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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin


Instituto Universitario de la frontera (IUFRONT)
San Cristbal, Estado Tchira

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Autoras:
Daimel M. Martnez M.
C.I: 24337265

San Cristbal, Julio 2016

INTRODUCCION
Tanto las empresas como los empresarios estn obligados a mejorar la
seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevencin de riesgos
laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y
enfermedades profesionales, las cuales puedan afectar a la calidad de vida de
los trabajadores y generar adems, costes econmicos. Por tal motivo, para
conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en prctica medidas de
seguridad y salud laboral basadas en la evaluacin de riesgos y en la
legislacin adecuada. Para lograr este objetivo es necesario adems, el
compromiso de los trabajadores con los principios de salud y seguridad laboral.

Seguridad laboral
La seguridad laboral, pretende la aplicacin de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos
relacionados

con

el

trabajo.

La

seguridad

laboral,

est

relacionada

directamente con los derechos del trabajador y con condiciones laborales


dignas, de una forma ms especfica, trata asuntos de prevencin de riesgos
laborales a travs de la deteccin, evaluacin y control de los peligros posibles
y reales dentro del mbito laboral, as como de los riesgos relacionados a la
actividad laboral a largo plazo.
La

Organizacin

Internacional

del

Trabajo,

organismo

dependiente de la ONU vela por el desarrollo de medidas y propuestas para la


mejora de las condiciones laborales. Un ejemplo de medida de seguridad
laboral es el uso de cascos, botas de seguridad y equipos de proteccin en
una subestacin elctrica.
Plan de Higiene y seguridad laboral
Un plan de higiene y seguridad laboral por lo general cubre el siguiente
contenido:
1. Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios
mdicos, sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo
total o parcial, segn el tamao de la empresa.
2. Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
3. Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, estos incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar


asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso

de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales,
para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias,
pelculas, entre otros.

Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad


laboral, explique su utilidad?
Indicadores de efectividad:

ndice de Eliminacin de Condiciones Inseguras (IECI):

IECI = (CIE / CIPE) * 100, donde:


CIE: Condiciones Inseguras Eliminadas en el perodo analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el perodo.
Objetivo del indicador: Mostrar en qu medida se ha cumplido con las tareas
planificadas de eliminacin o reduccin de condiciones inseguras.

ndice de accidentalidad (IA)

IA = [(CA2 CA1) / CA1 ] * 100 , donde:


CA2: Cantidad de accidentes en el perodo a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el perodo anterior.
Objetivo: Indicar el por ciento de reduccin de la accidentalidad con relacin al
perodo precedente.

ndice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (IMCT)

IMCT = (CPEB / TPE) * 100 , donde:


CPEB: Cantidad de Puestos Evaluados de Bien en cuanto a condiciones de
trabajo.

TPE: Total de puestos evaluados.


Objetivo: Reflejar en qu medida el desempeo del sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemtico de las condiciones
de los puestos de trabajo a partir de la evaluacin de cada puesto de trabajo
seleccionado para el estudio mediante una lista de chequeo.

Indicadores de eficiencia:

Eficiencia de la Seguridad (ES)

ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:


TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporcin de riesgos controlados del total de riesgos
existentes.

Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)

TB = (TTB / TT) * 100, donde:


TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas
tomadas.
TT: Total de Trabajadores del rea.
Objetivo: Reflejar la proporcin de trabajadores que resultan beneficiados con
la ejecucin del plan de medidas.

ndice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)

ITRNCT = (TRNC / TT) * k , donde:


TRNC: Total de Riesgos No Controlados.
TT: Total de Trabajadores.

k = 100, 10 000, 100 000 en dependencia a la cantidad de trabajadores de la


empresa o rea analizada, se seleccionar el valor inmediato superior ms
cercano.
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k
trabajadores, lo que refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes de
trabajo en la organizacin.
Indicadores de eficacia:

ndice de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo (ISCT)

Para los trabajadores directos o indirectos:


PSCT = Se * Hi * [(Er + Bi + Es) / 3]
Para los trabajadores de oficina:
PSCT = Er * Bi * [(Hi + Es + Se) / 3] Donde:
PSCT: Potencial de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo
Er, Se, Bi, Hi, Es: Valoracin por parte de los trabajadores de las Condiciones
Ergonmicas, de Seguridad, Bienestar, Higinicas y Estticas presentes en su
lugar de trabajo.
Estos ndices constituyen un paso intermedio en la obtencin del indicador
final, el cual se obtiene mediante la siguiente expresin:
ISCT = (PSCT / PSCTmx) * 100, donde:
PSCTmx = 125
Objetivo: Mostrar el nivel de satisfaccin de los trabajadores con las
condiciones en que desarrollan su labor obtenido mediante la aplicacin de una
encuesta.

Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)

CP = (A+ D -) / N, donde:
A+: Respuesta positiva (Cantidad de marcas en ascenso).

D-: Respuesta negativa (Cantidad de marcas en descenso.


N: Suma total de respuestas positivas y negativas.
Puede calcularse, adems, la frecuencia relativa de perspectivas (FRp), que
indica para todo escaln marcado el porcentaje que le corresponde del total de
marcas, a travs de la expresin:
FRp = (Me / N) * 100, donde:
Me: Cantidad de marcas en el escaln e (e = 1,2,3,, en ascenso o en
descenso).
N: Nmero total de marcas.
Objetivo: Mostrar cmo perciben los trabajadores la posibilidad de que la
organizacin desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de
trabajo.
o Influencia de los subsidios pagados por accidentes y enfermedades
profesionales
1. Influencia de los Subsidios en el Costo de Produccin (ISCPi):
ISCPi = (SPPi / CTPi) * VP , donde:
SPPi: Subsidios Pagados en el Perodo i.
CTPi: Costo total de produccin en el perodo i.
VP: Valor prefijado, cuyo objetivo consiste en hacer entendible el indicador.
2. Influencia de los Subsidios en el Fondo de Salario (ISFSi):
ISFSi = (SPPi / FSi) * VP, donde:
FSi: Fondo de Salario real en el perodo i.
Despus de calculado estos valores para cada uno de los perodos a
evaluar, se determina la variacin, ya sea en el costo de produccin o el fondo
de salario, a travs de la siguiente expresin:
IS = [(ISi ISi-1) / ISi-1] * 100

Objetivo: Mostrar la repercusin de los costos de la accidentalidad (subsidios)


en los resultados econmicos de la organizacin.
Luego de calculados los indicadores se comparan con niveles de
referencia establecidos permitiendo realizar el diagnstico del sistema
.Posteriormente puede evaluarse cada uno de los tres grupos de indicadores
en Bien (B), Regular (R) y Mal (M) y teniendo evaluados cada uno de ellos, se
da una evaluacin final de la situacin del sistema.
Si el sistema de Seguridad e Higiene Ocupacional es evaluado en su
desempeo de R o M es necesario continuar profundizando en el anlisis para
determinar los factores que afectan su buen desempeo. Si es evaluado de B,
aplicando la filosofa del mejoramiento continuo, deben buscarse las vas para
continuar perfeccionando los resultados del sistema (elevando el estado
deseado o nivel de referencia de cada indicador). A partir del diagnstico
realizado se debe establecer un plan de accin que permita eliminar los
problemas detectados.
Resultados Obtenidos
El sistema se ha aplicado en varias empresas, de las cuales se
seleccionaron dos, para mostrar los resultados de la evaluacin del desempeo
de la Seguridad e Higiene Ocupacional. Las empresas seleccionadas fueron:
una fbrica de motores elctricos y una fbrica de cervezas. El clculo de los
indicadores, arroj la existencia de problemas en la gestin de esta funcin
empresarial.
Fbrica de motores elctricos
Indicadores de efectividad: Los tres indicadores obtuvieron resultados
desfavorables. El IECI obtuvo el menor valor posible (0%), debido a que no se
elimin en el perodo ninguna condicin insegura de las planificadas, en
concordancia con ello, se produjo un incremento de los accidentes, de 19 que
ocurrieron en 1995 a 31 en 1996, para una del 63.75%, mientras que todos los
puestos de las reas seleccionadas (20) fueron evaluados de mal, por lo que el
IMCT obtuvo valor de 0%, mostrado la existencia de malas condiciones de
trabajo en todos los puestos de forma general.

Indicadores de eficiencia: Estos tuvieron un comportamiento similar a los


anteriores, obteniendo el indicador ES un valor de 0% ya que en el perodo no
se control ningn riesgo en las reas y por tanto los trabajadores no se
beneficiaron con medidas encaminadas a mejorar la Seguridad e Higiene
Ocupacional. El IRNCT muestra valores desfavorables alcanzando 108.69
riesgos no controlados por cada 100 trabajadores.
Indicadores de eficacia: Se comportaron negativamente, los trabajadores
encuestados mostraron un grado de insatisfaccin alto con las condiciones de
trabajo, para un ndice de satisfaccin del 14.8%, encontrndose crticas todas
las condiciones, siendo las de mayor influencia las de bienestar por problemas
con los servicios mdicos, el suministro de agua potable a los puestos y la no
existencia de lugares de descanso; las estticas por la deficiente limpieza de
los equipos y el inadecuado uso de colores; y las higinicas afectadas por los
altos niveles de ruido y la insuficiente iluminacin. El coeficiente de
perspectivas, no obtuvo un valor muy bajo (0.32), es decir que los trabajadores
perciben que tienen posibilidades de mejorar sus condiciones de trabajo con
tendencia positiva con ligera fuerza, siendo relevante la alta frecuencia relativa
(65.76%) en ascenso.
Esto puede estar dado porque esta empresa realiza negociaciones para
elaborar productos para el mercado nacional en divisas y para la exportacin,
de ah que se valore por parte de los obreros que con los ingresos que se
obtengan sus condiciones van a mejorar. Sin embargo estas perspectivas se
valoraron con una frecuencia de 34.24% en descenso en el ltimo escaln (-3),
lo que evidencia que la situacin no es del todo favorable, pues parte de los
trabajadores considera que la situacin negativa en sus condiciones debe
mantenerse. El indicador de influencia de los subsidios pagados experiment
incrementos con respecto al ao anterior, obteniendo los valores ms altos de
las dos empresas que ascendieron a 568 y 1004 pesos por cada $100 000 de
costo de produccin y de fondo de salario respectivamente. Como pudo
apreciarse, todos los indicadores evaluados tuvieron un comportamiento
desfavorable, por lo que el sistema fue evaluado de mal en su desempeo.
Fbrica de cervezas

Indicadores de efectividad: De 18 condiciones inseguras planificadas a


eliminar en el perodo solo se eliminaron 2, para un 11.1% de IECI, resultado
este totalmente desfavorable. El nmero de accidentes en 1996 disminuy en 5
con respecto a 1995 para un Ia del -55.5%, cumpliendo este valor con el estado
deseado. En todas las reas, todos los puestos evaluados obtuvieron
calificaciones inferiores a bien, por lo que el IMCT fue de 0%, evidenciando la
existencia de malas condiciones de trabajo en estas reas. Estos resultados
muestran que algunos accidentes no son informados pues existen gran
cantidad de riesgos sin eliminar o controlar. Este aspecto fue obtenido adems
en las entrevistas realizadas plantendose que sucede para no afectar la
estimulacin de los trabajadores, que incluye como requisito, no tener
accidentes del trabajo.
Indicadores de eficiencia: La ES se comport desfavorablemente para un
9.5%. Con las medidas tomadas en esta fbrica se beneficiaron el 55% de los
trabajadores, a pesar de solo haberse controlado 2 riesgos, comportamiento
este desfavorable, ya que debe tratarse en todo momento de beneficiar a la
mayor cantidad de personas con las medidas tomadas. El IRNCT tiene un
desfavorable valor de 47.91 riesgos no controlados por cada 100 trabajadores
debido a las insuficientes labores de prevencin que se han realizado en la
entidad.
Indicadores de eficacia: Los obreros de todas las reas mostraron gran
insatisfaccin con las condiciones de trabajo existentes en sus puestos,
encontrndose crticas todas las condiciones para un ISCT del 16.99% siendo
los elementos ms problemticos los de seguridad e higinicos. El CP obtuvo
el mximo valor (1) en ambas reas, debido a que en esos momentos la
empresa realizaba negociaciones para establecer una empresa mixta, por lo
que los obreros perciben con fuerza la posibilidad de mejorar en todos los
sentidos, estando incluido, por supuesto, el mejoramiento de las condiciones de
trabajo. En cuanto a la influencia del subsidio por accidente se puede apreciar
que a pesar de haber disminuido la cantidad de accidentes la gravedad de
estos fue mayor en 1996 con respecto a 1995 pues la magnitud del subsidio
pagado fue superior. Al analizar la variacin en estos aos del subsidio con
respecto al costo de produccin se puede observar que ambos incrementan su

valor, aumentando la proporcin del subsidio en el costo en un 73.51%


resultado este negativo.
En cuanto a la influencia del subsidio en el fondo de salario se observa
que en 1996 por cada $1000 de salario pagado se incurri en $1.55 de
prdidas por concepto de accidente lo que representa un incremento del
77.42% con respecto a 1995. Se puede plantear por tanto que el sistema de
Seguridad e Higiene Ocupacional no es eficaz para la organizacin pues cada
vez se deteriora ms su incidencia en los resultados econmicos. En esta
empresa solo en tres indicadores el comportamiento fue favorable, por lo que el
sistema en su desempeo fue evaluado de mal, presentando deficiencias en
los indicadores fundamentales por cada uno de los grupos.
Como se puede apreciar el desempeo del sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional en las dos empresas fue evaluada de mal, siendo
necesario realizar un anlisis profundo para determinar las causas de estos
problemas.
Cules son las principales causa de los accidentes laborales?
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o
mecnicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En muchas
ocasiones los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por un mal
montaje de la maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo tanto en el fondo
el culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se
equivoca en la cadena de produccin, as que casi todos los accidentes son
debidos a causas humanas.
La Organizacin Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de
causas de accidentes:
Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento que se considera seguro,
es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de
inseguridad.
Ejemplos:
Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.

Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.


Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.
Redes de construccin

Condicin insegura: Es aquella condicin que forma parte del objeto que ha
estado directamente ligada al accidente y que podra haber sido protegida o
evitada.
Ejemplos:

Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.


Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.

Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran


parte de los accidentes.
Ejemplos:
Hbitos inseguros.
Defectos fsicos.
Desconocimiento del trabajo.
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas al
trabajador, pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las
personas viven, trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
Problemas de salud.
Problemas sociales y econmicos.
Estos 4 factores en el fondo estn entrelazados entre s como ejemplo de ellos
tenemos:

Un trabajador est preocupado por problemas familiares (medio


ambiente), y esto le hace prestar menos atencin en el manejo de la gra
(causas personales). Derriba una columna de cajas mal situadas (condicin
insegura) que caen golpeando a un compaero (accidente), producindole una
fractura en el cuello (lesin).
As, si hubisemos evitados alguna de las causas de accidentes, el resto
probablemente no se hubieran producido, ya que como hemos visto estn
entrelazadas entre s. En lo que al medio ambiente y las causas personales se
refiere, la labor preventiva es bastante reducida, lo nico que se puede hacer
es educar a los trabajadores mediante una formacin adecuada.
En cambio en los actos y condiciones peligrosas se puede establecer un
mayor control, formando adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos
inherentes a su trabajo, adquiriendo las mquinas con la proteccin adecuada,
entre otros.

CONCLUSIONES
El recurso humano forma parte fundamental en la creacin de cualquier
bien o servicio y el mismo est expuesto a diferentes factores que en cualquier
momento pueden representar un riesgo, es por ello que cualquier programa de
mejoramiento continuo, es importante saber que, aunque el sentido de ser del
mismo es la Mayor Produccin de calidad al menor coste, entiende que ha de
protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el
ambiente, puesto que si no; los resultados seran contrario a lo esperado.

Ms aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe


proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. Es por ello que, la
aplicacin del sistema propuesto en las organizaciones seleccionadas muestra
la factibilidad de su implementacin pues se detectaron los principales
problemas que afectan la adecuada gestin de Seguridad e Higiene
Ocupacional en estas organizaciones.

BIBLIOGRAFIA
Aspectos generales de seguridad y salud en el trabajo (SST). Nunes, I. (2016).
Disponible en:
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_traba
jo_(SST)#Introducci.C3.B3n
Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). S/A. (2014). Disponible
en: http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst
Indicadores de gestin en salud laboral Dr. Rizza, R. S/F. Documento en lnea.
Disponible en:

http://tumedicovenezuela.com/cw_site/archivos/INDICADORES.pdf