Está en la página 1de 8
PLAN P-N° 003-2015-GAF/IRTP PLAN DE MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES pet) INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU - IRTP (GERENCIA DE ADMINISTRACION YFNANZAS TABLA DE CONTENIDOS pag. Le OBJETIVO 03 U- ALCANCE 03 lL MARCO LEGAL 03 IV DEFINICIONES 03 V.- _ RESPONSABILIDADES 03 REGISTRO 04 PROGRAMA MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES 19 AANEXOS 20 Plan N" 003-2015-GAFIRTP: Plan de Monitoreo de Agentes Ocupacionales en ef IRTP INSTITUTO NACIONAL DE RADIO ¥ TELEVISION DEL PERU - IRTP [GERENCIA DE ADMINISTRACION YFINANZAS PLAN DE MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES |. OBJETIVO Conover los niveles de exposicién a los que estén expuestos los colaboradores de las distintas areas y hacer sequimiento de los riesgos para evitar afecciones a la salud de los mismos y enfermedades profesionales allargo plazo. I ALCANCE La aplicacion de este plan es para el monitoreo de Ruido, luminacién y Riesgos Disergonémicos lll, MARCO LEGAL ~ Ley N° 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo’ = Ley N° 30222 "Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo’. = Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. / = Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modiican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo = Decreto Supremo N° 010-2014-TR, Aprueba normas complementarias para la adecuada aplcacion de la Unica disposicién complementaria transitoria de la ley 30222. ~ RM, 375-2008-TR, “Norma Basica de Ergonomia y de Procedimiento de Evaluacién de Riesgos Disergonémicos” = Guia N° 3 del DS 055 2010 - EM y la Norma Técnica Peruana: NTP-IS0-9612-2010 ‘Acistca Determinacién de la exposiciin al ruido labora. Método de ingenieria 'V. DEFINICIONES 4) Agentes Ocupacionales: Son los agentes presentes en el ambiente de trabajo, que por sus propiedades pueda 2umentar la probabiidad de ocurrencia de un evento adverso para la salud. Se clasiican en: fsicos (ruido, iuminacién, etc), quimicos, biolbgicos, psicosociales y factores de riesgo Disergonémicos, b)_ Ruido: El ruido es un sonido no deseado; su intensidad (0 volumen) se mide en decibelios (dB). La escala de decibelios es logaritmica, por lo que un aumento de tres decibelios en el nivel de sonido ya representa una duplicacion de la intensidad del rudo. ©) luminacién: Es la relacion de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de area, expresada en {cual incluye todo los accesorios necesarios para fjar, proteger y operar esas lamparas y los necesarios para ‘onectarse al ciruito de utiizacién eléctria, ) Lux: Unidad de medida del sistema métrico para cuantifcar los niveles de iluminacién 9) Ergonomia: Llamada también ingenieria humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccién entre el ‘rabajador, maquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacion del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores. h) Factores de Riesgo Disergonémico: Es aquel conjunto de atributos de Ia tarea o del puesto, que inciden en ‘aumentar la probebilidad que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesion en su trabajo. Inclyyen aspectos relacionados con la manipulacién manual de cargas, sobresfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos Pagina 3 de 7 INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU - IRTP GGERENCIA DE ADMNISTRACION YFNANZAS V. RESPONSABILIDADES 5.1 Del Instituto Nacional de Radio y Televisién del Pert ~ IRTP Garantizar el cumplimiento de las acciones de realizacién del Monitoreo de Agentes Ocupacionales destinados a promover un area de trabajo seguro. 53+ Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborar e implementar el presente plan de monitoreo de agentes ocupacionales. Coordinar la reaizacién del monitorea de agentes ocupacionales dentro la insitucién, con la empresa especialista. 5.4. Colaboradores Colaborar con el tecnico de monitoreo de la empresa especialista, para la adecuada realizacion de su trabajo. 5.5 Empresa especialista Empresa extema especializada en realizacién de Monitoreos de agentes ocupacioneles, quien tendra a su cargo la ejecucin del monitoreo de acuerdo a la normativa vigente. VI. PROGRAMA MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES 6.4 MONITOREO DE RUIDO Objetivos Evaluar y determinar el nivel de presién sonora continuo equivalente y la dosis de ruido en los puestos y dreas determinadas \. Proponer acciones correctivas, acciones preventivas y oportunidades de mejora Las mediciones de niveles de presiin sonora continuo equivalente se efectuaran de acuerdo a los citerios tecnicos establecidos en la Norma Técnica Peruana: NTP-ISO-9512-2010 *Actstica. Determinacion de la exposicién al ruido laboral. Método de ingenieria’ Equipo a usar Sonémetro debidamente calibrado, cuya unidad de medida es el Decibeles Puesto de trabajo a ser evaluados Oficina de Seguridad Gerencia de Prensa Taller de Transmisores Sala de Automatizacién Sala de servidores Videoteca Islas de Teleeducacion Prensa ~ Sala de Edicion Gerencia de Prensa Taller de Cémara Pasadizo del rea Técnica Estudio N°4 Sala de Energia Switcher 73 Plan N* 003-2045-GAFIRTP: ‘de Monitoreo de Agentes Ocupecionales en el IRTP Pagina 4 de 7 INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU - IRTP (GERENCIA DE ADMINISTRACION Y NANZAS 15, Control 1 16. Control Maestro SD 17. Control Maestro HD 18. Control 2 19. Islas de Telecomunicaciones 20. Mantenimianto 4.2.» MONITOREO DE ILUMINACION Objativos, ‘Medi los actuales niveles de iluminacién existente en puestos ylo areas evaluadas CComparar los resultados obtenidos con los niveles minimos requeridos por las normas Metodologia Las mediciones de iluminacién en los puestos de trabajo se efectuaran de acuerdo a los criterios tcnicos establecidos en la norma mexicana NOM-025 - STPS - 2008. “Condiciones de iluminacién en los centros de trabajo. Equipo a usar Luxémetro Digital, que transforma la energia luminosa en energia eléctrica, graduada cuya unidad de medida es el Lux ara dicho Monitoreo se usaré un LUXOMETRO debidamente calibrado, y se tomara como referencia los valores de ‘Norma Bésica de Ergonomia y de Procedimiento de Evaluacion de Riesgos Disergonémicos RM. N° 375-2008-TR” |p Puesto de trabajo a ser evaluados Oficina de Seguridad Gerencia de Prensa Taller de Transmisores Sela de Automatizacion Islas de Teleeducacién Prensa ~ Sala de Edici6n Taller de Transmisores, Pasadizo del area Técnica Estudio N°1 Sela de Energia Switcher 7.3, Control 4 Control Maestro SD . Control Maestro HD . Control 2 Sela de Automatizacion . Sala de servidores . Islas de Telacomunicaciones Mantenimiento Puestos Administrativos 4.3. MONITOREO DE RIESGOS DISERGONOMICOS Objetivos Establecer los parémetros que permitan la adaptacion de las condiciones de trabajo a las caracteristicas ‘2015:GAFIRTP: Plan ‘Monitoreo de Agontes Ocupacionales en ol IRTP Pégina 5 de 7 ISTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU - IRTP CGERENCIA DE ADIANISTRACION YFINANZAS : 2 AESTaISEETSSREE fisicas y mentales de los trabajadores con el fn de proporcionarles Bienestar, Seguridad y Mayor Efciencia en su desemperio Contrbuir con reducir la incidencia y severidad de los Desdrdenes Misculos Esqueléticos (DME) relacionados con el rabjo en los puestos evaluados. Metodologia Las herramientas que se describiran a continuacién son las recomendadas por la Norma Basica de Ergonomia y de Procedimiento de Evaluacién de Riesgos Disergondmicos. R.M. 375-2008-TR. Rapid Upper Limb Assessment (RULA - Office) Es un metodo que fue desarrollado en 1993 por MC Atamney y Corlet para investigar os factores de riesgos asociados con los desordenes de las extremidades superiores, Rula usa diagramas de posturas del Cuerpo y tablas de puntajes para evaluar la exposicin a os factores de carga extrema como son: El nimero de movimientos, trabajos musoulares estaticos, fuerzas, posturas de trabajo determinadas por equipos y muebles, y el tiempo de trabajo sin descanso. Este método oftece diferentes niveles de accion de acuerdo al riesgo encontrado, luego de realzarse la evaluacién. Sin embargo no considera la evaluacion de carga biomecdnica ni el gasto metabolico de energia La evaluacin requiere que se considere el lado derecho y el iquierdo. Este modelo divide al cuerpo en dos grandes grupos, el grupo A que incluye jos miembros. superiores (brazos, antebrazos y mufiecas) y el grupo B, que comprende piernas, el tronco y el cuello. Mediante los diagramas y las tablas asociadas al método, se asignaré la puntuacion a cada zona corporal (piernas, mufiecas, brazos, antebrazos, cuello,tronco) Puesto de trabajo a ser evaluados 1. Técnico q labora en Islas de Edicion 2. Camarégrato exterores 3. Microforista en exterioes 4, Electcista de operaciones de Television 5. Escendgrafo ‘Técnico de unidad mévil 7. 8 9. Sonidista 4.42 Programa de Monitoreo Segiin e! programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha programado para el mes de ‘Agosto 2015 & SSSTEVA DE GESTONDE LA SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAIO eo ee PROGRAMA DE AWAL DE SESURDAD SALUD ENEL TRABAO a is nee | [|] oa] ttt Epson aii Prsgoncdn Bape ens gs Heel Nore ces Vil. REGISTROS Plan N° 003-2015-GAFIRTP: de7 ‘Monitoreo de Agentes Ocupacionales en el IRTP INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU [GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FNANZAS Te ‘Anexo N° 4 Formato lGAF N°007-2015/F-01 & ) SISTEMADE GESTION DE SEGURIDAD YsmLUDENEL TRABAIO _|eelar T=” [REcsTRO DE WONTORED DE AGENTER FICOS, GUATIEDS, HOLOGIEDSfo=ms wveena— walt PaICOcOCIALES YPAGTORES DE RIESGO DGENCONMICOS [Ra inte. ra ra DATOS DEL EWPLEADOR PRINGPAL fazon Soca [nsituto nacional de Rai yYelevsn del Prcant Rue: maar omic [aw ore GaherN" 1090-une - Tanajer [io 6 actvisa|fadoy Tetrion esa ‘DATOS DEL MONITOREO ‘AreaMentoreada/Gerencla | FecheyHocadelMonttoreo | (agente Fiscen Quimiconsiiogioes Pacowalesy Fasoresde Rego Dior gomamco) [Guonia con Programa de Wonkoreo| — Frecuensiade Montoreo | N* Trabeadores Expucstos enol Centro Labora NOMBRE DE LAORGANIZAGION GUE REALWAEL MONITOREO (Oe ser el caso) |Nombre det Equipe utiizado en Monitor: ‘RESULTADOS DEL MONITORED ‘DESGRIPCION DE LAS GAUSAS ATE DESVIACIONES PRESENTADAS ‘CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL ONTTOREO RESPONGABLE DEL REGISTRO Nombre ‘Cargo Fecha Firma Plan N 003-2016-GAFARTP: Plan de Monitoreo de Agentes Ocupacionales en el IRTP 07

También podría gustarte