MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES LLAMADO PROCESO DE SELECCIN INTERNO

(SECTOR VIVIENDA Y URBANISMO) PARA LA CONTRATACIN
DE UN PROFESIONAL EN CALIDAD A HONORARIOS, CON
DESEMPEO COMO PROFESIONAL TCNICO SOCIAL,
PROGRAMA BARRIOS, SECRETARA REGIONAL MINISTERIAL
DE VIVIENDA Y URBANISMO, REGIN METROPOLITANA.
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las
preocupaciones de nuestra Institucin. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica
que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado
por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en tal
gnero representan siempre a hombres y mujeres.

La Secretara Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Regin de Metropolitana

quiere contratar un profesional en calidad a Honorarios, para desempear la funcin de
Profesional Tcnico Social, dependiente del Programa Recuperacin de Barrios, con
desempeo en la ciudad de Santiago.
1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
N de vacantes
Modalidad de Contrato
Renta bruta aprox.
Dependiente de
Lugar de desempeo

:
:
:
:
:

1
Honorarios
$1.350.000.Programa Recuperacin de Barrios.
Ciudad de Santiago.

2. PERFIL DE CARGO
2.1.Objetivos del cargo.
Colaborar en el cumplimiento de los lineamientos estratgicos del rea urbana y
de las labores necesarias para asegurar el buen desarrollo de los Planes Maestros
de los barrios definidos por la SEREMI de Vivienda y Urbanismo R.M, en el diseo y
el avance de los proyectos de los Planes de Gestin de Obras, sinergia con otros
proyectos multisectoriales y garantizar la integralidad de la gestin.
2.2.Funciones del cargo.
a) Colaborar en la asesora tcnica en los proyectos visados por la Mesa Tcnica
Regional y Mesa Tcnica Nacional, segn corresponda a los montos definidos para la
cartera de proyectos, garantizando la integralidad de los Planes Maestro definidos
en los barrios en intervencin.
b) Efectuar la adecuada y oportuna actuacin de supervisin, gestin y seguimiento
necesario para el Plan de Gestin Social, mediante la participacin en instancias
requeridas por la SEREMI, SERVIU, Municipio y/o vecinos de los barrios en
intervencin, informando los avances de la cartera de proyectos sociales de cada
Programa y sus nudos crticos.
c) Aprobar productos, sistematizar experiencias y proponer metodologas para
orientar el trabajo en terreno y los procesos asociados a la gestin del Programa.
d) Colaborar en la asesora tcnica a los actores institucionales y territoriales para el
desarrollo del Programa, especialmente, a los Consejos Vecinales de Desarrollo y
Municipios.

e) Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestin de calidad en el que

participe.
f)

Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de

informacin de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Poltica
General de Seguridad de la Informacin, polticas especficas, procedimientos y
otros documentos de este Sistema, como asimismo y segn las competencias
asociadas al cargo, participar en la implementacin y mejora del sistema.

g) En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las
actuaciones necesarias para el correcto desempeo de las labores encomendadas
por el/la SEREMI.
2.3Competencias del cargo.
Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o

grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para
alcanzar metas comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos
y manifestar una predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras
personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los
objetivos de la organizacin y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas
encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo
grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas habilidades
personales sean compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas sino
tambin por las del resto del equipo de trabajo.
Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes /
usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y
proporcionar soluciones a las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su
satisfaccin. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y
satisfacer sus necesidades. Adems supone inters por conocer y resolver sus
problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposicin a
atender, de un modo efectivo, cordial y emptico.
Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y
diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y
valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados,
adaptando su propio comportamiento a medida que la situacin cambiante lo
requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisin.
Disposicin para adaptarse con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a
distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la
propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nueva informacin o cambios en el medio. Se asocia con la
versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia.
Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para
transformarlos en soluciones prcticas y operacionales para la Institucin,
tanto para s mismo como para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de
administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin
de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado
final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores
y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas
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afectadas, sin importar cun pequeas sean; verificar con precisin los procesos
y las tareas.
Competencias Especficas.

Anlisis y evaluacin de problemas: Capacidad para entender una situacin

en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la
informacin significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando
conexiones entre diferentes situaciones. Incluye entender la sucesin de hechos
en una secuencia y las relaciones causa efecto de los hechos.
Planificacin y Organizacin/ Manejo del Trabajo: Establecer un curso de
accin para s mismo y para los dems a fin de lograr un objetivo especfico;
planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribucin de
recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su
tarea/rea/proyecto, estipulando la accin, los plazos y los recursos requeridos.
Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica
el cuidado de los recursos pblicos materiales y no materiales, buscando
minimizar errores y desperdicios.
Comunicacin efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones
individuales y grupales (incluyendo comunicacin no verbal); considera la
capacidad de comunicar por escrito con precisin y claridad, ajustar el lenguaje
o la terminologa a las caractersticas y las necesidades del interlocutor.
Habilidad de saber cundo y a quin preguntar para llevar adelante un
propsito
Conocimientos tcnicos y profesionales:
Haber alcanzado un nivel satisfactorio de
habilidades o conocimientos tcnicos y
profesionales en las reas relacionadas con el
puesto; mantenerse al da sobre los sucesos y
las tendencias actuales en el rea de
competencia.

3. REQUISITOS
3.1Legales
Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos:

No prestar servicios en otras reparticiones pblicas en razn de que el

contrato es por jornada completa (Artculo 5 de la Ley N 19.896)
No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con
instituciones privadas que tienen convenios para ejecucin de proyectos o
se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54
de la Ley N 18.575 sobre Bases Generales de la Administracin del Estado,
que a continuacin se expresan:
Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
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Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo,

SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se
refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados
o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por
ciento o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando
sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o ms, o litigios pendientes, con el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de
departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Estar condenado por crimen o simple delito.

No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados, podrn acceder a la
fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
3.2Requisitos deseables:
Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes caractersticas y/o
condiciones:
3.2.1 Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin.

Ttulo profesional de: Socilogo, Trabajador Social, Asistente Social o

carreras relacionadas o en el mbito de las ciencias sociales.

3.3.2 Perfeccionamiento y/o capacitacin.

Conocimientos en:

Funcionamiento del Estado y su normativa (municipio, SERVIU, SEREMIMINVU, MOP). Asimismo, de la oferta pblica para llevar a cabo un trabajo
multisectorial.
Instrumentos de planificacin comunal (PLADECO, Planes Sectoriales, etc.)
Diseo, evaluacin, revisin y seguimiento de Proyectos de espacios
pblicos, equipamientos y/o habitacionales en sus distintas lneas y planes.
Polticas y metodologas de participacin ciudadana que se relacionan con el
Programa.
Experiencia en trabajo comunitario, Municipal y/o EGIS.
Manejo general de normas de la administracin pblica, LGUC y OGUC.
Espritu de trabajo en equipo, capaz de establecer negociaciones y
mediaciones de conflictos.
Conocimiento en la Ley N 19.418 de Organizaciones Comunitarias y de la
Ley 19.537 de Copropiedad Inmobiliaria y los procesos de formalizacin de la
misma.
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Conocimiento en oferta pblica (seguridad ciudadana, participacin

ciudadana, cultura e identidad, medio ambiente y gnero) para llevar a cabo
un trabajo multisectorial en el Programa.

3.3.3 Experiencia laboral.

Se requiere experiencia profesional comprobada de al menos tres (3) aos
en rea asociada al cargo en el mbito pblico y/o privado (desde obtenido
el ttulo profesional) en materias de:

Experiencia en Instrumentos de planificacin comunal.

Experiencia en diseo, evaluacin, revisin y seguimiento de Proyectos de
espacios pblicos, equipamientos y/o habitacionales en sus distintas lneas y
planes.

4. POSTULACIN
4.1Documentacin que se debe presentar.
Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern
presentar la siguiente documentacin:

Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)

Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente.
Fotocopia simple de certificados de estudio relacionados con el perfil
profesional, que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados en las
materias del cargo.
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las
inhabilidades contempladas en el artculo 54 DFL N1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de
Bases Generales de la Administracin del Estado (Ver anexo 3). Si se detectare
que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente
denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual
responsabilidad penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Certificados que acrediten experiencia laboral.
- Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificacin
de la Institucin/Empresa, nombre del postulante, la especificacin del(los)
cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del perodo de desempeo (da, mes,
ao), nombre completo y firma de quin lo extiende, adems del timbre de
la organizacin que certifica. Idealmente deber indicar telfono y/o correo
electrnico de contacto de la persona que certifica.
-

No se considerar documento vlido para acreditar experiencia:

Certificados extendidos por el mismo postulante, currculum vitae,
Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de
honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de
recomendacin, liquidaciones de sueldo, link o copia de pginas web en
donde aparezca el postulante o trabajos realizados por l, correos
electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos realizados o
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cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el prrafo

precedente.
4.2 Recepcin de antecedentes.
La recepcin de postulaciones en la Secretaria Regional Ministerial de Vivienda y
urbanismo Regin Metropolitana, extender desde el da mircoles 13 Julio
hasta el martes 19 de Julio de 2016, ambas fechas incluidas, de lunes a
viernes en horario de 9:00 a 14:00 horas. Si la postulacin se enva a travs del
correo electrnico indicado ms adelante, el plazo de postulacin vence a las
23:59:59 horas del da martes 19 de Julio de 2016
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera del plazo sealado.
No se considerarn como vlidas aquellas postulaciones incompletas, es decir
que no contengan toda la documentacin requerida.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones
recibidas por correo y que excedan el plazo de recepcin de antecedentes, con
un mximo de 3 das hbiles desde la fecha de cierre de las postulaciones, pero
que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon
dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas
postulaciones. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales. La
Secretaria Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Regin Metropolitana,
podr requerir informacin para aclarar los antecedentes ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrnico a la casilla
seleccionseremirm@minvu.cl indicando en el asunto el cargo para el cual
postula o bien enviados o entregados directamente en la siguiente direccin:
Jefatura Seccin de Administracin y Finanzas
Secretaria Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo R.M.
Alameda 874 piso 9
Santiago
REF.: Postula a cargo Profesional Tcnico Social, Programa Recuperacin de
Barrios, SEREMI Regin Metropolitana
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas
interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y
requisitos solicitados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en
un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde
las capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin
de contar con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes
indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda
afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Bases.
5. EVALUACIN
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5.1Modalidad de evaluacin.
La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de cuatro etapas
sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mnimo para
aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre s,
por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido en cada etapa
pasarn a la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al
telfono y/o correo electrnico que hayan sealado en la Ficha de Postulacin
(Anexo 1) o su currculum.
5.2Verificacin de cumplimiento de requisitos
La Comisin de Seleccin, compuesta por la Jefa del Departamento de Planes y
Programas, el Jefe de Seccin de Administracin y Finanzas, el Secretario
Tcnico de Barrios, la Jefe de unidad Jurdica y un representante del Sindicato de
Funcionarios a Honorarios, en lo pertinente de la SEREMI MINVU Regin
Metropolitana, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo
levantar el acta con la nmina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin
relevante al proceso y dispondr la notificacin a las personas cuya postulacin
hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
5.3Etapas, factores y subfactores a evaluar.
La evaluacin de los/as postulantes constar de las cuatro (4) etapas que se
indican a continuacin:

5.3.1 Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de

Capacitacin. Se compone de los sub factores asociados a:
Formacin Educacional en relacin al cargo del profesional social.
Estudios de Especializacin: Doctorado, Magster, Posttulos y/o
Diplomados en relacin al cargo del profesional social requerido.
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento en relacin al
cargo del profesional urbano y sus materias a fines.
5.3.2 Etapa II Factor Experiencia Laboral. Se compone del siguiente
subfactor:
Experiencia profesional en cargos del rea asociada al cargo.
5.3.3 Etapa III Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la
funcin, que se compone del siguiente subfactor:

Evaluacin de competencias Tcnico profesionales para el

desempeo del cargo.

5.3.4
Etapa IV: Factor Apreciacin global del postulante, que se
compone del siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global del postulante.

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5.4Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugares de

realizacin de las etapas.
En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas
adems de la siguiente informacin:

Ponderacin de cada etapa.

Factores de evaluacin considerados en cada etapa.
Subfactores que se evaluarn en cada Factor.
Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
Puntaje mximo que se puede obtener por Factor.
Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la
etapa siguiente.
Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr

modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, informando
oportunamente dicha circunstancia a los postulantes.
5.5Puntaje de postulante idneo.
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma de los puntajes
obtenidos en cada una de las etapas del proceso de seleccin. Los puntajes
finales se calcularn solo respecto de aquellos postulantes que hubieren
obtenido, al menos, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje
igual o superior a 65 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no
podr continuar en el proceso, aun cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos una vez concluido el proceso, se
debe efectuar la declaracin de desierto de ste y se podr convocar a un
nuevo proceso.

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PROCESO DE SELECCIN PROFESIONAL TCNICO SOCIAL PROGRAMA RECUPERACIN DE BARRIOS - SEREMI

REGIN METROPOLITANA
CRITERIOS DE EVALUACIN POSTULANTES A PROFESIONAL TCNICO SOCIAL

ETAPA Y
PONDERA
CIN

I
25%

PUNTAJE
FACTOR

SUBFACTOR

Formacin
educacional: Ttulo
profesional o nivel de
Formacin
estudios segn los
Educacional
requerimientos del
y
cargo.
capacitaci
n
Estudios de
especializacin y
capacitacin: magster,
posttulos, diplomados,
cursos, etc. que
tengan relacin con
desempeo del cargo.

II
25%

CRITERIO

SUBFAC
TOR

Ttulo profesional de Socilogo,

Trabajador Social, Socilogo, Trabajador
Social, Asistente Social.

20

Ttulo profesional de carrera afn con el

rea de desempeo

15

Otros ttulos profesionales u otros

estudios

Posee estudios de especializacin y

capacitacin en temticas relacionadas
con el cargo.

Posee estudios de especializacin y

capacitacin en temticas no
relacionadas con el cargo o no posee.

Experiencia profesional en el rea

Experiencia profesional superior a 5 aos.
Experiencia
en cargos del rea de
laboral
Experiencia profesional igual a 3 aos y
desempeo
menor 5 aos

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PJE
MX.
POR
FACTOR

PUNTAJE
MN.

FECHA Y
LUGAR
DE
APROBAC
REALIZAC
IN
IN
ETAPA

Entre
20/07/2016
y

25

20

(Evaluacin
interna
SEREMI)

Entre

25
25
15

21/07/2016

15

20/07/2016
y
21/07/2016

ETAPA Y
PONDERA
CIN

III
25%

IV
25%

PUNTAJE
FACTOR

Aptitudes
especficas
para el
desempeo
del cargo

Apreciacin
global de la
persona
postulante

SUBFACTOR

Evaluacin de aptitudes
tcnico/profesionales para
el cargo (entrevista
personal)

PJE
MX.
POR
FACTOR

PUNTAJE
MN.

FECHA Y
LUGAR
DE
APROBAC
REALIZAC
IN
IN
ETAPA

CRITERIO

SUBFAC
TOR

Experiencia profesional menor a 3 aos

o no posee experiencia laboral en el
rea y no la certifica debidamente.

(Evaluacin
interna
SEREMI)

Adecuacin alta (nota entre 6.0 y 7.0)

25

Entre

Adecuacin media (nota entre 5.9 y 5,0)

15

22/07/2016
y

25
Adecuacin baja (nota igual o menor a 4,9)

15

25/07/2015

(Alameda
874, piso 9,
SEREMI RM)

Adecuacin alta

25

Entre

Adecuacin media

15

26/07/2016
y

Apreciacin global de la
persona postulante
(entrevista personal)

25
Adecuacin baja

15

(Alameda
874, piso 9,
SEREMI RM)

Puntaje mnimo para ser considerado idneo/a

65

PUNTAJE TOTAL

100

El puntaje mnimo total para considerar un/a postulante idneo/a es de 65 puntos.

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10

27/07/2015

No obstante, si en cualquiera de los factores no cumple con el puntaje mnimo de aprobacin, la persona postulante no
se considerar idnea para el cargo.

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11

6. CIERRE DEL PROCESO

6.1.Acta del proceso.
Se deber extender el acta del proceso, en la que se deje constancia de los fundamentos
y resultados de la evaluacin de los candidatos, as como tambin, la informacin
necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases
y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo.
6.2.Propuesta de candidatos.
Como resultado del proceso, la Comisin de Seleccin confeccionar una nmina por
estricto orden de puntaje, con los nombres de las personas que hubiesen obtenido un
puntaje igual o superior al mnimo establecido para ser considerado idneo, con un
mximo de 3 candidatos.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje
obtenido en la evaluacin de Aptitudes especficas para el desempeo del cargo
correspondiente a la Etapa III.
Posterior a ello la comisin evaluadora presentar la nmina al Secretario Regional
Ministerial de Vivienda y Urbanismo Regin de Metropolitana, quien deber seleccionar
al candidato para el cargo, de la nmina de nombres propuestos por la comisin de
seleccin.
Para tomar la decisin el Secretario Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Regin
Metropolitana, eventualmente podr realizar una entrevista a cada uno de los
candidatos propuestos, lo que ser comunicado oportunamente va correo electrnico a
cada uno de ellos.
6.3.Notificacin a postulantes.
Se notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La
notificacin por carta certificada se practicar a la direccin consultada telefnicamente
o va correo electrnico, y se entender practicada al tercer da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el postulante deber manifestar expresamente su
aceptacin al cargo, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin,
aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, se
nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.
6.4.Fecha en que se resolver el proceso.
El proceso se resolver a ms tardar el da 29 de julio de 2016.
La Seccin de Administracin y Finanzas comunicar a los postulantes el resultado final
del proceso dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la
Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29, de 16 de marzo de 2005.

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12

ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presente Proceso

Telfono de Red Fija

Telfono Mvil

Otros Telfonos de
Contacto

Cargo al que postula

Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la

aplicacin de los instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la
casilla de verificacin que desee marcar y luego seleccione activar en valor predeterminado).
S
NO
Si la respuesta es s, favor indique
FSICA
VISUAL
AUDITIVA
OTRA
Documentos que adjunta

Marque
una X

con

Currculum Vitae (Anexo 2)

Declaracin jurada simple (Anexo 3)
Fotocopia simple de Certificado de Ttulo.
Fotocopia simple de cursos de capacitacin relacionados con el cargo.
Certificados o documentacin que acredite experiencia en cargos
anteriores.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Certificado de situacin militar al da (exigible solo para postulantes de sexo
masculino).
Otro, indique
Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este proceso
Pgina Web MINVU, link
Trabaja con nosotros

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos
Pblicos

Otros medios.
Seale

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las
cuales me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en la SEREMI de Vivienda y
Urbanismo, Regin Metropolitana, ciudad de Santiago.
Firma: __________________________
Fecha: __________________________
Seccin Seleccin e Ingreso
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13

ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
Apellidos postulante
Telfono y casilla
electrnica:

:
:

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)
Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado

Magste
r

Nombre

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado

Magster

Nombre

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado

Magster

Nombre

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

Seccin Seleccin e Ingreso

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14

Fecha de realizacin

4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al
que postula o con las reas sealadas en las Bases del proceso y que no se hayan sealado en
el punto anterior.
Nombre actividad

Organismo

Fecha
(dd/mm/aaa
a)

N de
horas

5. EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo

Organismo

Fecha de asuncin

Calidad Jurdica

Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Seccin Seleccin e Ingreso

Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

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Lugar

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

6. COMENTARIOS
Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems, su

Currculum Vitae extendido.

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Ministerio de Vivienda y Urbanismo

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ANEXO N 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE
Yo_________________________________________________________________
Cdula de Identidad N ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
1
2

No prestar servicios en otras reparticiones pblicas cuando el contrato es por jornada

completa (Artculo 5 de la Ley N 19.896)
No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones
privadas que tienen convenios para ejecucin de proyectos o se les hayan otorgado
transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la Ley N
18.575 sobre Bases Generales de la Administracin del Estado, que a continuacin se
expresan:

Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes

a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con el Ministerio de Vivienda
y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI,
SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio
de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o ms
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o
ms, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI,
SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de
los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su
equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI o SERVIU.
Estar condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________
FIRMA
__________________________________
FECHA

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la

correspondiente denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue
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eventual responsabilidad penal

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