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Anlisis artculos 53 con relacin a los artculos 35, 40,54 de la LOTTT,

106 de la LOPNA Y 4 del Reglamento de la LOTTT


Para comenzar el anlisis es importante sealar que en los artculos
35,40,53 y 54 de la LOTTT vemos especificado primero, que se entiende por
trabajador dependiente a aquella persona natural que preste un servicio bajo la
dependencia de una persona natural o jurdica, de igual forma esta prestacin
de servicio debe ser remunerada. Tambin se hace referencia a que se conoce
por patrono o patrona a aquella persona que tenga bajo su dependencia a otra
persona bien sea natural o jurdica. Se puede decir que existe una relacin de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Tambin se
hace nfasis acerca de que toda prestacin de servicio en una relacin de
trabajo debe ser remunerada y en caso de lo contrario ser sancionado.
Ahora tomando en cuenta el anlisis de los artculos 35, 40,53 y 54 de la
LOTTT lo podemos relacionar con el artculo 106 de la LOPNA ya que como
mencionamos anteriormente mientras exista una prestacin de servicio y
alguien que se beneficie de esta prestacin de servicio se puede decir que
existe una relacin de trabajo, de igual forma aplica para patronos que tengan
bajo su dependencia adolescentes y se beneficie directamente de sus trabajos
o servicios solo que esta relacin de trabajo es regida por la LOPNA al tratarse
de adolescentes.
Por otra parte dentro de la relacin de trabajo que se menciona
anteriormente en la LOTTT podemos tener distintas formas en las que se la
misma se realice, como lo menciona el artculo 4 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras pueden existir
profesionales que presten sus servicios bajo dependencia o cuenta ajena esto
no impide que exista un contrato de trabajo, y de realizarse este contrato se
debe especificar el tiempo de duracin y las obligaciones de ambas partes.
Anlisis artculos 36 con relacin a los artculos 87y 88 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 17 y 40 de la LOTTT y 4 de la
LOPNA
En estos artculos se puede observar la similitud entre los mismo, todos
de alguna forma hacen referencia acerca del derecho que tiene toda persona al
trabajo as como tambin que el estado garantizara las medidas necesarias
para que exista el trabajo digno para cada persona, de igual forma en el
artculo 88 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela se
resalta el hecho de la igualdad entre hombres y mujeres en ejercicio del
trabajo. El trabajo de hogar tambin es reconocido por el Estado como una
actividad econmica que produce bienestar social de igual forma las amas de
casa poseen derecho a la seguridad social, esto se ve relacionado en los
artculos 88 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y 17
de la LOTTT.

Cuando hablamos de patrones y patronas nos referimos a aquellos que


tienen bajo su dependencia una o ms personas bien sean naturales o
jurdicas todo esto en virtud de la relacin de trabajo. De igual forma se hace
referencia acerca de que los patronos y patronas deben garantizarles a sus
trabajadores y trabajadoras un ambiente de higiene y seguridad laboral
adecuada esto se encuentra en los artculos 41 de la LOTTT Y el artculo 88
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Se conoce como trabajador o trabajadora no dependiente a aquellas
personas que realicen alguna actividad en virtud del proceso social de trabajo
de forma independiente, es decir estos trabajadores y trabajadoras no son
dependientes de un patrono o patrona y de igual forma estn protegidos por la
Seguridad Social, ya que esta Seguridad es un derecho que deben gozar todos
los trabajadores bien sean dependientes de un patrono o no, y de igual forma
los trabajadores as como tienen en derecho de gozar de la Seguridad Social
tienen el deber de cumplir con las responsabilidades previstas en la misma.
Todo lo mencionado anteriormente se ve especificado en los artculos 36 y 17
de la LOTTT.
Por ultimo pero no menos importante debemos mencionar el hecho de
que el estado garantizara las medidas necesarias para que toda persona tenga
una existencia digna, hecho que se destaca en relacin a las nias, nios y
adolescentes ya que el Estado debe garantizarle un disfrute pleno de sus
derechos y garantas hecho que se refleja en los artculos 87 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y 4 de la LOPNA.

Anlisis artculos 37 con relacin a los artculos 39, 41, 42, 87,175 1 era
de la LOTTT y 87 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
Para comenzar es importante resaltar el hecho de que toda persona
tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar (art. 87 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela). De igual forma debemos destacar que
todo trabajador y trabajadora estn amparados por la ley, esto se ve
especificado en distintas situaciones tales como en caso de tener relacin de
trabajo a tiempo determinado o indeterminado durante este tiempo de trabajo
los trabajadores y trabajadoras estn amparadas por la ley. (Art. 87 LOTTT).
Cuando nos referimos a los trabajadores o trabajadoras de direccion
podemos decir que son aquellos que tienen la potestad de representar a
patronos y patronas frente a otros trabajadores y trabajadoras, en relacin a
esto tambin podemos decir que estos trabajadores de direccion son
calificados para la inspeccin y esto depender de la naturaleza de sus
labores. Este tipo de trabajadores pueden ejercer funciones jerrquicas de

direccion o administracin que pueda representar a los patronos ante


terceros .Sin embargo los trabajadores y trabajadoras de direccion no estn
amparados por la estabilidad que ofrece la ley, es decir ellos no gozan del
amparo en relacin a la estabilidad laboral especificado en la ley; podemos ver
reflejado todo lo mencionado en los artculos: 37,41 y 87 de la LOTTT.
Es importante sealar los trabajadores y trabajadoras de direccion no se
encuentran sometidas a los lmites establecidos en horarios de trabajo, con
esto nos referimos tanto a la jornada diaria as como la semanal. Situacin que
observamos en el artculo175 1 ordinal de la LOTTT
Anlisis artculos 38 con relacin a los artculos 39, 175 2 ordinal, 185 y
237 de la LOTTT
Se conoce como trabajador o trabajadora de inspeccin a aquellas
personas que tengan como responsabilidad la revisin del trabajo de otros
trabajadores. Tambin se conoce como trabajador de vigilancia aquellas
personas que tienen como responsabilidad velar por la seguridad y custodia de
distintos bienes.; Esto se ve reflejado en el artculo 38 de la LOTTT, sin
embargo podemos relacionarlo con el artculo 39 de la LOTTT donde tambin
se habla acerca de los trabajadores de inspeccin y nos dice que se deber
calificar a un trabajador de inspeccin segn sea la naturaleza de las labores
que lleve a cabo.
Cuando hablamos de trabajador o trabajadora de vigilancia es
importante conocer que solo en caso de que la labor de vigilancia no requiera
de un esfuerzo continuo, no estn sometidos a cumplir los lmites establecidos
en cuanto a la jornada diaria o laboral especificada por la ley. Ahora bien ya
que se menciona el tiempo de jornada laboral otro aspecto de suma
importancia que se debe conocer es que los trabajadores de vigilancia pueden
laborar das feriados, en caso de que sea necesario; de igual forma a aquellos
trabajadores que laboren en das feriados o de descanso se les debe
remunerar conforme a lo establecido en la ley. Lo que se acaba de mencionar
se encuentra especificado y conjuntamente relacionado tanto en el artculo 175
2 ordinal como en el artculo 185 respectivamente.
En relacin a lo mencionado anteriormente entre los artculos 175 2
ordinal y el 185 de la LOTTT donde ambos hablan acerca de la jornada
laboral en cuanto a trabajadores de vigilancia, tambin el artculo 217 de la
LOTTT nos explica que los trabajadores de vigilancia que requieran
desempear actividades laborales intermitentes, o su sola presencia tambin
se regirn por la LOTTT.

Anlisis artculos 40 con relacin a los artculos 18 N 6, 22, 55, 36, 41 al 44, 54,62,66
al 70,77,80,81 y 106 de la LOTTT

Dentro del anlisis de estos artculos comenzaremos por decir que el


trabajo es un hecho social que goza de proteccin ya que a travs de este se
realiza el proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado y la
satisfaccin de necesidades tanto materiales como morales. Ahora bien dentro
de una relacin de trabajo existe un patrono o patrona y es aquella persona
natural o jurdica que tiene bajo su dependencia a uno o ms trabajadores esto
bajo el proceso social de trabajo. Es importante saber que todo acto que realice
un patrono o patrona y sea contrario a lo establecido segn la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, se considerara nulo y no generara
efecto alguno, con relacin a esto tambin se menciona el hecho de que toda
actuacin del patrono en el que se simule la relacin de trabajo o se precariza
las condiciones del mismo sern consideradas nulas y un fraude de la LOTTT.
(Art. 18 N6,40 y22 de la LOTTT)
Podemos decir que la relacin de trabajo existente entre patronos y
trabajadores legalmente se establece a travs de un contrato de trabajo, el
cual establecer las condiciones en las que una persona prestara su servicio
bajo dependencia, esto a cambio de un sueldo justo y equitativo, es decir, que
toda relacin laboral debe ser remunerada. En relacin al contrato de trabajo es
importante destacar que en un contrato de tiempo determinado no se puede
obligar a los trabajadores a prestar los servicios por ms de un ao, de igual
forma un contrato solo concluir por la expiracin del termino convenido, sin
embargo en caso de prorroga no pierde las condiciones ya establecidas, si por
alguna razn se realiza dos prrrogas el contrato se considerara por tiempo
indeterminado. (Art 54, 55 y 62 de la LOTTT).
Es importante resaltar que todo patrono o patrona debe garantizarles a
sus trabajadores un ambiente de trabajo en donde las condiciones de
seguridad e higiene sean las adecuadas. En caso de un que un trabajador
tenga un accidente laboral o una enfermedad ocupacional el responsable es el
patrono o patrona. De igual forma en las instituciones debe existir delegados y
delgadas de prevencin y los patronos deben ofrecer todo el apoyo necesario
para el cumplimiento de sus funciones, es importante sealar que los patronos
deben velar para que las recomendaciones dadas por estos delegados sean
adoptadas en las entidades de trabajo. (Art. 43 y44 de la LOTTT)
Otro aspecto importante que se explica dentro de estos artculos son las
situaciones que se presentan en caso de sustitucin de los patronos o
patronas, esta sustitucin se puede dar en caso de se transfiera la propiedad o
la titularidad de una entidad de trabajo a otra persona natural o jurdica, por
cualquier causa. Sin embargo hay que resaltar que no se considerara
sustitucin de patronos o patronas si se realiza el cierre de la entidad de trabajo
y el Estado asume la adquisicin forzosa para continuar con la actividad
econmica y productiva.

Si ocurre una sustitucin de patrono o patrona esto no debe afectar las


relaciones colectivas de trabajo existentes, es decir, que los patronos o
patronas sustituidos deben ser solidariamente responsables con los nuevos
patronos. Los patronos sustituidos son responsables de los contratos
individuales y todo lo relacionado con los aspectos que se tenan antes de la
sustitucin. esta responsabilidad ser por un periodo de cinco aos. Luego de
estos cinco aos la responsabilidad absoluta ser de los nuevos patronos.
Cuando existe una sustitucin de patrono se le debe notificar
previamente a los trabajadores y trabajadoras y su organizacin sindical, as
como tambin a los inspectores e inspectoras del trabajo. Si el trabajador no
est conforme con la sustitucin del patrono puede terminar su relacin laboral
dentro de los tres meses siguientes, exigiendo el pago de sus prestaciones e
indemnizaciones correspondientes. Si llegase a existir el caso en el que los
trabajadores reciban el pago de sus prestaciones como motivo de la sustitucin
del patrn y contine prestando sus servicios, el pago de las prestaciones ya
mencionadas ser tomado en cuenta como anticipo de lo que le corresponde al
trabajador al terminar la relacin de trabajo.
(Todo lo mencionado anteriormente con relacin a la sustitucin de los patronos
se ve especificado en los artculos 68,69 y 70 de la LOTTT)
Ahora bien en materia de despido laboral hay varios aspectos
importantes mencionados dentro de estos artculos. Para comenzar se
considerara despido a la voluntad del patrono en poner fin a la relacin de
trabajo que existe entre l y un trabajador. Podemos encontrar dos tipos de
despidos uno es el despido justificado el cual se da en caso de que el
trabajador incurra en una falta prevista en la ley (LOTTT), y el despido
injustificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa legal que lo
justifique. Es importante resaltar que la ley (LOTTT) limita toda forma de
despido injustificado, de igual forma establece que cualquier despido contrario
a la Ley se considera nulo.
En caso de que la relacin laboral que existe entre un patrono y su
trabajador desea ser culminada por parte del trabajador sin una causa legal, el
trabajador deber notificar, en caso de tener un mes de trabajo ininterrumpido
el preaviso se debe realizar con una semana de anticipacin, si el trabajador
tiene ms de seis meses el tiempo correspondiente al preaviso es de una
quincena de anticipacin, por ultimo si el tiempo de trabajo corresponde a ms
de una ao el preaviso se har con un mes de anticipacin. Si el trabajador
desea omitir el preaviso el patrono o patrona deber pagar al trabajador todos
los beneficios que le corresponden hasta la fecha que presto servicio. (Art.
75,80 y 81 de la LOTT)