Per

Resolucin Ministerial nm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que

se aprueba el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
(El Peruano, 9 de julio de 1997, nm. 6221, separata, pgs. 150914-150924)

Artculo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, que contiene las
principales disposiciones vigentes sobre la materia.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social actualizar peridicamente el Texto Oficial de la Sntesis de
la Legislacin Laboral.
Artculo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
debern contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral.
La obligacin contenida en el prrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) das posteriores a la
vigencia de la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 3.- La verificacin del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones previas al
contrato de trabajo, tendr fundamentalmente una finalidad orientadora e informativa.
Artculo 4.- La Sntesis de la Legislacin Laboral que se aprueba por la presente Resolucin Ministerial,
no afecta la vigencia de las normas sobre Seguridad e Higiene Ocupacional que rigen para las diferentes
actividades econmicas, cuyo cumplimiento corresponde ser verificado de conformidad con las normas
pertinentes.

Sntesis de la Legislacin Laboral

I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE
TRABAJO
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS
DE TRABAJO
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS
ESPECIALES
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN
EL CENTRO DE TRABAJO

 8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE

DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A
ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES
INDUSTRIALES
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A
CUOTAS SINDICALES Y OTROS
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE
PERSONAL EXTRANJERO
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE
SUSTITUCION DE DEPSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA
CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS
Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
17. DESCANSOS REMUNERADOS
18 REMUNERACION MINIMA VITAL
19. GRATIFICACIONES
20. ASIGNACION FAMILIAR
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
22. SEGURO DE VIDA
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

 24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE
PRACTICAS PREPROFESIONALES.

I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE
TRABAJO
Base Legal :
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con
autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de
octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si
stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE
TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional de

Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con anterioridad al
mes de octubre del ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si
stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS
ESPECIALES
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Ttulo V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de
21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de stas el carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas
jurdicas y tendrn como nico objeto la prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los
servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El nmero de trabajadores
que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no exceder del
cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios

Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras

empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias de
mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter
especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas
que no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la
empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal altamente
calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios
complementarios, deben contar con autorizacin de funcionamiento otorgada
por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de las Autoridades
Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse la misma
al trmino de cada perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de
acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y
registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promocin Social respectiva,
copia de la Resolucin Autoritativa expedida en la sede donde se inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Ttulo IV
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e inmediata
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de
la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su
registro.

El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar

un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al
Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador a domicilio la parte
pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y
Compensacin por Tiempo de Servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por
ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga directamente al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y
Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin.
Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) aos de edad.

La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o
en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre
completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha
de nacimiento; direccin y lugar de residencia; labor que desempea;
remuneracin; horario de trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan
compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de
vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor
adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en
actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen
el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que
su seguridad o la de otras personas est sujeta a la responsabilidad del
adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los
dems trabajadores de su misma categora para trabajos similares. No se podr
pactar el pago de la remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a
destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y
Boleta de Pago
Base Legal:
Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de
remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas,
cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin
perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus
planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado
a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos
despus de la terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin
especial. Asimismo, estn obligados a conservar los duplicados de las boletas
de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos despus de efectuado el
pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de
pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos
sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas
y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que ser sellada y firmada por el
empleador o por un representante suyo. El trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella
digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del
empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicar renuncia por
el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no figuran en la boleta.

No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.

Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de
Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar
anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones,
correspondientes al mes de junio del ao respectivo; de acuerdo a la Directiva
que se expida sobre el particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa
N 10195 de 23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio
visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas
en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por
equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada
equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites legales y
no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos
concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos
en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a

disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o

dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en
los centros de trabajo.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97EF de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar
los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones
(AFP), en las fechas que correspondan -cinco primeros das hbiles de cada
mes-, estn obligados a presentar una "Declaracin sin Pago", detallando el
concepto de los aportes de ese mes y los afiliados correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte
del empleador, o la formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por
el Ministerio de Trabajo y Promocin Social con una multa equivalente al
10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos
aportes no fueran declarados.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto
Ley N 14371

Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y
empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades
previstas en el Ttulo II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, debern contar con una dependencia adecuada que se encargue de las
Relaciones Industriales, para la atencin de las cuestiones laborales en forma
permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su
respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del
Servicio de Relaciones Industriales, as como los cambios que al respecto se
produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia
funcionar en el que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha
dependencia deber estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus
funciones, respecto de los dems centros de trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del
Colegio de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del
Colegio de Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del
Decreto Ley N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el
Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se
encargar de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los
trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin a las disposiciones
de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de
acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de
construccin civil, realicen labores eventuales dentro de la misma actividad,

en lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes de un Asistente

Social, a condicin de que estos servicios comunes ofrezcan atencin
permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a
contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar
del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5)
das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS
SINDICALES Y OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
de 26.06.1992
Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorizacin escrita del
trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones, las
cuotas sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso,
cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la
constitucin y fomento de las Cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.

13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL

EXTRANJERO
Base Legal:
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993
Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en
una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados
y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la
siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando
conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente.
Este nmero total de servidores ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que
pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto
Legislativo N 689, se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que
corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o
contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la
presentacin de la solicitud ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo. El monto total resultante ser considerado el 100%;

 b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las

remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de
los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el monto mximo de
remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Exoneracin de los Porcentajes Limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos
cuando se trate de:
a) Personal profesional o tcnico especializado;
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconversin empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza
bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza
de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que
tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas
del sector pblico; y,
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por
escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos
prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems,
el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la
Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el
centro de trabajo. La aprobacin se efecta de modo automtico a la sola

presentacin de la solicitud y documentacin respectiva, sin perjuicio que la

Autoridad disponga la realizacin de una visita de inspeccin cuando lo
considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratacin
de trabajadores extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos
peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio
internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y
matrcula extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos casos especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus
servicios en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en
espectculos pblicos en el territorio de la Repblica, durante un
perodo mximo de tres meses al ao.
Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las
formalidades y limitaciones, debern conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de
los casos sealados.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:

 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

Ttulo II, Capitulo V
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los quince das naturales de su
celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato
de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das hbiles contados a partir de la
fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya
existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un
mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca
cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos
aos.

Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental

Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en
la legislacin vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su
duracin es la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor. Su duracin coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte
necesaria para culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se
repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y peridicos de
nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin y las actividades
feriales. No tiene plazo mximo, siempre que en cada perodo no exceda de la
duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los
referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de

naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe

prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE
SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA
CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS, celebrados
con el objeto de que stos queden en poder del empleador, as como sus
respectivas prrrogas, debern perfeccionarse por escrito y ser puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su
registro, en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la fecha de
su suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco (5) das hbiles de vencido el plazo para la realizacin del depsito, una
liquidacin conteniendo cuando menos la siguiente informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin
ordinaria.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su

prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de