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PRESTACIONES SOCIALES

ASPECTOS LEGALES

Integrante: Yuger Pia


C.I: 24325770
Administracin de Nomina S2
Barquisimeto, Julio de 2016

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe


pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad
laboral. En Venezuela, como en cualquier parte del mundo, se entiende por
prestaciones sociales una indemnizacin que debe pagrsela al trabajador
como compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral.
Asimismo, ahora, el Nuevo Rgimen establece una indemnizacin de
antigedad, despus del tercer mes de servicio, de 5 das de salario, calculados
sobre lo devengado en el mes, ms la cuota parte de las utilidades
(universidades, bono vacacional y aguinaldo). De esta manera, el BCV fija
una tasa de Prestaciones sociales a la cual se pagar al trmino de la relacin
de trabajo y devengar intereses segn las siguientes opciones:
Fideicomiso individual
Fondo de Prestaciones de Antigedad, que debe ser solicitado por el
trabajador, pero no abierta la cuenta por el patrono
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales en base a la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen
deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda
principal.
Anualmente debe cancelarse a los empleados los intereses acumulados de
prestaciones sociales. En base a ello, el trabajador puede solicitar anticipos
sobre las mismas de hasta el 75 % del monto acumulado, por razones de
adquisicin o reparacin de vivienda, pago de pensiones escolares de los hijos
y pago de gastos mdicos del trabajador, su cnyuge o sus hijos.
Para la determinacin de la cuanta de las prestaciones sociales; es de
gran importancia tener claro cada uno de los conceptos de pago que
determinan el salario "Integral" para ser aplicado con la alcuota de das que
conforman el acumulado mensual correspondiente a prestaciones sociales.
Entre los conceptos que ms resaltan son:
El Preaviso: Es el acto mediante el cual cualquiera de las partes
involucradas en una relacin de trabajo (patrono o trabajador) por tiempo
indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo

laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por
escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART
105. LOT, puede darse a travs de los siguientes casos: preaviso dado por el
patrono, preaviso dado por el trabajador , omisin legal del preaviso,
indemnizacin sustitutiva, despido o retiro justificado, indemnizacin por
preaviso, el preaviso en el contrato de trabajo para una obra determinada y
por tiempo determinado, omisin del preaviso patronal y la antigedad.
Preaviso Dado Por El Patrono, cuando el patrono decide que finalice la
relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido
injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de
trabajo que haya tenido. ART. 104 LOT
Por 1 mes de trabajo se debe dar un preaviso de 7 das por 6 meses de
trabajo son 15 das de preaviso, 1 ao... 30 das de preaviso, 5 aos... 60
das, 10 aos... 90 das. Preaviso Dado Por El Trabajador. : De la misma
forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por
tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un
preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 LOT por un
perodo de trabajo de 1 mes le corresponde 7 das de preaviso, por 6 meses
son 15 das, y 1 ao o ms son 30 das de preaviso.
Vacaciones: Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al
trabajador en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes
remunerados y un da adicional por cada ao de servicios.
Bono Vacacional: Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus
vacaciones le corresponde adems del salario correspondiente una
bonificacin a un mnimo de 7 das de salario ms 1 da adicional por cada
ao de servicio.
Feriados: Al trabajador le corresponden 3 das feriados que estn dentro del
periodo de disfrute de vacaciones, es decir debe ser:
Remunerado x Feriados = das hbiles x salario diario de ese ao.

Utilidad: Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios


lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus
trabajadores, segn el Articulo 174 (L.O.T).

Antigedad: De acuerdo al Artculo 108 (L.O.T.)., despus del 3 mes


ininterrumpido de servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de
antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das adicionales a partir
del 2 ao de servicio. Entre otros las prestaciones sociales, siendo un
beneficio obligatorio para los trabajadores, el Estado debe de procurar que
este sea pagado oportunamente, as como el exacto que lo complementa, y
en general ello implica el estricto cumplimiento de lo establecido en la
Normativa Laboral Vigente relacionada con Prestaciones Sociales.
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