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Es importante tener presentes los factores que hay que considerar al evaluar las
alternativas de ubicacin de las plantas, los cuales se dividen en cuantitativos y
cualitativos.
Cuantitativos
Ingresos
: En algunos sectores industriales los ingresos dependen de contar con
instalaciones cerca de los consumidores potenciales. Para las empresas de
manufactura que abastecen a los clientes (quienes a menudo son ellos mismos,
manufactureros y ensambladores), el tiempo de entrega puede ser crucial como
componente de la misin estratgica.
Costos Fijos
: Las instalaciones nuevas o las ampliaciones desde el principio traen consigo fijos
en los que slo se incurre una vez, los cuales debern recuperarse a partir de los
ingresos, si acaso la inversin ha de ser rentable.
Costos variables
: Una vez construida, la nueva instalacin deber dotarse de personal einiciar
actividades, y estos son costos que dependen de la ubicacin. La eleccin final de
ubicacin debe ser aquella que ofrezca el mejor equilibrio total en funcin del
cumplimiento de la misin de la organizacin.
Atractivos financieros:
Muchas entidades o ciudades ofrecen atractivos financieros a las empresas para
inducirlas a construir sus plantas en su sus reas. Estos consisten en que alguna
compaa de desarrollo de la comunidad compre o construya la planta y luego se
lada en arrendamiento a la empresa con un contrato a largo plazo. De esta forma
la compaa puede obtener el tipo de edificio exacto que necesita sin tener que
financiarlo directamente, as tambin los gobiernos estatales ofrecen
condonaciones de pago de impuestos a la empresas a fin de que se instalen en su
entidad.
Cualitativos
Son factores intangibles pero que afectan el desempeo y por ende de no ser
evaluados adecuadamente, pueden llegar a comprometer el xito de la empresa.
Clima laboral
: Un clima laboral favorable en el sector laboral puede ser un factor determinante
para las decisiones de localizacin, cuando se trata de empresas cuya produccin
depende en gran medida de la mano de obra, tales como textiles, muebles y
electrnica para el consumidor. El clima laboral depende de las tasas salariales,
los requisitos de capacitacin, las actitudes de la gente hacia el trabajo, la
productividad del trabajador, y la fuerza de los sindicatos.