Señor

JUEZ TRECE LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ, D.C.
E. S. D.

Ref.: Radicación No.: 2014-00163
Proceso:

Ordinario Laboral de Primera Instancia

Demandante:

Inés Cruz

Demandados:

Electroiluminaciones del Centro E.U. y Otro.

Respetado Juez:
ALEXÁNDER AMAYA MARTÍNEZ, mayor de edad, domiciliado y
residente en Bogotá, D.C., abogado en ejercicio, identificado con
la Cédula de Ciudadanía número 79’283.457 expedida en
Bogotá, y portador de la Tarjeta Profesional número 103.630 del
Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi calidad de
apoderado judicial de la empresa ELECTROILUMINACIONES
DEL CENTRO E.U., N.I.T. No. 900.105.270-9, persona jurídica
con domicilio principal en Bogotá, D.C., representada legalmente
por su empresario, señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA,
persona mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
demandada en el proceso de la referencia; y como apoderado
judicial del señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA, persona
mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 6’771.200,
demandado en el referido proceso, por medio del presente
escrito y dentro del término de ley, con todo respeto acudo ante
su Despacho, con la finalidad de dar contestación a la
demandada de la referencia, conforme a lo dispuesto en el
artículo 31 del Código Procesal del Trabajo, en los siguientes
términos:

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A LAS PRETENSIONES SUBSANADAS
A. A LA PRETENSIÓN DECLARATIVA
No. 24.- ME OPONGO; Como quiera que la demandante no fue
despedida, sino que ella terminó el contrato en forma unilateral
el día 01 de junio de 2012.
B. A LA PRETENSIONES
A LAS DECLARACIONES:
A LA 1ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 2ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

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A LA 3ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 4ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 5ª: ME OPONGO; porque a la demandante se le pagaron
comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal
de trabajo; durante el tiempo laborado con motivo del contrato
escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.
A LA 6ª: ME OPONGO; porque la demandante laboraba de
lunes a viernes desde las 08:00 a.m. hasta las 12:00 m. y desde
las 01:00 p.m. hasta las 05:00 p.m., para un total de ocho (8)
horas diarias; y los días sábados desde las 08:00 a.m. hasta las
12:00 m., por lo que no hay lugar a horas extras.

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A LA 7ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 8ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 9ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 11ª: ME OPONGO.5 nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 10ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el . A LA 12ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 13ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.6 contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

A LA 14ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 15ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.7 salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.8 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 17ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 16ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer . porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho.9 A LA 18ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 19ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 20ª: ME OPONGO.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 22ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 21ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.10 creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y .11 inferior a un año. A LA 24ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 23ª: ME OPONGO.

.m. hasta las 12:00 m. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LAS CONDENAS: A LA 1ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. para un total de ocho (8) horas diarias. A LA 3ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.m. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. hasta las 12:00 m. porque la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. por lo que no hay lugar a horas extras. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. y desde las 01:00 p.m. A LA 2ª: ME OPONGO. hasta las 05:00 p. y los días sábados desde las 08:00 a. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.12 cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo..m. mediante .

A LA 5ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.13 un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 4ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

pues la carta de terminación del contrato suscrita par la demandante es infundada. sino que ella terminó el contrato en forma unilateral el día 01 de junio de 2012 y en este caso la figura de “auto-despido” no existe. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.14 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. y porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 6ª: ME OPONGO. y además Como quiera que la demandante no fue despedida. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 7ª: ME OPONGO.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 9ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.15 inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no . como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 8ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho.16 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 10ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 11ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 13ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.17 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 12ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 15ª: ME OPONGO. A LA 16ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer . como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.18 A LA 14ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 17ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 18ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.19 creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.20 inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 19ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 20ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 21ª: ME OPONGO. A LA 22ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.21 cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. . porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. porque no se han causado. cayó un día domingo. además el día 02 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 23ª: ME OPONGO. así consta en el Registro Mercantil. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LOS HECHOS DE LA DEMANDA AL 1º: SE ADMITE. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 3º: SE ADMITE. A LA 24ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. para ese entonces. AL 2º: SE NIEGA.22 acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. día en el cual. la empresa que represento no abre y sus trabajadores descansan el domingo.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. es cierto que la demandante dio por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral. AL 6º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. además la cláusula undécima del contrato de trabajo en comento. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. señala que dicho contrato dejaba sin efectos cualquier contrato de trabajo “verbal” pactado con mi representada. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.23 AL 4º: SE NIEGA. AL 5º: SE NIEGA. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. pero fue el contrato escrito y no el verbal. . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.. AL 9º: SE NIEGA: .m. para un total de ocho (8) horas . AL 10º: SE NIEGA: . porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. y desde las 01:00 p. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante y además la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a.m. hasta las 12:00 m. AL 8º: SE NIEGA: . AL 11º: SE NIEGA: . porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. hasta las 05:00 p. AL 12º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.m. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.24 AL 7º: SE ADMITE. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 15º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 14º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.25 diarias. hasta las 12:00 m. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.. el día 3 de marzo de 2003 y .m. como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. y los días sábados desde las 08:00 a. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 13º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que no hay lugar a horas extras. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 17º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 16º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.26 no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo .

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 19º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. AL 18º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.27 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 21º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.28 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 22º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 20º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 23º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 24º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.29 no el día 2 de marzo de 2003.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 25º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.30 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . AL 26º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho.31 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 28º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 27º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 29º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo .32 no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 31º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 30º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido.33 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 32º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. EXCEPCIONES DE FONDO PRESCRIPCIÓN derechos que DE LAS adquiere ACREENCIAS un trabajador LABORALES: como producto Los de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo.

A partir del día 31 de diciembre de 2010. la demandante no instauró demanda al respecto y el término tampoco fue interrumpido. Así las cosas. cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. para exigir los supuestos derechos que le fueron desconocidos por mi representada. ya se encuentran más que prescritas. por lo que las demandas para exigir las presuntas acreencias laborales correspondientes al perdió de trabajo bajo contrato verbal de trabajo.34 La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. la demandante tenía tres años para incoar la correspondiente demanda laboral. Como se anotó. COBRO DE LO NO DEBIDO: No tiene derecho la demandante al cobro de reajuste de acreencias laborales como quiera que. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. el cual le fue terminado el día 30 de diciembre de 2010. En este caso la demandante entró a laborar para la empresa que represento el día 03 de marzo de 2003 mediante un contrato verbal de trabajo. entre el 31 de diciembre de 2010 y el 31 de diciembre de 2013. como quiera que nunca realizó reclamo alguno a la parte que represento. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. término que feneció el 31 de diciembre de 2013.

Con fecha 30 de diciembre de 2010 a la demandante se le dio por terminado el contrato verbal de trabajo. La trabajadora inicialmente inició sus labores el día lunes 03 de marzo de 2003. 2. mediante mentiras.35 MALA FE: Por cuanto. hasta las 12:00 m. se pretende el pago de horas extras diurnas ordinarias.m.. hasta las 12:00 m. el salario mínimo legal mensual vigente.. ha fundamentado la demanda de la referencia. 3. fue la de vendedora externa. tal y como se probará durante el devenir procesal. La labor para la que fue contratada la demandante. RAZONES DE HECHO 1. hasta las 05:00 p.m. las cuales no se pactaron en el contrato escrito de trabajo. 4. y los días sábados desde las 08:00 a. para un total de ocho (8) horas diarias. debido al déficit económico de la empresa. dejándose entrever la mala fe en que esta fundada la demanda. la verdad real. Se pactó con la trabajadora. No así. mediante un contrato verbal del trabajo.m. al servicio de mi representado Señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA. demostrando nuevamente su mentira y mala fe. más el subsidio de transporte y además el 5% de comisión por ventas.m. y desde las 01:00 p. como quiera que varios trabajadores de la misma habían venido cometiendo hurtos . Además pretende el pago de comisiones. nótese como en las pretensiones de la demanda. por lo que no hay lugar a horas extras. es que la trabajadora siempre laboró de lunes a viernes desde las 08:00 a.

La Labor de la demandante nuevamente fue la de vendedora externa y su horario de trabajo fue de lunes a viernes desde las 08:00 a. sin justa causa. y desde las 01:00 p. por lo oneroso de las comisiones. la demandante da por terminado el contrato escrito de trabajo en forma unilateral. como quiera que a la misma se le pagaban todos y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. 7. con fecha 02 de enero de 2011. hasta las 12:00 m. 5. por lo que mi representada se vio obligada a suprimir el cargo de vendedor externo.m.. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. RAZONES DE DERECHO CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 249 del Código Sustantivo de Trabajo. 6.m. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. Con fecha 01 de junio de 2012. a la misma se le pagaron todas y . No obstante. la señora demandante nuevamente fue contratada por mi representada. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.36 continuados de dinero y mercancías. hasta las 05:00 p. pero con otras condiciones de trabajo en donde no se pactaron comisiones de ninguna especie y mediante un contrato escrito de trabajo.m. para un total de ocho (8) horas diarias.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.37 cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando . como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. REAJUSTE A LAS VACACIONES: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. INTERESES A LAS CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.m.38 la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.S. hasta las 12:00 m. como lo pretende hacer creer al Despacho.T. La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975. bajo pretextos que están fuera de la realidad. no están llamadas a prosperar. HORAS EXTRAS: La demandante no tiene derecho para acceder al pago de dicha acreencia laboral. para un total de ocho (8) horas diarias. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . como lo indica el artículo 161 del C. ella renunció al cargo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. toda vez que el trabajador nunca fue despedido. DESPIDO INDIRECTO: No hay lugar a indemnización por despido indirecto sin justa causa. hasta las 05:00 p. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sino por el contrario.m. y desde las 01:00 p.m.. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque el horario de trabajo que realizó la demandante fue de lunes a viernes desde las 08:00 a. Las demás acreencias laborales indicadas en la demanda. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

Los derechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. poro solo son exigibles un año después. El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado. Recordemos que las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año siguiente a aquel en que se obtuvo el derecho a disfrutarlas. la prescripción es de 4 años contados . Prescripción de las vacaciones.39 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. semanal. por lo que se puede decir que en el caso de las vacaciones. de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de su causación. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. el cual puede ser diario. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. quincenal o mensual. Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos. Como se anotó. El trabajador sólo las puede exigir una vez haya pasado un año de haberse adquirido el derecho. Prescripción del sueldo o salario. pero es facultad exclusiva del empleador otorgarlas.

que prescriben tres años después contados a partir del día siguiente en que debieron pagarse. Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio. Prescripción de la prima de servicios. que al término del contrato de trabajo. y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre.40 a partir de la fecha de la obtención del derecho a disfrutarlas [Consulte: ¿Quién decide la fecha de las vacaciones?]. La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas. la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre. por lo que la prescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo. lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Es decir. la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio. las vacaciones se deben pagar junto con el salario. Prescripción de las pensiones. Quiere decir esto. Prescripción de las cesantías. la prescripción empieza a contarse desde el día siguiente a la terminación del contrato de trabajo. . Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo. puesto que en este caso. una en junio y otra el 20 de diciembre. prestaciones y demás conceptos adeudados al trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. Las pensiones como tal no prescriben. En el caso de las vacaciones que se compensan en dinero debido a la terminación del contrato de trabajo sin haberlas disfrutado. que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios. el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año.

- Contrato de Trabajo Original. 10 – 51. - Liquidación de Prestaciones Original. ANEXOS Poder para actuar y los documentos enunciados. CAMILO MENDOZA. Bogotá. con el fin de que depongan sobre lo que les conste sobre las excepciones aquí propuestas. . ROBERT MIRQUE. D.41 PRUEBAS TESTIMONIALES: Solicito se escuchen en declaración jurada a las siguientes personas mayores y vecinas de esta ciudad. 2. así: 1.C. DOCUMENTALES: - Certificado de Matricula Mercantil. INTERROGATORIO demandante DE mediante PARTE: Solicito cuestionario interrogar que le a la formularé personalmente o por sobre cerrado que allegaré en su momento procesal oportuno. CARLOS ARTURO MORENO VIDAL. Los anteriores pueden ser notificados a través de mi representada en la Calle 17 No. 3.

1594. de la J. Del Señor Juez.457 de Bogotá D. El suscrito en la Secretaría del Juzgado o en la Carrera 12 No.C. 103. T. D. No. ALEXANDER AMAYA MARTINEZ C. Bogotá.283.630 del C.P. S. Oficina 503.C. 79.42 NOTIFICACIONES Mis clientes en la Calle 17 No. Atentamente.C.C. No. 10 – 51. . D. Bogotá.