MANUAL DE CONTENIDOS

PREVISIONALES
PROGRAMA APRESTO LABORAL OMIL- SENCE

E D U C AC I N P R E V I S I O N A L
---------------------------------Ao 2016

INDICE
INDICE

PRESENTACIN
SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMA PREVISIONAL.
QU ENTENDEMOS POR SEGURIDAD SOCIAL?
PRINCIPALES HITOS HISTRICOS QUE CONSTITUYEN LA SEGURIDAD SOCIAL COMO UN DERECHO
FUNDAMENTAL EN CHILE.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS, INCERTIDUMBRES Y CONTINGENCIAS A LAS QUE RESPONDE LA SEGURIDAD SOCIAL.
QU ENTENDEMOS POR SISTEMA PREVISIONAL?

3
4
4

I. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR EN EL SISTEMA PREVISIONAL.

1. SISTEMA DE PENSIONES.

4
5
6
6

LOS TRES PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES.

8
COTIZACIN PARA PENSIN.
9
DERECHOS DEL TRABAJADOR ASOCIADOS AL PAGO DE LA COTIZACIN EN PENSIN.
10
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIN AFP, Y LAS OBLIGACIONES PARA CON EL TRABAJADOR.
11
LA CARTOLA DE INFORMACIN, UNA OBLIGACIN POR PARTE DE LA AFP.
12
SISTEMA DE MULTIFONDOS Y LA LIBERTAD DE ELECCIN POR PARTE DEL TRABAJADOR.
12
FACTORES QUE INCIDEN EN EL CLCULO DE LAS PENSIONES.
13
OTROS DERECHOS DIRIGIDOS AL MEJORAMIENTO DE LAS PENSIONES SEGN GRUPOS OBJETIVOS - SUBSIDIOS Y
BENEFICIOS ESTATALES DEL SISTEMA DE PENSIONES
14
BONO POR HIJO.
14
SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES JVENES.
15
PENSIN BSICA SOLIDARIA
16
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (APS).
17
2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

18

LEY 16.744, SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (OBJETIVO).
PERSONAS PROTEGIDAS Y FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
COTIZACIN PARA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

19
19
20

DERECHOS ASOCIADOS A LA COTIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

20
CARACTERSTICAS Y DEFINICIN DE UN ACCIDENTE LABORAL, DE TRAYECTO Y UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
21
QU DEBE HACER UN TRABAJADOR/A EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL O DE TRAYECTO?
21
ROL DE INSTITUCIONES ADMINISTRADORAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
22
3. SALUD.

23

LA COTIZACIN PARA SALUD.

DERECHOS ASOCIADOS AL PAGO DE LA COTIZACIN EN SALUD.

23
23

4. SEGURO DE CESANTA.

24

PERSONAS CON DERECHO AL SEGURO DE CESANTA

FINANCIAMIENTO Y COTIZACIN DEL SEGURO DE CESANTA.
CMO FUNCIONA? /CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTA.
FONDO DE CESANTA SOLIDARIO (FCS)

25
25
28
28

II. FICHAS RESUMEN DE BENEFICIOS

30

PENSIN BSICA SOLIDARIA DE VEJEZ (PBSV)

30
PENSIN BSICA SOLIDARIA PBS DE INVALIDEZ (PBSI)
31
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ (APSV)
32
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE INVALIDEZ (APSI)
33
BONO POR HIJO
35
SUBSIDIO A LA COTIZACIN DE TRABAJADORES JVENES (LEY 20.255)
37
OBLIGATORIEDAD DE COTIZACIONES PREVISIONALES TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITEN BOLETAS A
HONORARIOS.
38

PRESENTACIN
El manual previsional que tiene en sus manos representa un esfuerzo comn entre la
Subsecretara de Previsin Social y el Servicio Nacional del Empleo, destinado a proveer de
informacin previsional pertinente y de calidad, a los profesionales que se desempean en el
Programa de Fortalecimiento a las OMIL, los que debern atender. A su vez, las necesidades de
informacin de quienes participan en los talleres de apresto laboral.
Esta gua aborda los distintos componentes de la seguridad social, como partes de la poltica
pblica de proteccin, imprescindible para todos los ciudadanos, en todo el territorio, a lo largo
de la vida de cada uno, como un derecho humano fundamental. El fortalecimiento de la
Seguridad social tiene una profunda repercusin para la cohesin social y la estabilidad de
nuestro pas, para el mejoramiento de la productividad en el trabajo y por cierto para el
mejoramiento del nivel de vida de los ciudadanos.
En sus pginas, se describen el Sistema de Pensiones, el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Sistema de Salud y el Seguro de Cesanta, los que buscan garantizar derechos a la
asistencia mdica y la seguridad del ingreso en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.
Conocer los contenidos establecidos y desarrollar una reflexin crtica sobre ellos, es esencial
para poder ejercer los derechos y cumplir las obligaciones correspondientes. De ah la
relevancia de este manual y de la capacitacin de los profesionales, y de la posterior
informacin que se entregar a los destinatarios del Programa.
Este instrumento de Educacin Previsional responde a los objetivos tanto del Servicio Nacional
de Empleo como de la Subsecretara de Previsin Social, en cuanto a apoyar el acceso y
permanencia en el mercado laboral de aquellas personas en condiciones de vulnerabilidad,
aumentando el conocimiento de sus derechos previsionales, de modo de apoyarla en la toma
de mejores y ms oportunas decisiones.
Por otra parte, el anlisis del contexto histrico en el cual la seguridad social se ha constituido
hasta hoy con sus xitos y limitaciones, facilitar una mirada reflexiva y crtica, desde la cual
ciudadanos conscientes podrn participar del esfuerzo comn por mejorar la poltica pblica y
construir una sociedad ms justa y equitativa para todas y todos.

SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMA PREVISIONAL.

Qu entendemos por Seguridad Social?
Para la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad Social es la proteccin que
una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia
mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.
La seguridad social est claramente definida en los Convenios de la OIT y en los
instrumentos de la Organizacin de Naciones Unidas (ONU) como un derecho humano
fundamental, aunque en realidad slo una pequea proporcin de la gente en nuestro
planeta disfrute del mismo. Definida en trminos generales como un sistema basado en
cotizaciones que garantiza la proteccin de la salud, las pensiones y el desempleo, as
como las prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la Seguridad Social se ha
convertido en un reto universal en un mundo globalizado.

Principales hitos histricos que constituyen la Seguridad Social

como un Derecho Fundamental en Chile.
Hacia Fines del siglo XIX, Chile experimenta enormes cambios en lo econmico y social.
Santiago, comienza a crecer aceleradamente, debido a la migracin del campo a la ciudad y el
inicio del proceso de industrializacin.
Las personas que participan de esta migracin ejercen diversos oficios, entre los que destacan
el servicio domstico y las actividades artesanales. Por otra parte, el auge de la explotacin del
salitre (1880-1920) potenci fuertemente el desarrollo econmico y social de Chile expandiendo
el comercio, la industria, la agricultura y el aparato estatal.
No obstante, la clase trabajadora de la poca y las familias ms pobres de Chile no se vieron
beneficiadas con este auge econmico, sino al contrario, sus condiciones laborales y de vida se
vieron gravemente deterioradas, lo que oblig a los trabajadores y sus familias a exigir mejores
condiciones laborales y de subsistencia.

Entre 1902 y 1908, hubo alrededor de doscientas huelgas con

una marcada ausencia de respuestas positivas por parte de las
autoridades. La masacre de Santa Mara de Iquique el ao
1907, marca el momento a partir del cual, se reconoce la
existencia de la cuestin social (malas condiciones de vida y
de trabajo de los obreros, insensibilidad de los empleadores y
del estado, luchas obreras) como un problema que deba
abordarse para realizar mejoras en el pas. Como consecuencia
de ello, a partir de la dcada de 1920 se inicia el diseo e

implementacin de una serie de instituciones que buscaron cubrir las necesidades sanitarias,
educativas, de vivienda y proteccin social de las clases trabajadoras de Chile.

Hitos Importantes de la Seguridad Social en Chile.

Como Trabajador es importante saber que:

De esta manera, en la actualidad contamos con un sistema de seguridad social, basado en el
otorgamiento de prestaciones mediante el pago de cotizaciones, las que se vinculan con la
obtencin de los derechos y beneficios. No obstante, el Estado garantiza a los ms
desprotegidos, coberturas en salud y pensiones a travs de sistemas solidarios.

Principios que rigen la Seguridad Social.

Los principios fundamentales en seguridad social (segn la OIT), son los siguientes:

Solidaridad: El principio de solidaridad tiene relacin con el aporte que cada persona
realiza al sistema de Seguridad Social segn su capacidad de ingresos, y las
prestaciones que recibe de acuerdo sus necesidades. Es una herramienta indispensable
al momento de cumplir con el objetivo esencial de la Seguridad Social, que es, la

redistribucin de la riqueza con justicia social. Este principio implica la solidaridad del
sano con el enfermo, la del joven con el anciano (intergeneracional), pero tambin
entre las personas de diferentes ingresos, de los que ms tienen a los que menos
tienen.
Universalidad: La Seguridad Social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las
que estn expuestas las personas que viven en sociedad. Todas deben estar amparadas
por la Seguridad Social.
Participacin: La sociedad debe involucrarse en la administracin y direccin de la
Seguridad Social a travs de sus organizaciones representativas, y tambin de su
financiamiento. Participacin implica adems, que todos quienes participan de la
Seguridad Social, deben poder hacer sentir su opinin.
Igualdad: Todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma
contingencia.

Riesgos, incertidumbres y contingencias a las que responde la

Seguridad Social.
En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias
relacionadas directamente con su labor profesional, como tambin aquellas relacionadas con el
paso del tiempo y los riesgos que acompaan el da a da, tales como la enfermedad, la vejez, el
desempleo, la muerte, los accidentes comunes y la maternidad.
Estas situaciones, denominadas tambin Contingencias Sociales, responden
fundamentalmente a eventos de riesgo, entendiendo estos como, aquellos momentos o
acontecimientos que provocan una disminucin del ingreso del trabajador, o bien la necesidad
de aumento del mismo. Estas situaciones, afectan a los trabajadores, originando momentos de
vulnerabilidad y necesidad. En respuesta a ellos, cada pas ha desarrollado y establecido segn
sus capacidades y configuracin poltica, sus Sistemas de Seguridad Social.

Qu entendemos por Sistema Previsional?

El Sistema Previsional es el conjunto de medidas establecidas por el estado (Polticas Pblicas),
para entregar proteccin a las personas que, por diversos motivos o contingencias, no se
encuentren en condiciones de generar ingresos.
Los sistemas de previsin, tienen como objetivo proveer de recursos financieros al sector de la
poblacin que, por razones de edad, invalidez, salud, estado de maternidad o cesanta, no est
en condiciones de obtenerlos en el mercado de trabajo.

Tipos de sistemas previsionales que existen en el mundo.

Todos los pases del mundo deben contar con un sistema previsional que garantice en alguna
medida cierto estndar de proteccin a las personas que habitan en l. Bajo esta concepcin,
existen distintos tipos de sistemas previsionales que se implementan actualmente en el mundo,
stos dependiendo de sus caractersticas y financiamiento se dividen en tres tipos:


Sistema previsional de Reparto: Sistemas financiados con aportes que realizan los
trabajadores activos y el Estado, por lo tanto, el dinero aportado va a un fondo comn con el
cual se pagan las prestaciones.

Sistema previsional de Capitalizacin Individual: En el caso de los sistemas de

Capitalizacin Individual, cada persona posee una cuenta individual donde se depositan sus
cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las inversiones
que las Administradoras realizan. Al trmino de la vida activa, este capital le es devuelto al
afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensin.

Sistema previsional Mixto: Los sistemas Mixtos, se componen de dos tramos de

financiamiento que se complementan: un rgimen de reparto y otro de ahorro de capitalizacin
individual. De esta manera, el Sistema Previsional Mixto combina las ventajas de ambos
regmenes para darle al trabajador una mejor jubilacin en el futuro.

I. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR EN EL SISTEMA

PREVISIONAL.
En 1924 Chile es el primer pas de Amrica Latina en establecer un Sistema de Previsin Social.
Era un sistema Solidario o de Reparto, cuyo financiamiento era con aportes del empleador,
recursos estatales y un porcentaje del sueldo de los trabajadores. Estos recursos iban a un
fondo comn con el cual se financiaban las diferentes prestaciones que ese sistema otorgaba.
Desde entonces y con el esfuerzo que las generaciones de chilenos han realizado, se ha
generado un conjunto de leyes, polticas, y medidas de proteccin social para hacer frente a
situaciones de alto riesgo como: vejez, invalidez enfermedad, muerte, cesanta, accidente o
enfermedad laboral, y maternidad. Este conjunto es lo que se llama Sistema Previsional, en el
sentido de que lo que pretende es adelantarse o prever un futuro probable de ocurrir en el
corto, mediano o largo plazo.
Los componentes del Sistema de Previsional son:

Sistema de Pensiones, ante las

contingencias de vejez, invalidez y
muerte.
Sistema de Salud, ante las
contingencias de enfermedad y el
embarazo
Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, ante la
seguridad y salud en el Trabajo.
Seguro de Cesanta, ante la
contingencia de desempleo.

1. Sistema de Pensiones.
Hasta el ao 1980 Chile posea un sistema de pensiones de reparto. Este sistema funcion bajo
el esquema solidario, en el cual las pensiones de los pensionados (pasivos), eran financiadas
con las contribuciones que mensualmente realizaban los trabajadores activos de cada Caja
previsional. A partir de entonces, se instaura un Sistema de Pensiones bajo un esquema de
capitalizacin individual. Este sistema comnmente llamado Sistema de AFP, establece un
mecanismo de financiamiento de carcter individual, a partir de los ahorros que cada
trabajador/a realiza durante su vida laboral, con el objetivo de financiar su pensin al llegar la
vejez.
El actual sistema de pensiones, vigente desde noviembre del ao 1980 segn Decreto Ley 3.500
y Ley 20.255 de Reforma Previsional (ao 2008), est basado en la capitalizacin individual, que
a diferencia del antiguo Sistema de Reparto, basa la generacin de las pensiones en un sistema
de ahorro individual a lo largo de la vida laboral de los trabajadores.
La principal diferencia entre el actual Sistema de Capitalizacin Individual y el antiguo Sistema
de Reparto, es la forma de financiamiento de las pensiones. En el Sistema de Reparto las
pensiones se financian con los aportes que realizan los trabajadores activos y el Estado, por lo
tanto, el dinero aportado va a un fondo comn con el cual se financian las prestaciones. En el
Sistema de Capitalizacin Individual, cada afiliado posee una cuenta individual donde se
depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las
inversiones que las Administradoras de fondos de Pensin (AFP), realizan con los recursos de
los Fondos. Al trmino de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus
beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensin.

Los tres Pilares del Sistema de pensiones.

Pilar obligatorio: En este pilar participan de forma obligatoria todos los trabajadores con
contrato laboral (Trabajadores Dependientes), como tambin aquellos trabajadores
independientes que emiten boletas de honorarios, debiendo pagar el 10% de su ingreso a una
cuenta individual.
Pilar Voluntario: Permite a los afiliados al sistema de pensiones complementar sus fondos
previsionales a fin de mejorar el monto de la pensin final o bien adelantar el momento de la
pensin de vejez.
Pilar Solidario: Este pilar es financiado por el Estado. En l encontramos beneficios orientados
al 60% de la poblacin ms vulnerable:
Las Pensiones Bsicas Solidarias de vejez e invalidez (PBS)
Los Aportes Previsionales Solidarios de vejez e invalidez (APS)

Cotizacin para Pensin.

La cotizacin para el Sistema de Pensiones est compuesta por 3 pagos diferenciados

calculados a partir del ingreso imponible del trabajador. Para el caso de los trabajadores
independientes a honorarios, la renta imponible corresponde al 80% de sus boletas mensuales
o bien el 80% del total de sus boletas anuales.
Estos pagos corresponden a:

El 10% dirigido a la cuenta de capitalizacin individual del trabajador.

Este porcentaje de la cotizacin es de cargo del trabajador. Se calcula a partir del sueldo
bruto del trabajador, es decir, incluye sueldo base, bonos y otros, excluyendo
movilizacin y colacin. Estos ahorros son de propiedad del trabajador, estn sujetos a
la variabilidad producida por la rentabilidad del fondo de inversin en el cual se
encuentren los ahorros de la cuenta individual. El objetivo de esta cotizacin es que el
trabajador genere ahorros durante su vida laboral activa, para ser utilizados como
pensin en el futuro.

El costo de administracin que cada afiliado debe cancelar a su AFP.

Las AFP se encuentran facultadas por ley a establecer un costo por administracin a
cada uno de los cotizantes afiliados a ella. Esta comisin es variable y depende de cada
AFP y al igual que el 10% destinado a ahorro previsional, es de cargo de cada trabajador.

El 1,15% correspondiente al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS.

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS, es un seguro que contratan las AFPs en
favor de sus afiliados para cubrir los riesgos de invalidez y fallecimiento, y que se
deposita directamente en la cuenta de capitalizacin individual de aquellos afiliados
declarados invlidos o fallecidos. Para contar con este aporte es necesario tener el SIS
al da.
Se financia con una cotizacin del 1,15% calculado sobre el sueldo imponible del
trabajador y es cancelado por el empleador en el caso de los trabajadores
dependientes. En el caso de los trabajadores independientes es de cargo del propio
trabajador.

Derechos del trabajador asociados al pago de la cotizacin en

pensin.
Los derechos del trabajador en el Sistema de Pensiones son:
Derecho a una Pensin ante las siguientes situaciones:
Pensin de Vejez, a partir de la edad legal establecida
Hombres 65 aos
Mujeres 60 aos.
El monto de esta pensin ser Financiada con los recursos que cada
trabajador haya alcanzado en su cuenta previsional a lo largo de su vida
laboral.

Pensin de invalidez, derecho al que acceden aquellos trabajadores

afiliados al Sistema, entre los 18 y 65 aos y que no se encuentre
pensionados por vejez. Para obtenerla debern pasar una evaluacin
mdica que los declare como invlidos por la prdida de a lo menos un 50%
de sus capacidades fsicas o mentales. La evaluacin mdica es realizada por
una Comisin Mdica de la Superintendencia de Pensiones.
El monto de la pensin de invalidez ser financiado con los recursos previsionales ahorrados
por el propio trabajador, junto con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). El
monto del aporte depender del promedio de cotizaciones que el trabajador haya realizado
durante los ltimos 10 aos de cotizaciones.
Cuando el trabajador afiliado no tiene activo su SIS (no cotiza hace ms de un ao), la pensin
de invalidez se paga solamente con los recursos que el propio trabajador posea hasta ese
momento en su Cuenta.

Pensin De Sobrevivencia, derecho que poseen los componentes del

grupo familiar del afiliado fallecido:
Cnyuge (hombre o mujer).
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial.
Hijos.
Padres.
La pensin de sobrevivencia ser financiada con los recursos previsionales
ahorrados por el propio trabajador (Fallecido), junto con el aporte del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS).

10

Administradoras de Fondos de Pensin AFP, y las obligaciones

para con el Trabajador.
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensin), son las encargadas de recaudar las
cotizaciones de cada trabajador (10%), depositarlas en las cuentas personales, invertir los
recursos, y entregar los beneficios que correspondan a cada uno segn corresponda: pensin
de Vejez, Invalidez o Sobrevivencia.
Por esta labor las AFP cobran comisiones cada vez que se realiza una cotizacin. Estas
comisiones son fijadas libremente por cada AFP y su valor es igual para todos los trabajadores
afiliados a una misma AFP, es decir de carcter uniforme.
Actualmente en Chile, existen las siguientes AFP y sus costos de administracin expresados en
porcentajes de los sueldos, son los siguientes:

Fuente: Superintendencia de Pensiones.

Por ejemplo: Para un trabajador que recibe un sueldo imponible (Sueldo bruto) de $ 350.000-.,
la comisin por administracin de acuerdo a cada una de las AFP, es la siguiente:
Afiliado a
AFP Plan Vital
AFP MODELO
AFP HABITAT
AFP Capital
AFP CUPRUM
AFP PROVIDA

Sueldo bruto
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000

Descuento desde el sueldo

$ 1.435-.
$ 2.695-.
$ 4.445-.
$ 5.040-.
$ 5.180-.
$ 5.390-.

11

A partir del ao 2010, la Ley de Reforma Previsional (Ley 20.255) establece una licitacin de
cartera de nuevos afiliados por un periodo de 2 aos. Con ello, cada nuevo cotizante que
ingrese al Sistema de Pensiones durante el perodo establecido por la licitacin, deber afiliarse
de forma obligatoria a la AFP que establezca el menor costo por administracin durante el
periodo licitado.
1era licitacin de Cartera 2010-2012, AFP Modelo ganadora con un 1,14%
2da licitacin de Cartera 2012-2014, AFP Modelo ganadora con un 0,77%
3ra licitacin de Cartera 2014-2016, AFP Plan Vital ganadora con un 0,47%
4ra licitacin de Cartera 2016-2018, AFP Plan Vital ganadora con un 0,41%

La Cartola de Informacin, una obligacin por parte de la AFP.

Esta cartola es una obligacin legal que tiene cada AFP con sus afiliados, y tiene especial
importancia, porque le permite a cada trabajador, llevar un claro control e informacin de
todos los movimientos y pagos previsionales realizados en su cuenta.
Cada AFP est obligada a entregar informacin sobre todos los aportes hechos en la cuenta
individual de cada trabajador. Se enva tres veces en el ao, (en los meses de febrero, junio y
octubre), en el caso de aquellos afiliados cuya cuenta de capitalizacin haya tenido algn
movimiento (abonos, cargos y saldo), y es posible recibirla en el domicilio, o va correo
electrnico.
Para aquellos afiliados que no registren movimientos, podrn acceder a su cartola de
informacin, solicitndola directamente en su AFP.

Como Trabajador es importante saber que:

Cuando te llegue la Cartola desde t AFP, debes revisarla para saber si lo que
te han descontado de tu sueldo, efectivamente est siendo depositado a tu
AFP. No olvides que se trata de tu dinero. Si el empleador no lo deposita
comete un delito que debes denunciar.

Sistema de Multifondos y la libertad de eleccin por parte del

trabajador.
Los Multifondos son las cinco alternativas de inversin, creadas para incrementar el valor de los
fondos previsionales de cada trabajador. Se han denominado alfabticamente - A, B, C, D, E - y
se diferencian unos de otras por el nivel de riesgo y rentabilidad que le dan a sus afiliados. Los
Multifondos fueron creados el ao 2002 por la Ley N 19.795.
Las AFPs deben por obligacin, ofrecer a sus afiliados los cuatro fondos menos agresivos,
mientras que el fondo A, que es el ms riesgoso, es de carcter voluntario.

12

Los afiliados pueden elegir libremente en qu fondo depositar sus ahorros, as como realizar
traspasos entre fondos.
LMITES DE INVERSIN MXIMOS Y MNIMOS EN INSTRUMENTOS DE RENTA VARIABLE.

Los afiliados pensionados y aquellos prximos a la edad de pensionarse, estn impedidos por ley
de elegir los fondos ms riesgosos. Por otra parte, en el caso de los trabajadores que al afiliarse al
Sistema de Pensiones no seleccionen un tipo de Fondo, sern asignados a uno de ellos de acuerdo
con su edad.
ALTERNATIVAS DE TIPOS DE FONDOS DE ACUERDO A LA EDAD DE LOS AFILIADOS.

Como Trabajador es importante saber que:

Factores
que inciden en el clculo de las pensiones.
Para cambiarse de fondo, el trabajador afiliado debe completar el formulario Cambio de Fondo

EldeSistema
de Pensiones
considera
una serie
deAFP
factores
determinantes
al momento
Pensiones,
solicitndolo
en la sucursal
de su
o a travs
de su sitio Web
y puede del
ser clculo
de una pensin, sea esta de vejez, invalidez o sobrevivencia, estos son:
realizado cuando el trabajador lo estime conveniente.

13

El Saldo acumulado en la Cuenta de Capitalizacin Individual del trabajador durante los

aos de cotizaciones sumado a las rentabilidades obtenidas desde el comienzo de sus
cotizaciones hasta el momento de la pensin.
Los beneficiarios de Sobrevivencia del fututo pensionado, ya que el Sistema deber
resguardar, en el caso de existencia de beneficiarios de sobrevivencia, parte del saldo
total de la cuenta del afiliado, con el objetivo de asegurar las pensiones de
sobrevivencia en caso de ser requeridas.
El gnero del afiliado (masculino o femenino), ya que el Sistema posee frmulas de
clculo establecidas legalmente de acuerdo a las expectativas de vida, siendo la mujer
en chile el sexo que posee mayor expectativa de vida, originando de manera general,
pensiones de menor monto en comparacin con los hombres.
La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, para aquellos tipos de Pensin
de Invalidez y Sobrevivencia, ya que este seguro al encontrarse activo, complementa el
saldo total del afiliado.
La Modalidad de Pensin seleccionada1, ya que dependiendo de ella, sern las
caractersticas de tiempo, variabilidad del monto de la pensin y saldos en caso de
muerte del pensionado.

Otros Derechos dirigidos al mejoramiento de las pensiones

segn grupos objetivos - Subsidios y beneficios estatales del
Sistema de Pensiones
La Ley 20.255, tambin conocida como Reforma Previsional (ao 2008), introdujo
modificaciones y nuevos beneficios al Sistema de Pensiones, con el objetivo de dar respuesta a
una serie de problemas y deficiencias. La principal deficiencia denunciada se encuentra el bajo
monto de las pensiones, lo que se agudiza en al caso de las mujeres.

Bono por hijo.

Todas las mujeres tienen derecho a un Bono por cada hijo nacido vivo o
adoptado. Esto es una forma de reconocer la maternidad, ya que
muchas mujeres dejan el trabajo remunerado para dedicarse a la crianza
de los hijos, generando una disminucin de la capacidad de generar
ahorros previsionales. Adems, se debe sumar la mayor expectativa de
vida que poseen las mujeres por sobre los hombres (89 aos las
mujeres y 83 aos los hombres), generando, por el modo de clculo, pensiones bajas, y con
montos menores a las de los hombres.
Requisitos:
1 Las modalidades de pensin son aquellas formas de financiar y administrar cada tipo de pensin y son 4: Retiro programado,
renta Vitalicia Inmediata, renta temporal con renta vitalicia diferida y renta vitalicia Inmediata con retiro programado

14

o Tener 65 aos de edad. Sin importar que se pensione a los 60 aos.

o Que la mujer se pensione a contar del 1 de julio de 2009.
o Residencia en Chile. Haber vivido en Chile 20 aos (Continuos o discontinuos), luego de
los 20 aos de edad, y adems, haber residido en Chile al menos 4 aos de los ltimos 5
aos anteriores a la solicitud.
o Y que se encuentre en uno de los siguientes casos:
- Afiliada a una AFP y que no tengan afiliacin a otro rgimen.
- Beneficiarias de PBS o APS de Vejez.
- Mujeres que sin estar afiliada a un rgimen previsional perciba una pensin de
sobrevivencia y tengan derecho a Aporte Previsional Solidario (APS).
Cmo se paga el bono a cada beneficiaria?
El Bono por Hijo se hace efectivo al momento de la solicitud de la madre de ms de 65 aos, y el
clculo de su rentabilidad considera desde el nacimiento de los hijos hasta los 65 aos de la
madre. Para las madres con hijos nacidos previamente a julio del ao 2009 (fecha de comienzo
de este beneficio), la rentabilidad comenzar a partir de esta fecha y hasta los 65 aos de la
madre. En los casos que la beneficiara se pensione a los 60 aos, el bono seguir rentando
hasta los 65 aos, y solo entonces podr ser solicitado.
En el caso de los hijos adoptivos, el bono se genera, tanto para la madre biolgica, como para la
madre adoptiva.
Monto del beneficio y Solicitud.
Ser el equivalente al 10% de 18 ingresos mnimos mensuales, vigente en el mes de nacimiento
del hijo (El monto se actualiza anualmente y desde Julio 2014 a Julio2015 corresponde a
$450.000-.)
Este beneficio puede ser solicitado en la AFP a la que se encuentra afiliada, ante el IPS (Instituto
de Previsin Social ex INP) o en el punto de atencin Chile Atiende ms cercano.
Es importante destacar que este beneficio corresponde a un bono de pago nico, es decir se
paga una sola vez.

Subsidio previsional para trabajadores Jvenes.

Dada la importancia que tienen las cotizaciones ms tempranas en el monto de la pensin
futura, se crea un Subsidio para trabajadores jvenes. Este
Subsidio, busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de
los trabajadores jvenes (18- 35 aos) y aumentar el monto de sus
primeras cotizaciones previsionales.
Este Subsidio se divide en 2:
Subsidio a la Cotizacin, dirigido al trabajador joven
(entre 18 y 35 aos), y
Subsidio a la Contratacin del trabajador joven,
dirigido al empleador.
Requisitos comunes para ambos subsidios:
o Los trabajadores deben tener entre 18 y 35 aos;
o Deben tener una remuneracin igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mnimo mensual.
(Actualmente $375.000-.)

15

o Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde

la afiliacin al Sistema de Pensiones (Decreto Ley N 3.500 de 1980).
o En el caso del empleador, deber haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal.
o En el caso del trabajador, el hecho que no hayan sido canceladas sus cotizaciones, no
ser impedimento para solicitar el Subsidio.
Monto del beneficio.
Tanto el trabajador como su empleador reciben igual monto del beneficio; en el caso del
trabajador, este beneficio se integra directamente en su cuenta de capitalizacin individual.
El monto corresponde al 50% de la cotizacin en base al sueldo mnimo (Actualmente $ 12.500)
Cmo y dnde se solicita el beneficio?
El trabajador o su empleador deben solicitar el beneficio en el Instituto de Previsin Social
(IPS), de forma presencial y remota a travs de su sitio web (www.ips.gob.cl).
Para el caso del trabajador que desea solicitar su Subsidio a la Cotizacin, requerir solamente
su nmero de cdula de identidad.
En el caso del empleador, se requerir Rol de la empresa y los nmeros de cdula de identidad
de sus trabajadores.
No es requisito realizar ambas solicitudes de forma conjunta, como tampoco es requerimiento
para el trabajador, que su empleador posea el subsidio a la contratacin.

Pensin Bsica Solidaria

La Pensin Bsica Solidaria (PBS) es uno de los beneficios que integra el nuevo Pilar Solidario
del sistema de pensiones creado por la Ley 20.255 de Reforma Previsional (ao 2008).
Corresponde a un beneficio mensual que paga el Estado, a todas aquellas personas que no
tengan derecho a pensin en algn sistema previsional y que pertenezcan al 60% de la
poblacin ms vulnerable. Su monto actual es de $89.764.
Se establece como un derecho al que acceden todos quienes cumplan los requisitos que la Ley
establece ante las contingencias de vejez e invalidez.
Requisitos Pensin Bsica Solidaria de Vejez (PBSV):
Tener 65 aos o ms (hombres y mujeres).
No tener derecho a una pensin en un rgimen previsional
Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile continuos o discontinuos- contados
desde los 20 aos de edad del solicitante. Adems, haber vivido en el pas al menos 4 de
los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, determinado por el Puntaje de
Focalizacin Previsional, lo cual significa que, deben contar con un puntaje menor o
igual a 1.206 puntos en el Instrumento Tcnico de Focalizacin (ITF)
Este puntaje se obtiene de la informacin que entrega el Ministerio de Desarrollo Social
por la calificacin del Registro Social de Hogares (RSH) y el Servicio de Impuestos
Internos (SII).
Requisitos Pensin Bsica Solidaria de Invalidez (PBSI):

16

Tener entre 18 y menos de 65 aos de edad (hombres y mujeres).

No tener derecho a una pensin en un rgimen previsional
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la Superintendencia
de Pensiones, a excepcin de los actuales imponentes del IPS que continuarn con su
actual sistema de calificacin de invalidez (COMPIN).
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos en los ltimos 6 aos
anteriores a la solicitud.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, determinado por el Puntaje de
Focalizacin Previsional, lo cual significa que, deben contar con un puntaje menor o
igual a 1.206 puntos en el Instrumento Tcnico de Focalizacin (ITF).
Este puntaje se obtiene de la informacin que entrega el Ministerio de Desarrollo Social
por la calificacin del Registro Social de Hogares (RSH) y el Servicio de Impuestos
Internos (SII).

Reajuste del Beneficio

El beneficio se reajusta automticamente en el 100% de la variacin del IPC de los ltimos 12
meses contados desde el ltimo reajuste. Cuando la variacin del IPC supere el 10%, el reajuste
ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.
Dnde se solicita el Beneficio?
En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su AFP, Compaa de Seguros o
Municipalidad, presentando la cdula de identidad.
Consideraciones importantes
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por parte del IPS, destinado a verificar
que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de acceso, se
proceder a la extincin del beneficio, mediante una resolucin fundada que es notificada al
afectado mediante carta certificada a su domicilio.

Aporte previsional Solidario (APS).

Este beneficio al igual que la Pensin Bsica Solidaria, forma parte del Pilar Solidario del
Sistema de pensiones y es de cargo del Estado. Se establece como un derecho garantizado por
Ley y corresponde a un aporte mensual en dinero que complementa las pensiones de todos
quienes cumplan los requisitos que la Ley establece ante las contingencias de vejez e invalidez.
Requisitos del Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV)
Tener 65 aos o ms (hombres y mujeres).
Recibir una pensin de vejez o sobrevivencia menor a $279.427 (monto bruto), ya sea
de una AFP, Compaa de Seguros, IPS (ex INP), o una pensin de sobrevivencia por la
Ley de Accidentes del Trabajo.

17

Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile continuos o discontinuos- contados

desde los 20 aos de edad. Adems, haber vivido en el pas al menos 4 de los ltimos 5
aos anteriores a la solicitud.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, determinado por el Puntaje de
Focalizacin Previsional, lo cual significa que, deben contar con un puntaje menor o
igual a 1.206 puntos en el Instrumento Tcnico de Focalizacin (ITF).
Este puntaje se obtiene de la informacin que entrega el Ministerio de Desarrollo Social
por la calificacin del Registro Social de Hogares (RSH) y el Servicio de Impuestos
Internos (SII).

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI)

Tener ms de 18 y menos 65 aos de edad (hombres y mujeres).
Que la pensin propia de invalidez, de sobrevivencia o la suma de pensiones que
perciba sea inferior a la PBS (actualmente $87.764)
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la Superintendencia
de Pensiones.
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos en los ltimos 6 aos
anteriores a la solicitud.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, determinado por el Puntaje de
Focalizacin Previsional, lo cual significa que, deben contar con un puntaje menor o
igual a 1.206 puntos en el Instrumento Tcnico de Focalizacin (ITF).
Este puntaje se obtiene de la informacin que entrega el Ministerio de Desarrollo Social
por la calificacin del Registro Social de Hogares (RSH) y el Servicio de Impuestos
Internos (SII).

Dnde se solicita el beneficio?

En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su AFP, Compaa de Seguros o
Municipalidad, presentando la cdula de identidad.
Consideraciones importantes para ambos beneficios
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por parte del IPS, destinado a verificar
que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de acceso, se
proceder a la extincin del beneficio, mediante una resolucin fundada que es notificada al
afectado mediante carta certificada a su domicilio.

2. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere al derecho que posee todo trabajador de,
desarrollar su labor bajo condiciones seguras, reduciendo o disminuyendo de manera
significativa los riesgos que estn presentes en la actividad que desempea.

18

Ley 16.744, seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales (Objetivo).
Con el objetivo de otorgar proteccin ante los riesgos y posibles enfermedades que se generan
a causa o con ocasin del trabajo, se crea el
Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Los beneficios que otorga el
Seguro son:
Atenciones mdicas
Medicamentos
Rehabilitacin y,
Licencias mdicas por incapacidad
laboral.
Asimismo, otorga pensiones en
aquellos casos de accidente o
enfermedad laboral con resultado de
invalidez o muerte.

Personas protegidas y financiamiento del Seguro de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales.
Este seguro, vigente desde el ao 1968, protege no solo a trabajadores, sino tambin a
Estudiantes de establecimientos fiscales y privados. Los trabajadores protegidos por este
Seguro son todos aquellos que desempean su labor de forma dependiente (con contrato de
trabajo) y la cotizacin es de cargo del empleador.
Tambin se encuentran protegidos por este seguro los trabajadores que ejercen una actividad
independiente o por cuenta propia. En este caso, la cotizacin es de cargo del propio
trabajador, y para la obtencin de las coberturas, el trabajador debe encontrarse al da en el
pago de sus cotizaciones.

19

Cotizacin para Seguridad y Salud en el Trabajo.

La cotizacin para Seguro de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales est

compuesta por:

una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del
trabajador, que es de cargo del empleador (en el caso de los trabajadores dependientes
y de cargo del propio trabajador para el caso de los independientes.
una cotizacin adicional, diferenciada en funcin de la actividad y riesgo que
representa la actividad, la que no excede de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles, la que tambin es de cargo del empleador y de cargo del propio trabajador
en el caso de los trabajadores independientes.

Como Trabajador es importante saber que:

Para acceder a las prestaciones del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, no es necesario un periodo mnimo de cotizaciones, pero s exige encontrarse
al da en el pago de stas.

Derechos asociados a la cotizacin en Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Los derechos que posee un trabajador a travs del Seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales son:

Prestaciones Mdicas: Las Prestaciones Mdicas se otorgan gratuitamente a los

trabajadores que sufran algn accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad
profesional, cubriendo desde la atencin mdica primaria o de urgencia, hasta la
rehabilitacin completa o mientras subsistan los sntomas de las secuelas y
comprenden:

Atencin mdica, quirrgica y dental.

Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y squica.
Reeducacin profesional.

20

Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas
prestaciones.

Prestaciones Econmicas: Las Prestaciones Econmicas se establecen con el objeto

que el trabajador lesionado mantenga su ingreso econmico mientras dure el
tratamiento y se encuentre con licencia. Su porcentaje variar segn el tipo de
incapacidad que haya experimentado (Prdida de Capacidad de Ganancia). Las hay por:
-

Incapacidad temporal, derivadas de toda lesin que se origina por un accidente

del trabajo o enfermedad profesional y que, luego del tratamiento mdico,
permite la recuperacin total del trabajador y su reintegro al trabajo.
Incapacidad Permanente (Invalidez), derivadas de una lesin causada por el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional produce consecuencias de
carcter permanente, afectando la capacidad de ganancia del trabajador, al
quedar fsicamente disminuido.
Muerte del trabajador/a, la cual da lugar a:
o Asignacin por muerte (cuota mortuoria), considera un monto mximo
de 3 ingresos mnimos.
o Pensin por supervivencia (Sobrevivencia)

Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de trayecto

y una enfermedad profesional.
Qu es un accidente laboral?
Un accidente laboral es el que le sucede al trabajador durante su jornada laboral y le produce
incapacidad o muerte.
Un accidente laboral puede ocurrir durante actividades gremiales, de capacitacin o en el
desarrollo de cualquier actividad relacionada con la labor que desempea.

Qu es un accidente de trayecto?
Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de trabajo. El
trayecto entre dos lugares de trabajo tambin se considera accidente del trabajo, siendo de
responsabilidad del trabajo de destino, gestionar y derivar al trabajador al centro asistencial.

Qu debe hacer un trabajador/a en caso de accidente laboral o

de trayecto?
Antes que todo el trabajador debe informar a su empleador para que ste lo derive
inmediatamente al establecimiento de salud asistencial del organismo que administra el
Seguro. Este organismo ser la Mutual de Seguridad que ha sido contratada por la empresa y
deber otorgarle las prestaciones y beneficios al trabajador en caso de requerirlos.

21

Si por razones de fuerza mayor el empleador no cumpliese con la obligacin de derivar al

trabajador al centro asistencial que corresponda o si el empleador no toma conocimiento del
accidente, el trabajador podr recurrir por sus propios medios a la Mutual a la que est
adherida la empresa o al hospital ms cercano, donde deber ser atendido de inmediato.
Habitualmente en las empresas la labor de recepcionar los avisos de accidente laboral o de
trayecto corresponde al departamento de Recursos Humanos o Bienestar, siendo la instancia a
travs de la cual en trabajador deber contactarse para informar su accidente.
Una vez atendido el trabajador, la institucin de salud emitir un dictamen que el trabajador
presentar en la Mutual contratada por su empresa o en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL),
segn sea el caso.

Qu es una enfermedad profesional?

Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del
trabajo que realiza un trabajador, y que le produce una incapacidad o la muerte. Para ser
considerada como tal, debe existir una relacin causal entre el quehacer laboral y la patologa
que provoca la invalidez o la muerte, de lo contrario, ser considerada como una enfermedad
comn.

Rol de instituciones administradoras de la Seguridad y Salud en

el Trabajo.
La administracin del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales est a cargo del:
Instituto de Seguridad Laboral (ISL), institucin pblica, y
de las Mutualidades de Empleadores, encontrndose dentro de este grupo, las
siguientes:
- Asociacin Chilena de Seguridad ACHS.
- Instituto de Seguridad del Trabajo IST.
- Mutual de Seguridad MS.
A los anteriores, debe agregarse a las empresas con administracin delegada, que administran
ciertos beneficios del seguro.
El rol de estas instituciones es administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el
respecto de los derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las
acciones de prevencin, capacitando y asesorando a las empresas, departamentos de
prevencin y comits paritarios y entregando las prestaciones mdicas y econmicas con
adecuados niveles o estndares de calidad y oportunidad.

22

3. Salud.
En Chile las personas cuentan con un sistema mixto de Salud, es decir, un sistema que combina:
un componente estatal administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA), con otro
privado, conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) y por profesionales
de la salud que ejercen sus labores de manera particular
El Fondo Nacional de Salud (FONASA), funciona bajo un esquema solidario, financiado con
aportes del Estado ms los aportes que realizan los trabajadores a travs del pago del 7%
calculado sobre la base de su renta imponible.
El Sistema de Salud Privado por su parte, est conformado por las Instituciones de Salud
Previsional (ISAPRES), las que operan como un sistema de seguros de salud basados en
contratos individuales pactados con las personas, cuyos beneficios otorgados dependen
directamente del monto de la prima cancelada.

La cotizacin para Salud.

Los trabajadores y trabajadoras que tienen un contrato de trabajo estn obligados a cotizar en
un sistema de salud, teniendo la libertad de escoger entre el sistema pblico (FONASA) o el
privado (ISAPRE). El porcentaje de pago estar entonces en directa relacin con el Sistema de
Salud escogido por el trabajador.
Si el trabajador decide afiliarse a FONASA, su porcentaje de cotizacin corresponder al
7% calculado sobre la base de su renta imponible.
Si el trabajador decide contratar un plan de Salud con una ISAPRE, el porcentaje de
cotizacin depender del valor del plan de salud contratado, el que podr sobrepasar el
monto correspondiente al 7% de su imponible.

Derechos asociados al pago de la cotizacin en Salud.

La cotizacin para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes
derechos:

23

 Atencin de Salud Libre Eleccin: El trabajador tiene derecho a la libre eleccin en la

atencin mediante la compra de bonos, a incluir cargas familiares, y de acceder al pre y post
natal parental para el caso de las mujeres, dependiendo de la afiliacin del trabajador: FONASA
o ISAPRE.
Licencia Mdica: En el caso de enfermarse, el trabajador tiene derecho a una licencia mdica
si as lo determina el mdico, la que lo faculta para ausentarse del trabajo, de manera parcial o
total, segn las indicaciones del mdico.
Subsidio por incapacidad laboral: Durante el periodo que el trabajador se encuentre con
licencia mdica, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral, que tiene como
objeto que el trabajador mantenga sus ingresos durante el tiempo que estar con reposo.
Acceso Universal Garantas Explcitas (AUGE GES): El AUGE o GES, es el derecho que otorga
la ley a todos los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas para ser atendidos en
condiciones que garantizan el acceso, la calidad y oportunidad de las atenciones, as como la
proteccin financiera, en caso de sufrir cualquiera de los problemas de salud integrados en esta
categora por el Ministerio de Salud.
Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la maternidad de las mujeres
trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y despus
del nacimiento del hijo/a.
La supervigilancia del Sistema de Salud (pblico y privado) es de competencia de la
Superintendencia de Salud. Esta institucin regula y fiscaliza el cumplimiento de las ISAPRES y
FONASA de las normas legales, adems de fiscalizar la acreditacin y certificacin de todos los
prestadores de salud pblica y privada.
Importante saber que:
Para el caso de los trabajadores independientes ser necesario contar con sus cotizaciones
de Salud y AFP al da para acceder al Subsidio por incapacidad laboral y Subsidio Maternal
Permiso Pre y Post Natal.

4. Seguro de Cesanta.
Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o por despido, enfrenta una situacin muy
difcil. Para apoyar a los/las trabajadores/as que pasan por esta condicin, se cre el Seguro de
Cesanta.
El Seguro de Cesanta es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a los
trabajadores y trabajadoras durante los perodos de desempleo. Creado mediante la Ley N19.728
de octubre de 2002, proporciona:
Ingresos monetarios.

24

Asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo.

Capacitacin.
Otros beneficios, tales como cobertura de salud y asignaciones familiares a todos los
trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo

Personas con Derecho al Seguro de Cesanta

Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al Cdigo del Trabajo
tienen derecho al Seguro de Cesanta.
Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados
obligatoriamente al Seguro de Cesanta.
Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse
voluntariamente en cualquier sucursal de Administradora de Fondos de Cesanta (AFC), para lo
cual no se requiere de la autorizacin del empleador, basta la decisin del trabajador.
Como Trabajador es importante saber que el Seguro de Cesanta no incluye a:
Empleados pblicos
Funcionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden
Trabajadores independientes
Trabajadores menores de 18 aos
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
Trabajadoras de casa particular.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.

Financiamiento y cotizacin del Seguro de Cesanta.

El Seguro de Cesanta es financiado de manera tripartita, con aportes de:

El propio trabajador.
El empleador
y del Estado.
Estos aportes se combinan para generar ahorros en:
Cuentas Individuales por Cesanta (CIC), las que constituyen patrimonio de cada
trabajador.

25

 El Fondo de Cesanta Solidario (FCS), fondo de reparto financiado por una fraccin de
la cotizacin total del empleador, y por aportes del Estado.

Para los Trabajadores con contrato indefinido, su cotizacin para el Seguro de Cesanta
corresponde al 0,6% de su ingreso imponible sumado a una cotizacin que realiza el
empleador correspondiente al 1,6%. Ambas cotizaciones ingresan directamente a la
cuenta individual del trabajador.
Adems, el empleador realiza una cotizacin adicional del 0,8% al Fondo Solidario de
Cesanta.

26

En cambio, los trabajadores con contrato a plazo fijo no cotizan a la Cuenta Individual y
es en cambio el empleador quien debe hacerlo por el 3% de su ingreso imponible.

27

Cmo funciona? /Cuenta individual de Cesanta.

Para solicitar el Seguro de Cesanta con cargo a la Cuenta Individual, se debe:
Estar cesante, condicin que se debe acreditar con un documento vlido, como por
ejemplo el finiquito, entre otros.
Tener cotizaciones desde la fecha de afiliacin o desde la fecha de cobro del ltimo giro
registrado en su cuenta individual:
- 6 cotizaciones si poseo contrato a Plazo Fijo.
- 12 cotizaciones si poseo contrato a Plazo Indefinido.
El trabajador desempleado, puede obtener tantos pagos como los recursos de su Cuenta
Individual de Cesanta (CIC) le permitan, siempre y cuando contine cesante.
El trabajador cesante puede cobrar el Seguro de Cesanta con cargo de la Cuenta Individual de
Cesanta (CIC) a todo evento, independiente de la causal de despido.

Como Trabajador es importante saber que:

Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del
trabajador.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del
retiro.
Al pensionarse el trabajador puede traspasar los fondos a su AFP o retirarlos en un
solo giro.
Si fallece, los recursos acumulados en la CIC, se entregan a sus beneficiarios o
herederos.
Al percibir el Seguro de Cesanta, el trabajador mantiene los beneficios de Salud de
FONASA.
Cuando sta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo
de Cesanta Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.

Fondo de Cesanta Solidario (FCS)

Para solicitar el Seguro de Cesanta con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, el trabajador
debe:
Estar cesante, condicin que se debe acreditar con un documento vlido, por ejemplo
el finiquito, entre otros.
Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del
seguro.
Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesanta Solidario (FCS) en los 24
meses anteriores al despido.
De estas cotizaciones, 3 de ellas deben ser continuas y con un mismo empleador.
Mientras reciba pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario debe presentarse
mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL) de su comuna.

28

Haber sido despedido por las siguientes causas de trmino de contrato

Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
Necesidad de la empresa (causal 161)
Empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidacin (causal 163 bis)

Antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, la institucin
administradora de fondos de Cesanta (AFC), enva los antecedentes a la OMIL correspondiente
al domicilio del trabajador, a fin de que sta pueda certificar la cesanta y ofrecer al trabajador
cesante un trabajo o una beca de capacitacin financiada por SENCE (Independiente al tipo de
contrato, fijo o indefinido).

29

II. FICHAS RESUMEN BENEFICIOS

Pensin Bsica Solidaria de Vejez (PBSV)
Qu es la Pensin Bsica Una pensin que entrega el Estado a los que nunca han
Solidaria?
cotizado en algn sistema de pensiones. Su monto actual es
de $89.764 (monto vigente al 30 de junio 2016).
Quines pueden solicitar Todas aquellas personas que cumplan los siguientes
una Pensin Bsica Solidaria requisitos:
de vejez?
Tener 65 aos o ms (hombres y mujeres).
No tener derecho a una pensin en un rgimen previsional.
Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile continuos o
discontinuos- contados desde los 20 aos de edad del
solicitante. Adems, haber vivido en el pas al menos 4 de los
ltimos 5 aos anteriores a la solicitud.
Contar con Registro Social de Hogares (no importa el
puntaje). Este se solicita en la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al
Instrumento Tcnico de Focalizacin (determinado por el IPS
una vez ingresada la solicitud).
Reajuste del beneficio
El beneficio se reajusta automticamente en el 100% de la
variacin del IPC de los ltimos 12 meses contados desde el
ltimo reajuste. Cuando la variacin del IPC supere el 10%, el
reajuste ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12
meses.
Dnde solicitarla?
En las oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP) o
en su municipalidad, presentando su cdula de identidad
vigente y contando previamente con Registro Social de
Hogares.
Consideraciones importantes

Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por

parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario
mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con
uno o ms requisitos de acceso, se proceder a la extincin
del beneficio, mediante una resolucin fundada que es
notificada al afectado mediante carta certificada a su
domicilio.
La PBSV no es compatible con un contrato laboral, ya que al
realizar cotizaciones previsionales en el Sistema de
Pensiones, deja de cumplir el requisito de no tener derecho
a pensin, perdiendo el beneficio.

30

Pensin Bsica Solidaria PBS de Invalidez (PBSI)

Qu es la Pensin Bsica Una pensin que entrega el Estado a los que nunca han
Solidaria?
cotizado en algn sistema de pensiones. Su monto actual es
de $89.764 (monto vigente al 30 de junio 2016).
Quines pueden solicitar Todas aquellas personas que cumplan los siguientes
una Pensin Bsica Solidaria requisitos:
de vejez?
Tener entre 18 y 65 aos de edad (hombres y mujeres).
No tener derecho a una pensin en un rgimen previsional
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de
Invalidez de la Superintendencia de Pensiones, a excepcin
de los actuales imponentes del IPS que continuarn con su
actual sistema de calificacin de invalidez (COMPIN).
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos
en los ltimos 6 aos anteriores a la solicitud.
Contar con Registro Social de Hogares (no importa el
puntaje). Este se solicita en la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al
Instrumento Tcnico de Focalizacin (determinado por el IPS
una vez ingresada la solicitud).
Reajuste del beneficio
El beneficio se reajusta automticamente en el 100% de la
variacin del IPC de los ltimos 12 meses contados desde el
ltimo reajuste. Cuando la variacin del IPC supere el 10%, el
reajuste ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12
meses.
Dnde solicitarla?
En las oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP) o
en su municipalidad, presentando su cdula de identidad
vigente y contando previamente con el Registro Social de
Hogares.
Consideraciones importantes

Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por

parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario
mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con
uno o ms requisitos de acceso, se proceder a la extincin
del beneficio, mediante una resolucin fundada que es
notificada al afectado mediante carta certificada a su
domicilio.
Qu pasa con la PBS de El beneficiario de la PBSI, que inicie o reinicie actividades
invalidez si el pensionado laborales, mantendr sus derechos bajo el siguiente
que recibe dicho beneficio esquema:
trabaja remuneradamente?
a) Mantendr el 100% de la PBS de invalidez, para aquellos
beneficiarios que perciben un ingreso laboral mensual igual o
inferior a un ingreso mnimo mensual.

31

b) La PBSI se reducir cuando el trabajador perciba entre un

ingreso mnimo mensual y 2 ingresos mnimos mensuales. Lo
anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en que el
beneficiario perciba dichos ingresos laborales.
c) Las personas invlidas que perciban un ingreso laboral
mensual superior a dos veces el ingreso mnimo mensual,
dejarn de percibir la pensin bsica solidaria de invalidez.
Lo anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en que el
beneficiario perciba dichos ingresos laborales y slo se
aplicar el cincuenta por ciento de la reduccin al beneficio.
A contar del cuarto ao se aplicar la totalidad de la
reduccin.
Los plazos anteriores se computarn nuevamente si el
beneficiario deja de percibir ingresos por un plazo de dos
aos continuos.
En todo caso si el beneficiario deja de percibir ingresos
laborales mensuales, recuperar el beneficio de la PBSI.

Aporte previsional Solidario de Vejez (APSV)

Qu es el Aporte Previsional Es un aporte mensual en dinero que complementa las
Solidario de Vejez?
pensiones de vejez o sobrevivencia, menor a la Pensin
Mxima con Aporte Solidario (PMAS), actualmente $291.778
mensuales (monto vigente al 30 de junio 2016).
Quines pueden solicitar el Todas aquellas personas que cumplan los siguientes
Aporte Previsional Solidario requisitos:
de Vejez?
Tener 65 aos o ms (hombres y mujeres).
Recibir una pensin de vejez o sobrevivencia menor a
$291.778-. (Monto bruto vigente al 30 de junio 2016), ya sea
de una AFP, Compaa de Seguros, IPS (ex INP), o una
pensin de sobrevivencia por la Ley de Accidentes del
Trabajo.
Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile continuos o
discontinuos- contados desde los 20 aos de edad. Adems,
haber vivido en el pas al menos 4 de los ltimos 5 aos
anteriores a la solicitud.
Contar con su Registro Social de Hogares (no importa el
puntaje). Este se solicita en la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al

32

Monto del beneficio

Dnde solicitarlo?

Instrumento Tcnico de Focalizacin y que es determinado

por el IPS una vez ingresada la solicitud.
El APSV depender del monto de la pensin base que posea
cada beneficiario y su valor se recalcular cada vez que se
reajuste el valor de la PBS y la PMAS ($291.778, monto
vigente al 30 de junio 2016)
En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su AFP,
Compaa de Seguros o Municipalidad, presentando la
cdula de identidad.

Consideraciones importantes

Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por

parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario
mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con
uno o ms requisitos de acceso, se proceder a la extincin
del beneficio, mediante una resolucin fundada que es
notificada al afectado mediante carta certificada a su
domicilio.
Qu pasa con el APS de Dependiendo el ingreso percibido, el beneficiario podra
vejez si el pensionado que sufrir una variacin de puntaje de su Instrumento Tcnico de
recibe
dicho
beneficio Focalizacin. De esta forma podra quedar fuera del
trabaja?
porcentaje necesario (60% de la poblacin ms pobre) y
dejara de percibir el beneficio de APSI.

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI)

Qu es el Aporte Previsional Es un aporte mensual en dinero que complementa las
Solidario de Invalidez?
pensiones de invalidez, cuyo monto sea menor al de una
Pensin Bsica Solidaria (PBS), actualmente $89.764, monto
vigente al 30 de junio 2016.
Quines pueden solicitar el Todas aquellas personas que cumplan los siguientes
Aporte Previsional Solidario requisitos:
de Invalidez?
Tener ms de 18 y menos 65 aos de edad (hombres y
mujeres).
Que la pensin propia de invalidez, de sobrevivencia o la
suma de pensiones que perciba sea inferior a la PBS
(actualmente $89.764, monto vigente al 30 de junio 2016).
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de
Invalidez de la Superintendencia de Pensiones.
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos
en los ltimos 6 aos anteriores a la solicitud.
Contar con Registro Social de Hogares (no importa el
puntaje). Este se solicita en la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al

33

Monto del beneficio

Dnde solicitarlo?

Instrumento Tcnico de Focalizacin y que es determinado

por el IPS una vez ingresada la solicitud.
El APS de invalidez ascender a la cantidad que se obtenga
de descontar el monto de la pensin o suma de pensiones
que perciba la persona invlida, del valor de la PBS de
invalidez (Actualmente $89.764, monto vigente al 30 de junio
2016).
En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su AFP,
Compaa de Seguros o Municipalidad, presentando la
cdula de identidad.

Consideraciones importantes

Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por

parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario
mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con
uno o ms requisitos de acceso, se proceder a la extincin
del beneficio, mediante una resolucin fundada que es
notificada al afectado mediante carta certificada a su
domicilio.
Qu pasa con el APS de El beneficiario del APSI, que inicie o reinicie actividades
invalidez si el pensionado laborales, mantendr sus derechos bajo el siguiente
que recibe dicho beneficio esquema:
trabaja remuneradamente?
a) Mantendr el 100% de la APS de invalidez, para aquellos
beneficiarios que perciben un ingreso laboral mensual igual o
inferior a un ingreso mnimo mensual.
b) El APSI se reducir cuando el trabajador perciba entre un
ingreso mnimo mensual y 2 ingresos mnimos mensuales. Lo
anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en que el
beneficiario perciba dichos ingresos laborales.
c) Las personas invlidas que perciban un ingreso laboral
mensual superior a dos veces el ingreso mnimo mensual,
dejarn de percibir el aporte previsional solidario de
invalidez. Lo anterior, se har efectivo a partir del tercer ao
en que el beneficiario perciba dichos ingresos laborales y
slo se aplicar el cincuenta por ciento de la reduccin al
beneficio. A contar del cuarto ao se aplicar la totalidad de
la reduccin.
Los plazos anteriores se computarn nuevamente si el
beneficiario deja de percibir ingresos por un plazo de dos
aos continuos.
En todo caso si el beneficiario deja de percibir ingresos
laborales mensuales, recuperar el beneficio del APSI.

34

Bono por Hijo

En qu consiste este bono?

El bono por hijo nacido vivo o adoptado es un aporte en

dinero que entrega el Estado para incrementar las pensiones
de las mujeres. Se otorga a todas las mujeres que cumplan
con los requisitos legales y se pensionen a contar del 1 de
julio de 2009 por el sistema de pensiones solidarias o D.L.
3.500 (AFP), o adquieran derecho a una pensin de
sobrevivencia a contar de dicha fecha.
Monto del bono
El bono equivale al 10% de 18 ingresos mnimos mensuales.
Actualmente corresponde a $450.000-.
El clculo se realiza de la siguiente forma: Si el hijo naci
antes del 1 de julio de 2009, se aplicar el ingreso mnimo
vigente en julio de 2009.
Si el hijo naci despus del 1 de julio de 2009, el ingreso
mnimo corresponder al monto que estaba vigente durante
el mes en que naci.
Rentabilidad del beneficio
Al Bono por hijo se le aplica una tasa de rentabilidad por cada
mes completo, contado desde el mes del nacimiento del hijo
(o del 1 de julio 2009, segn sea el caso) hasta el mes en que
la mujer cumpla los 65 aos.
La tasa de rentabilidad ser en ambos casos equivalente a la
rentabilidad nominal anual promedio de los Fondos Tipo C,
descontadas las comisiones de administracin de las AFP.
Requisitos
Tener cumplidos 65 aos de edad o ms,
Haber vivido al menos 20 aos en Chile y 4 de los
ltimos 5 aos anteriores a la solicitud del beneficio,
Pensionarse a partir del 1 de julio de 2009.
Quines tienen derecho al Pensionadas por AFP o Compaa de Seguros, a contar del 1
Bono por Hijo?
de julio de 2009, en adelante.
Mujeres con Pensin Bsica Solidaria (PBS) que hayan
comenzado a recibir el beneficio despus del 1 de julio de
2009.
Pensionadas por sobrevivencia (montepo o viudez, como
tambin se le conoce) ya sea de una AFP, Compaa de
Seguros o del IPS, sin estar afiliadas a un sistema previsional
y que tengan derecho a Aporte Previsional Solidario (APS).
Quines no tienen derecho Pensionadas por AFP o Compaa de Seguros, con
al bono por hijo?
anterioridad al 1 de julio 2009
Mujeres con Pensin Bsica Solidaria (PBS) que hayan
comenzado a recibir el beneficio antes del 1 de julio de 2009.
Pensionadas por vejez del Sistema Antiguo (ex Cajas).
Pensionadas y/o beneficiarias de los sistemas de DIPRECA y
CAPREDENA.

35

Cmo se paga el bono a El Bono por Hijo No se paga al momento del nacimiento del
cada beneficiaria?
hijo, sin embargo, a esa fecha se fija su monto y comienza a
generar rentabilidad. En el caso de los hijos adoptivos, el
bono se genera, tanto para la madre biolgica, como para la
madre adoptiva.
Mujeres afiliadas al decreto ley N 3.500, de 1980. En
este caso, la o las bonificaciones se depositarn en su
cuenta de capitalizacin individual, incrementando el
monto de su pensin. Esto ocurrir a partir de los 65
aos.
Mujeres beneficiarias de PBS de Vejez. En este caso,
el Instituto de Previsin Social (IPS) calcula una
pensin autofinanciada de referencia, considerando
como su saldo la o las bonificaciones que por hijo
nacido vivo les correspondan.
Mujeres con pensin de sobrevivencia no afiliadas a
AFP o IPS, se les calcula una pensin autofinanciada
de referencia, considerando como su saldo la o las
bonificaciones que por hijo nacido vivo les
correspondan. En este caso, el monto resultante se
sumar al APS que le corresponda.
Dnde se solicita el Bono?
Cumpliendo con los requisitos, la mujer puede solicitar el
beneficio en cualquier sucursal de ChileAtiende (en las que
funciona el IPS), en su Municipalidad o en su AFP, slo si est
afiliada a una.
Consideraciones importantes Recuerde que si una mujer pensionada por sobrevivencia
(viudez o montepo) del IPS se afilia a una AFP para acceder
al Bono por Hijo, pierde el derecho a ser causante de
Asignacin por Muerte del antiguo sistema de pensiones, y
pasa a ser causante de Cuota Mortuoria en el sistema de
capitalizacin individual, siempre y cuando el saldo de la
cuenta, a su fallecimiento, sea mayor o igual a 15 UF.

36

Subsidio a la Cotizacin de Trabajadores Jvenes (Ley 20.255)

En qu
Subsidio?

consiste

este Es un subsidio que tiene como objetivo incrementar los

fondos previsionales de los trabajadores jvenes mediante
un aporte mensual a su cuenta de capitalizacin en las
primeras cotizaciones.
Monto del subsidio.
El monto mensual de este subsidio equivale al 50% de una
cotizacin previsional sobre un ingreso mnimo mensual.
Actualmente corresponde a $ 12.500 rectificada.
Dnde se deposita este Este beneficio es depositado directamente en la cuenta de
subsidio?
capitalizacin individual del trabajador durante las primeras
24 cotizaciones previsionales que el trabajador haga en su
AFP, sean stas continuas o discontinuas, y puede ser
solicitado por el trabajador, durante todo el ao, en
cualquier sucursal de ChileAtiende. Tambin puede postular
en su AFP y a travs de la pgina web del IPS,
www.ips.gob.cl.
Requisitos para acceder al
Los trabajadores deben tener edades entre 18 y 35
subsidio:
aos;
Los trabajadores deben percibir una remuneracin
igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mnimo mensual;
Tener menos de 24 cotizaciones continuas o
discontinuas en su AFP.
Dnde se solicita el este Puede ser solicitado por el trabajador, durante todo el ao,
Subsidio?
en cualquier sucursal de ChileAtiende. Tambin puede ser
solicitado ante la AFP del trabajador y a travs de la pgina
web del IPS, www.ips.gob.cl.
Consideraciones importantes
Los trabajadores jvenes que experimenten un
aumento de su remuneracin imponible durante el
perodo del beneficio, seguirn percibiendo el
subsidio siempre que ese aumento no supere los 2
ingresos mnimos mensuales, y dicho aumento
ocurra en el mes dcimo tercero de percepcin del
beneficio o en adelante.
El Subsidio a la Cotizacin es compatible con el
Subsidio al Empleo Joven otorgado por el SENCE, por
lo tanto, los trabajadores pueden solicitar y percibir
ambos beneficios.
El Subsidio a la Cotizacin es incompatible con el
pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS),
debido a que el costo del Seguro ser de cargo del
trabajador cuando ste se encuentre percibiendo el
Subsidio. Una vez deje de percibirlo el Seguro debe
ser pagado por el empleador.

37

Obligatoriedad de cotizaciones previsionales trabajadores

independientes que emiten boletas a honorarios.
En qu consiste
obligatoriedad?

esta Consiste en la obligacin de realizar cotizaciones

previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, y salud, los trabajadores
independientes que emiten boletas a honorarios, tal como lo
estableci la ley de reforma previsional 20.255 (ao 2008).
Quines
son
los Respecto de los obligados a cotizar, la ley define como
trabajadores a honorarios? trabajadores honorarios, a aquellas personas que perciban
rentas por Boletas de Honorarios (art. 42 N 2 ley de
impuesto a la renta), por Boletas de Prestacin de Servicios
de Terceros y por Participaciones en Rentas de Sociedad de
Profesionales, siempre que stas ltimas no hayan optado
por declarar sus rentas en primera categora.
Qu
trabajadores
a Las personas que emiten boletas de honorarios por su
honorarios estarn obligados trabajo o servicio, cuya Renta Imponible Anual sea mayor a
a cotizar?
un Ingreso Mnimo (Ingreso Mnimo Mensual actual:
$250.000.-).
Trabajadores que emitan boletas de honorarios y, adems,
tengan un contrato de trabajo como dependiente por una
remuneracin inferior al lmite imponible (74,3 UF
mensuales), debern cotizar por los ingresos que reciban por
concepto de honorarios considerando el mximo imponible
anual. (74,3 UF x 12= 891,6 UF).
Quines estarn exentos de Afiliados al Instituto de Previsin Social (ex INP)
esta obligatoriedad?
Afiliados a la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile
DIPRECA, o a la Caja de Previsin de la Defensa NacionalCAPREDENA.
Los acogidos a una pensin de vejez, vejez anticipada o
invalidez total.
Que coticen mensualmente por el lmite imponible
(actualmente 74,3 UF).
Que al 1 de enero del 2012 tengan 55 aos de edad o ms,
en el caso de los hombres, o 50 aos de edad o ms, en el
caso de las mujeres.
Cmo podr cotizar el El trabajador independiente que emite boletas de honorarios
trabajador a honorarios?
cuenta con dos modalidades de pago para realizar sus
cotizaciones previsionales:
Una Anual y obligatoria.
Una forma mensual y voluntaria.

38

Cul es la renta imponible

por la cual debern cotizar
los
trabajadores
independientes a honorarios.

Cules son los porcentajes

debe cancelar el trabajador
para cumplir el pago de
cotizaciones previsionales?

La ley define como renta imponible de los trabajadores a

honorarios, el 80% de la suma de boletas a honorarios
emitidas durante un ao calendario (Enero a diciembre), con
un tope imponible anual de 891,6 UF. Para aquellos que
desean cancelar sus cotizaciones de forma mensual, debern
calcular el 80% del total de ingreso por concepto de boletas
de honorarios mensuales.

Cotizacin para Pensin:

- 10%, destinado al fondo de pensin de
propiedad del afiliado.
- 1,15% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
- Y finalmente el costo de administracin de la
AFP en la cual se encuentre afiliado el
trabajador.
Para el caso de los nuevos afiliados este cobro corresponde
al 0,47% (AFP PLAN VITAL), y a partir del 1 de agosto
corresponder a un 0,41% (AFP Plan VITAL)

Cotizacin para Salud y Seguridad laboral:

- 0,95% tasa base,
- Ms un porcentaje de riesgo asociado a la
actividad econmica que desarrolla el
trabajador siempre y cuando corresponda.

Cotizacin para Salud.

7% para FONASA /Valor del plan individual pactado
para aquellos casos en los que el trabajador se
encuentre afiliado a ISPRE.

Nota: Todos los porcentajes anteriores deben ser calculados

a partir de la renta imponible del trabajador (80% de sus
honorarios, ya sea anual o mensualmente).
Cmo se desarrollar la Siempre y cuando el trabajador no haya realizado sus
obligatoriedad de pago de cotizaciones previsionales de forma mensual, la Tesorera
cotizaciones anual?
General de la Repblica obligar al trabajador independiente
a honorarios a realizar las cotizaciones previsionales
correspondientes a:
Sistema de Pensiones (a partir del ao 2018)
Salud y Seguridad Laboral (a partir del ao 2018)
Salud (a partir del ao 2018)
Para ello, el Servicio de Impuestos Internos (SII), en el mes
de abril de cada ao, determinar el monto total de las
cotizaciones previsionales adeudadas a pagar, sobre la base
de la Renta Imponible (80% del total de honorarios),
correspondiente al ao calendario anterior.

39

Una vez calculadas las cotizaciones previsionales, SII pagar

los porcentajes establecidos para cada caso, cada una de las
instituciones relacionadas, sirvindose para ello de la
retencin de impuestos que cada trabajador genere durante
el ao tributario correspondiente.
Qu coberturas obtiene el
trabajador independiente a
honorarios, mediante el pago
anual?

Ahorro para Pensin

Cobertura parcial del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
(SIS)
Cobertura en Salud y Seguridad Laboral, solo para el mes
siguiente al pago anual (mayo).
Cmo podr cancelar de Es de todo inters de los trabajadores cancelar las
forma
mensual
las cotizaciones de forma mensual, y por el % correspondiente al
cotizaciones
de
forma 80% del monto de las boletas. Cancelando bajo esta
voluntaria?
modalidad tendr derecho al total de las coberturas en cada
una de las reas: pensin, salud y seguridad laboral,
seguridad comn.
Para ello deber adems afiliarse (en caso de no estar
afiliado), a las instituciones correspondientes:
Para el Sistema de Pensiones, deber afiliarse en AFP ms
barata (actualmente AFP PLAN VITAL)
Para el Sistema de Salud y Seguridad Laboral, podr escoger
afiliarse al ISL Instituto de Seguridad Laboral o Mutuales
privadas.
Salud, podr escoger afiliarse a FONASA o una ISAPRE.

Qu coberturas obtiene le
trabajador independiente a
honorarios, mediante el pago
mensual
Cundo se har efectiva la
obligatoriedad de cotizacin?

Nota: Es importante considerar que todos los beneficios

pecuniarios (dinero), tales como: licencias mdicas o pago de
pre/ post natal, sern calculados en virtud del monto de
cotizacin mensual que realice el trabajador.
Ahorro para Pensin.
Cobertura parcial del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
(SIS).
Cobertura mensual en Salud y Seguridad Laboral.
Cobertura mensual en Salud.
La Ley 20.255 (ao 2008), estableci un periodo de
voluntariedad entre los aos 2012, 2013 y 2014 para
incorporarse a la cotizacin.
El ao 2016, la nueva Ley N20.894, posterg este perodo,
hasta el 2017 (operacin renta 2018). De esta forma, quienes
deseen podrn declarar su voluntad de no cotizar durante
las operaciones renta 2016, 2017 y 2018.

40

Esta nueva normativa:

Posterg la obligatoriedad de cotizar para pensin y salud
laboral desde 2015 a 2017.
Extendi el plazo para enterar mensualmente las
cotizaciones, hasta el ltimo da hbil del mes
siguiente a aqul en que se percibi la renta.
Desvincul el pago de las cotizaciones de pensin,
salud comn (ISAPRE o Fonasa) y salud laboral, de
modo que se puede optar por cualquiera de ellas sin
tener que tambin hacerlo por las otras para acceder
a los respectivos beneficios, o bien, puede cotizarse
para ms de una, pero en base a rentas declaradas
diversas para cada una.
Las AFPs no podrn ejercer acciones de cobro judicial
contra los trabajadores independientes. En cambio,
las cotizaciones adeudadas pendientes se pagarn en
las siguientes operaciones rentas.
Rebaj requisitos para acceder a las prestaciones del
Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
A partir de enero 2018, la obligacin de cotizar no admitir
excepcin y todos los trabajadores a honorarios debern
cotizar para pensiones y accidentes del trabajo y salud.

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