11 desaucio por discapasidad

. 12que es Visto bueno: Terminacin de relaciones laborales. Una forma de terminar

la relacin laboral es a travs de un procedimiento administrativo denominado visto
bueno. Tanto empleador como trabajador pueden tramitarlo ante el Inspector de
Trabajo si se ajustan a las causales que determina la ley.
13 Que es renunciase considera renuncia a la consecuencia de renunciar (es
decir, de resignarse a algo de manera voluntaria o apartarse de una cosa que se posee o se
puede llegar a conseguir, alejarse de algn proyecto, privarse de algo o de alguien). El
trmino permite identificar al documento o instrumento donde se expresa de manera
explcita o se deja constancia de la renuncia.
14 cuantas clases de renuncia existen existe y hable de cada uno

15 diga todas las causas y motivos que el empleador puede

interponer el visto bueno al trabajador

.El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector de Trabajo si el trabajador ha
cometido las siguientes faltas.
Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del
mismo mes. En la prctica suele interpretarse lo de faltas repetidas as mismo como ms
de tres das en el mismo mes.
Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en
general a las disposiciones del empleador en la direccin administrativa de la empresa o
negocio.
Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cnyuge ascendencia,
descendencia o representantes.
Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupacin o labor para la cual se le contrat
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto al cumplimiento
de las obligaciones del empleador con el Seguro Social No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevencin de accidentes, exigidas
por la ley, los reglamentos a las autoridades, as como las prescripciones y dictmenes
mdicos emitidos en esta misma materia.
En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, tambin se podr solicitar el visto
bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido em
plazo de una huelga solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos

requeridos, en los casos de huelga en el sector pblico o en empresas de inters social o

pblico.

En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el

contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnizacin o bonificacin alguna.
16 diga la causa o motivo en la que el trabajador puede interponer un visto

bueno al empleador
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido las

siguientes faltas

Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra

del trabajador su cnyuge, ascendiente o descendiente.
Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneracin
acordada por las partes.
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida,
salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.

Tambin en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el

contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones
como si hubiera sido despedido intempestivamente.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

La solicitud del visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o
trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdiccin.
La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harn constar
los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de visto bueno.
Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el empleador
por una certificacin del IESS de estar al da en el cumplimiento de las obligaciones
correspondientes frente al trabajador.
El inspector de trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la otra parte y le
conceder dos das para que lo conteste.

Con la contestacin o en rebelda (o sea, cuando no hay contestacin) el inspector

proceder a investigar los hechos en que se fundamenta la peticin. Las partes podrn
tambin presentar las pruebas que crean convenientes.
Luego de transcurrido el periodo de investigacin, que es de tres das, el inspector
dictar su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el
contrato de trabajo termina o continua en vigencia.
Si antes de la resolucin del inspector, el empleador despide al trabajador o ste
abandona el trabajo se habr producido un despido o un abandono intempestivo con
las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno
quedara justificada.
Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensin inmediata de las
relaciones laborales, podrn consignar el valor de la remuneracin correspondiente a
un mes. En este caso el inspector dispondr la suspensin inmediata de las relaciones
laborales, sin perjuicio de que si luego se negare l visto bueno, el trabajador sea
reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin mensualDe todas maneras la resolucin de inspector del trabajo no obsta el derecho de
cualquiera de las partes de impugnar tal resolucin, pero en este caso deber acudir
ante un juez del trabajo con la demanda correspondiente. En este ltimo caso el
apreciar la resolucin del inspector como un informe.

17 l nmero 23 de enfermedades laborales y explique con sintomatologa

18 Qu es la viuda para el empleador Qu derechos tiene

Es la pensin mensual que entrega el IESS a viudas, viudos, hurfanos o padres del afiliado o
jubilado fallecidos, que hayan generado el derecho.
1. Quines originan montepo?
El jubilado fallecido que reciba pensin de invalidez o vejez.
El afiliado activo que al momento de su muerte haya acreditado un mnimo de
sesenta (60) imposiciones mensuales (equivalentes a 5 aos de aportes) o que se
encuentre dentro del periodo de proteccin del seguro de muerte.
1 Familiares con derecho
Viudas y viudos:
Cnyuge
de
la
persona
afiliada
o
jubilada
fallecida.
Parejas en unin de hecho que demuestren la convivencia monogmica y bajo el
mismo techo de al menos dos aos o, en su defecto, la existencia de uno o ms hijos
en comn con la persona fallecida.
Hijos e hijos:
Menores de dieciocho (18) aos de edad del afiliado o jubilado fallecido.

Incapacitados para el trabajo, que hayan vivido a cargo del asegurado fallecido.

Padres:

En caso de que la persona afiliada o jubilada fallecida no haya tenido vnculo matrimonial,
conviviente con derecho a recibir montepo ni hijos, tienen derecho a pensin de montepo la
madre y/o el padre del asegurado fallecido, que hayan vivido a cargo del causante.
1

Periodo de proteccin
El afiliado que registre en el IESS sesenta (60) imposiciones mensuales (5 aos de
aportes) y deja de aportar al Seguro General, conserva para fines del seguro de muerte
la calidad de afiliado, durante un perodo igual a la dcima parte del tiempo cubierto por
imposiciones a la fecha de su cesanta. En ningn caso este perodo de proteccin
puede considerarse como tiempo de aportaciones.

Monto de la pensin de montepo

La cuanta de la pensin mensual de montepo es igual al cuarenta por ciento (40%) de
la pensin de jubilacin que reciba el asegurado fallecido; o al sesenta por ciento
(60%), si es la o el nico integrante del grupo familiar, siempre que no sea afiliado o
pensionista.
La pensin de montepo de orfandad equivale al 20% de la pensin que reciba el
asegurado fallecido. Igual porcentaje recibe la madre o el padre con derecho. La
pensin del grupo familiar de montepo no puede ser inferior al 50% del Salario Bsico
Mnimo Unificado (SBMU), ni mayor al 450% del SBMU.

Devolucin de aportes
El IESS devuelve los aportes personales realizados por el afiliado al Seguro de
Invalidez, Vejez y Muerte, cuando a la fecha de su fallecimiento no complet al menos
60 imposiciones (5 aos de aportes) ni estaba cubierto por el periodo de proteccin
para tener derecho a pensiones de montepo. La accin del pedido de devolucin de
aportes caduca en cinco aos (5) aos, contados desde la fecha del fallecimiento del
asegurado.

Prdida del derecho

Se
pierde
el
derecho
a
montepo,
por
las
siguientes
razones:
Cuando el beneficiario de pensin de viudez contra ematrimonio o se comprueba la
unin
libre;
Cuando el beneficiario de pensin de orfandad no est incapacitado para el trabajo y
cumple
dieciocho
(18)
aos
de
edad;
Cuando el beneficiario de pensin por invalidez recupera la capacidad para el trabajo o
cuando
sus
condiciones
econmicas
cambian
favorablemente;
y,
Cuando las condiciones econmicas de la madre o padre incapacitados para el trabajo,
cambian favorablemente.

19 que derechos tienen los hijos de el trabajador fallecido

Un trabajador al que se le muere un familiar tiene derecho a que se le conceda unalicencia

remunerada por luto, que consta de cinco das hbiles, pero cules son esos familiares que al
morir el trabajador puede reclamar la licencia por luto?

El artculo 01 de la ley 1280 de 2009 no dijo de forma expresa a qu familiares se refera, sino
que se limit a definir un rango de parentesco:
en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil

Articulo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador
(Numeral 10 adicionado por la Ley 1280 de 2009):
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera
permanente o de un familiar hasta el grado 2 de consanguinidad, 1 de afinidad y 1 civil, una
licencia remunerada por luto de (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin
o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que
trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los (30) das siguientes a su ocurrencia.
Pargrafo: Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.

20 Cul es el monto que recibe por montepo los hijos y la Viuda

PRESTACIN

PENSION MNIMA AO 2016

Grupo Familiar de Montepo del

(50% del SBUM) USD 183.00
Seguro General

PENSION MAXIMA AO 2016

(40% del SBUM ) USD

1,647.00

A Perodo de proteccin
El afiliado que registre en el IESS sesenta (60) imposiciones mensuales, (5 aos de aportes) y
deja de estar aportar al Seguro General, conserva para fines del seguro de muerte la calidad de
afiliado, durante un perodo igual a la dcima parte del tiempo cubierto por imposiciones a
la fecha de su cesanta. En ningn caso este periodo de proteccin puede considerarse como
tiempo de aportaciones.
A Monto de la pensin de montepo
La cuanta de la pensin mensual de montepo es igual al cuarenta por ciento (40%) de la
pensin de jubilacin que reciba el asegurado fallecido; o al sesenta por ciento (60%), si es la
o el nico integrante del grupo familiar, siempre que no sea afiliado o pensionista.
La pensin de montepo de orfandad es igual 20% de la pensin que reciba el asegurado
fallecido. Igual porcentaje recibe la madre o el padre con derecho.

El clculo de la cuanta de la pensin mensual de montepo por viudez, ser equivalente al 40%
de la pensin de jubilacin que se encontraba recibiendo o de la que le hubiere correspondido
al fallecido.
A Devolucin de aportes
El IESS devuelve los aportes personales realizados por el afiliado al Seguro de invalidez, vejez
y muerte, cuando a la fecha de su fallecimiento no complet al menos 60 imposiciones (5
aos de aportes) ni estaba cubierto por el periodo de proteccin para tener derecho a
pensiones de montepo. La accin del pedido de la devolucin de aportes caduca en cinco
aos (5) aos, contados desde la fecha del fallecimiento del asegurado.
A Prdida del derecho
Se pierde el derecho a montepo, por las siguientes razones:
Cuando el beneficiario de pensin de viudez contrae matrimonio o se comprueba la unin libre.
Cuando el beneficiario de pensin de orfandad no est incapacitado para el trabajo y cumple
(18) aos de edad.
Cuando el beneficiario de pensin por invalidez recupera la capacidad para el trabajo o cuando
cambia favorablemente las condiciones econmicas; y
Cuando la madre o padre incapacitado para el trabajo, cambian favorablemente las condiciones
econmicas.
Obligacin de informar el cambio de estado civil
El beneficiario/a tiene un plazo mximo de tres (3) meses, desde que termin el derecho a la
pensin, para notificar al IESS el cambio de su estado civil. Si cumple el plazo establecido, el
IESS le entrega una suma igual a dos anualidades de pensin, desde el mes siguiente al
cambio de su estado civil.
Cuando se pasa de los tres meses de plazo, el beneficiario deber devolver el total de las
pensiones recibidas, ms los intereses de Ley. Recuperacin que el IESS lo hace mediante
accin coactiva y/o judicial