Pasién por emprender
De la idea a la cruda realidad
Andy Freire
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Sanjoan, Saag de Chile, Santo Domingoree, ody
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Fara Romi, Tommy y MateoContenido
Introduccion
{Qué es ser emprendedor? 1
La pregunta crucial 2
_Rlcos,J6venes, unversitariost 3
‘Once condiciones determinants devés del emprendedor 5
Eltréngule Inverido 6
xi
Emprendedor, se nace o se hacet 8
{Por qué emprendert 10
La ciferencia entre éxito yfracaio "
2, Reconocer la oportunidad 6
Una Idea simple 7
De dénde surgen las Ideas? 18
Las buenas Ideas no son “dnias" 18
{Por qué estamos en el paraoz 18
Buenas vieas ideas 2
Una gufa para detectar oportuntlades
€l proceso Lupa Deductiva 2
3. El paso inicial : 29
Tomar la decsién: el salto al vacio 31
Un paso necesario 32
Establecer contacto 33
Reunir toda la Informacién posible 34a Andy Fare Pasion por emprender, s
‘Aprovechar todas ls oporunidades 35 La ronda de capital n
El regreso ” Las difcultades en mercads emergentes se
No bslr los brazos
Ecancén de alr etn ein al meredo 98 Resins oe
Preclsar: Qué es una ecuacién de valet 40
Canaan a 8, 4Cémo empezar sin capital? 97
Disintas ecuacones, 2 2QU6 necesito para empezar? 98
Paes S Redueirinvesiones 100
Pensa una eaatela de Ingeso 46 La principal pra opeativa 102
Un ejemplo précieo ° EI mejor momento para emprender 104
Detecar on 50 Bl expt de vabsjo 105
aneesraeen 2 Ser muy bueno comercaimen 106
{C6 no ahogarse al erecert, 107
5. Crear un plan de negocios extoso 35 Proyecclonsfnanclera claas 108
Una nocén bsica 56 {Podrlamos haber empezado sn capital? 110
Intos tipo de panes 57
Ce poe per nbn pln a 9. Crear el siper equipo 13
Sorpresas de nueso primer plan 6 La béxqueda He
Cada plan responde aun cexaffo 6 La seleceién ne
{fara Qué sve un plan de negoctost 7 Buscar alos mejores "7
No delegar el arma del lan 0 Una seleccin casita ne
La imporanca de lo talentoe 13
6 La Importancta del capital 1 Homogeneised o dverdadt 120
dn qué consist el capa! 2 Del grupo al equipo: ak eis 122
Ses etapas 1 n Distrouirel eto Quins se bentician? 12
{Para qué sve reir capil a Farteipactén en Is acciones 133
2Y sino conigo canal 76 Una aerate las opclones 24
La extuctura de capital 76 Dar el eleripoe nsprar 135
Cémo se determina el valor premoneyt 7 Dimensén humana: penions antes que emmpleados 126
Buenas mala esructoras 79 Determina’ el ptencial de eada uno
La parcipacién dl equlpo a promove ala gente sin agotara 128
Conviene que haya pocosundadores a Descenralzala toma de dectlones 129,
Dispone la nformacién claveen forma anspaente 130
sCémo conseguir capital 85 Detarllr lest emprendedor 13
“res ateratvas 86 Los cambios en el equipo 32
rhcutl recut 88 Saber cusndo rea 33
‘Algunos mits sobre el capt deresgo 89 Lo retltados de un buen equ po 14
Un proceso de beneficlos nutuos 90 Caves para armar un buen equipo 13510. Los pilares Invisibles del emprendedor
Macroeconomistas
‘Analists financieros
Miembros del directorio
‘Abogados
Inspradores
Fundaciones
‘Amigos
Mentores de vida
Faria,
2Y uno mismot
11, La cruda realidad
La puesta en marcha de Offcenet
Fuera del “libreto”
Los valores
LUderazgo y firmeza
Cuatro aspectos cricos
Los cambios del contexto
Flexibies pero enfocados
Epllogo: La actitud es lo que cuenta
CContextoy acttud
Exito de resultado y de proceso,
‘Algo por lo que vale la pene frecasar
‘Andy Fore
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v1
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Introduccién
Nosotros debemos sere! cambio
(que queremos ver en e! mundo.
Gandhi
Uno de los grandes desafos que presenta los pales emergetes,
en especal os de Latinoamérica, comiste en la necesidad de que