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Señor

JUEZ TRECE LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ, D.C.
E. S. D.

Ref.: Radicación No.: 2014-00163
Proceso:

Ordinario Laboral de Primera Instancia

Demandante:

Inés Cruz

Demandados:

Electroiluminaciones del Centro E.U. y Otro.

Respetado Juez:
ALEXÁNDER AMAYA MARTÍNEZ, mayor de edad, domiciliado y
residente en Bogotá, D.C., abogado en ejercicio, identificado con
la Cédula de Ciudadanía número 79’283.457 expedida en
Bogotá, y portador de la Tarjeta Profesional número 103.630 del
Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi calidad de
apoderado judicial de la empresa ELECTROILUMINACIONES
DEL CENTRO E.U., N.I.T. No. 900.105.270-9, persona jurídica
con domicilio principal en Bogotá, D.C., representada legalmente
por su empresario, señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA,
persona mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
demandada en el proceso de la referencia; y como apoderado
judicial del señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA, persona
mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 6’771.200,
demandado en el referido proceso, por medio del presente
escrito y dentro del término de ley, con todo respeto acudo ante
su Despacho, con la finalidad de dar contestación a la
demandada de la referencia, conforme a lo dispuesto en el
artículo 31 del Código Procesal del Trabajo, en los siguientes
términos:

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A LAS PRETENSIONES SUBSANADAS
A. A LA PRETENSIÓN DECLARATIVA
No. 24.- ME OPONGO; Como quiera que la demandante no fue
despedida, sino que ella terminó el contrato en forma unilateral
el día 01 de junio de 2012.
B. A LA PRETENSIONES
A LAS DECLARACIONES:
A LA 1ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 2ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

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A LA 3ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 4ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 5ª: ME OPONGO; porque a la demandante se le pagaron
comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal
de trabajo; durante el tiempo laborado con motivo del contrato
escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.
A LA 6ª: ME OPONGO; porque la demandante laboraba de
lunes a viernes desde las 08:00 a.m. hasta las 12:00 m. y desde
las 01:00 p.m. hasta las 05:00 p.m., para un total de ocho (8)
horas diarias; y los días sábados desde las 08:00 a.m. hasta las
12:00 m., por lo que no hay lugar a horas extras.

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A LA 7ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 8ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 9ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.5 nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 10ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 11ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 12ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el . como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 13ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.6 contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 14ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 15ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.7 salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 16ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.8 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. . A LA 17ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 20ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer .9 A LA 18ª: ME OPONGO. A LA 19ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 21ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.10 creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 22ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho.11 inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 24ª: ME OPONGO. A LA 23ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

y desde las 01:00 p. por lo que no hay lugar a horas extras. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. hasta las 05:00 p. A LA 2ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. para un total de ocho (8) horas diarias. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.m. A LAS CONDENAS: A LA 1ª: ME OPONGO. hasta las 12:00 m. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho.m. mediante .m. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. hasta las 12:00 m. porque la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.. A LA 3ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. y los días sábados desde las 08:00 a.12 cada una de sus acreencias laborales.m.. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.13 un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 4ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no . el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 5ª: ME OPONGO.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. pues la carta de terminación del contrato suscrita par la demandante es infundada. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. sino que ella terminó el contrato en forma unilateral el día 01 de junio de 2012 y en este caso la figura de “auto-despido” no existe. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. y porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo .14 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 6ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. y además Como quiera que la demandante no fue despedida. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 7ª: ME OPONGO.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 8ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.15 inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 9ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.16 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . A LA 10ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 11ª: ME OPONGO.

A LA 13ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 12ª: ME OPONGO.17 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

A LA 15ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 16ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer . como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.18 A LA 14ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 18ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo .19 creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 17ª: ME OPONGO.

A LA 20ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y . A LA 19ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.20 inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.21 cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 22ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 21ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las .

porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. para ese entonces. AL 2º: SE NIEGA. además el día 02 de marzo de 2003. porque no se han causado. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. cayó un día domingo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 24ª: ME OPONGO. A LA 23ª: ME OPONGO. la empresa que represento no abre y sus trabajadores descansan el domingo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LOS HECHOS DE LA DEMANDA AL 1º: SE ADMITE. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. así consta en el Registro Mercantil. AL 3º: SE ADMITE. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. día en el cual.22 acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. .

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.23 AL 4º: SE NIEGA. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. además la cláusula undécima del contrato de trabajo en comento. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. pero fue el contrato escrito y no el verbal. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. señala que dicho contrato dejaba sin efectos cualquier contrato de trabajo “verbal” pactado con mi representada. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 5º: SE NIEGA. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. es cierto que la demandante dio por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral. AL 6º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. como lo pretende hacer creer al Despacho.

para un total de ocho (8) horas .m. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.24 AL 7º: SE ADMITE. hasta las 12:00 m. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante y además la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 10º: SE NIEGA: . durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. y desde las 01:00 p. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. AL 8º: SE NIEGA: . como lo pretende hacer creer al Despacho. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. AL 11º: SE NIEGA: . AL 12º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003..m.m. AL 9º: SE NIEGA: . hasta las 05:00 p.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. y los días sábados desde las 08:00 a. el día 3 de marzo de 2003 y . como lo pretende hacer creer al Despacho.. AL 15º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. hasta las 12:00 m. AL 13º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que no hay lugar a horas extras. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.m. AL 14º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.25 diarias. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 16º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 17º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.26 no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo .

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 18º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.27 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 19º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

AL 21º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y . como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 20º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.28 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 22º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho.29 no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 23º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 24º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho.

AL 26º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.30 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 25º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 29º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 28º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 27º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.31 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 31º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 30º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo . como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.32 no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho.

no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. EXCEPCIONES DE FONDO PRESCRIPCIÓN derechos que DE LAS adquiere ACREENCIAS un trabajador LABORALES: como producto Los de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 32º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.33 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

la demandante no instauró demanda al respecto y el término tampoco fue interrumpido. cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. para exigir los supuestos derechos que le fueron desconocidos por mi representada. la demandante tenía tres años para incoar la correspondiente demanda laboral. el cual le fue terminado el día 30 de diciembre de 2010. ya se encuentran más que prescritas. por lo que las demandas para exigir las presuntas acreencias laborales correspondientes al perdió de trabajo bajo contrato verbal de trabajo.34 La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. COBRO DE LO NO DEBIDO: No tiene derecho la demandante al cobro de reajuste de acreencias laborales como quiera que. En este caso la demandante entró a laborar para la empresa que represento el día 03 de marzo de 2003 mediante un contrato verbal de trabajo. . como quiera que nunca realizó reclamo alguno a la parte que represento. A partir del día 31 de diciembre de 2010. Como se anotó. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. término que feneció el 31 de diciembre de 2013. Así las cosas. entre el 31 de diciembre de 2010 y el 31 de diciembre de 2013.

se pretende el pago de horas extras diurnas ordinarias. dejándose entrever la mala fe en que esta fundada la demanda. por lo que no hay lugar a horas extras. RAZONES DE HECHO 1. como quiera que varios trabajadores de la misma habían venido cometiendo hurtos . nótese como en las pretensiones de la demanda.m. demostrando nuevamente su mentira y mala fe. Además pretende el pago de comisiones. No así.. mediante un contrato verbal del trabajo. 3. La trabajadora inicialmente inició sus labores el día lunes 03 de marzo de 2003. fue la de vendedora externa.m. mediante mentiras.. al servicio de mi representado Señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA. ha fundamentado la demanda de la referencia. tal y como se probará durante el devenir procesal. 4. La labor para la que fue contratada la demandante. debido al déficit económico de la empresa. y desde las 01:00 p. hasta las 12:00 m. para un total de ocho (8) horas diarias.35 MALA FE: Por cuanto. 2. es que la trabajadora siempre laboró de lunes a viernes desde las 08:00 a. Se pactó con la trabajadora. el salario mínimo legal mensual vigente. más el subsidio de transporte y además el 5% de comisión por ventas. hasta las 12:00 m.m. las cuales no se pactaron en el contrato escrito de trabajo. Con fecha 30 de diciembre de 2010 a la demandante se le dio por terminado el contrato verbal de trabajo. la verdad real. y los días sábados desde las 08:00 a. hasta las 05:00 p.m.

36 continuados de dinero y mercancías. y desde las 01:00 p.. No obstante. 7. La Labor de la demandante nuevamente fue la de vendedora externa y su horario de trabajo fue de lunes a viernes desde las 08:00 a. pero con otras condiciones de trabajo en donde no se pactaron comisiones de ninguna especie y mediante un contrato escrito de trabajo. RAZONES DE DERECHO CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 249 del Código Sustantivo de Trabajo. para un total de ocho (8) horas diarias. 5. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. hasta las 12:00 m. por lo que mi representada se vio obligada a suprimir el cargo de vendedor externo. hasta las 05:00 p. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. la señora demandante nuevamente fue contratada por mi representada. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.m. la demandante da por terminado el contrato escrito de trabajo en forma unilateral. como lo pretende hacer creer al Despacho.m. como quiera que a la misma se le pagaban todos y cada una de sus acreencias laborales. 6. sin justa causa. por lo oneroso de las comisiones. a la misma se le pagaron todas y .m. con fecha 02 de enero de 2011. Con fecha 01 de junio de 2012.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. INTERESES A LAS CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975. REAJUSTE A LAS VACACIONES: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.37 cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

Las demás acreencias laborales indicadas en la demanda. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. ella renunció al cargo. como lo indica el artículo 161 del C. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.S. como lo pretende hacer creer al Despacho.T. para un total de ocho (8) horas diarias. DESPIDO INDIRECTO: No hay lugar a indemnización por despido indirecto sin justa causa. La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975.. HORAS EXTRAS: La demandante no tiene derecho para acceder al pago de dicha acreencia laboral. y desde las 01:00 p. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.m. porque el horario de trabajo que realizó la demandante fue de lunes a viernes desde las 08:00 a.m. hasta las 12:00 m.m. toda vez que el trabajador nunca fue despedido. hasta las 05:00 p. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. bajo pretextos que están fuera de la realidad. sino por el contrario. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.38 la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. no están llamadas a prosperar. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias .

puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. El trabajador sólo las puede exigir una vez haya pasado un año de haberse adquirido el derecho. Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario. el cual puede ser diario. la prescripción es de 4 años contados . Recordemos que las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año siguiente a aquel en que se obtuvo el derecho a disfrutarlas. quincenal o mensual. Los derechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. Como se anotó. El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado. Prescripción de las vacaciones. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido.39 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. poro solo son exigibles un año después. Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos. por lo que se puede decir que en el caso de las vacaciones. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. pero es facultad exclusiva del empleador otorgarlas. Prescripción del sueldo o salario. de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de su causación. semanal.

Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio. la prescripción empieza a contarse desde el día siguiente a la terminación del contrato de trabajo. la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre. La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas. En el caso de las vacaciones que se compensan en dinero debido a la terminación del contrato de trabajo sin haberlas disfrutado. que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios. que prescriben tres años después contados a partir del día siguiente en que debieron pagarse. Prescripción de la prima de servicios. Quiere decir esto.40 a partir de la fecha de la obtención del derecho a disfrutarlas [Consulte: ¿Quién decide la fecha de las vacaciones?]. una en junio y otra el 20 de diciembre. y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. que al término del contrato de trabajo. . el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año. prestaciones y demás conceptos adeudados al trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. Las pensiones como tal no prescriben. Es decir. lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo. que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. por lo que la prescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo. Prescripción de las cesantías. Prescripción de las pensiones. la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio. puesto que en este caso. las vacaciones se deben pagar junto con el salario.

Bogotá.C. . 3. ROBERT MIRQUE. 10 – 51. D. así: 1. con el fin de que depongan sobre lo que les conste sobre las excepciones aquí propuestas.41 PRUEBAS TESTIMONIALES: Solicito se escuchen en declaración jurada a las siguientes personas mayores y vecinas de esta ciudad. DOCUMENTALES: - Certificado de Matricula Mercantil. CAMILO MENDOZA. ANEXOS Poder para actuar y los documentos enunciados. 2. INTERROGATORIO demandante DE mediante PARTE: Solicito cuestionario interrogar que le a la formularé personalmente o por sobre cerrado que allegaré en su momento procesal oportuno. CARLOS ARTURO MORENO VIDAL. - Liquidación de Prestaciones Original. - Contrato de Trabajo Original. Los anteriores pueden ser notificados a través de mi representada en la Calle 17 No.

103.C. T.42 NOTIFICACIONES Mis clientes en la Calle 17 No. 10 – 51.C.C. Atentamente. D. Bogotá. S.C.P. No. ALEXANDER AMAYA MARTINEZ C. de la J. . Del Señor Juez. 1594.630 del C.283. Bogotá. El suscrito en la Secretaría del Juzgado o en la Carrera 12 No. D. Oficina 503. 79.457 de Bogotá D. No.