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República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
I.U.T. “Antonio José De Sucre”
Extensión-Barquisimeto

Integrante:
Jesús Parra
Asignación:
Administración y nomina
Sección: S1
Prof. Yesennia Hurtado

que se debe tener en cuenta en la formación y en la estabilidad de la empresa. Son un fondo de ahorros que le pertenece al trabajador y que le sirve de respaldo o ayuda una vez que pasa a la condición de cesante o jubilado. en otras palabras las prestaciones sociales son una compensación que obtiene el trabajador por sus años deservicio en una empresa. ya que es una de las partes más importantes.La norma preinserta consagra a favor de los trabajadores de jornada incompleta el derecho a percibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la Ley a los trabajadores que laboran la jornada máxima legal. cuarenta y ocho semanales (48). 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado con el salario que esté devengando en el momento de entrar a disfrutarlas. para quienes laboran jornadas inferiores a la mencionada puede pagarse en proporción al número de horas trabajadas (Artículos 145 y147 del CST). es pertinente señalar entonces que los trabajadores independientemente de la duración de la jornada. pensión. salud o educación. cualquiera que este sea. la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado. La fórmula es: Vacaciones: Salario Base x tiempo deservicios x de horas trabajadas (Artículos 145 y 147 del CST). se debe tener en cuenta que muchos empleados y muchas personas no tienen conocimientos sobre las prestaciones sociales que se le deben pagar cuando está laborando. Según el artículo307 del código sustantivo del trabajo. . (Artículo186 y 192 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 617 de1954 artículo 8°). Pueden ser vacaciones. por eso por eso estar debidamente informado el empleador y el empleado le evitar a problemas futuros como demandas o sanciones por mora.Las prestaciones sociales se entienden como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. En definitiva vimos que las prestaciones sociales son los beneficioseconómicos adicionales al salario que un empleador debe reconocer a todo trabajador que esté vinculado a su empresa mediante un contrato de trabajo y gracias a su servicio prestado. de sus prestaciones para necesidades de vivienda. con su respectiva generación de intereses. reparto de utilidad.” la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso”.Vacaciones Anuales: Por cada año de trabajo les corresponde a los trabajadores. Además los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. Teniendo en cuéntalo anterior. en el caso que el empleado con un Contrato de trabajo a término fijo. tendrán derecho al pago de las prestaciones sociales y demás derechos laborales consagrados en la ley en forma proporcional al salario devengado. anticipadamente. así: Salario: El cual no puede ser inferior al mínimo legal cuando el trabajador labora la jornada máxima legal de ocho (8) horas diarias. seguro de vida. En caso de ser trabajador activo. está en su derecho de disponer. como lo sería aquella que se ejecuta en medio tiempo. entendiéndose que aquellos se liquidan en proporción al salario devengado. Por último es muy importante para los estudiantes de relaciones industriales. Este beneficio es depositado en entidades bancarias. Es necesario agregar que toda empresa o empleador debe depositar 15 días de cada trimestre. calculando el último salario devengado. deben conocer y poner en práctica todo lo relacionado con el manejo de personal y por ende las implicaciones laborales. cualquiera que sea la duración de la jornada ".

o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Prestación de Antigüedad Base 2. en la contabilidad de la empresa. Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros. no podrán ser despedidos sin causa justa. de conformidad con el artículo 125 de esta Ley. atendiendo a la voluntad del trabajador. ocasionales y domésticos. por cada año. . Prestación de Antigüedad Adicional 3. PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD Las prestaciones por antigüedad representan un beneficio que recibe un trabajador por parte de un patrono al término de la relación laboral. será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. el patrono pagara al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. a destajo. por concepto de prestación de antigüedad. es una indemnización pagada en dinero. El Artículo 146 de la LOT dice: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo. por pieza. Se distinguen 3 tipos de prestaciones: 1. eventuales. El Artículo 112 de la LOT dice: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. el objeto para el cual fue concebido es el de proteger al trabajador ante la imposibilidad de seguir trabajando o ante el despido. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. se depositara y liquidara mensualmente. la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozaran de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. cuya cuantía va en función del tiempo o ininterrumpido que tiene un trabajador laborando para el patrono. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditara mensualmente a su nombre. en forma definitiva.ASPECTO LEGAL. La prestación de antigüedad. también en formadefinitiva. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. requerida previamente por escrito. Después del primer año de servicio. Prestación de Antigüedad Complementaria El Artículo 108 de la LOT dice: Después del tercer mes ininterrumpido deservicio. En caso de salario por unidad de obra.

Si por algún motivo el patrono decidiese llevar por cuenta propia contablemente las prestaciones de antigüedad.3) Cancelar sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.El patrono y la entidad financiera siempre mantendrán informado al trabajador sobre lo acreditado en su fideicomiso. adquisición. DERECHO AL ANTICIPO El trabajador tiene derecho al anticipo de sus prestaciones hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. Para el cálculo de las prestaciones de antigüedad se utilizará el salario base o integral. igualmente se reduce el período de prueba para los trabajadores a un mes. b. éste deberá aplicarles una tasa de rendimiento promedio entre la activa y pasiva. La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre su vivienda.EL FIDEICOMISO Es un plan de ahorro por concepto de prestación de antigüedad y cuya rentabilidad estará ajustada a las tasas de interés del mercado bancario cancelándose al término de la relación laboral lo depositado más los intereses generados por este . La construcción.Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo 142): Se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes. acumulativos hasta 30 días de salario. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. c. médicos y hospitalarios para él y su familia. . después del primer año se adicionarán a cada trabajador dos días más de salario por cada año. En caso que la relación laboral termine el patrono deberá:1) Cancelar quince (15) días de salario cuando la antigüedad excede de tres (3)meses y no fuese mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. a. .Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses.(Artículo 108de la Ley Orgánica del trabajo) OTROS ASPECTOS.2) Cancelar cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excede de seis(6) meses y no fuese mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso. . . Los gastos de estudio. determinada por el Banco Central de Venezuela.Se depositarán 15 días de salario cada trimestre (Artículo 142): El patrono debe depositar 15 días de salario cada trimestre con base en el último salario devengado. para cumplir con sus obligaciones tales como.

Protección a las Madres. Nuevos Feriados (Artículo 184): Se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval. Jornada de trabajo .19 de junio de 1997 (Disposición transitoria segunda): A partir de esta fecha. Utilidades y Feriados Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192). Padres y la Familia . .Indemnización doble (el doblete. puede ser en un fideicomiso.Cinco días de trabajo máximo por semana (Artículo 173): Mas el derecho a dos días de descanso. . y 37 horas y media por cada semana. . a) Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y 40 horas por semana. Vacaciones. comenzará el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo143): El trabajador escogerá donde se depositarán sus prestaciones sociales.Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. estas generarán intereses demora a la tasa activa determinada por el BCV. en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales. . Artículo 92): Cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche.Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo 142): De no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) días. continuos y remunerados.. c) Jornada mixta: máximo 7 horas y media por día. y 24 y 31 de diciembre. Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132). entonces el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. b) Trabajo nocturno: máximo 7 horas por día y 35 horas por semana.

esta tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado. todos los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral. Igualmente. Reposo para Padres por 14 días (Artículo 339): Tendrán un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días (14) continuos. Inamovilidad Laboral para los padres durante dos años. Tercerización Queda prohibida la tercerización (Artículo 47 y 48): Se otorga un plazo de tres (3) años para que todas las empresas acaten la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 años después del parto (Artículo 335). después del nacimiento de su hijo o hija (Artículo 339). Reposo para Adoptantes (Artículo 340): Desde el momento que se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años a una trabajadora.Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): Contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto. contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. . durante un período de veintiséis (26) semanas.