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26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
I. Qu es un accidente de trabajo?
Quin est protegido ante los accidentes de trabajo?
Situaciones que se reconocen como accidente de trabajo
Casosque no son accidentes de trabajo
He tenido un accidente, pero no lo han considerado accidente laboral
II. Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones
Asistencia sanitaria
Prestacin por incapacidad temporal
Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo
Incapacidad Permanente
Indemnizacin por lesin no invalidante
Indemnizacin por Convenio
Indemnizaciones por responsabilidad del empresario
I. Qu es un accidente de trabajo?
Estn protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso,
aunque no estn dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente.
Actualmente los trabajadores por cuenta propia o autnomos pueden elegir cotizar en la
mayora de los casos para estar protegidos tambin en caso de accidentes de trabajo. Los
trabajadores autnomos econmicamente dependientes (Trade) tienen que cotizar
necesariamente por contingencias profesionales.
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Pese a que la normativa entre trabajadores por cuenta propia y ajena es similar, en este
artculo hablaremos de los accidentes de trabajo que sufren los trabajadores asalariados.
Para que un accidente se calique como laboral tiene que haber una relacin directa
entre el trabajo y el accidente. En muchos casos es fcil ver esa conexin: una electrocucin
con un enchufe al enchufar la impresora del despacho, un corte con la maquinaria con la que
se trabaja, etc.
Pero en algunos casos no tan claros la legislacin especca que tambin se considerarn
accidentes de trabajo los siguientes casos:
Accidentes in itinere: es decir, lo que se tengan yendo o volviendo del trabajo. Adems
recientemente una Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que
tambin son accidentes in itinere los que tienen los trabajadores sin centro jo de
trabajo en los desplazamientos entre su casa y el primer o el ltimo cliente visitado.
Accidentes al realizar las labores sindicales, es decir que si un delegado sindical tiene un
accidente mientras realiza sus funciones sindicales o al ir y volver de estas funciones,
tambin ser un accidente laboral
Accidentes en misin: es decir cuando se est fuera del centro de trabajo por rdenes del
empresario, durante el trayecto.
Accidentes haciendo funciones que no son propias del puesto que se ocupa, pero que se
hacen por rdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa.
Accidentes mientras se realizan actos de salvamentos o similares, cuando se hagan con
conexin con el trabajo.
Enfermedades que no estn en el listado de enfermedades profesionales, pero que se deriven
exclusivamente del trabajo.
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En cambio hay otros casos en los que no se considera que es un accidente de trabajo:
Cuando son derivados a la fuerza mayor, y que no tenga nada que ver con el trabajo. En
estos casos no se considera fuera mayor una insolacin, un rayo o situaciones
similares.
Cuando se produce por una imprudencia temeraria del trabajador o realizados a posta
por el trabajador, cuando no se siguen las rdenes o normas de seguridad. Se excluye
la llamada imprudencia profesional, que es la que se tiene por la conanza que se tiene
por realizar muchas veces el mismo trabajo.
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Asistencia sanitaria
El trabajador accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperacin. Esta
asistencia implica tanto el tratamiento, las operaciones que sean necesarias, como la
rehabilitacin, hasta restablecer la salud.
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Incapacidad Permanente
Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces
tendr derecho a recibir la indemnizacin o la pensin por incapacidad permanente (IP).
El tipo de accidente afecta a determinar cul es el trabajo habitual del trabajador a la hora de
calicar el grado de la incapacidad. Adems en el caso de IP derivadas de accidentes de
trabajo es la Mutua la que se hace cargo del coste de la pensin, aunque la pague la Seguridad
Social.
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Jose
22/05/2016 a las 5:37 AM | Responder
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Javier
17/05/2016 a las 1:48 PM | Responder
Buenos das,
En mi empresa se ha realizado un ERE y me van a entregar la carta de despido en
breve. Llevo 10 aos en la empresa y desde hace 2 aos y medio me han obligado, por
mi nuevo puesto de trabajo (uno por encima del que venia realizando en el mismo
departamento) a viajar todos los das desde mi vivienda habitual (diarios 250 km y
entre medias, algn da hasta 800 km al da y luego trabajar en el lugar al que iba).
Debido a tantas horas de coche, me he resentido de la columna y llevo un ao y
medio o as que voy de un traumatologo a otro y a multitud de sioterapeutas, ya que
tengo discartrosis en L5-S1 y protusiones cervicales en C4 y C5. Mi traumatologo me
hizo un escrito indicando que la conduccin empeoraba mi situacin lumbar y se lo
lleve a la mutua pero me dijeron que la conduccin para nada inua en ese aspecto y
me dejaron mi puesto de trabajo tal cual. Quiero reclamarle a la empresa que no
hayan considerado mi enfermedad degenerativa de la columna como consecuencia
de mi nuevo puesto trabajo (yo jamas me haba resentido de la columna), reclamarle
todo el dinero que me he tenido que gastar en sioterapeutas. como lo hago?. Por
otro lado, me han ascendido de puesto de trabajo desde el 01/12/13, como les indico
y cuando me dieron este puesto, mi jefe me dijo: aprovecha bien esta oportunidad,
esto o la calle.Me sent impotente de pedirle un aumento de sueldo pero he
trabajado en estos 2 aos y medio realizando el puesto que tenia y el inmediatamente
superior con personal a mi cargo y no he recibido ninguna prestacin economica por
mi puesto de mayor responsabilidad. Quisiera reclamarla ya que he tenido que
trabajar muchas horas extras para hacer estos dos trabajos y no me lo reconocen.
Tengo correos que acreditan que he realizado estas funciones e incluso la rma y
sello de la empresa reconociendo mis dos puestos de trabajo. Como puedo reclamar
todo lo que les indico?. Muchas gracias.
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26/5/2016
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Julio Andrs
11/05/2016 a las 7:14 PM | Responder
Hola yo tuve un accidente laboral donde perd me dedo anular y pues el me dijo que
me ISO la sirugia ya me dio de alta y me mand ala calicacin del accidente y pues
me mandan para un la do y pal otro nose si no quieren pagarme
Hola, desconociendo sus situacin no le puedo indicar. Ya que si est de alta debera
de reincorporarse a tu puesto de trabajo y empezar a cobrar su salario. O si ha sido
despedido mientras que estaba de > baja (+ info) pedir el > paro (+ info). [ ] La
respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 97298)
Beatriz
03/05/2016 a las 8:07 PM | Responder
Hola mi pregunta es estoy de baja por accidente laboral initinere y tengo contrato
hasta el quince de mayo y me han dado de baja en la seguridad social el 30de abril
esto es legal???
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26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
Isabel
03/05/2016 a las 12:23 PM | Responder
Buenas tardes, sera necesario estudiar la situacin concreta, ya que si tiene una
disminucin de la capacidad de trabajo puede tener derecho a una > incapacidad
permanente parcial (+ info), que conlleva una indemnizacin. Adems dependiendo
de como fue el accidente, puede tener derecho a una indemnizacin por haberlo [
] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96304)
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26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
Un saludo.
Mary
28/04/2016 a las 10:03 PM | Responder
Buenas tardes, si estuvo de baja por incapacidad temporal durante esos das no
recibir su salario, si no que debera recibir la prestacin por incapacidad temporal.
Al ser por un accidente laboral, debera cobrar todos los das de la baja, desde el
primero. Por lo que debera cobrar todos los [ ] La respuesta completa se comunica
al lector por email (ref. 96181)
oana
19/04/2016 a las 9:05 AM | Responder
Hola, mi marido tuvo hace dos semanas un accidente de trabajo , le cayo un arbol
encima y le fracturo un cervical y tiene desplazados otros dos..esta en baja tramitada
por la mutua, todavia haciendo pruebas medicas, sin saber exactamente los daos
que puede tener a largo plazoel accidente fue por falta de equipamento
adecuadopreguntaademas de la indemnizacion de baja tendra derecho a otrotipo
de iindemnizacin? Se tendra que reclamar ahora o despues de ver exactamente los
daos que puede tener a largo plazoy ultimo a quien tendra q reclamar a la
empresa o a la mutua.gracias
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26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
Roberto
04/04/2016 a las 11:46 AM | Responder
Buenas tardes, habra que estudiar la situacin exactamente. Si le han dado de alta y
no est de acuerdo deber impugnar el alta en los siguientes 4 das. Deber pedir en
su ocina de la Seguridad Social el formulario para impugnar el alta.
Y la Mutua no puede cambiarle la contingencia [ ] La respuesta completa se comunica
al lector por email (ref. 93716)
wilmer
22/03/2016 a las 1:49 PM | Responder
hola tube un accidente en mi trabajo me fracture un pie llevo 10 meses con esta
empresa pero nunca rme un contrato me pagan cash cuando me cai estaba mi jefe y
demas trabajadores y no me llevaron al hospital yo fui por mi cuenta y luego le hable
ami jefe para decirle que me ayude y lo que hizo fue despedirme puedo pelear este
caso?
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26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92654 ) [ ] La respuesta completa
se comunica al lector por email (ref. 92654)
David
21/03/2016 a las 2:09 PM | Responder
betty
04/02/2016 a las 12:46 PM | Responder
13/23
26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
hay .despues que el jefe me dice que no hay problema si yo decido no tomar hacer
renovaciones me dice no vamos a pelear , nadie se va a poner bravo.
Pero el jefe cambio esta super serio, a mis otros compaeros le dan base para
gestionar clientes a mi no,no me coloca en stand para trabajar,me habla con tono
fuerte,lo que pregunte si esta mal se enoja y me hace seas como si yo no entiera el
no me dice pero sus gestos son comi usted es bruta o no entiende o que.eso ne paso
ayer me senti muy mal senti que era acoso laboral .no le importa que este sensible
por mi situacion con la pierna .la verdad me siento desanimada, no lo quiero ver, y la
coordinadora hace todo lo que el dice ya que esta en periodo de prueba y ella
tambien a veces hace cosas malucas y dice tambien .ayer llore mucho la verdad no se
que hacer .ayer estaba entusiasmada y este jefe lo que hizo fue desanimarme que
hago x favor me ayudan .todavia estoy en terapias .el me puede desemplear,que
hago.
Buenos das, habra que estudiar exactamente su situacin para ver si puede estar
ante un > acoso laboral (+ info) y es importante que empiece a recopilar pruebas si
as es, como > grabaciones (+ info) de lo que le diga el jefe o sus compaeros, [ ] La
respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89012)
Rosa
27/01/2016 a las 10:17 PM | Responder
Hola ,sufr un accidente laboral el 23 de diciembre me cay una caja de carbn muy
pesada a mi pierna y me llevaron a la mutua..me dijeron que fuera a mi mdico de
cabecera y que con la baja regrese ..y al volver me dijeron que tenan que hacerse
cargo la seguridad social porque tuve anteriormente dolor en la rodilla y eso era lo
que me dola la pierna, les dije que eso no era as porque a mi me dola toda la pierna
y no poda caminar bien,que al caerme la caja ya mi movilidad ya no era igual..as
estoy con pastillas slo para el dolor por la seguridad social. .estoy muy mal no
duermo pensando en esta injusticia ..deseara que me ayuden por favor, se los
agradecera. .
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geronimo
22/01/2016 a las 12:13 PM | Responder
Jos Manuel
18/01/2016 a las 10:08 PM | Responder
Javi
07/01/2016 a las 7:36 AM | Responder
Dos preguntas:
1 Cul es la cuanta de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada
de enfermedad comn o accidente no laboral?
a) Del 1-20 da de baja, ambos inclusive, el 60% de la base reguladora. A partir del 21
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da el 75%.
b) Desde el 4 da el 75 %.
c) Desde el primer da el 75%
d) Los 3 primeros das no cobra, del 4-20 da, ambos inclusive, el 60%. A partir del 21
da el 75%.
2 Se tiene derecho al subsidio por desempleo :
a) En caso de accidente de trabajo o enfermedad al da siguiente de la baja.
b) En caso de accidente de no laboral o enfermedad comn a partir del da 4.
c) En caso de accidente sea cual sea este, desde el primer da de baja.
d) La a y b son verdaderas.
e) La a y c son verdaderas.
Gracias.
alfonso
03/01/2016 a las 8:40 PM | Responder
Juan carlos
08/12/2015 a las 7:16 PM | Responder
Buena tarde quisiera me orientar Que puedo hacer tengo tres aos que me
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26/5/2016
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Buenas tardes. Este tipo de consultas son muy complejas y no se pueden resolver
en un foro online. Tendr que contratar el asesoramiento de un profesional
(abogado o graduado social) que se tome el tiempo suciente de analizar toda la
documentacin y circunstancias de su caso. [ ] La respuesta completa se comunica al
lector por email (ref. 84182)
Mayte
22/11/2015 a las 3:29 PM | Responder
Buenos das. Le hemos respondido por email (ref. 82744). Un saludo [ ] La respuesta
completa se comunica al lector por email (ref. 82744)
javier
18/11/2015 a las 10:31 PM | Responder
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26/5/2016
Derechosdeltrabajadoranteunaccidentedetrabajo
Hola buenas tardes hace mas de 1 mes tuve un accidente laboral y justo para esos
das ivan a liquidar personal y me pusieron en la lista pero acte rpido y estaba con
descanso medico .. Ahora estoy en terapia y rehabilitacin pero sin gose de haberes
estuve en planillA y es s una subcontrata pero estaba en planilla ahora me estoy
atendiendo en la clnica de la aseguradora maphre con el actr. Y no puedo trabajar ni
hacer fuerza tuve un desgarro de codo .. Quisiera saber si debe recibir una
indemnizacin por lesion temporal y y por lo.menos tengo para mas meses y estoy
tramitando lo de essalud par q me paguen solo el descanso medico q debo hacer???
Buenos das. Le hemos respondido por email (ref. 82667). Un saludo [ ] La respuesta
completa se comunica al lector por email (ref. 82667)
victoria
11/11/2015 a las 2:57 PM | Responder
Al agotar la prestacin por IT (545 das) en el Rgimen General, se da alta por INSS y
con posterioridad se propone Incapacidad permanente revisable en 1 ao. Durante el
alta se procede a despedir al trabajador que est en situacin de pluriactividad, por lo
que no se encuentra en situacin legal de desempleo ya que es autnomo y no caus
baja en rgimen de autnomos. En este supuesto se pierde el paro o se puede
guardar para cuando sea revisada su incapacidad? Se consume el paro durante la
incapacidad?
Buenas tardes. He hemos respondido por email (ref. 82193) [ ] La respuesta completa
se comunica al lector por email (ref. 82193)
Valeria
30/10/2015 a las 9:29 PM | Responder
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