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Señor

JUEZ TRECE LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ, D.C.
E. S. D.

Ref.: Radicación No.: 2014-00163
Proceso:

Ordinario Laboral de Primera Instancia

Demandante:

Inés Cruz

Demandados:

Electroiluminaciones del Centro E.U. y Otro.

Respetado Juez:
ALEXÁNDER AMAYA MARTÍNEZ, mayor de edad, domiciliado y
residente en Bogotá, D.C., abogado en ejercicio, identificado con
la Cédula de Ciudadanía número 79’283.457 expedida en
Bogotá, y portador de la Tarjeta Profesional número 103.630 del
Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi calidad de
apoderado judicial de la empresa ELECTROILUMINACIONES
DEL CENTRO E.U., N.I.T. No. 900.105.270-9, persona jurídica
con domicilio principal en Bogotá, D.C., representada legalmente
por su empresario, señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA,
persona mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
demandada en el proceso de la referencia; y como apoderado
judicial del señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA, persona
mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá, D.C.,
identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 6’771.200,
demandado en el referido proceso, por medio del presente
escrito y dentro del término de ley, con todo respeto acudo ante
su Despacho, con la finalidad de dar contestación a la
demandada de la referencia, conforme a lo dispuesto en el
artículo 31 del Código Procesal del Trabajo, en los siguientes
términos:

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A LAS PRETENSIONES SUBSANADAS
A. A LA PRETENSIÓN DECLARATIVA
No. 24.- ME OPONGO; Como quiera que la demandante no fue
despedida, sino que ella terminó el contrato en forma unilateral
el día 01 de junio de 2012.
B. A LA PRETENSIONES
A LAS DECLARACIONES:
A LA 1ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 2ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

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A LA 3ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 4ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 5ª: ME OPONGO; porque a la demandante se le pagaron
comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal
de trabajo; durante el tiempo laborado con motivo del contrato
escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.
A LA 6ª: ME OPONGO; porque la demandante laboraba de
lunes a viernes desde las 08:00 a.m. hasta las 12:00 m. y desde
las 01:00 p.m. hasta las 05:00 p.m., para un total de ocho (8)
horas diarias; y los días sábados desde las 08:00 a.m. hasta las
12:00 m., por lo que no hay lugar a horas extras.

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A LA 7ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 8ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue
nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011, mediante
un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a
un año, sin que existiera renovación del contrato de trabajo
verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato
escrito de trabajo, a la misma se le pagaron todas y cada una de
sus acreencias laborales, por lo que el derecho invocado no
existe y el salario pactado con la demandante fue el salario
mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias
laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el
día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.
A LA 9ª: ME OPONGO; porque la demandante ingresó a laborar
mediante contrato verbal de trabajo, el día 3 de marzo de 2003 y
no el día 2 de marzo de 2003, como lo pretende hacer creer al
Despacho, el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.5 nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 10ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el . como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 11ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho.6 contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 12ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 13ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho.

7 salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 15ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 14ª: ME OPONGO.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. . como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 16ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.8 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 17ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.9 A LA 18ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer . como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 19ª: ME OPONGO. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 20ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 22ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 21ª: ME OPONGO.10 creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.

A LA 24ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.11 inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 23ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y .

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. y desde las 01:00 p. para un total de ocho (8) horas diarias. mediante . hasta las 12:00 m.. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. y los días sábados desde las 08:00 a. hasta las 12:00 m. A LAS CONDENAS: A LA 1ª: ME OPONGO. A LA 2ª: ME OPONGO.m. porque la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.m. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 3ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que no hay lugar a horas extras.m. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.12 cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. hasta las 05:00 p. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.m.

por lo que el derecho invocado no . como lo pretende hacer creer al Despacho. A LA 5ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 4ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.13 un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 7ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. y porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . sino que ella terminó el contrato en forma unilateral el día 01 de junio de 2012 y en este caso la figura de “auto-despido” no existe. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. y además Como quiera que la demandante no fue despedida. pues la carta de terminación del contrato suscrita par la demandante es infundada.14 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.. A LA 6ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 8ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.15 inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 9ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003.16 existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. A LA 11ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 10ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. . el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. A LA 13ª: ME OPONGO. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.17 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. A LA 12ª: ME OPONGO. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. A LA 15ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer . el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 16ª: ME OPONGO. como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho.18 A LA 14ª: ME OPONGO.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 18ª: ME OPONGO. A LA 17ª: ME OPONGO.19 creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.20 inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y . A LA 20ª: ME OPONGO. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 19ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las . A LA 21ª: ME OPONGO. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. A LA 22ª: ME OPONGO. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.21 cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

22 acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 3º: SE ADMITE. como lo pretende hacer creer al Despacho. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. A LA 23ª: ME OPONGO. la empresa que represento no abre y sus trabajadores descansan el domingo. AL 2º: SE NIEGA. día en el cual. porque no se han causado. para ese entonces. así consta en el Registro Mercantil. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. . como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. A LA 24ª: ME OPONGO. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. además el día 02 de marzo de 2003. A LOS HECHOS DE LA DEMANDA AL 1º: SE ADMITE. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. cayó un día domingo.

pero fue el contrato escrito y no el verbal. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. . además la cláusula undécima del contrato de trabajo en comento. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 5º: SE NIEGA.23 AL 4º: SE NIEGA. es cierto que la demandante dio por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. señala que dicho contrato dejaba sin efectos cualquier contrato de trabajo “verbal” pactado con mi representada. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 6º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho.

porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo..m. AL 11º: SE NIEGA: . porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. hasta las 12:00 m. AL 8º: SE NIEGA: . AL 10º: SE NIEGA: . el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones.24 AL 7º: SE ADMITE. porque a la demandante se le pagaron comisiones únicamente durante la ejecución del contrato verbal de trabajo. para un total de ocho (8) horas . durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y nunca más se suscribieron nuevos contratos con la demandante y además la demandante laboraba de lunes a viernes desde las 08:00 a. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. durante el tiempo laborado con motivo del contrato escrito de trabajo nunca se pactaron comisiones. hasta las 05:00 p. y desde las 01:00 p. AL 9º: SE NIEGA: .m.m. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 12º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 13º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que no hay lugar a horas extras. y los días sábados desde las 08:00 a. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.m. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y .. AL 14º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.25 diarias. AL 15º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. hasta las 12:00 m. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho.

sin que existiera renovación del contrato de trabajo . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.26 no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 16º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 17º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.

como lo pretende hacer creer al Despacho. como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.27 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 19º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 18º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.

AL 20º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 21º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 22º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.28 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.29 no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. AL 24º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. AL 23º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo .

sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo.30 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 25º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. AL 26º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.

como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y . sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. AL 29º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 28º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas.31 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. AL 27º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. AL 30º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo . como lo pretende hacer creer al Despacho. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año.32 no el día 2 de marzo de 2003. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. AL 31º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. como lo pretende hacer creer al Despacho.

mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. AL 32º: SE NIEGA: porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011.33 verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. . por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. como lo pretende hacer creer al Despacho. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. EXCEPCIONES DE FONDO PRESCRIPCIÓN derechos que DE LAS adquiere ACREENCIAS un trabajador LABORALES: como producto Los de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.

Así las cosas. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. ya se encuentran más que prescritas. A partir del día 31 de diciembre de 2010. cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. . entre el 31 de diciembre de 2010 y el 31 de diciembre de 2013. para exigir los supuestos derechos que le fueron desconocidos por mi representada. la demandante tenía tres años para incoar la correspondiente demanda laboral. término que feneció el 31 de diciembre de 2013. Como se anotó.34 La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. como quiera que nunca realizó reclamo alguno a la parte que represento. por lo que las demandas para exigir las presuntas acreencias laborales correspondientes al perdió de trabajo bajo contrato verbal de trabajo. la demandante no instauró demanda al respecto y el término tampoco fue interrumpido. COBRO DE LO NO DEBIDO: No tiene derecho la demandante al cobro de reajuste de acreencias laborales como quiera que. el cual le fue terminado el día 30 de diciembre de 2010. En este caso la demandante entró a laborar para la empresa que represento el día 03 de marzo de 2003 mediante un contrato verbal de trabajo.

m. La trabajadora inicialmente inició sus labores el día lunes 03 de marzo de 2003. La labor para la que fue contratada la demandante. demostrando nuevamente su mentira y mala fe. Se pactó con la trabajadora. para un total de ocho (8) horas diarias. RAZONES DE HECHO 1. las cuales no se pactaron en el contrato escrito de trabajo. al servicio de mi representado Señor JOSÉ RAMIRO VARGAS GARCÍA. hasta las 12:00 m. fue la de vendedora externa. ha fundamentado la demanda de la referencia. Además pretende el pago de comisiones. hasta las 05:00 p.m.35 MALA FE: Por cuanto. como quiera que varios trabajadores de la misma habían venido cometiendo hurtos . mediante mentiras. debido al déficit económico de la empresa. se pretende el pago de horas extras diurnas ordinarias. 2. dejándose entrever la mala fe en que esta fundada la demanda. es que la trabajadora siempre laboró de lunes a viernes desde las 08:00 a.. la verdad real.. No así. y desde las 01:00 p. nótese como en las pretensiones de la demanda.m. por lo que no hay lugar a horas extras. mediante un contrato verbal del trabajo. tal y como se probará durante el devenir procesal. Con fecha 30 de diciembre de 2010 a la demandante se le dio por terminado el contrato verbal de trabajo. hasta las 12:00 m. 3. más el subsidio de transporte y además el 5% de comisión por ventas. el salario mínimo legal mensual vigente. 4. y los días sábados desde las 08:00 a.m.

6. hasta las 12:00 m. con fecha 02 de enero de 2011. como quiera que a la misma se le pagaban todos y cada una de sus acreencias laborales. como lo pretende hacer creer al Despacho. RAZONES DE DERECHO CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 249 del Código Sustantivo de Trabajo. No obstante. por lo oneroso de las comisiones. y desde las 01:00 p..m. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. hasta las 05:00 p. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.36 continuados de dinero y mercancías.m. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. 5.m. para un total de ocho (8) horas diarias. la señora demandante nuevamente fue contratada por mi representada. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin justa causa. a la misma se le pagaron todas y . la demandante da por terminado el contrato escrito de trabajo en forma unilateral. por lo que mi representada se vio obligada a suprimir el cargo de vendedor externo. 7. La Labor de la demandante nuevamente fue la de vendedora externa y su horario de trabajo fue de lunes a viernes desde las 08:00 a. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. Con fecha 01 de junio de 2012. pero con otras condiciones de trabajo en donde no se pactaron comisiones de ninguna especie y mediante un contrato escrito de trabajo.

como lo pretende hacer creer al Despacho.37 cada una de sus acreencias laborales. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. como lo pretende hacer creer al Despacho. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. INTERESES A LAS CESANTIAS: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. REAJUSTE A LAS VACACIONES: La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en el artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo. el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando .

toda vez que el trabajador nunca fue despedido.S. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias . el día 3 de marzo de 2003 y no el día 2 de marzo de 2003. y desde las 01:00 p. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales. DESPIDO INDIRECTO: No hay lugar a indemnización por despido indirecto sin justa causa. para un total de ocho (8) horas diarias. como lo pretende hacer creer al Despacho. HORAS EXTRAS: La demandante no tiene derecho para acceder al pago de dicha acreencia laboral. La demandante no tiene derecho para acceder al reajuste de la acreencia laboral consagrada en la Ley 152 de 1975. sino por el contrario. Las demás acreencias laborales indicadas en la demanda. hasta las 12:00 m. hasta las 05:00 p. como lo indica el artículo 161 del C. porque el horario de trabajo que realizó la demandante fue de lunes a viernes desde las 08:00 a.m.m. mediante un contrato escrito de trabajo individual a término fijo inferior a un año. a la misma se le pagaron todas y cada una de sus acreencias laborales.T.38 la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. sin que existiera renovación del contrato de trabajo verbal y cuando la demandante dio por terminado el contrato escrito de trabajo. ella renunció al cargo.m. no están llamadas a prosperar. bajo pretextos que están fuera de la realidad.. por lo que el derecho invocado no existe y el salario pactado con la demandante fue el salario mínimo legal mensual vigente y la reclamación de las acreencias laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. el cual terminó el día 30 de diciembre de 2010 y fue nuevamente contratada el día 02 de enero de 2011. porque la demandante ingresó a laborar mediante contrato verbal de trabajo.

poro solo son exigibles un año después. Como se anotó. de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de su causación. El trabajador sólo las puede exigir una vez haya pasado un año de haberse adquirido el derecho. Prescripción del sueldo o salario. Los derechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado. por lo que se puede decir que en el caso de las vacaciones. la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. así lo contempla el artículo 488 del mismo código.39 laborales causadas desde el día 03 de marzo de 2003 hasta el día 30 de diciembre de 2011 se encuentran más que prescritas. no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. pero es facultad exclusiva del empleador otorgarlas. el cual puede ser diario. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. Recordemos que las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año siguiente a aquel en que se obtuvo el derecho a disfrutarlas. Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario. la prescripción es de 4 años contados . semanal. quincenal o mensual. puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios. Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos. Prescripción de las vacaciones.

que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios. Quiere decir esto. Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio. una en junio y otra el 20 de diciembre. que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. prestaciones y demás conceptos adeudados al trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. Prescripción de las cesantías. . la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio. por lo que la prescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo.40 a partir de la fecha de la obtención del derecho a disfrutarlas [Consulte: ¿Quién decide la fecha de las vacaciones?]. la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre. Es decir. el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año. Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo. y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. Prescripción de la prima de servicios. puesto que en este caso. Prescripción de las pensiones. En el caso de las vacaciones que se compensan en dinero debido a la terminación del contrato de trabajo sin haberlas disfrutado. que al término del contrato de trabajo. lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Las pensiones como tal no prescriben. las vacaciones se deben pagar junto con el salario. La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas. que prescriben tres años después contados a partir del día siguiente en que debieron pagarse. la prescripción empieza a contarse desde el día siguiente a la terminación del contrato de trabajo.

.41 PRUEBAS TESTIMONIALES: Solicito se escuchen en declaración jurada a las siguientes personas mayores y vecinas de esta ciudad. ROBERT MIRQUE.C. CAMILO MENDOZA. Bogotá. - Liquidación de Prestaciones Original. 2. D. Los anteriores pueden ser notificados a través de mi representada en la Calle 17 No. así: 1. 10 – 51. - Contrato de Trabajo Original. con el fin de que depongan sobre lo que les conste sobre las excepciones aquí propuestas. ANEXOS Poder para actuar y los documentos enunciados. INTERROGATORIO demandante DE mediante PARTE: Solicito cuestionario interrogar que le a la formularé personalmente o por sobre cerrado que allegaré en su momento procesal oportuno. CARLOS ARTURO MORENO VIDAL. DOCUMENTALES: - Certificado de Matricula Mercantil. 3.

El suscrito en la Secretaría del Juzgado o en la Carrera 12 No. 103.630 del C. Del Señor Juez. Oficina 503.C. No. de la J.P.C. No. Bogotá.283. 1594. T. 79.C. S. Bogotá. . 10 – 51. ALEXANDER AMAYA MARTINEZ C.C. D. D.42 NOTIFICACIONES Mis clientes en la Calle 17 No.457 de Bogotá D. Atentamente.