Señor

JUEZ TRECE LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ, D.C.
E. S. D.

Ref.: Radicación No.: 2014-00163
Proceso:

Ordinario Laboral de Primera Instancia

Demandante:

Inés Cruz

Demandados:

Electroiluminaciones del Centro E.U. y Otro.

Respetado Juez:
ALEXÁNDER AMAYA MARTÍNEZ, mayor de edad, domiciliado y
residente en Bogotá, D.C., abogado en ejercicio, identificado con
la Cédula de Ciudadanía número 79’283.457 expedida en
Bogotá, y portador de la Tarjeta Profesional número 103.630 del
Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi calidad de
apoderado judicial de la empresa ELECTROILUMINACIONES
DEL CENTRO E.U., N.I.T. No. 900.105.270-9, persona jurídica
con domicilio principal en Bogotá, D.C., representada legalmente
por su empresario, señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA,
persona mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
demandada en el proceso de la referencia; y como apoderado
judicial del señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA, persona
mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 6’771.200,
demandado en el referido proceso, por medio del presente
escrito y dentro del término de ley, con todo respeto acudo ante
su Despacho, con la finalidad de dar contestación a la
demandada de la referencia, conforme a lo dispuesto en el
artículo 31 del Código Procesal del Trabajo, en los siguientes
términos:

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A LAS PRETENSIONES SUBSANADAS
A. A LA PRETENSIÓN DECLARATIVA
No. 24.- ME OPONGO; Como quiera que la demandante no fue
despedida, sino que ella terminó el contrato en forma unilateral
el día 01 de junio de 2012.
B. A LA PRETENSIONES
A LAS DECLARACIONES:
A LA 1ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 2ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

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A LA 3ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 4ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 5ª: ME OPONGO; porque a la demandante se le pagaron
comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal
de trabajo; durante el tiempo laborado con motivo del contrato
escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.
A LA 6ª: ME OPONGO; porque la demandante laboraba de
lunes a viernes desde las 08:00 a.m. hasta las 12:00 m. y desde
las 01:00 p.m. hasta las 05:00 p.m., para un total de ocho (8)
horas diarias; y los días sábados desde las 08:00 a.m. hasta las
12:00 m., por lo que no hay lugar a horas extras.

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A LA 7ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 8ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 9ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 10ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 11ª: ME OPONGO.5 nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el . como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 13ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.6 contrato escrito de trabajo. A LA 12ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.7 salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 14ª: ME OPONGO. A LA 15ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. . como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 17ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 16ª: ME OPONGO.8 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

A LA 20ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 19ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.9 A LA 18ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 21ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.10 creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 22ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.11 inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 23ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 24ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

12 cada una de sus acreencias laborales.m. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que no hay lugar a horas extras.m.m. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LAS CONDENAS: A LA 1ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. y los días sábados desde las 08:00 a. y desde las 01:00 p. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante . porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. hasta las 12:00 m.. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. para un total de ocho (8) horas diarias. como lo pretende hacer creer al Despacho.m. hasta las 12:00 m. A LA 2ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. hasta las 05:00 p. porque la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.. A LA 3ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

A LA 5ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho.13 un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 4ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. y además Como quiera que la demandante no fue despedida. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.. sino que ella terminó el contrato en forma unilateral el día 01 de junio de 2012 y en este caso la figura de “auto-despido” no existe. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. y porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. pues la carta de terminación del contrato suscrita par la demandante es infundada. A LA 7ª: ME OPONGO. A LA 6ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho.14 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 8ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 9ª: ME OPONGO.15 inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho.16 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 11ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 10ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 .

. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.17 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 12ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 13ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho.

A LA 15ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer . porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.18 A LA 14ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 16ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.19 creer al Despacho. A LA 17ª: ME OPONGO. A LA 18ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.20 inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 19ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 20ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.21 cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 21ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 22ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

porque no se han causado. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 3º: SE ADMITE. además el día 02 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. . como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. día en el cual. para ese entonces. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. la empresa que represento no abre y sus trabajadores descansan el domingo. cayó un día domingo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LOS HECHOS DE LA DEMANDA AL 1º: SE ADMITE. AL 2º: SE NIEGA. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 23ª: ME OPONGO. así consta en el Registro Mercantil.22 acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 24ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. además la cláusula undécima del contrato de trabajo en comento. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.23 AL 4º: SE NIEGA. es cierto que la demandante dio por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 6º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. señala que dicho contrato dejaba sin efectos cualquier contrato de trabajo “verbal” pactado con mi representada. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 5º: SE NIEGA. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. pero fue el contrato escrito y no el verbal. como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

AL 11º: SE NIEGA: . AL 10º: SE NIEGA: . AL 12º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. y desde las 01:00 p. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. hasta las 12:00 m. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. AL 8º: SE NIEGA: .m. AL 9º: SE NIEGA: . como lo pretende hacer creer al Despacho. hasta las 05:00 p. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.m. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo.24 AL 7º: SE ADMITE.m. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante y además la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. para un total de ocho (8) horas . porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo..

25 diarias. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. hasta las 12:00 m. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 13º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.m. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que no hay lugar a horas extras. AL 14º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. AL 15º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. y los días sábados desde las 08:00 a. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 17º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo .26 no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 16º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 18º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.27 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 19º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

AL 22º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.28 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 20º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 21º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 23º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 24º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho.29 no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho.

30 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 26º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 25º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 27º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 29º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.31 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 28º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 30º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.32 no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 31º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

EXCEPCIONES DE FONDO PRESCRIPCIÓN derechos que DE LAS adquiere ACREENCIAS un trabajador LABORALES: como producto Los de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 32º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.33 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

34 La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. Así las cosas. COBRO DE LO NO DEBIDO: No tiene derecho la demandante al cobro de reajuste de acreencias laborales como quiera que. entre el 31 de diciembre de 2010 y el 31 de diciembre de 2013. el cual le fue terminado el día 30 de diciembre de 2010. la demandante tenía tres años para incoar la correspondiente demanda laboral. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. por lo que las demandas para exigir las presuntas acreencias laborales correspondientes al perdió de trabajo bajo contrato verbal de trabajo. la demandante no instauró demanda al respecto y el término tampoco fue interrumpido. término que feneció el 31 de diciembre de 2013. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. En este caso la demandante entró a laborar para la empresa que represento el día 03 de marzo de 2003 mediante un contrato verbal de trabajo. cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. para exigir los supuestos derechos que le fueron desconocidos por mi representada. A partir del día 31 de diciembre de 2010. Como se anotó. ya se encuentran más que prescritas. como quiera que nunca realizó reclamo alguno a la parte que represento.

y desde las 01:00 p. dejándose entrever la mala fe en que esta fundada la demanda. ha fundamentado la demanda de la referencia.m. como quiera que varios trabajadores de la misma habían venido cometiendo hurtos . RAZONES DE HECHO 1. La trabajadora inicialmente inició sus labores el día lunes 03 de marzo de 2003. 3. 4. las cuales no se pactaron en el contrato escrito de trabajo. 2.. fue la de vendedora externa. y los días sábados desde las 08:00 a. más el subsidio de transporte y además el 5% de comisión por ventas.m. mediante mentiras. por lo que no hay lugar a horas extras. Además pretende el pago de comisiones.35 MALA FE: Por cuanto. la verdad real. al servicio de mi representado Señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA. No así. Se pactó con la trabajadora.. se pretende el pago de horas extras diurnas ordinarias. el salario mínimo legal mensual vigente. es que la trabajadora siempre laboró de lunes a viernes desde las 08:00 a. La labor para la que fue contratada la demandante. hasta las 12:00 m. hasta las 05:00 p. mediante un contrato verbal del trabajo. Con fecha 30 de diciembre de 2010 a la demandante se le dio por terminado el contrato verbal de trabajo. debido al déficit económico de la empresa. hasta las 12:00 m. demostrando nuevamente su mentira y mala fe.m. para un total de ocho (8) horas diarias.m. nótese como en las pretensiones de la demanda. tal y como se probará durante el devenir procesal.

36 continuados de dinero y mercancías.m. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. 6. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que mi representada se vio obligada a suprimir el cargo de vendedor externo. La Labor de la demandante nuevamente fue la de vendedora externa y su horario de trabajo fue de lunes a viernes desde las 08:00 a. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. RAZONES DE DERECHO CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 249 del Código Sustantivo de Trabajo. No obstante. por lo oneroso de las comisiones. la señora demandante nuevamente fue contratada por mi representada. sin justa causa.. hasta las 12:00 m. a la misma se le pagaron todas y . como quiera que a la misma se le pagaban todos y cada una de sus acreencias laborales. 7. Con fecha 01 de junio de 2012. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. con fecha 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. y desde las 01:00 p. la demandante da por terminado el contrato escrito de trabajo en forma unilateral. pero con otras condiciones de trabajo en donde no se pactaron comisiones de ninguna especie y mediante un contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho.m. 5. para un total de ocho (8) horas diarias.m. hasta las 05:00 p.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.37 cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. REAJUSTE A LAS VACACIONES: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando . porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. INTERESES A LAS CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

sino por el contrario. no están llamadas a prosperar. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque el horario de trabajo que realizó la demandante fue de lunes a viernes desde las 08:00 a.m. y desde las 01:00 p. ella renunció al cargo..T. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. para un total de ocho (8) horas diarias.m. como lo indica el artículo 161 del C. Las demás acreencias laborales indicadas en la demanda. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. hasta las 12:00 m. hasta las 05:00 p.m. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. DESPIDO INDIRECTO: No hay lugar a indemnización por despido indirecto sin justa causa. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. bajo pretextos que están fuera de la realidad. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . HORAS EXTRAS: La demandante no tiene derecho para acceder al pago de dicha acreencia laboral. toda vez que el trabajador nunca fue despedido. La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975.S.38 la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

así lo contempla el artículo 488 del mismo código. pero es facultad exclusiva del empleador otorgarlas. Los derechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios. de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de su causación. quincenal o mensual. Como se anotó. Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos. semanal. por lo que se puede decir que en el caso de las vacaciones. El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado. la prescripción es de 4 años contados . Prescripción del sueldo o salario. Recordemos que las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año siguiente a aquel en que se obtuvo el derecho a disfrutarlas. el cual puede ser diario.39 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. Prescripción de las vacaciones. Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. poro solo son exigibles un año después. El trabajador sólo las puede exigir una vez haya pasado un año de haberse adquirido el derecho. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido.

prestaciones y demás conceptos adeudados al trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas. una en junio y otra el 20 de diciembre.40 a partir de la fecha de la obtención del derecho a disfrutarlas [Consulte: ¿Quién decide la fecha de las vacaciones?]. . lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Es decir. las vacaciones se deben pagar junto con el salario. Prescripción de las pensiones. que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios. la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre. Prescripción de las cesantías. Quiere decir esto. y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. Las pensiones como tal no prescriben. Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio. el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año. que prescriben tres años después contados a partir del día siguiente en que debieron pagarse. que al término del contrato de trabajo. la prescripción empieza a contarse desde el día siguiente a la terminación del contrato de trabajo. Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo. puesto que en este caso. Prescripción de la prima de servicios. En el caso de las vacaciones que se compensan en dinero debido a la terminación del contrato de trabajo sin haberlas disfrutado. por lo que la prescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo. la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio.

. 3. así: 1.C. ROBERT MIRQUE. D.41 PRUEBAS TESTIMONIALES: Solicito se escuchen en declaración jurada a las siguientes personas mayores y vecinas de esta ciudad. 2. Los anteriores pueden ser notificados a través de mi representada en la Calle 17 No. ANEXOS Poder para actuar y los documentos enunciados. DOCUMENTALES: - Certificado de Matricula Mercantil. - Liquidación de Prestaciones Original. CARLOS ARTURO MORENO VIDAL. con el fin de que depongan sobre lo que les conste sobre las excepciones aquí propuestas. INTERROGATORIO demandante DE mediante PARTE: Solicito cuestionario interrogar que le a la formularé personalmente o por sobre cerrado que allegaré en su momento procesal oportuno. 10 – 51. CAMILO MENDOZA. Bogotá. - Contrato de Trabajo Original.

P. Bogotá.C. 79. T.457 de Bogotá D. D. D. No.283. . No. ALEXANDER AMAYA MARTINEZ C. Bogotá.42 NOTIFICACIONES Mis clientes en la Calle 17 No. 10 – 51. S. de la J.630 del C. Oficina 503. Atentamente. 1594.C.C. Del Señor Juez. 103.C. El suscrito en la Secretaría del Juzgado o en la Carrera 12 No.