CONTABILIDAD FUNDAMENTAL

PREGUNTAS:
I. REALICE 5 CONCEPTOS DE CONTABILIDAD.
1. QUE ES CONTABILIDAD?
Es la ciencia que ensea las normas y procedimientos para ordenar, analizar y registrar las
operaciones practicadas por unidades econmicas individuales o constituidas bajo la forma
de sociedades civiles o mercantiles (Banca, Industria, Comercio, Instituciones de
Beneficencia, etc.)
Autor: Elas Lara Flores
2. QUE ES CONTABILIDAD?
En la actualidad, la contabilidad se define cronolgicamente todas las transacciones
econmicas que realiza una empresa, con el fin de informar su situacin financiera a una
fecha determinada y los resultados obtenidos durante un determinado periodo de tiempo
Autor: Wilson Jara
3. QUE ES CONTABILIDAD?
Contabilidad es un elemento de informacin de un ente que proporciona sobre su
proclamacin y la evaluacin del mismo destino a facilitar las decisiones de sus
administradores y los terceros que interactan con l en cuanto se refiere su relacin
actual o potencial con el mismo.
Autor: Pedro Zapata Snchez
4. QUE ES CONTABILIDAD?
la contabilidad es una tcnica que registra, analiza e interpreta cronolgicamente los
movimiento o transacciones comerciales de una empresa.
Autor: Ruben Zarmiento
5. QUE ES CONTABILIDAD?
Es el proceso de elaboracin de cuentas contables diseados para proporcionar
informacin a los gestores de la compaa.
Autor: Jsus Prado Arrarte
II.

QUE ES LA ADMINISTRACIN? COMENTARIOS SOBRE PLANEACIN,

ORGANIZACIN, DIRECCIN Y CONTROL.

DEFINICIN ADMINISTRACIN: Su palabra proviene del latn administrare, que

significa estar bajo el mando del otro, prestar un servicio. Es el conjunto de funciones
cuya finalidad es administrar, es considerada la tcnica que busca obtener resultados de
mxima eficiencia, por medio de la coordinacin de las personas, cosas y sistemas que
forman una organizacin o entidad.
La administracin se da dondequiera que existe un organismo social; el xito de este
depender de su buena administracin. Para las grandes empresas la administracin
tcnica o cientfica es indiscutible y esencial, su utilizacin adecuadamente har que exista
elevacin de la productividad, el cual es un factor importante y preocupante en el campo
econmico-social de hoy en da. En general, existen dos tipos de administracin: la
pblica, que se refiere a la actividad gubernamental o del Estado, y tiene la finalidad de
alcanzar sus objetivos para beneficio del pas. Y la privada, referente al sector privado
(una empresa), cuyo fin es lograr un beneficio para asegurar su permanencia y su
crecimiento.

CONCEPTOS:
Planeacin:
"La planeacin consiste en fijar el curso concreto de accin que ha de seguirse,
estableciendo los principios que habrn de orientarlo, la secuencia de operaciones para
realizarlo, y la determinacin de tiempos y nmeros necesarios para su realizacin". A.
Reyes Ponce.
"Determinacin del conjunto de objetivos por obtenerse en el futuro y el de los pasos
necesarios para alcanzarlos a travs de tcnicas y procedimientos definidos" Ernest Dale.
"Planeacin es la seleccin y relacin de hechos, as como la formulacin y uso de
suposiciones respecto al futuro en la visualizacin y formulacin de las actividades
propuestas que se cree sean necesarias para alcanzar los resultados esperados" George
R. Terry.
"La planeacin es el primer paso del proceso administrativo por medio del cual se define
un problema, se analizan las experiencias pasadas y se embozan planes y programas" J.
A. Fernndez Arenas.
"La planeacin consiste en determinar los objetivos y formular polticas, procedimientos
y mtodos para lograrlos" L. J. Kazmier.
"Sistema que comienza con los objetivos, desarrolla polticas, planes, procedimientos, y
cuenta con un mtodo de retroalimentacin de informacin para adaptarse a
cualquier cambio en las circunstancias" Burt K. Scanlan.
"Mtodo por el cual el administrador ve hacia el futuro y descubre los alternativos cursos
de accin, a partir de los cuales establece los objetivos" Joseph L. Massie.
"Planear es el proceso para decidir las acciones que deben realizarse en el futuro,
generalmente el proceso de planeacin consiste en considerar las diferentes alternativas
en el curso de las acciones y decidir cul de ellas es la mejor" Robert N. Anthony.
Organizacin:
La organizacin es la parte de la administracin que supone es establecimiento de una
estructura intencionada de los papeles que los individuos debern desempear en una
empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignacin
de todas las tareas necesarias para los cumplimientos de las metas, asignacin que debe
hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esa tarea.
Significa integrar y coordinar los recursos humanos, materiales y financieros de que se
dispone, con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la mxima eficiencia,
considerando como sus elementos esenciales:
1.- Meta o finalidad
2.- Programa o mtodo para alcanzar las metas
3.- Recursos necesarios para conseguir esas metas (lo mas preciado los
Recursos Humanos)
4.- Entorno o ambiente (la responsabilidad y la tica social)
5.- Administradores (lideres)
Organizar no es ms que identificar y clasificar las actividades requeridas de manera que
se agrupen para dar respuesta a los objetivos, as como coordinar en forma horizontal y
vertical la estructura de la organizacin asignando a cada grupo un directivo con autoridad
necesaria para supervisarlo.
Direccin:
La Direccin ser eficiente en cuanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales
de la empresa, y estos slo podrn alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo
que se facilitar si sus objetivos individuales son satisfechos al conseguir las metas de la
organizacin y si estas no se contraponen a su autorrealizacin. Su importancia es que
pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeacin y la
organizacin.

A travs de ella se logran las formas de conducta ms deseables en los miembros de la

estructura organizacional.
La direccin eficientemente es determinante en la moral de los empleados y,
consecuentemente, en la productividad.
Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementaron de mtodos de
organizacin, y en la eficacia de los sistemas de control.
A travs de ella se establece la comunicacin necesaria para que la organizacin funcione.
Control:
El control es un mecanismo que permite corregir desviaciones a travs de indicadores
cualitativos y cuantitativos dentro de un contexto social amplio, a fin de lograr el
cumplimiento de los objetivos claves para el xito organizacional, es decir, el control se
extiende no como un proceso netamente tcnico de seguimiento, sino tambin como un
proceso informal donde se evalan factores culturales, organizativos, humanos y grupales.
Como la funcin administrativa que hace parte del proceso administrativo junto con
la planeacin, organizacin y direccin lo que la procede.
Como los medios de regulacin utilizados por un individuo o empresa, como
determinadas tareas reguladoras que un controlador aplica en una empresa para
acompaar y avalar su desempeo y orientar las decisiones. Tambin hay casos
en que la palabra control sirve para disear un sistema automtico que mantenga
un grado constante de flujo o de funcionamiento del sistema total; es el caso del
proceso de control de las refineras de petrleo o de industrias qumicas de
procesamiento continuo y automtico: el mecanismo de control detecta cualquier
desvo de los patrones normales, haciendo posible la debida regulacin.

III.

QU ES EL DERECHO Y CMO SE CLASIFICA?

Derecho es

el

la conducta humana en sociedad inspirado

orden normativo e institucional de

en

postulados

de justicia y certeza

jurdica, cuya base son las relaciones sociales que determinan su contenido y carcter en
un lugar y momento dados. En otras palabras, es un sistema de normas que regula la
convivencia social y permite resolver los conflictos de intereses de relevancia jurdica. A lo
largo de la historia juristas, filsofos y tericos del Derecho han propuesto definiciones
alternativas y distintas teoras jurdicas sin que exista, hasta la actualidad, consenso sobre
su definicin. El concepto del Derecho es estudiado por la Filosofa del Derecho.
El derecho objetivo es el conjunto de leyes, reglamentos, de carcter permanente y
obligatorio, creadas por el Estado para la conservacin del orden social. Esto es, teniendo

en cuenta la validez, es decir, si se ha llevado a cabo el procedimiento adecuado para su

creacin, independientemente de su eficacia (si es acatada o no) y de su ideal axiolgico
(si busca concretar un valor como la justicia, la paz, el orden, el bien comn, etctera).
El derecho subjetivo es la facultad que tiene un sujeto para ejercitar una determinada
conducta jurdica (accin u omisin).
CLASIFICACIN:
Se divide en dos: Derecho Pblico y el Derecho Privado. Los dos derechos son conjuntos
normativos. En el Derecho Pblico sus normas se refieren a la organizacin del Estado y a
la actividad que desarrolla para cumplir con las atribuciones que al Estado le
corresponden. En el Derecho Privado las normas rigen las relaciones entre los
particulares, normas que le son aplicables al Estado cuando no ejerce funciones de poder
poltico.
DERECHO PUBLICO
Derecho Constitucional.- Estudia la estructura fundamental del Estad, las funciones de los
rganos del gobierno, las relaciones de los mismos entre si y con los particulares, las
atribuciones de los mismos rganos, garantizando adems tanto a las personas fsicas
como morales.
Derecho Administrativo.- Es una rama del derecho pblico interno y en algunos aspectos
externos, constituido por el conjunto de normas derogatorias del Derecho comn, que
regulan las relaciones de la Administracin pblica con los particulares, la organizacin y el
funcionamiento del Poder Ejecutivo, de los servicios pblicos y en general del ejercicio de
la funcin administrativa del Estado.
Derecho Procesal.- Los gobernados deben de tener seguridad en el ejercicio de sus
derechos. Por ello entre las obligaciones que tiene el Estado est la de administrar justicia,
siendo indispensable que cuando hay un desajuste por incumplimiento de las normas o por
su violacin se procure imponer el Derecho mediante la intervencin del Estado.
Derecho Penal.- El conjunto de normas que determinan los delitos, las penas que el
Estado impone a los delincuentes y las medidas de seguridad que el mismo establece para
la prevencin de la criminalidad.
Derecho del Trabajo.- Las normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patronos.
Derecho Agrario.- Conjunto de normas, leyes, reglamentos y disposiciones en general,
doctrina y jurisprudencia que se refieren a la propiedad rstica y a las explotaciones de
carcter agrcola.
Derecho Fiscal.- Regula los impuestos , derechos, productos y aprovechamiento a que
tienen derecho los erarios federales y locales; el procedimiento para el pago de los
mismos; las sanciones por incumplimiento de los infractores; los recursos ordinarios y
extraordinarios a que pueden acudir tanto los particulares como el fisco, as como la
organizacin de los rganos jurisdiccionales y reglas de procedimiento para resolver las
controversias que surjan en la fijacin y cobro de los crditos fiscales y prestaciones
accesorias.

DERECHO PRIVADO
Derecho Civil.- El Derecho civil determina las consecuencias esenciales de los principales
hechos y actos de la vida humana (nacimiento, mayora, matrimonio) y la situacin jurdica
del ser humano en relacin con sus semejantes (capacidad civil, deudas y crditos) o en
relacin con las cosas (propiedad, usufructo, etc.). Esta rama suele ser dividida en cinco
partes: I. Derecho de las personas (personalidad jurdica, capacidad, estado civil,
domicilio); II. Derecho Familiar (matrimonio, divorcio, legitimacin, adopcin, patria
potestad, tutela, curatela, etc.); III. Derecho de los Bienes (clasificacin de los bienes,
posesin, propiedad, usufructo, uso, habitacin, servidumbre, etc.); IV. Derecho sucesorio
(sucesiones testamentaria y legtima); V. Derecho de las obligaciones.
Derecho Mercantil. - Conjunto de normas jurdicas que se aplican a los actos de comercio
legalmente calificados como tales y a los comerciantes en el ejercicio de su profesin.
Hemos hecho una gran clasificacin del Derecho objetivo en dos grandes ramas: El
Derecho Pblico y el Derecho Privado. Ahora bien, el Derecho Pblico se divide en Interno
y Externo. El Derecho Interno es el Nacional de cada pas. El Derecho externo, es en
relacin a una nacin determinada el derecho de las dems naciones. En el Derecho
Pblico Interno ya sealamos de qu se ocupan las ramas del Derecho Constitucional,
Administrativo, Procesal, Penal, del Trabajo y Agrario y Fiscal. En el Derecho Privado
Interno hablamos de sus ramas: El Derecho Civil y el Derecho Mercantil. Ahora bien, el
Derecho Externo llamado tambin Internacional o Interestatal se divide en Internacional
Pblico y en Internacional Privado.
Derecho Internacional Pblico. - Regula las relaciones jurdicas, pacficas o belicosas que
surjan entre los distintos Estados de la Comunidad Internacional. Rige las relaciones de los
Estados entre s.
Derecho Internacional Privado. - tiene como finalidad dirimir conflictos de jurisdiccin
internacionales; conflictos ley aplicable y los conflictos de ejecucin y determinar la
condicin jurdica de los extranjeros.
Esta rama del Derecho analiza las relaciones jurdicas internacionales ya sea entre
privados, o donde existe un inters privado. Esta relacin jurdica tiene la particularidad de
tener un elemento extrao al derecho local, que suscita ya sea conflictos de jurisdiccin o
de ley aplicable, y su fin es determinar quin puede conocer sobre el tema y que derecho
debe ser aplicado.

IV.

QU DIFERNCIA HAY ENTRE NORMA, LEY Y DERECHO?

Diferencia entre Norma y Ley:

La diferencia entre norma y ley es que la norma es lo genrico, y la ley es una especie de
norma, de tipo jurdico, heternoma, pues no es establecida por la propia persona sino por
el Estado al que pertenece, y dentro de ese Estado, por el Poder Legislativo. Hay otras
normas jurdicas aparte de las leyes, sancionadas por otros rganos del Estado como los
reglamentos o los decretos. O sea que yendo de lo general a lo particular sera: NormaNorma jurdica-Ley. Toda ley es norma, y norma jurdica; toda norma jurdica es norma,
pero puede no ser una ley; y las normas, pueden no ser ni jurdicas ni leyes, como las
normas religiosas o morales.

Las leyes tienen como caracterstica ser generales, o sea para todos los que presentan la
calificacin prevista en ella. Por extensin los contratos que las partes celebran entre s,
son calificados como ley entre las partes, pero este carcter de ley es tal, por atribucin del
Cdigo Civil, verdadera ley, que es una recopilacin de leyes civiles, que as lo declara.

Las otras normas, por ejemplo, las morales, establecidas por la conciencia
individual o colectiva, muchas veces coinciden con las leyes. Por ejemplo,
no matar es una conducta impuesta por ambas normas, pero si una persona
comete un homicidio, el Juez lo juzgar no de acuerdo a su norma de moral,
sino que ver la pena que le impone a esa conducta, que debe coincidir con
la figura delictiva, el correspondiente Cdigo Penal, que es una recopilacin de
leyes penales.
Diferencia entre Ley y Derecho:
-La Ley es una norma establecida que va de acuerdo a la justicia, y encauza
nuestro comportamiento en la sociedad.
-El Derecho se sirve de las leyes que han sido creadas por el Estado para
regular la convivencia social y poder resolver los conflictos que seplanteen.
La Justicia consistir en ese intento del Derecho de corregir los
desajustes que se produzcan.
Diferencia entre Norma y Derecho:
El Derecho es un sistema de reglas que hace posible la convivencia,
impuesto incluso contra la voluntad de sus miembros. Tambin se le define
como las reglas de conducta externa del sujeto, en sus relaciones con los
dems, impuestas coactivamente (Dez Picazo).
Este sistema de reglas emana, jerrquicamente, de la Constitucin, de la
potestad del Estado (ley), de la conducta uniforme de la gente (costumbre)
y de la tica comn (propios del derecho).
La norma jurdica es un mandato relativo a la conducta social del individuo,
mandato mantenido por la unidad poltica (actualmente el Estado) que
impone su vigencia a todos.
Es decir, el Derecho es el conjunto de reglas, y la norma jurdica la expresin
de estas reglas.