(A.R. 13/03/2012 - M.B. 04/07/2012)
Modification et coordination du rglement de pension et du rglement de solidarit
Article 1er.
Objet de la CCT
Cette CCT est conclue en excution de l'article 10 de la loi du 28 avril 2003 relative aux pensions
complmentaires et au rgime fiscal de celles-ci et de certains avantages complmentaires en matire
de scurit sociale. Cette loi sera ultrieurement dsigne LPC dans la prsente CCT.
La prsente CCT a pour seul objet l'instauration d'un rgime de pension sectoriel social qui comprend
deux volets :
- l'engagement de pension du type cash balance dfini dans le rglement de pension, qui constitue
l'annexe 1re de la prsente CCT et
- l'engagement de solidarit dfini dans le rglement de solidarit, qui constitue l'annexe 2 de la
prsente CCT.
Art. 2.
Dfinitions
Pour l'application de cette CCT, les notions qui y sont reprises doivent tre comprises dans leur
signification telle que dfinie dans la LPC et ses arrts d'excution. Par ailleurs, les notions crites
avec une majuscule ont la signification qui leur est donne dans le rglement de pension et/ou le
rglement de solidarit, joints comme annexes 1re et 2 de la prsente CCT.
Art. 3.
Champ d'application
Cette CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent la comptence
de la Commission paritaire de la construction.
Par "ouvriers", on entend : ouvriers et ouvrires.
Art. 4.
Organisateur
Le "Fonds de scurit d'existence pour les pensions complmentaires des ouvriers de la construction"
est l'organisateur du rgime de pension sectoriel social.
Art. 5.
Choix de l'institution de pension et gestion du rgime de pension sectoriel social
L'organisme pour le financement des pensions Pensio B OFP est l'institution de retraite professionnelle,
charge de la gestion et de l'excution du rgime de pension sectoriel social.
La gestion et l'excution du rgime de pension sectoriel social sont assures par Pensio B OFP selon
les rgles de gestion reprises dans la convention de gestion conclue entre l'organisateur et l'OFP. Cette
convention de gestion constitue l'annexe 3 la prsente CCT et en fait partie intgrante.
Art. 6.
Engagement de pension
Les rgles et modalits en matire d'excution de l'engagement de pension, ainsi que les droits et
obligations de l'organisateur, des affilis et de leurs bnficiaires sont dfinis dans le rglement de
pension, joint en annexe 1re la prsente CCT.
Le rglement de pension repris en annexe 1re fait partie intgrante de la prsente CCT.
Art. 7.
Engagement de solidarit
Les rgles et modalits en matire d'excution de l'engagement de solidarit, ainsi que les droits et
obligations de l'organisateur, des affilis et de leurs bnficiaires sont dfinis dans le rglement de
solidarit, joint en annexe 2 la prsente CCT.
Les rgles relatives au financement de l'engagement de solidarit sont reprises dans le rglement de
solidarit.
Le rglement de solidarit repris en annexe 2 fait partie intgrante de la prsente CCT.

Art. 8.
Procdure de sortie
L'affili est considr comme "sorti" lorsque l'une des trois situations suivantes se prsente :
1 l'affili informe le fonds de pension par crit de l'chance de son contrat de travail et de la fin de son
occupation dans le secteur;
2 sur base d'une DIMONA, le fonds de pension constate que l'affili a quitt son employeur et
qu'aucune DmfA n'a t faite par un employeur durant les deux trimestres suivants;
3 aucune DmfA n'a t faite par un employeur pendant deux trimestres conscutifs. Dans ce cas, un
courrier est adress l'affili dans lequel il lui est demand de confirmer sa sortie. L'affili est
considr comme "sorti" lors de la rception de la confirmation. Si toutefois, l'affili n'a donn aucune
suite la demande de confirmation dans un dlai de trois mois, il est aussi considr comme "sorti".
A partir du moment o l'affili est considr comme "sorti", l'article 31, 1er, deuxime et troisime
alinas de la LPC est d'application.
Art. 9.
Entre en vigueur du rgime de pension sectoriel social
Le rgime de pension sectoriel social entre en vigueur le 1er janvier 2007.
Art. 10.
Entre en vigueur, dure et dnonciation de la CCT
1er. La prsente CCT entre en vigueur le 1er janvier 2007 et est conclue pour une dure
indtermine.
Annexe 1
REGLEMENT DE PENSION - PLAN CONSTRUO
INTRODUCTION
Art. 1. Objectif et contexte
1.2. En application de larticle 10 de la loi du 28 avril 2003 (LPC), la CCT "Rgime de Pension Sectoriel
Social" a instaur un Rgime de pension sectoriel social qui comprend deux volets repris dans les
annexes de cette CCT;
- un engagement de pension tel que dfini dans le prsent Rglement de Pension;
- un engagement de solidarit tel que dfini dans un Rglement de Solidarit.
1.3. Lengagement de pension dfini dans le prsent rglement de pension est de type cash balance,
est instaur partir du 1er janvier 2007 et octroie une pension complmentaire au profit des ouvriers
occups dans le secteur qui satisfont aux conditions daffiliation dfinies dans larticle 5 ci-aprs.
CHAPITRE Ier. Dfinitions
Art. 4. Dfinitions
Pour lapplication du Rglement de Pension, les termes avec une majuscule ont la signification qui leur
est donne dans cet article.
4.2bis. Dotation Complmentaire : la dotation dun montant de 500 EUR.
4.4. Ouvrier : un travailleur li par un contrat de travail pour ouvriers, tel que dfini par la lgislation en
vigueur en la matire. Afin dviter toute ambigut, il est prcis que les personnes occupes comme
intrimaires, via du travail intrimaire ou la mise disposition ainsi que celles occupes en vertu dun
contrat de travail pour tudiant, contrat dapprentissage ou engagement dapprentissage ne sont pas
considres comme Ouvriers.
4.26. Salaire de Rfrence : une distinction est faite entre le Salaire de Rfrence dune Priode de
Service Effective, cest--dire le Salaire de Rfrence li une Priode de Service Effective et le
Salaire de Rfrence dune Priode Assimile, cest--dire le Salaire de Rfrence li une Priode
Assimile.
Salaire de Rfrence dune Priode de Service Effective : le salaire sur la base duquel la Dotation
mentionne dans larticle 6 du Rglement de Pension est dfinie et qui est gal 108 p.c. multipli par
1,0368 du salaire soumis aux cotisations de scurit sociale comme celui-ci apparat expressment sur
ltat trimestriel concern pour la dclaration O.N.S.S./DmfA. Afin dviter toute ambigut, il est prcis
que tous les lments de salaire qui selon la dclaration faite de ltat trimestriel concern (du trimestre
en question) ont t dclars ce moment-l comme assujettis aux cotisations de scurit sociale sont
pris en compte comme le Salaire de Rfrence vis. Cela signifie que de futures exonrations,
prlvements ou recouvrements de cotisations de scurit sociale restent sans aucun effet sur le
Salaire de Rfrence pris en considration auparavant sauf si les rgularisations sont la consquence
de dclarations tardives ou de corrections apportes par ou vis--vis de O.N.S.S. pour des motifs
autres que les (re)qualifications salariales mais qui sont lies des corrections individuelles ou
collectives, des dcisions judiciaires ou similaires.
Salaire de Rfrence dune Priode Assimile : le salaire fictif calcul selon les dispositions du
Rglement de Solidarit.
4.37. Employeur : un employeur qui ressortit la Commission paritaire de la construction et qui relve
du champ dapplication de la CCT sectorielle "Rgime de Pension Sectoriel Social". Lemployeur a lun
des Indices O.N.S.S. suivants : 024, 026, 044 et 054.
CHAPITRE II. Conditions d'affiliation
Art. 5. Conditions daffiliation
5.1. Tous les Ouvriers dj lis par un contrat de travail avec un (ou plusieurs) Employeur(s) la date
dentre en vigueur de lEngagement de Pension (1er janvier 2007) sont affilis doffice cet
Engagement de Pension partir du 1er janvier 2007 conformment la CCT sectorielle "Rgime de
Pension Sectoriel Social".
5.2. Tous les Ouvriers qui sont lis partir du 1er janvier 2007 par un contrat de travail avec un (ou
plusieurs) Employeur(s) seront affilis doffice cet Engagement de Pension dater du jour du dbut
de leur contrat de travail.
CHAPITRE III. Le compte individuel
Art. 6. Prestations
1er. Principes gnraux
6.1. Les Prestations octroyes dans le cadre de lengagement de pension correspondent un CapitalPension Complmentaire. Ce Capital-Pension complmentaire est constitu de dotations qui sont
capitalises des chances dtermines selon un rendement attribu (systme de cash balance).
6.2. Des Dotations sont octroyes pour toutes les Priodes de Service Effectives et les Priodes
Assimiles sur la base du Salaire de Rfrence en vigueur respectivement dclar et pris en compte
(soit, en fonction du cas, le Salaire de Rfrence de la Priode de Service Effective, soit le Salaire de
Rfrence de la Priode Assimile, soit une combinaison des deux).
6.3. Ce nest quaprs un an daffiliation auprs de lEngagement de Pension que les droits constitus
par lAffili sont acquis. Cette anne correspond une Priode de Service Effective et/ou une P riode
Assimile de minimum cinq trimestres au total, interrompus ou non, pour laquelle un Salaire de
Rfrence a t octroy.
Les droits que sest constitu lAffili pendant cette anne daffiliation lui restent acquis. En dautres
termes, si lAffili quitte le Secteur aprs un an daffiliation puis revient y travailler, il commenc era
directement se constituer des droits pour les Priodes de Service Effective et/ou A ssimiles.
6.4. La Dotation est dfinie comme suit en fonction de lAnciennet Sectorielle :
Anciennet Sectorielle
Pourcentage du salaire
de rfrence
04
0,20 p.c.
59
0,40 p.c.
10 14
1,00 p.c.
15 19
1,25 p.c.
20 24
1,50 p.c.
25 29
2,00 p.c.
30 ou plus
2,50 p.c.
2. Dotation Complmentaire
6.6. A partir du 1er janvier 2009, la Dotation susmentionne est augmente dune Dotation
Complmentaire pour un Ayant droit la Dotation Complmentaire.
6.7. Le montant de la Dotation Complmentaire est octroy par trimestre pour lequel un salaire de
rfrence a t reu par une dclaration O.N.S.S./DMFA.
6.9. Le total des indemnits perues le cas chant par l'ayant droit la dotation complmentaire pour
des priodes d'incapacit de travail se situant dans la priode pendant laquelle un licenciement tel que
dfini par l'article 2 de la CCT prpension est de 500 EUR maximum et se calcule selon la formule
suivante :
500 (n x 7,94)
O n = le nombre de jours de prestation repris sur la dclaration DmfA avec un des codes suivants
(codification des donnes de temps de travail) .
1
Tous les jours couverts par un salaire avec des cotisations O.N.S.S.
2
Vacances lgales pour ouvriers
3
Vacances complmentaires pour ouvriers
4
Absence premier jour pour intemprie secteur de la construction
5
Cong-ducation pay
12
Repos compensatoire secteur de la construction
13
Promotion sociale
20
Jours de repos compensatoire non rmunrs (diminution du temps de travail)
21
Jours de grve/lock-out
22
Mission syndicale
23
Jour de carence
24
Cong pour raisons imprieuses sans maintien de la rmunration
25
Devoirs civiques sans maintien de la rmunration, mandat public
26
Obligations de milice
51
Protection de la maternit
52
Cong de paternit ou cong d'adoption
70
Chmage temporaire autre que les codes 71 et 72
71
Chmage conomique
72
Chmage temporaire pour intempries
73
Jours de vacance jeunes et jours de vacances seniors
74
Prestations non effectues d'un parent d'accueil reconnu
75
Jours de soins d'accueil
6.11. Pour les Affilis Actifs qui au 1er janvier 2009, satisfont aux conditions de lAyant droit la
Dotation complmentaire, la rglementation prcite est applique de manire rtroactive partir du
moment o il satisfait aux conditions et au plus tt le 1er janvier 2007.
Art. 7. Anciennet Sectorielle
1er. Principes gnraux
7.1. Toutes les Cartes de Lgitimation qui se rapportent aux annes de rfrence postrieures 1974
sont prises en compte pour le calcul de lAnciennet Sectorielle. L'Organisateur dispose en effet de
cette information depuis 1975.
7.2. Les Cartes de Lgitimation qui ont trait aux annes de rfrence antrieures 1975 ne seront
prises en compte pour le calcul de lAnciennet Sectorielle que pour autant (et sous rserve de ce qui
est dfini ci-dessous titre de mesure transitoire) que le Fonds de Pension reoive copie de ces Cartes
de Lgitimation dans les trois mois qui suivent laffiliation lEngagement de Pension. Lobligation de
communiquer au Fonds de Pension les Cartes de Lgitimation antrieures 1975 incombe lAffili.
Cette communication doit se faire par crit.
Si les Cartes de Lgitimation relatives aux annes de rfrence antrieures 1975 sont transmises au
Fonds de Pension aprs la priode susmentionne de trois mois, lAnciennet Sectorielle sur la base
de laquelle le pourcentage de la Dotation est dfini sera seulement adapte partir de loctroi suivant
de Dotation, cest--dire partir du premier jour du mois pour lequel lexigibilit de la Dotation et le droit
celle-ci sont acquis pour le trimestre au cours duquel le Fonds de Pension a reu les Cartes de
Lgitimation supplmentaires.
Art. 8. Rendement Attribu
Le Rendement Attribu est octroy la fin de chaque mois et est d et ajout au Compte Individuel
selon le principe fix larticle 6.5 du prsent rglement.
Le Rendement Attribu est calcul sur la base de sa valeur le 1er jour du trimestre qui suit la date fixe
lalina prcdent.
CHAPITRE IV. Mise la retraire
Art. 9. Constitution et exigibilit des Prestations
9.1. Les droits constitus par lAffili Actif sont exigibles au moment de sa Mise la Retraite la Date
Normale, Anticipe ou Diffre de Pension. Ces droits correspondent au Capital-Pension
Complmentaire qui est gal au montant se trouvant sur son Compte Individuel. Pour autant que la loi
lexige, ce montant est au moins gal au montant qui est garanti en application de la lgislation en
matire dengagements de pension de type contributions dfinies et cash balance relatifs aux
cotisations patronales.
9.2. Les droits constitus par lAffili Passif sont exigibles suite sa Mise la Retraite la Date
Normale ou Anticipe de Pension.
Ces droits correspondent au Capital-Pension Complmentaire qui est gal au montant se trouvant sur
son Compte Individuel. Pour autant que la loi lexige, ce montant est au moins gal au montant qui tait
garanti la date de la Sortie en application de la lgislation en matire dengagements de pension de
type contributions dfinies et cash balance relatifs aux cot isations patronales.
9.3. En principe, le Capital-Pension Complmentaire est octroy sous la forme dun montant unique en
capital la Date Normale de Pension ou Anticipe.
LAffili Actif qui continue tre occup chez un Employeur aprs la Date Normale de Pension continue
se constituer des droits. L'ensemble des droits constitus seront exigibles la Date diffre de
Pension.
LAffili a toutefois le droit, lors de la demande du Capital-Pension Complmentaire (Diffr), den
demander la conversion en une rente trimestrielle.
CHAPITRE V. Dcs
Art. 12. Capital-Dcs
12.1. Le Capital-Dcs est gal au montant qui se trouve sur le Compte Individuel de lAffili concern
et est exigible au moment de son dcs.
12.2. Un Capital-Dcs est pay un Bnficiaire dans les cas suivants :
- Si lAffili Actif ou Passif dcde avant la Retraite et avant davoir demand le Capital-Pension
Complmentaire (Diffr);
- Si lAffili Actif dcde sans laisser de Partenaire.
Si laffili actif dcde en laissant un Partenaire, des droits sont attribus dans lengagement de
solidarit.
Est (sont) pris en compte en tant que bnficiaire(s) pour le capital-dcs, dans l'ordre suivant :
1. le partenaire de l'affili passif (ou dfaut);
2. les enfants de l'affili dcd en parts gales (ou en cas de dcs de ceux -ci, en remplacement,
leurs enfants) (ou dfaut);
3. les parents en parts gales ou le parent survivant en totalit (ou dfaut);
4. les frres et/ou surs de l'affili, en parts gales;
5. le fonds de pension.
Annexe 2
REGLEMENT DE SOLIDARITE - PLAN CONSTRUO
INTRODUCTION
Art. 1. Engagement de Solidarit
1.1. Le prsent Rglement de Solidarit est pris en excution de larticle 7 de la CCT sectorielle du
16 novembre 2006 instaurant un "Rgime de Pension Sectoriel Social" pour les ouvriers de la
construction, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction et dnomme ci -aprs CCT
"Rgime de Pension Sectoriel Social".
1.2. En application de larticle 10 de la loi du 28 avril 2003 (LPC), la CCT "Rgime de Pension Sectoriel
Social" a instaur un Rgime de Pension Sectoriel Social qui comprend deux volets repris dans les
annexes de cette CCT :
- un engagement de solidarit tel que dfini dans le prsent Rglement de Solidarit;
- un engagement de pension tel que dfini dans un Rglement de Pension.
1.3. LEngagement de Solidarit pension dfini dans le prsent rglement est instaur partir du
1er janvier 2007 et comprend les droits et obligations de toutes les personnes concernes en matire
dEngagement de Solidarit.
Art. 2. Objet
Le Rglement de Solidarit a pour but loctroi des Prestations de Solidarit suivantes :
- Le financement de la constitution du Capital-Pension Complmentaire durant des Priodes
Assimiles;
- Une indemnit sous la forme dune rente pour la perte de revenus en cas de dcs durant la carrire
professionnelle : la Rente de Survie au profit du Partenaire.
CHAPITRE Ier. Dfinitions

Art. 5. Dfinitions
5.18. Salaire de Rfrence dune Priode Assimile : le Salaire de Rfrence li une Priode
Assimile qui est un salaire hypothtique et qui est calcul selon la formule suivante :
Salaire de Rfrence dune Priode Assimile =
Nombre de jours dune Priode Assimile x Indemnit journalire x (100 : 9) x (6 : 5) x 1 0368
o
- le Nombre de jours dune Priode Assimile est tabli sur la base de la dclaration Dmfa. A titre
purement informatif, il est prcis que pour les travailleurs temps partiel, le nombre effectif dheures
doccupation est pris en compte lors de la fixation du nombre de jours;
- l'Indemnit Journalire qui est gale au montant du timbre fidlit dans le rgime de 6 jours, dfini
dans la CCT "Interventions du Fonds de Scurit d'Existence des Ouvriers de la Construction en cas
daccidents de travail graves ou mortels, de maladie professionnelle, de maladie ordinaire ou
daccident de droit commun" conclue au sein de la Commission Paritaire de la Construction.
CHAPITRE II. Conditions d'affiliation
Art. 6. Conditions daffiliation
6.1. Tous les Ouvriers dj lis par un contre de travail un (ou plusieurs) Employeur(s) la date de
lentre en vigueur du Rgime de Pension Sectoriel Social (1er janvier 2007), et qui sont affilis
lEngagement de Pension du Rgime de Pension Sectoriel Social, sont affilis doffice au prsent
Engagement de Solidarit partir du 1er janvier 2007 conformment la CCT sectorielle "Rgime de
Pension Sectoriel Social".
6.2. Tous les Ouvriers qui, partir du 1er janvier 2007, sont lis par un contrat de travail un (ou
plusieurs) Employeur(s) et qui sont affilis doffice lEngagement de Pension du Rgime de Pension
Sectoriel Social sont affilis doffice cet Engagement de Solidarit partir du jour de dbut de leur
contrat de travail.
CHAPITRE III. Prestations de solidarit
Art. 7. Financement de la constitution du Capital-Pension Complmentaire durant une Priode
Assimile
7.1. Pour une Priode Assimile, une Prestation de Solidarit est octroye, gale une Dotation qui est
dfinie comme suit :
Le Salaire de Rfrence dune Priode Assimile multipli par un pourcentage, fonction de lAnciennet
Sectorielle telle que reprsente dans le tableau ci-aprs.
Anciennet Sectorielle
Pourcentage du Salaire de
Rfrence dune Priode
Assimile
De 0 4 ans
0,20 p.c.
De 5 9 ans
0,40 p.c.
De 10 14 ans
1,00 p.c.
De 15 19 ans
1,25 p.c.
De 20 24 ans
1,50 p.c.
De 25 29 ans
2,00 p.c.
30 et plus
2,50 p.c.
7.2. La Dotation, telle que dfinie ci-dessus, est due par le Fonds de Solidarit au volet pension du
Fonds de Pension le premier jour du trimestre au cours duquel se situe la Priode de Service Effective
et/ou la Priode Assimile.
Art. 8. Rente de Survie en cas de dcs dun Affili Actif avant la Mise la Retraite
8.1. Si lAffili Actif dcde avant la Mise la Retraite, une Rente de Survie sera paye son
Partenaire suite ce dcs et partir de la Date de Paiement de la Rente de Survie.
Prime de fin danne

(A.R. 09/09/2008 - M.B. 03/11/2008)
Octroi de timbres fidlit et de timbres intempries
CHAPITRE I. Champ d'application
Article 1er.
la Construction et aux ouvriers qu'ils occupent.
On entend par "ouvriers", les ouvriers et les ouvrires.
Conformment la disposition de l'article 12 de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le
travail intrimaire et la mise de travailleurs la disposition d'utilisateurs, cette convention s'applique
galement aux intrimaires occups chez une entreprise vise l'alina 1, et aux agences d'intrim qui
les mettent disposition.
La prsente convention ne s'applique pas aux employeurs trangers, tablis dans un des Etats
membres de l'Union Europenne, et aux ouvriers qu'ils occupent temporairement en Belgique, lorsque
ces ouvriers bnficient dj, pour la priode d'occupation en Belgique, des avantages comparables
aux timbres intempries et aux timbres fidlit, en application des rgimes auxquels leur employeur est
soumis dans l'tat o il est tabli.
La prsente CCT ne s'applique non plus aux occupations des personnes avec un contrat d'occupation
d'tudiants, vis au Titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
CHAPITRE IV. Dispositions d'ordre administratif
Art. 10.
L'organisme de perception vis l'article 6 (l'ASBL "Office patronal d'organisation et de contrle des
rgimes de scurit d'existence" (en abrg OPOC)) est charg de la confection des cartes munies de
timbres pour lesquels les cotisations ont t verses et reprsentant 9% de la rmunration pour l'octroi
de timbres fidlit.
Art. 11. Pour chaque exercice, des cartes et des timbres de teinte d'impression diffrente sont mis.
Les timbres et les cartes affrents un exercice sont de la mme teinte d'impression.
Il faut entendre par "exercice" : la priode de 12 mois allant du 1er juillet au 30 juin de l'anne suivante
en ce qui concerne les timbres fidlit.
CHAPITRE V. Dispositions relatives la remise des timbres par l'employeur
Art. 13.
A la fin de l'exercice, l'employeur ou l'agence d'intrim reoit de l'organisme de perception vis
l'article 6 les cartes dment munies d'un timbre, conformment l'article 10.
Art. 14.
L'employeur ou l'agence d'intrim remet l'ouvrier la carte munie d'un timbre, contre remise d'un
rcpiss de modle prescrit, au plus tard le 31 octobre suivant la fin de l'exercice fix l'article 11,
alina 2, 1, s'il s'agit de la carte fidlit.
Lorsque la remise ne peut se faire de la main la main, l'employeur ou l'agence d'intrim doit faire
parvenir la carte l'ouvrier sous pli recommand, au plus tard aux dates fixes ci -dessus. Le rcpiss
de la poste vaut dans ce cas dcharge pour l'employeur.
Art. 15.
A dfaut d'avoir reu sa carte dment munie du timbre mrit aux dates mentionnes l'article 14,
l'ouvrier la rclame immdiatement l'employeur ou l'agence d'intrim et, s'il chet, dpose, dans le
plus bref dlai, plainte au service d'Inspection des lois sociales.
Si malgr ces dmarches, l'ouvrier n'a pas t mis, six mois aprs les dates fixes l'article 14, en
possession de sa carte munie du timbre mrit, il lui incombe d'introduire une requte au "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction" en vue d'obtenir l'intervention suppltive dudit
fonds, en joignant sa requte toutes les indications ncessaires concernant la plainte dpose
charge de son employeur.
Si la requte est fonde, le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction" dlivre
Art. 16.
Si la non-remise de la carte munie du timbre mrit est due la faillite de l'employeur, l'ouvrier introduit
directement sa crance pour timbres auprs du "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la
construction" dans les quarante-cinq jours dater du jugement dclaratif de la faillite.
Si la crance est prouve, le "Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la construction" dlivre
Art. 17.
Toute clause par laquelle l'ouvrier s'engage renoncer aux timbres auxquels il peut prtendre en vertu
de la prsente CCT, est nulle.
Art. 18.
En cas de perte de sa carte, l'ouvrier peut demander l'organisme de perception vis l'article 6, un
duplicata de la carte perdue s'il produit l'appui de sa demande les attestations de service de
l'employeur ou de l'agence d'intrim ayant dlivr la carte munie du timbre remplacer.
Aucune carte n'est remplace si la valeur du timbre appos ne dpasse pas 4,96 EUR.
La dlivrance d'un duplicata donne lieu au paiement d'une redevance de 3,72 EUR charge du
demandeur.
CHAPITRE VI. Dispositions relatives la valorisation des timbres
Art. 19.
Les organismes de paiement des organisations syndicales viss l'article 8 des statuts du "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction" ainsi que l'organisme de perception vis
l'article 6, sont chargs de payer aux ouvriers la contre-valeur des timbres apposs sur les cartes
dlivres, soit par l'employeur ou l'agence d'intrim conformment l'article 14, soit par le "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction" conformment aux articles 15 et 16.
Art. 20.
Les ouvriers syndiqus s'adressent l'organisme de paiement de l'organisation syndicale laquelle ils
sont affilis.
Les ouvriers syndiqus ou non-syndiqus peuvent aussi s'adresser l'organisme de perception vis
l'article 6.
Art. 21.
Le paiement de la contre-valeur des timbres se fait partir du premier jour ouvrable du mois
de novembre suivant la fin de l'exercice fix l'article 11, alina 2, 1, s'il s'agit des timbres fidlit.
Le paiement de la contre-valeur des timbres dlivrs conformment l'article 16 se fait au plus tard un
an aprs la date du jugement dclaratif de la faillite.
CHAPITRE VII. Dispositions gnrales
Art. 22.
Les employeurs et les agences d'intrim viss l'article 1er sont tenus de se conformer aux instructions
diffuses par l'organisme de perception vis l'article 6 en excution de la prsente CCT.
CHAPITRE VIII. Dure de validit
Article 24.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er juillet 2007 pour une dure indtermine.
CCT du 18 novembre 2010 (103.902)

(A.R. 03/08/2012 - M.B. 16/10/2012)
Modification et la coordination des statuts du Fonds de scurit d'existence des ouvriers de la
construction
Art. 2.
Les statuts, repris en annexe, entrent en vigueur le 1er janvier 2011.
Art. 3.
La prsente CCT est conclue pour une dure indtermine.
Annexe la CCT du 18 novembre 2010 portant modification et coordination des statuts du "Fonds de
scurit d'existence des ouvriers de la construction"
CHAPITRE II. Objet en vue duquel le fonds de scurit d'existence est institu
Art. 3.
Le fonds de scurit dexistence a pour objet de financer, doctroyer et de liquider les interventions
sociales suivantes :
11 les timbres-intempries et les timbres-fidlit
CHAPITRE III. Bnficiaires, nature et modalits d'octroi des avantages octroys
Art. 5.
Les avantages viss larticle 3 s'appliquent aux employeurs ressortissant la Commission paritaire de
la construction et aux ouvriers quils occupent.
Prime danciennet
CCT du 14 mai 2009 (93.291)
(A.R. 28/04/2010 - M.B. 16/06/2010)
Prime d'anciennet
CHAPITRE 1er Champ d'application
Article 1er.
La prsente CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant la
L'on entend par ouvriers , les ouvriers et les ouvrires.
CHAPITRE 2. Octroi d'une prime d'anciennet
Art. 2.
L'ouvrier qui atteint, partir du 1er juillet 2009, une anciennet ininterrompue de 25 ans dans la mme
entreprise, a droit une prime unique brute de 500 EUR.
L'ouvrier doit cet effet avoir travaill au moins un jour dans la priode d'un an qui prcde le jour o il
atteint cette anciennet.
L'employeur est tenu de payer la prime vise le jour o le travailleur acquiert son anciennet, ou au plus
tard, lors du prochain jour de paie.
Art. 3.
Sans prjudice de l'article 2, l'ouvrier qui atteint, partir du 1er juillet 2009, une anciennet
ininterrompue de 35 ans dans la mme entreprise, a droit une prime unique brute de 700 EUR.
L'ouvrier doit cet effet avoir travaill au moins un jour dans la priode d'un an qui prcde l e jour o il
atteint cette anciennet.
L'employeur est tenu de payer la prime vise le jour o le travailleur acquiert son anciennet, ou au plus
tard, lors du prochain jour de paie.
CHAPITRE 3. Rgime suppltif
Article.4.
La prsente CCT a un caractre suppltif.
CHAPITRE 4. Disposition transitoire
Art. 5.
Les ouvriers qui ont bnfici de la prime d'anciennet pour une anciennet ininterrompue de 25 ans
dans la mme entreprise, fixe dans les CCTs des 2 juin 2005 et 21 juin 2007 concernant la prime
d'anciennet, ou de tout autre avantage quivalent, ne peuvent pas prtendre la diffrence entre le
montant tel que dfini par les CCTs prcites et le montant dtermin par l'article 2 de la prsente
convention.
Art. 6.
Les ouvriers qui ont bnfici de la prime d'anciennet pour une anciennet ininterrompue de 35 ans
dans la mme entreprise, fixe dans la CCT du 21 juin 2007 concernant la prime d'anciennet, ou de
tout autre avantage quivalent, ne peuvent pas prtendre la diffrence entre le montant tel que dfini
par la CCT prcite et le montant dtermin par l'article 3 de la prsente convention.
CHAPITRE 5. Dure de validit
Art. 7.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er juillet 2009 et remplace la CCT du 21 juin 2007 concernant la
prime d'anciennet.
construction.
Intervention dans les frais de dplacements

CCT du 1er fvrier 2001 (58.212)
(A.R. 17/12/2003 - M.B. 19/02/2004)
Conditions de travail des apprentis industriels
Article 1er.
La prsente convention collective de travail dfinit les conditions de travail des apprentis industriels
(rgime d'apprentissage des jeunes et rgime d'apprentissage construction) en formation dans les
entreprises ressortissant la Commission paritaire de la construction, conformment aux dispositions
de la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage de professions exerces par des travailleurs salaris
(Moniteur belge du 31 aot 1983).
Art. 2.
Les frais de dplacement des apprentis industriels sont rembourss par le patron selon les mmes
rgles que celles qui s'appliquent, conformment l'article 31, 2 de la convention collective de travail
du 27 mai 1999 concernant les conditions de travail, rendue obligatoire par l'arrt royal du
28 janvier 2002 (Moniteur belge du 28 mai 2002), l'exclusion des dispositions relatives la prime de
mobilit.
Art. 6.
La prsente convention collective de travail entre en vigueur le 1er septembre 1999.
concordance avec les dispositions d'autres conventions collectives de travail conclues au sein de la
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)

(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE 7. Fixation des salaires
Article. 17.
Sans prjudice des dispositions de l'article 30, lorsque l'employeur exige de l'ouvrier qu'il se rende de
l'atelier ou du chantier un autre lieu de travail, le premier nomm supporte les frais de dplacement.
Le supplment de temps requis pour ces dplacements est rmunr comme temps de travail effectif.
L'alina prcdent n'est toutefois pas d'application pour le premier dplacement du sige d'exploit ation
vers le chantier (ou le dernier dplacement du chantier vers le sige d'exploitation) si ce dplacement
est prcd (suivi) du chargement (dchargement), dans une camionnette au sige d'exploit ation, du
matriel et/ou matriaux ncessaires l'excution du travail, pour aut ant que cette opration ne dure
pas plus de 5 minutes.
CHAPITRE 15.Intervention dans les frais de dplacement
Article 30
1er. Les travailleurs doivent effectuer le dplacement entre leur domicile et le sige social ou le lieu
de travail par leurs propres moyens sauf si l'employeur met un vhicule dispos ition pour ces
dplacements.
2. L'employeur est tenu d'intervenir dans les frais supports par l'ouvrier. Cette intervention prend la
forme d'un remboursement des frais de dplacements, calcul sur la base des tarifs des chemins de
fer, lorsque l'ouvrier se dplace par ses propres moyens. Elle est complte par une indemnit de
mobilit, dont l'ouvrier bnficie galement lorsqu'il se dplace avec un vhicule mis disposition par
l'employeur.
Lorsque l'employeur met un vhicule disposition pour les dplacements, les travailleurs bnficient du
remboursement des frais de dplacement tel que prvu ci-aprs pour leur dplacement ventuel entre
leur domicile et lendroit de prise en charge, ainsi que de lindemnit de mobilit pour la totalit du trajet.
L'endroit de prise en charge est l'endroit convenu au niveau de l'entreprise partir duquel et jusqu'o
l'ouvrier peut utiliser le vhicule mis disposition par l'employeur.
3. Le montant des interventions de l'employeur est calcul sur la base du nombre rel de kilomtres
parcourus. Le mode et les modalits du calcul de la distance rellement parcourue sont fixs en
concertation au niveau de l'entreprise. En cas de dplacements en train, la distance rellement
parcourue sera toujours gale au nombre de kilomtres mentionn sur la carte train.
Si le mode de calcul n'est pas fix au niveau de l'entreprise ou en cas de contestation, le nombre de
kilomtres indemniser est alors dtermin l'aide d'un c alculateur d'itinraires tel que Mappy,
disponible sur Internet (http://www.mappy.con).
L'employeur est toutefois dispens d'intervenir dans les frais de dplacement si la distance totale
rellement parcourue par jour est infrieure 10 km.
Cette dispense ne vaut pas pour le remboursement de frais de dplacement :
- pour les dplacements en train;
- lorsque l'employeur n'organise pas le transport collectif et lorsque l'ouvrier doit se dplacer, la
demande de son employeur, avec son propre vhicule de son domicile directement vers le chantier
mobile.
Par drogation l'article 35 de la prsente CCT, l'alina prcdent, dernier tiret, entre en vigueur le 1er
janvier 2012.
4. Pour les ouvriers qui se dplacent en train, le montant du remboursement des frais de dplacement
est repris dans le barme A. Ce barme dtermine le montant hebdomadaire d pour la distance en
kilomtres mentionne sur la carte train.
Pour les ouvriers qui utilisent un autre moyen de transport que le train, le montant du rembours ement
des frais de dplacement est repris dans le barme B. Ce barme dtermine le montant hebdomadaire
d pour la distance totale rellement parcourue par jour.
A chaque modification des tarifs des chemins de fer, le montant du remboursement des frais de
dplacement mentionn dans les barmes A et B est adapt. Les nouveaux barmes feront chaque
fois lobjet dun document qui, aprs accord des parties signataires de la prsente convention, est
dpos au Greffe de la Direction gnrale Relations collectives de travail du Service public fdral
Emploi, Travail et Concertation sociale.
Dans le cas o l'ouvrier utilise plusieurs moyens de transport (train, autobus, vhicule personnel, etc.)
pour son dplacement, l'intervention doit tre calcule sparment pour le trajet pour lequel l'ouvrier
utilise le train (barme A) et pour le trajet pour lequel il utilise d'autres moyens de transport (barme B),
et les montants ainsi obtenus sont ensuite additionns.
Si toutes les indications ncessaires au calcul de la somme correspondante ne peuvent tre trouves
dans les barmes, il est alors fait usage, pour les distances infrieures 10 km qui manquent, d'un taux
uniforme de valorisation gal 0,25 EUR par kilomtre rellement parcouru.
5. Ds que la distance minimum dtermine au 3, dernier alina est atteinte, l'indemnit de mobilit
est due pour tous les kilomtres rellement parcourus.
Pour les ouvriers qui se dplacent en train, le montant journalier de lindemnit de mobilit est gal
0,0818 EUR multipli par le nombre de kilomtres mentionn sur la carte-train. A partir du
1er janvier 2012, ce montant est relev 0,0870 EUR.
Pour les ouvriers qui utilisent un autre moyen de transport que le train, le montant de l'indemnit de
mobilit varie en fonction de la distance totale rellement parcourue par jour, conformment au tableau
ci-aprs. Le montant journalier de l'indemnit de mobilit est obtenu en multipliant le montant de base
par le nombre total de kilomtres rellement parcourus.
Distance totale rllement
Indemnit de mobilit par km aller et retour
parcourue par jour
Montant au
Montant partir
ler janvier 2011
du 1er janvier 2012
0 59 km
0,0485 EUR
0,0516 EUR
60 77 km
0,0529 EUR
0,0563 EUR
78 103 km
0,0548 EUR
0,0583 EUR
104 129 km
0,0567 EUR
0,0603 EUR
130 155 km
0,0605 EUR
0,0644 EUR
156 207 km
0,0641 EUR
0,0682 EUR
208 259 km
0,0661 EUR
0,0703 EUR
260 km et plus
0,0680 EUR
0,0723 EUR
L'ouvrier qui conduit du personnel jusqu'au et du lieu de travail, en dehors des heures de travail, avec
un vhicule mis disposition par l'employeur, a droit, eu gard aux distances parcourir et aux frais
particuliers exposs pour compte de l'employeur, une indemnit corrige de mobilit titre de
compensation forfaitaire. Celle-ci est gale 0,1237 EUR par kilomtre rellement parcouru ds le
premier kilomtre. A partir du 1er janvier 2012, ce dernier montant est relev 0,1316 EUR par
kilomtre rellement parcouru. Les dfraiements de frais existants, au moins quivalents, restent
d'application.
Si, par dplacement, le temps de parcours dpasse 2 heures, il doit y avoir deux chauffeurs.
Le chauffeur qui, la demande de l'employeur, conduit du personnel jusqu'au lieu de travail et/ou retour
avec un vhicule de l'employeur, reoit l'indemnit de mobilit "chauffeur" pour le trajet complet, donc
galement pour le trajet qu'il parcourt seul.
Le chauffeur qui ne conduit pas de personnel reoit l'indemnit "passager".
6. L'intervention patronale est scinde pour sa comptabilisation en deux parties. La premire
concerne le dplacement normal courant entre le domicile et le sige social ou l'endroit de prise en
charge. La deuxime concerne le dplacement excdentaire jusqu'au chantier.
7. Le paiement de l'indemnit de mobilit a lieu en mme temps que le remboursement des frais de
dplacement, celui-ci tant ainsi complt.
8. La fiche de salaire comprend le montant de l'indemnit de mobilit.
L'employeur est tenu de dlivrer par trimestre un dtail crit l'ouvrier. Ce dtail doit tre dlivr pour la
premire fois pour le 1er trimestre 2012.
Le dtail comprend par jour le nombre rel de kilomtres parcourus selon le mode de calcul appl iqu
par l'employeur conformment au 3 de cet article et le montant octroy. Le dtail est dlivr en mme
temps que la fiche de salaire pour le dernier mois du trimestre.
L'ouvrier individuellement ou la dlgation syndicale collectivement peuvent dispenser l'employeur de
cette obligation.
Aucune modification n'est apporte aux dispositions existantes au niveau de l'entreprise et relatives au
mode et modalits de calcul de la distance rellement parcourue.
9. Il est recommand aux entreprises d'tablir un plan de mobilit en concertation avec la dlgation
syndicale et les travailleurs.
L'employeur tablira les principes pour le transport des ouvriers vers les chantiers, en tenant compte
des lments suivants : l'emplacement du chantier, le lieu de rsidence des ouvriers et les
comptences ncessaires sur le chantier.
Art. 35.
construction.
Annexe 1re la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail

er
Barme A : Ouvriers qui se dplacent par chemin de fer (valable partir du 1 fvrier 2011)
Distance en km
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
Dplacement quotidien
Carte train hebdomadaire
5,50
6,10
6,70
7,30
11,20
11,90
12,60
13,30
14,10
14,80
15,50
16,20
16,90
17,60
18,30
19,10
19,80
20,50
21,20
21,90
22,60
23,40
24,10
24,80
25,50
26,00
27,00
27,50
28,50
29,00
30,00
30,00
30,00
32,00
32,00
32,00
34,00
34,00
34,00
35,50
35,50
35,50
37,50
37,50
37,50
39,00
39,00
39,00
Indemnit de mobilit
Montant journalier
0,4090
0,4908
0,5726
0,6544
0,7362
0,8180
0,8998
0,9816
1,0634
1,1452
1,2270
1,3088
1,3906
1,4724
1,5542
1,6360
1,7178
1,7996
1,8814
1,9632
2,0450
2,1268
2,2086
2,2904
2,3722
2,4540
2,5358
2,6176
2,6994
2,7812
2,8630
2,9448
3,0266
3,1084
3,1902
3,2720
3,3538
3,4356
3,5174
3,5992
3,6810
3,7628
3,8446
3,9264
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
41,00
41,00
41,00
42,00
42,00
42,00
43,50
43,50
43,50
44,50
44,50
44,50
46,00
46,00
46,00
46,00
46,00
48,50
48,50
48,50
48,50
48,50
50,00
50,00
50,00
50,00
50,00
52,00
52,00
52,00
52,00
52,00
55,00
55,00
55,00
55,00
55,00
57,00
57,00
57,00
57,00
57,00
59,00
59,00
59,00
59,00
59,00
61,00
61,00
61,00
61,00
61,00
63,00
63,00
63,00
63,00
63,00
65,00
4,0082
4,0900
4,1718
4,2536
4,3354
4,4172
4,4990
4,5808
4,6626
4,7444
4,8262
4,9080
4,9898
5,0716
5,1534
5,2352
5,3170
5,3988
5,4806
5,5624
5,6442
5,7260
5,8078
5,8896
5,9714
6,0532
6,1350
6,2168
6,2986
6,3804
6,4622
6,5440
6,6258
6,7076
6,7894
6,8712
6,9530
7,0348
7,1166
7,1984
7,2802
7,3620
7,4438
7,5256
7,6074
7,6892
7,7710
7,8528
7,9346
8,0164
8,0982
8,1800
8,2618
8,3436
8,4254
8,5072
8,5890
8,6708
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
65,00
65,00
65,00
65,00
67,00
67,00
67,00
67,00
67,00
69,00
69,00
69,00
69,00
69,00
71,00
71,00
71,00
71,00
71,00
73,00
73,00
73,00
73,00
73,00
75,00
75,00
75,00
75,00
75,00
77,00
77,00
77,00
77,00
77,00
80,00
80,00
80,00
80,00
80,00
82,00
82,00
82,00
82,00
82,00
8,7526
8,8344
8,9162
8,9980
9,0798
9,1616
9,2434
9,3252
9,4070
9,4888
9,5706
9,6524
9,7342
9,8160
9,8978
9,9796
10,0614
10,1432
10,2250
10,3068
10,3886
10,4704
10,5522
10,6340
10,7158
10,7976
10,8794
10,9612
11,0430
11,1248
11,2066
11,2884
11,3702
11,4520
11,5338
11,6156
11,6974
11,7792
11,8610
11,9428
12,0246
12,1064
12,1882
12,2700
Annexe 2 la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail

Barme B. Ouvriers qui se dplacent par tous autres moyens (valable partir du ler fvrier 2011)
Distance en km
Distance totale relle
par jour*
1
2
3
4
5
Dagelijkse verplaatsing
Montant par semaine
Passager
Indemnit de mobilit
Montant par jour
Chauffeur
0,1237
0,2474
0,3711
0,4948
0,6185
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
11,20
11,55
11,90
12,25
12,60
12,95
13,30
14,05
14,80
15,15
15,50
15,85
16,20
16,55
16,90
17,25
17,60
17,95
18,30
18,70
19,10
19,45
19,80
20,15
20,50
21,20
21,90
21,90
21,90
22,25
22,60
23,00
23,40
24,10
24,80
25,15
25,50
25,75
26,00
26,50
27,00
27,25
27,50
28,00
28,50
28,75
29,00
29,50
30,00
30,00
30,00
31,00
32,00
32,00
0,4850
0,5335
0,5820
0,6305
0,6790
0,7275
0,7760
0,8245
0,8730
0,9215
0,9700
1,0185
1,0670
1,1155
1,1640
1,2125
1,2610
1,3095
1,3580
1,4065
1,4550
1,5035
1,5520
1,6005
1,6490
1,6975
1,7460
1,7945
1,8430
1,8915
1,9400
1,9885
2,0370
2,0855
2,1340
2,1825
2,2310
2,2795
2,3280
2,3765
2,4250
2,4735
2,5220
2,5705
2,6190
2,6675
2,7160
2,7645
2,8130
2,8615
3,1740
3,2269
3,2798
3,3327
0,7422
0,8659
0,9896
1,1133
1,2370
1,3607
1,4844
1,6081
1,7318
1,8555
1,9792
2,1029
2,2266
2,3503
2,4740
2,5977
2,7214
2,8451
2,9688
3,0925
3,2162
3,3399
3,4636
3,5873
3,7110
3,8347
3,9584
4,0821
4,2058
4,3295
4,4532
4,5769
4,7006
4,8243
4,9480
5,0717
5,1954
5,3191
5,4428
5,5665
5,6902
5,8139
5,9376
6,0613
6,1850
6,3087
6,4324
6,5561
6,6798
6,8035
6,9272
7,0509
7,1746
7,2983
7,4220
7,5457
7,6694
7,7931
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
32,00
32,00
32,00
32,00
32,00
33,00
34,00
34,00
34,00
34,75
35,50
35,50
35,50
36,50
37,50
37,50
37,50
38,25
39,00
39,00
39,00
39,00
39,00
40,00
41,00
41,00
41,00
41,00
41,00
41,50
42,00
42,00
42,00
42,75
43,50
43,50
43,50
43,50
43,50
44,00
44,50
45,25
46,00
46,00
46,00
46,00
46,00
46,00
46,00
47,25
48,50
48,50
48,50
48,50
48,50
48,50
48,50
49,25
3,3856
3,4385
3,4914
3,5443
3,5972
3,6501
3,7030
3,7559
3,8088
3,8617
3,9146
3,9675
4,0204
4,0733
4,2744
4,3292
4,3840
4,4388
4,4936
4,5484
4,6032
4,6580
4,7128
4,7676
4,8224
4,8772
4,9320
4,9868
5,0416
5,0964
5,1512
5,2060
5,2608
5,3156
5,3704
5,4252
5,4800
5,5348
5,5896
5,6444
5,8968
5,9535
6,0102
6,0669
6,1236
6,1803
6,2370
6,2937
6,3504
6,4071
6,4638
6,5205
6,5772
6,6339
6,6906
6,7473
6,8040
6,8607
7,9168
8,0405
8,1642
8,2879
8,4116
8,5353
8,6590
8,7827
8,9064
9,0301
9,1538
9,2775
9,4012
9,5249
9,6486
9,7723
9,8960
10,0197
10,1434
10,2671
10,3908
10,5145
10,6382
10,7619
10,8856
11,0093
11,1330
11,2567
11,3804
11,5041
11,6278
11,7515
11,8752
11,9989
12,1226
12,2463
12,3700
12,4937
12,6174
12,7411
12,8648
12,9885
13,1122
13,2359
13,3596
13,4833
13,6070
13,7307
13,8544
13,9781
14,1018
14,2255
14,3492
14,4729
14,5966
14,7203
14,8440
14,9677
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
50,00
50,00
50,00
50,00
50,00
50,00
50,00
51,00
52,00
53,50
55,00
55,00
55,00
55,00
55,00
55,00
55,00
56,00
57,00
57,00
57,00
57,00
57,00
57,00
57,00
58,00
59,00
59,00
59,00
59,00
59,00
59,00
59,00
61,00
63,00
63,00
63,00
63,00
63,00
63,00
63,00
64,00
65,00
65,00
65,00
65,00
65,00
66,00
67,00
67,00
67,00
67,00
67,00
68,00
69,00
69,00
69,00
69,00
6,9174
6,9741
7,0308
7,0875
7,1442
7,2009
7,2576
7,3143
7,8650
7,9255
7,9860
8,0465
8,1070
8,1675
8,2280
8,2885
8,3490
8,4095
8,4700
8,5305
8,5910
8,6515
8,7120
8,7725
8,8330
8,8935
8,9540
9,0145
9,0750
9,1355
9,1960
9,2565
9,3170
9,3775
9,9996
10,0637
10,1278
10,1919
10,2560
10,3201
10,3842
10,4483
10,5124
10,5765
10,6406
10,7047
10,7688
10,8329
10,8970
10,9611
11,0252
11,0893
11,1534
11,2175
11,2816
11,3457
11,4098
11,4739
15,0914
15,2151
15,3388
15,4625
15,5862
15,7099
15,8336
15,9573
16,0810
16,2047
16,3284
16,4521
16,5758
16,6995
16,8232
16,9469
17,0706
17,1943
17,3180
17,4417
17,5654
17,6891
17,8128
17,9365
18,0602
18,1839
18,3076
18,4313
18,5550
18,6787
18,8024
18,9261
19,0498
19,1735
19,2972
19,4209
19,5446
19,6683
19,7920
19,9157
20,0394
20,1631
20,2868
20,4105
20,5342
20,6579
20,7816
20,9053
21,0290
21,1527
21,2764
21,4001
21,5238
21,6475
21,7712
21,8949
22,0186
22,1423
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
69,00
69,00
69,00
70,00
71,00
71,00
71,00
71,00
71,00
71,00
71,00
72,00
73,00
73,00
73,00
73,00
73,00
73,00
73,00
74,00
75,00
75,00
75,00
75,00
75,00
75,00
75,00
76,00
77,00
78,50
80,00
80,00
80,00
80,00
80,00
80,00
80,00
81,00
82,00
82,00
82,00
82,00
82,00
83,00
84,00
84,00
84,00
84,00
84,00
84,00
84,00
85,00
86,00
86,00
86,00
86,00
86,00
86,00
11,5380
11,6021
11,6662
11,7303
11,7944
11,8585
11,9226
11,9867
12,0508
12,1149
12,1790
12,2431
12,3072
12,3713
12,4354
12,4995
12,5636
12,6277
12,6918
12,7559
12,8200
12,8841
12,9482
13,0123
13,0764
13,1405
13,2046
13,2687
13,7488
13,8149
13,8810
13,9471
14,0132
14,0793
14,1454
14,2115
14,2776
14,3437
14,4098
14,4759
14,5420
14,6081
14,6742
14,7403
14,8064
14,8725
14,9386
15,0047
15,0708
15,1369
15,2030
15,2691
15,3352
15,4013
15,4674
15,5335
15,5996
15,6657
22,2660
22,3897
22,5134
22,6371
22,7608
22,8845
23,0082
23,1319
23,2556
23,3793
23,5030
23,6267
23,7504
23,8741
23,9978
24,1215
24,2452
24,3689
24,4926
24,6163
24,7400
24,8637
24,9874
25,1111
25,2348
25,3585
25,4822
25,6059
25,7296
25,8533
25,9770
26,1007
26,2244
26,3481
26,4718
26,5955
26,7192
26,8429
26,9666
27,0903
27,2140
27,3377
27,4614
27,5851
27,7088
27,8325
27,9562
28,0799
28,2036
28,3273
28,4510
28,5747
28,6984
28,8221
28,9458
29,0695
29,1932
29,3169
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
86,00
87,00
88,00
88,00
88,00
88,00
88,00
89,00
90,00
90,00
90,00
90,00
90,00
90,00
90,00
91,00
92,00
92,00
92,00
92,00
92,00
93,00
94,00
95,00
96,00
96,00
96,00
96,00
96,00
96,00
96,00
97,00
98,00
98,00
98,00
98,00
98,00
99,00
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
101,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
102,00
15,7318
15,7979
15,8640
15,9301
15,9962
16,0623
16,1284
16,1945
16,2606
16,3267
16,3928
16,4589
16,5250
16,5911
16,6572
16,7233
16,7894
16,8555
16,9216
16,9877
17,0538
17,1199
17,6800
17,7480
17,8160
17,8840
17,9520
18,0200
18,0880
18,1560
18,2240
18,2920
18,3600
18,4280
18,4960
18,5640
18,6320
18,7000
18,7680
18,8360
18,9040
18,9720
19,0400
19,1080
19,1760
19,2440
19,3120
19,3800
19,4480
19,5160
19,5840
19,6520
19,7200
19,7880
19,8560
19,9240
19,9920
20,0600
29,4406
29,5643
29,6880
29,8117
29,9354
30,0591
30,1828
30,3065
30,4302
30,5539
30,6776
30,8013
30,9250
31,0487
31,1724
31,2961
31,4198
31,5435
31,6672
31,7909
31,9146
32,0383
32,1620
32,2857
32,4094
32,5331
32,6568
32,7805
32,9042
33,0279
33,1516
33,2753
33,3990
33,5227
33,6464
33,7701
33,8938
34,0175
34,1412
34,2649
34,3886
34,5123
34,6360
34,7597
34,8834
35,0071
35,1308
35,2545
35,3782
35,5019
35,6256
35,7493
35,8730
35,9967
36,1204
36,2441
36,3678
36,4915
296
102,00
20,1280
36,6152
297
102,00
20,1960
36,7389
298
102,00
20,2640
36,8626
299
102,00
20,3320
36,9863
300
102,00
20,4000
37,1100
301
102,00
20,4680
37,2337
302
102,00
20,5360
37,3574
303
102,00
20,6040
37,4811
304
102,00
20,6720
37,6048
305
102,00
20,7400
37,7285
306
102,00
20,8080
37,8522
307
102,00
20,8760
37,9759
308
102,00
20,9440
38,0996
309
102,00
21,0120
38,2233
310
102,00
21,0800
38,3470
311
102,00
21,1480
38,4707
312
102,00
21,2160
38,5944
313
102,00
21,2840
38,7181
314
102,00
21,3520
38,8418
315
102,00
21,4200
38,9655
316
102,00
21,4880
39,0892
317
102,00
21,5560
39,2129
318
102,00
21,6240
39,3366
319
102,00
21,6920
39,4603
320
102,00
21,7600
39,5840
321
102,00
21,8280
39,7077
322
102,00
21,8960
39,8314
323
102,00
21,9640
39,9551
324
102,00
22,0320
40,0788
325
102,00
22,1000
40,2025
326
102,00
22,1680
40,3262
327
102,00
22,2360
40,4499
328
102,00
22,3040
40,5736
329
102,00
22,3720
40,6973
330
102,00
22,4400
40,8210
331
102,00
22,5080
40,9447
332
102,00
22,5760
41,0684
333
102,00
22,6440
41,1921
334
102,00
22,7120
41,3158
335
102,00
22,7800
41,4395
336
102,00
22,8480
41,5632
337
102,00
22,9160
41,6869
338
102,00
22,9840
41,8106
339
102,00
23,0520
41,9343
340
102,00
23,1200
42,0580
341
102,00
23,1880
42,1817
342
102,00
23,2560
42,3054
343
102,00
23,3240
42,4291
344
102,00
23,3920
42,5528
345
102,00
23,4600
42,6765
346
102,00
23,5280
42,8002
347
102,00
23,5960
42,9239
348
102,00
23,6640
43,0476
349
102,00
23,7320
43,1713
350
102,00
23,8000
43,2950
* La distance totale relle par jour est gale au nombre de km que l'ouvrier parcourt rellement par jour,
donc en additionnant le trajet aller et le trajet retour (10 km est par exemple gal 5 km aller et 5 km
retour).

Barme A. Ouvriers qui se dplacent par chemin de fer (valable partir du 1er fvrier 2012)
Distance en km
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
Dplacement quotidien
Carte train hebdomadaire
5,50
6,10
6,70
7,30
11,20
11,90
12,60
13,30
14,10
14,80
15,50
16,20
16,90
17,60
18,30
19,10
19,80
20,50
21,20
21,90
22,60
23,40
24,10
24,80
25,50
26,00
27,00
27,50
28,50
29,00
30,00
30,00
30,00
32,00
32,00
32,00
34,00
34,00
34,00
35,50
35,50
35,50
37,50
37,50
37,50
39,00
39,00
39,00
41,00
41,00
41,00
Indemnit de mobilit
Montant journalier
0,4350
0,5220
0,6090
0,6960
0,7830
0,8700
0,9570
1,0440
1,1310
1,2180
1,3050
1,3920
1,4790
1,5660
1,6530
1,7400
1,8270
1,9140
2,0010
2,0880
2,1750
2,2620
2,3490
2,4360
2,5230
2,6100
2,6970
2,7840
2,8710
2,9580
3,0450
3,1320
3,2190
3,3060
3,3930
3,4800
3,5670
3,6540
3,7410
3,8280
3,9150
4,0020
4,0890
4,1760
4,2630
4,3500
4,4370
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
42,00
42,00
42,00
43,50
43,50
43,50
44,50
44,50
44,50
46,00
46,00
46,00
46,00
46,00
48,50
48,50
48,50
48,50
48,50
50,00
50,00
50,00
50,00
50,00
52,00
52,00
52,00
52,00
52,00
55,00
55,00
55,00
55,00
55,00
57,00
57,00
57,00
57,00
57,00
59,00
59,00
59,00
59,00
59,00
61,00
61,00
61,00
61,00
61,00
63,00
63,00
63,00
63,00
63,00
65,00
65,00
65,00
65,00
4,5240
4,6110
4,6980
4,7850
4,8720
4,9590
5,0460
5,1330
5,2200
5,3070
5,3940
5,4810
5,5680
5,6550
5,7420
5,8290
5,9160
6,0030
6,0900
6,1770
6,2640
6,3510
6,4380
6,5250
6,6120
6,6990
6,7860
6,8730
6,9600
7,0470
7,1340
7,2210
7,3080
7,3950
7,4820
7,5690
7,6560
7,7430
7,8300
7,9170
8,0040
8,0910
8,1780
8,2650
8,3520
8,4390
8,5260
8,6130
8,7000
8,7870
8,8740
8,9610
9,0480
9,1350
9,2220
9,3090
9,3960
9,4830
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
65,00
67,00
67,00
67,00
67,00
67,00
69,00
69,00
69,00
69,00
69,00
71,00
71,00
71,00
71,00
71,00
73,00
73,00
73,00
73,00
73,00
75,00
75,00
75,00
75,00
75,00
77,00
77,00
77,00
77,00
77,00
80,00
80,00
80,00
80,00
80,00
82,00
82,00
82,00
82,00
82,00
9,5700
9,6570
9,7440
9,8310
9,9180
10,0050
10,0920
10,1790
10,2660
10,3530
10,4400
10,5270
10,6140
10,7010
10,7880
10,8750
10,9620
11,0490
11,1360
11,2230
11,3100
11,3970
11,4840
11,5710
11,6580
11,7450
11,8320
11,9190
12,0060
12,0930
12,1800
12,2670
12,3540
12,4410
12,5280
12,6150
12,7020
12,7890
12,8760
12,9630
13,0500

Barme B. Ouvriers qui se dplacent par tous autres moyens (valable partir du ler fvrier 2012)
Distance en km
Distance totale relle
par jour*
1
2
3
4
5
6
7
8
Dagelijkse verplaatsing
Montant par semaine
3,90
7,80
8,25
8,70
9,10
9,50
9,90
10,30
Passager
Indemnit de mobilit
Montant par jour
Chauffeur
0,1316
0,2632
0,3948
0,5264
0,6580
0,7896
0,9212
1,0528
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
10,75
11,20
11,55
11,90
12,25
12,60
12,95
13,30
14,05
14,80
15,15
15,50
15,85
16,20
16,55
16,90
17,25
17,60
17,95
18,30
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18,7980
18,8703
18,9426
19,0149
19,0872
19,1595
19,2318
19,3041
19,3764
19,4487
19,5210
19,5933
19,6656
19,7379
19,8102
19,8825
19,9548
20,0271
20,0994
20,1717
20,2440
20,3163
20,3886
20,4609
20,5332
20,6055
20,6778
20,7501
20,8224
20,8947
20,9670
21,0393
21,1116
21,1839
21,2562
21,3285
21,4008
21,4731
21,5454
31,7156
31,8472
31,9788
32,1104
32,2420
32,3736
32,5052
32,6368
32,7684
32,9000
33,0316
33,1632
33,2948
33,4264
33,5580
33,6896
33,8212
33,9528
34,0844
34,2160
34,3476
34,4792
34,6108
34,7424
34,8740
35,0056
35,1372
35,2688
35,4004
35,5320
35,6636
35,7952
35,9268
36,0584
36,1900
36,3216
36,4532
36,5848
36,7164
36,8480
36,9796
37,1112
37,2428
37,3744
37,5060
37,6376
37,7692
37,9008
38,0324
38,1640
38,2956
38,4272
38,5588
38,6904
38,8220
38,9536
39,0852
39,2168
299
102,00
21,6177
39,3484
300
102,00
21,6900
39,4800
301
102,00
21,7623
39,6116
302
102,00
21,8346
39,7432
303
102,00
21,9069
39,8748
304
102,00
21,9792
40,0064
305
102,00
22,0515
40,1380
306
102,00
22,1238
40,2696
307
102,00
22,1261
40,4012
308
102,00
22,2684
40,5328
309
102,00
22,3407
40,6644
310
102,00
22,4130
40,7960
311
102,00
22,4853
40,9276
312
102,00
22,5576
41,0592
313
102,00
22,6299
41,1908
314
102,00
22,7022
41,3224
315
102,00
22,7745
41,4540
316
102,00
22,8468
41,5856
317
102,00
22,9191
41,7172
318
102,00
22,9914
41,8488
319
102,00
23,0637
41,9804
320
102,00
23,1360
42,1120
321
102,00
23,2083
42,2436
322
102,00
23,2806
42,3752
323
102,00
23,3529
42,5068
324
102,00
23,4252
42,6384
325
102,00
23,4975
42,7700
326
102,00
23,5698
42,9016
327
102,00
23,6421
43,0332
328
102,00
23,7144
43,1648
329
102,00
23,7867
43,2964
330
102,00
23,8590
43,4280
331
102,00
23,9313
43,5596
332
102,00
24,0036
43,6912
333
102,00
24,0759
43,8228
334
102,00
24,1482
43,9544
335
102,00
24,2205
44,0860
336
102,00
24,2928
44,2176
337
102,00
24,3651
44,3492
338
102,00
24,4374
44,4808
339
102,00
24,5097
44,6124
340
102,00
24,5820
44,7440
341
102,00
24,6543
44,8756
342
102,00
24,7266
45,0072
343
102,00
24,7989
45,1388
344
102,00
24,8712
45,2704
345
102,00
24,9435
45,4020
346
102,00
25,0158
45,5336
347
102,00
25,0881
45,6652
348
102,00
25,1604
45,7968
349
102,00
25,2327
45,9284
350
102,00
25,3050
46,0600
* La distance totale relle par jour est gale au nombre de km que l'ouvrier parcourt rellement par jour,
donc en additionnant le trajet aller et le trajet retour (10 km est par exemple gal 5 km aller et 5 km
retour).
Indemnits de nourriture et logement

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE 16 Logement et nourriture
Article 31.
Lorsque l'ouvrier est occup sur un lieu de travail situ une telle distance de son domicile qu'il ne peut
rentrer journellement chez lui, l'employeur est tenu de lui fournir un logis et une nourriture convenables.
Article 32.
L'employeur peut se soustraire l'obligation prvue l'article 31, moyennant paiement, par jour
ouvrable, d'une indemnit de logement et d'une indemnit de nourriture.
Le montant des indemnits valables partir du 1er janvier 2011 s'lve :
- Indemnit de logement : 11,71 EUR;
- Indemnit de nourriture : 24,21 EUR.
Ces montants sont adapts chaque trimestre l'volution de lindice des prix la consommation. Les
nouveaux montants des indemnits sont gaux aux montants de base, multiplis par le nouvel indice et
diviss par lindice de dpart
Pour l'application de l'alina 3, il faut entendre par :
- montants de base : les montants en vigueur au 1er janvier 2011;
- le nouvel indice : la moyenne des indices des prix la consommation des deux premiers mois du
trimestre qui prcde le trimestre au cours duquel l'adaptation a lieu;
- l'indice de dpart : 114,48.
Toutefois, le montant de ces indemnits n'est modifi que lorsque l'incidence de la liaison l'indice
implique les changements suivants :
a) une augmentation ou diminution de 0,02 EUR pour l'indemnit de logement;
b) une augmentation ou diminution de 0,05 EUR pour l'indemnit de nourriture.
Art. 35.
construction.
Vtements de travail
CCT du 13 octobre 2011 (106.851)
(A.R. 20/09/2012 - M.B. 11/10/2012)
Article 1er.
Art. 2.
entreprises.
Art. 3.
CHAPITRE XI. Vtements de protection
Art. 25.
Les employeurs sont tenus de fournir des vtements de protection contre la pluie et le froid aux ouvriers
soumis de semblables intempries. Les vtements doivent offrir la protection telle que dtermine
dans le RGPT, le codex sur le bien-tre au travail et la loi du 4 aot 1996 sur le bien-tre et ses arrts
dexcution.
Art. 35.
construction.
CCT du 14 mai 2009 (93.293)

(A.R. 19/04/2010 - M.B. 07/07/2010)
Nettoyage et entretien des vtements de trava il
Article 1er.
Art. 2.
L'employeur se charge du nettoyage et de l'entretien des vtements de travail. Toutefois, lorsqu'il
ressort de l'analyse des risques que les vtements de travail ne prsentent aucun risque pour la sant
du travailleur et son entourage direct, et si l'employeur ne s'occupe pas du nettoyage et de l'entretien
des vtements de travail, l'ouvrier peut lui-mme assurer l'entretien et le nettoyage de ses vtements
de travail.
Dans ce dernier cas, l'employeur verse l'ouvrier une indemnit de 0,50 EUR par jour de travail prest
ou entam.
Art. 3.
Pour effectuer l'analyse des risques vise l'article 2, alina 1er de la prsente convention, l'employeur
peut utiliser les "check-lists" tablies par le Comit National d'Action pour la scurit et l'hygine dans la
Construction (CNAC).
Art. 4.
La prsente CCT entre en vigueur le 1er mai 2009 et remplace la CCT du 21 juin 2007 concernant le
nettoyage et l'entretien des vtements de travail.
construction.
Primes d'assiduit et d'apprentissage pour lApprentissage industriel

CCT du 25 juin 2009 (95.392)
(A.R. 17/06/2010 - M.B. 05/08/2010)
Organisation des rgimes de formation et d'emploi pour les annes 2009 2013
Titre Ier. Dispositions gnrales
CHAPITRE Ier. Champ d'application, rfrences et dfinitions
Article 1er.
Cette convention est applicable aux employeurs des entreprises qui ressortissent la Commission
paritaire de la construction et aux ouvriers quils occupent.
Par "ouvriers" on entend : les ouvriers et ouvrires.
Art. 2.
1er. Cette convention a pour objet d'organiser et de rglementer les rgimes suivants de promotion
de la formation et de l'emploi :
- le rgime de l'apprentissage construction;
Titre II. Formation et emploi des jeunes
CHAPITRE Ier. L'apprentissage construction
Art. 9.
Deux rgimes spcifiques d'apprentissage industriel sont organiss dans le cadre de la promotion de
l'emploi des jeunes en application de la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage de professions
exerces par les travailleurs salaris.
Le rgime de l'apprentissage des jeunes (RAJ) s'adresse aux jeunes qui sont soumis l'obligation
scolaire temps partiel.
Le rgime de l'apprentissage construction (RAC) s'adresse aux jeunes qui rpondent aux conditions
fixes l'article 27 de cette convention.
Section 1re. Dispositions communes
B. Fonctionnement des rgimes
Art. 17.
2. Une annexe au rglement d'apprentissage mentionne, par catgorie d'ge du jeune, le montant de
l'indemnit mensuelle tabli conformment aux dispositions des articles 24 et 30 de cette convention.
Cette annexe est mise jour lors de chaque adaptation du revenu mensuel moyen minimum garanti,
vis l'article 3, b de l'arrt royal prcit du 19 aot 1998.
Section 2. Dispositions spcifiques
A. Le rgime de l'apprentissage des jeunes (RAJ)
Art. 21.
L'accs au rgime est rserv aux jeunes qui, au moment de la conclusion du contrat n'ont pas atteint
l'ge de 18 ans.
Art. 24.
Pour le premier mois de la priode d'essai vise l'article 12 de cette convention, le montant de
l'indemnit d'apprentissage paye par l'employeur l'apprenti est tabli conformment aux dispositions
de l'article 4 de l'arrt royal prcit du 19 aot 1998. Au-del du premier mois de la priode d'essai, le
montant de l'indemnit mensuelle que l'employeur paie l'apprenti est tabli conformment aux
dispositions des articles 2 et 3 de l'arrt royal prcit du 19 aot 1998.
Art. 25.
Durant la priode d'apprentissage, le "Fonds de formation professionnelle de la construction" paye
l'apprenti des primes d'assiduit aux chances suivantes :
- une prime de 125,00 EUR aprs 12 mois d'apprentissage effectif;
- une prime de 375,00 EUR aprs 24 mois d'apprentissage effectif.
Ces primes d'assiduit couvrent galement certains frais exposs par l'apprenti durant la priode
d'apprentissage.
B. Le rgime de l'apprentissage construction (RAC)
Art. 27.
Le rgime de l'apprentissage construction s'applique, par priorit, aux jeunes demandeurs d'emploi
sans qualification gs de 18 25 ans.
Ce rgime s'applique galement aux jeunes demandeurs d'emploi gs de 18 25 ans, dtenteurs d'un
certificat de qualification pour une finalit de l'enseignement spcialis reconnue par le "Fonds de
formation professionnelle de la construction".
Une CCT distincte peut prciser la notion de public cible prioritaire dfinie l'alina 1er.
Le Comit Paritaire d'Apprentissage peut octroyer des drogations individuelles.
Art. 30.
Pour le premier mois de la priode d'essai vise l'article 12 de cette convention, le montant de
l'indemnit d'apprentissage paye par l'employeur l'apprenti est tabli conformment aux dispositions
de l'article 4 de l'arrt royal prcit du 19 aot 1998. Au-del du premier mois de la priode d'essai, le
montant de l'indemnit mensuelle que l'employeur paie l'apprenti est tabli conformment aux
dispositions des articles 2 et 3 de l'arrt royal prcit du 19 aot 1998.
Art. 31.
Lorsque l'apprentissage se poursuit au-del de la priode d'essai, le "Fonds de formation
professionnelle de la construction" paye l'apprenti des primes d'apprentissage selon les modalits
suivantes :
- dure de 6 mois : une prime de 1 500,00 EUR aprs 6 mois d'apprentissage effectif;
- dure de 12 mois : une prime de 3 000,00 EUR aprs 12 mois d'apprentissage effectif;
- dure de 18 mois : une prime de 3 000,00 EUR aprs 12 mois d'apprentissage effectif et une prime de
2 250,00 EUR aprs 18 mois d'apprentissage effectif.
Ces primes d'apprentissage couvrent galement certains frais exposs par l'apprenti durant la priode
d'apprentissage.
Titre VI. Dispositions finales
Art. 99.
Cette CCT est conclue pour une dure dtermine. Elle entre en vigueur le 1er septembre 2009 et
prend fin le 31 aot 2013. Les financements complmentaires dfinis larticle 3 de cette convention
entrent en vigueur le 1er juillet 2009.
Elle maintient toutefois ses effets pendant la dure de validit des conventions conclues en application
des dispositions du titre II pendant la priode de validit dtermine l'alina 1er.

Connaissances de Gestion de Base

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Commission paritaire de la Construction (CP 124)

Salaires minimums (brut)

JEUNES SOUMIS A L'OBLIGATION SCOLAIRE PARTIELLE

Les salaires sont un % de cat. I.

B. APPRENTISSAGE DE LA CONSTRUCTION (FORMATION EN ALTERNANCE) (RAC)

Fonds de Scurit dExistence

Supplment de salaire pour les Ouvriers qualifis occups par les

Travail en quipes successives

Prestations en dehors des limites journalires normales

Heures supplmentaires et travail du samedi

Sous-section 2. Les heures complmentaires

Section 3. Respect de la dure moyenne de travail

Les timbres intempries

CCT du 13 septembre 2007 (87.528)

CCT du 18 novembre 2010 (103.902)

Frais lis la slection mdicale et au tachygraphe

Indemnits pour usure de propres outils

Supplments pour travaux spciaux

- Travail la toupie : 15%

CHAPITRE 18 Dure de validit

Indemnits spcifiques dans les entreprises qui produisent et/ou

Supplment de salaire pour des travaux dans l'enceinte des

Travaux subissant l'influence des mares

Salaire et primes des ouvriers bord du matriel de dragage

Chalands automoteurs et remorqueurs :

Pontons-dragues godets rtro de 2700 cv et plus :

Pontons-dragues godets rtro de moins de 2700 cv :

Ateliers flottants, flettes de sondage et grues flottantes :

Plan mdical sectoriel

- les enfants rsidant ailleurs pour leurs tudes;

Le rglement de solidarit repris en annexe 2 fait partie intgrante de la prsente CCT.

CHAPITRE Ier. Dfinitions

Prime de fin danne

CCT du 18 novembre 2010 (103.902)

La prsente CCT est conclue pour une dure indtermine.

Intervention dans les frais de dplacements

CCT du 13 octobre 2011 (106.851)

Annexe 1re la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail

Annexe 2 la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail

Annexe 3 la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail

Annexe 4 la CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail

Indemnits de nourriture et logement

CCT du 14 mai 2009 (93.293)

Primes d'assiduit et d'apprentissage pour lApprentissage industriel

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