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ELVIS SILVA

11/07/2016

LEGISLACION LABORAL

UNIVERASIDAD TECNOLOGICA
EQUINOCCIAL
IMGENERIA ELECTROMECANICA
NOMBRE: ELVIS SILVA
DOCENTE: LUIS CHUQUILLA

HISTORIA DE LOS DECIMOS SUELDOS
Introducción
Desde los años 60 se crean en Ecuador una serie de remuneraciones,
bonificaciones y compensaciones que de acuerdo a la ley, se debían pagar
adicionalmente al Salario Básico Mensual. Esto con el objetivo de crear un
marco de ingresos más justo y que permita ser más incluyente de aquellos
grupos que por sus características económicas son vulnerables. En ese
marco aparecen dos remuneraciones ‘símbolos’ el décimo tercer sueldo 1 y
el décimo cuarto sueldo 2.
El Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño es un beneficio que reciben los
trabajadores en relación de dependencia y corresponde a la doceava parte
de las remuneraciones (sueldo + sobretiempos + comisiones + otras
remuneraciones accesorias permanentes) recibidas durante un período de
un año, el mismo que para efectos de cálculo, corre desde el 01 de
diciembre del año anterior y termina el 30 de noviembre del año en curso.
En otras palabras, si usted ha trabajado para un mismo patrono durante el
intervalo de tiempo mencionado, recibe un sueldo adicional; si no aplica ese
caso, recibirá la proporción que le corresponda por el período laborado. El
monto equivalente a este ‘décimo’ se debe cancelar al trabajador máximo
hasta el 24 de diciembre del año en curso.
El Décimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar es un beneficio que reciben los
trabajadores en relación de dependencia y corresponde a un salario básico
unificado (SBU) independientemente del cargo o nivel de remuneración
mensual que reciban dichos trabajadores. Este pago no aplica para los
artesanos según disposición expresa del Código de Trabajo en su artículo
115. Esta remuneración se paga dependiendo del tiempo de inicio de la
temporada escolar, así:

Región Costa e Insular, se paga hasta el 15 de marzo del año en
curso, pero el período de cálculo es del 1 de Marzo del año anterior al 28 ò
29 de Febrero del año en curso.

se paga hasta el 15 de agosto del año en curso. Este no es un problema de gobierno sino de cultura. los efectos de la conducta de los hogares se ve resumida por los incentivos en el esquema de remuneraciones. pero el período de cálculo es del 1 de Agosto del año anterior al 31 de Julio del año en curso. • La medida de mensual izar obedece más a una forma de financiar la baja de la liquidez de la economía ecuatoriana que a mejorar el bienestar de los trabajadores. casi la cuarta parte de la masa trabajadora prefirió usar ese dinero en gasto corriente como una alternativa para reducir la brecha de su consumo presente a partir de sus ingresos permanentes. • Las mejoras en los esquemas remunerativos deben de venir de la mano con mejoras de la productividad. he aquí un punto importante a mejorar la educación financiera de los ecuatorianos. si se incrementa la cantidad nominal de moneda en la economía el efecto de mejores ingresos se anula pues las empresas de alguna forma tienen que hacer frente a un incremento de su gasto real mensual en mano de obra dado que en la actualidad se considera una provisión (medida contable para estimar una futura salida de dinero). Eso obedece a como se mostró en el documento. optimizar o despedir) de la mano de obra con lo que las mejoras terminan por beneficiar parcialmente a los trabajadores del sector formal quienes tendrán mayor poder nominal de compra en sus bolsillos. Si permanece constante la primera determinantes. pero no necesariamente mejora el mercado laboral. Cuando se otorgó la mensualización de los Fondos de Reserva. la poca cultura de ahorro de las familias que viven expuestas constantemente al consumismo. • Trasladar a los trabajadores la responsabilidad de ahorrar o no una remuneración que tradicionalmente se usa para consumo no es una forma de generar mayor competitividad en el segmento de inversiones financieras o no financieras. Conclusiones A partir del presente debate se puede establecer las siguientes reflexiones: • La oferta de trabajo tiene como determinantes de acción la decisión ocio – empleo y el esquema de remuneraciones.ELVIS SILVA 11/07/2016 LEGISLACION LABORAL • Región Sierra y Oriente. • Una mejora en los esquemas de remuneraciones eleva las preferencias por trabajo. . Ante mayores costos de producción las empresas prefieren hacer “efecto expulsión” (contratar menos.

asambleanacional.ec/sites/default/files/documents/old/consti tucion_de_bolsillo.com.gob.ec/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=historia%20de%20los%20decimos %20sueldo%20en%20ecuador .ELVIS SILVA 11/07/2016 LEGISLACION LABORAL BIBLOGRAFIA: http://www.google.pdf https://www.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades. los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. así como las de su familia. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley. la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero.La remuneración será justa. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley. Para el pago de indemnizaciones.ELVIS SILVA 11/07/2016 LEGISLACION LABORAL Art 328 Art. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. por cualquier concepto. de acuerdo con la ley. no habrá pago de utilidades. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. de aplicación general y obligatoria. 328. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. .. con preferencia aun a los hipotecarios. en servicios o en especies. a destajo. será inembargable. salvo para el pago de pensiones por alimentos. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. comisiones. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios. constituye crédito privilegiado de primera clase.

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